آیا ایاب و ذهاب مشمول بیمه
اقلام مشمول بیمه و مالیات برای تهیه لیست حقوق و دستمزد
ردیف عنوان مالیات بیمه1 حقوق اصلی (ثابت) * *2 اضافه کار * *3 فوق العاده بدی آب و هوا * *4 محرومیت از تسهیلات زندگی * *5 فوق العاده محل خدمت * *6 فوق العاده مرزی * *7 فوق العاده شرایط محیط کار * *8 نوبت کاری * *9 فوق العاده کشیک * *10 فوق العاده جذب * *11 مزایای ارزی * *12 ایاب و ذهاب * *13 حق خوار و بار * *14 حق امضاء * *15 حق باجه * *16 حق سرپرستی * *17 حق مدیریت * *18 حق خزانه * *19 حق سرایداری * *20 حق حسابرسی * *21 حق پاسداری * *22 حق نمایندگی بیمه * *23 حق ترانسپورت و سرویس * *24 حق دیپلم * *25 برودت (بدی آب و هوای سردخانه) * *26 حق فنی * *27 حق انبارداری * *28 حق شیفت * *29 حق یک وعده غذا * *30 حق پول نهار و شام * *31 فوق العاده نگهبانی * *32 فوف العاده کشیک * *33 حق ثابت * *34 حق افزایش بهره وری تولید * *35 حق تولید * *36 حق کمیسیون فروش * *37 جمعه کاری * *38 جیره نقدی * *39 مزایای نقدی * *40 پول صبحانه * *41 مزایای تولید * *42 کارمزد * *43 فوق العاده محل خدمت * *44 پول اتوبوس (غیر از خرج خرید ) * *45 فوق العاده سیاری * *46 حق آنکال * *47 حق آکورد (تولید) * *48 فوق العاده کیلومتری * *49 حق مشاوره * *50 پول جارو * *51 حق مسکن * *52 سایر مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده * *53 مسکن با اثاثیه * به قیمت تمام شده مشمول حق بیمه تا سقف مربوطه54 مسکن بدون اثاثیه *55 اتومبیل اختصاصی با راننده *56 اتومبیل اختصاصی بدون راننده *57 عیدی سالانه یا پاداش آخر سال * در صورتیکه بیش ار دو بار باشد58 سایر مزایای پرداختنی غیر نقدی به کارگران * -59 تغذیه * -60 پول شیر * -61 حق تأهل * -62 حق عیال * -63 حق اولاد * -64 پول لباس کار * -65 بهای صابون * -66 کسری انبار * -67 فوق العاده اشتغال خارج از کشور - *68 اشتغال مأمورین در خارج از مرکز - *69 حق العمل کار - *70 هزینه سفر - -71 فوق العاده کسر صندوق و تضمین صاحب جمعان - -72 خانه های کارگری - -73 وجوخ حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه - -74 وجوه پرداختنی بابت هزینه معالجه کارکنان - -75 بازخرید خدمت و خسارت اخراج - -76 هزینه تأمین کالاهای ضروری بیمه شدگان (بن) - -77 باز خرید مرخصی - -78 حقوق بازنشستگی - -79 وظیفه و مستمری و مستمری وراث - -
سئوالات متداول در بیمه بدنه اتومبیل
پوششهای اصلی بیمه بدنه ایران شامل چه مواردی است ؟ حادثه (کلی و جزئی)واژگون شدن خودروحریق (آتش سوزی ، صاعقه ، انفجار)برخورد دو وسیله نقلیه به هم یا برخورد با یک جسم ثابت یا متحرکبرخورد اشیاء به اتومبیل (اتومبیل در حال حرکت و سکون)سقوط خودروسرقت کلی خودرو پوششهای اضافی بیمه بدنه بیمه ایران شامل چه مواردی است ؟ سرقت درجا (جزئی) قطعات و لوازم: در این پوشش جبران هزینه سرقت در محل لوازم خودرو از قبیل لوازم صوتی ، رینگ و لاستیک و سایر قطعلاتی که بنا به درخواست بیمه گذار در بیمه نامه تعیین شده است ، امکان پذیر می باشد.هزینه ایاب و ذهاب : در این پوشش هزینه ایاب و ذهاب بیمه گذار در صورت عدم استفاده ازوسیله نقلیه به دلیل وارد شدن یکی از خسارت های مشمول تعهد بیمه نامه ، پرداخت می گردد.پاشیده شدن مواد شمیایی و اسیدی: در این پوشش، خسارت وارده به وسیله نقلیه در صورت پاشیده شدن مواد شمیایی و اسیدی، پرداخت می گردد.شکست شیشه : درصورتی که علت شکست شیشه مستقل از خطرات اصلی در بیمه نامه باشد، خسارت قابل پرداخت است.سیل ، زلزله ، آتشفشانطوفان و تگرگ و گردبادنوسان قیمت ها : در صورتی که در زمان بروز حادثه، قیمت روز بازارخودرو نسبت به قیمت بیمه شده آن بالاتر باشد ، می توان باداشتن این پوشش،خسارت را به ارزش واقعی روز دریافت کرد. آیا بیمه بدنه را میتوان به اتومبیل دیگری انتقال داد ؟ مایل به انتقال بیمه نامه بدنه اتومبیل جدید خود باشید: در این صورت، بیمه پارسیان پس ازکم کردن حق بیمه بدنه اتومبیل اول ،بابت مدت زمان سپری شده ، بیمه نامه دیگری باهمان تسهیلات برای اتومبیل جدید شما صادر خواهد کرد.در نتیجه شما می توانید تخفیفات بیمه نامه خود رابه اتومبیل جدید منتقل نمایید.مایل به انتقال بیمه نامه بدنه به مالک جدید اتومبیل خود باشید:درصورتی بیمه نامه بدنه مالک جدید، قابل انتقال خواهدبود که مالک جدید ، به تعهدات بیمه نامه در قبال شرکت بیمه عمل و نسبت به پرداخت مابه التفاوت تخفیفات (اعم از عدم خسارت،گروهی یا موارد مشابه) برای مدت باقی مانده اعتبار بیمه نامه اقدام نماید. آیا بیمه نامه در خارج ازکشور نیز قابل استفاده است ؟بله ، شرکت بیمه پارسیان باصدور الحاقیه ترانزیت امکان سفر با خودروی شخصی به خارج از مرزهای ایران را برای شما فراهم می نماید. تلفن و آدرس مراکز پرداخت خسارت بیمه ایران بیمه ایران مجتمع خدمات بیمه ای فاطمی:تهران ،میدان فاطمی ،مقابل وزارت کشور تلفن:88933323بیمه ایران شعبه ممتاز شرق:خیابان دماوند،بین رسالت وتهرانپارس تلفن:5-77883323بیمه ایران شعبه بعثت:بزرگراه ...
اقلام مشمول بیمه و مالیات برای تهیه لیست حقوق و دستمزد
ردیف عنوان مالیات بیمه 1 حقوق اصلی (ثابت) * * 2 اضافه کار * * 3 فوق العاده بدی آب و هوا * * 4 محرومیت از تسهیلات زندگی * * 5 فوق العاده محل خدمت * * 6 فوق العاده مرزی * * 7 فوق العاده شرایط محیط کار * * 8 نوبت کاری * * 9 فوق العاده کشیک * * 10 فوق العاده جذب * * 11 مزایای ارزی * * 12 ایاب و ذهاب * * 13 حق خوار و بار * * 14 حق امضاء * * 15 حق باجه * * 16 حق سرپرستی * * 17 حق مدیریت * * 18 حق خزانه * * 19 حق سرایداری * * 20 حق حسابرسی * * 21 حق پاسداری * * 22 حق نمایندگی بیمه * * 23 حق ترانسپورت و سرویس * * 24 حق دیپلم * * 25 برودت (بدی آب و هوای سردخانه) * * 26 حق فنی * * 27 حق انبارداری * * 28 حق شیفت * * 29 حق یک وعده غذا * * 30 حق پول نهار و شام * * 31 فوق العاده نگهبانی * * 32 فوف العاده کشیک * * 33 حق ثابت * * 34 حق افزایش بهره وری تولید * * 35 حق تولید * * 36 حق کمیسیون فروش * * 37 جمعه کاری * * 38 جیره نقدی * * 39 مزایای نقدی * * 40 پول صبحانه * * 41 مزایای تولید * * 42 کارمزد * * 43 فوق العاده محل خدمت * * 44 پول اتوبوس (غیر از خرج خرید ) * * 45 فوق العاده سیاری * * 46 حق آنکال * * 47 حق آکورد (تولید) * * 48 فوق العاده کیلومتری * * 49 حق مشاوره * * 50 پول جارو * * 51 حق مسکن * * 52 سایر مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده * * 53 مسکن با اثاثیه * به قیمت تمام شده مشمول حق بیمه تا سقف مربوطه 54 مسکن بدون اثاثیه * 55 اتومبیل اختصاصی با راننده * 56 اتومبیل اختصاصی بدون راننده * 57 عیدی سالانه یا پاداش آخر سال * در صورتیکه بیش ار دو بار باشد 58 سایر مزایای پرداختنی غیر نقدی به کارگران * - 59 تغذیه * - 60 پول شیر * - 61 حق تأهل * - 62 حق عیال * - 63 حق اولاد * - 64 پول لباس کار * - 65 بهای صابون * - 66 کسری انبار * - 67 فوق العاده اشتغال خارج از کشور - * 68 اشتغال مأمورین در خارج از مرکز - * 69 حق العمل کار - * 70 هزینه سفر - - 71 فوق العاده کسر صندوق و تضمین صاحب جمعان - - 72 خانه های کارگری - - 73 وجو حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه - - 74 وجوه پرداختنی بابت هزینه معالجه کارکنان - - 75 بازخرید خدمت و خسارت اخراج - - 76 هزینه تأمین کالاهای ضروری بیمه شدگان (بن) - - 77 باز خرید مرخصی - - 78 حقوق بازنشستگی - - 79 وظیفه و مستمری و مستمری وراث - -
مجموعه پرسش و پاسخ بيمه شدگان و كارفرمايان سازمان تامين اجتماعي
(حوزه درآمد)سئوال 1: از آنجائیكه در دستور اداری شماره 3017/52 مورخ 26/3/78 تعیین نرخهای 4% برای محاسبه حق بیمه و 736 حق بیمه بعنوان بیمه بیكاری برای قراردادهای حمل و نقل شهری با در نظر گرفتن ضوابط قبلی بیمه رانندگان حمل بار و مسافر بین شهری صورت گرفته با تصویب قانون جدید بیمه رانندگان و تغییر انجام یافته در بیمه رانندگان مذكور با توجه به بخشنامه شماره 1 مشترك فنی و درآمد خواهشمند است چنانچه دستور اداری اشاره شده ابقاء شده و همچنان قابل اجرا باشد مراتب را جهت اقدام اعلام دارند؟ جواب 1: دستور اداری شماره 3017/52 مورخ 26/3/78 كماكان بقوت خود باقی و معتبر می‌باشد و درخصوص قراردادهای حمل و نقل توسط موسسات حمل و نقل طبق دستور اداری مذكور اقدام شود. سئوال 2: در قراردادهائی كه تهیه و تامین مصالح در تعهد واگذارنده كار باشد و در مواردی بنا بر ضرورت و با توجه به تعهدات طرفین قرارداد لازم باشد مصالحی از طرف پیمانكار خریداری شود و واگذارنده كار نیز ارزش كالای خریداری شده را باضافه درصد بعنوان هزینه بالاسری به پیمانكار پرداخت نماید آیا ارزش مصالح خریداری شده توسط پیمانكار و هزینه بالاسری‌كلا مشمول كسر حق بیمه می‌باشد یا اینكه فقط هزینه بالاسری مشمول كسرحق بیمه می‌باشد؟ جواب 2: ارزش مصالح واگذاری و هزینه بالاسری پرداختی به پیمانكار هر دو باید به مبلغ ناخالص كاركرد اضافه و سپس طبق ماده 3 مصوبه مورخ 21/1/70 شورایعالی تامین اجتماعی (بند 3-3 بخش دوم فصل دوم بخشنامه 14 جدید درآمد) عمل گردد. سئوال 3: پیمانكارانی كه دارای كارگاه تولیدی، فنی و صنعتی می‌باشند و موضوع قرارداد نیز در كارگاه آنها انجام می‌پذیرد (اعم از پیمانكاران دارای شخصیت حقوقی و حقیقی واجد شرایط) در صورتیكه این قبیل پیمانكاران براساس پرونده مطالباتی‌دارای بدهی قطعی باشند و براساس اولین قراردادی كه ارائه می‌نمایند اقدام به پرداخت معادل حق بیمه قرارداد و تقسیط مانده بدهی نمایند، چنانچه قبل از اتمام اقساط، قرارداد و یا قراردادهای دیگری ارائه نماید. آیا درخصوص صدور مفاصاحساب اینگونه قراردادها نیز می‌بایستی مجددا معادل حق بیمه قراردادها در قبال دیون حق بیمه قطعی (مانده تقسیطی) پرداخگردد یا خیر؟ جواب 3: یا باید كل بدهی ...
پرسش و پاسخ در زمینه طبقه بندی مشاغل کارگری و روابط کار
الف- طبقه بندی مشاغل 1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟ با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. 2- آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟ طبق دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/83 کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند. 3- پرداخت مزد کارگران بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل از چه زمانی باید صورت گیرد ؟ از تاریخ تصویب پیش نویس طرح. 4- پرداخت تبعات مزدی کارگران از چه تاریخی طبق مزد طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد؟ از تاریخ تصویب پیش نویس طرح. 5- آیا کارگران با قرارداد موقت نیر مشمول اجرای طرح طبقه بندی می باشند؟ کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی... از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند. 6- ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟ کلیه کارگران با توجه به وظایفی که عملاً در زمان تهیه طرح طبقه بندی مشاغل عهده دار باشند، با شغل مر بوط تطبیق خواهد یافت. 7- ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح چیست؟ تفاوت مزد ثابت روزانه پرداختی کارگر قبل از اجرای طرح با مزد مبنای روزانه تعیین شده در طرح طبقه بندی مشاغل را ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح می گویند. 8 – تفاوت تطبیق چیست ؟ کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود. 9- آیا تفاوت تطبیق جزء مزد مبنا می شود؟ خیر، این مبلغ طی چهار نوبت اعطای پایه که بر اساس مصوبات شورای عالی کار اعلام می شود مستهلک شده و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد گروه و پایه به کارگر پرداخت می شود . 10- ارتقاء شغلی به چه معناست ؟ قرار گرفتن فرد به شغلی که در گروه بالاتری نسبت به شغل مورد تصدی قرار دارد را ارتقاء شغلی می گویند. 11- آیا می توان کارگری را بیش از یک گروه ارتقاء داد؟ در دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل محدودیتی از نظر تعداد گروههایی که یک فرد می تواند ارتقاء یابد پیش بینی نشده است به شرط آنکه فرد ذیربط شرایط احراز برای ...
روابط کار
ب- روابط کار - اخیراً به دلیل گرد و غبار استان خوزستان، شهرستان ایذه که نیروگاه کارون 3 در آن واقع شده اغلب در میان روز توسط فرمانداری تعطیل اعلان می گردد، با توجه به اینکه سد و نیروگاه کارون 3 به دلیل قرار داشتن در زیر کوه عاری از گرد و غبار می باشد آیا به ساعات حضور پرسنل در این ایام در نیرو گاه اضافه کار تعلق می گیرد ؟ الف - تعطیلات رسمی کشور طی لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی کشور مصوب 8/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران، مشخص گردیده است ، از سوی دیگر به استناد ماده (2) قانون اصلاح لایحه قانونی مذکور مصوب 25/5/1378 مجلس شورای اسلامی اختیار اعلام تعطیل رسمی (عمومی) در سراسر کشور و یا بعضی از نقاط آن بر عهده هیات وزیران و با کسب نظر موافق روسای قوه مقننه و قوه قضائیه می باشد لذا به این ترتیب تعطیلات مقرر از سوی مراجع غیر ماذون تعطیلات رسمی محسوب نمی شود. ب- با عنایت به مفاد ماده (63) و وحدت ملاک ماده (43) قانون کار تعطیلات رسمی تعطیلات با مزد بوده و در صورت انجام کار در ایام تعطیلات مذکور کار انجام شده با لحاظ سقف مقرر در تبصره (1) ماده (51) قانون کار مشمول مقررات ماده (59) آن قانون محسوب می گردد، بنابراین تعطیلاتی غیر از تعطیلات رسمی یاد شده در بند (1) فوق مشمول احکام ماده (59) قانون کار نمی باشد. - مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟ با توجه به مفاد مواد (51) و (64) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام 44 ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی استحقاقی سالیانه آنها مانند سایر کارگران با احتساب چهار جمعه جمعاً یک ماه می باشد. - در کارگاههایی که از تعطیل روز پنجشنبه استفاده می کنند و کار موظفی روز پنجشنبه را در روزهای دیگر انجام می دهند در صورت استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود در یکی از روزهای کاری مدت کسر شده از مرخصی سالانه ایشان چه مقدار خواهد بود؟ در این کارگاه در صورت استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود در یکی از روزهای کاری هفته ، مدت کسر شده از مرخصی سالانه برابر یک روز کاری (هفت ساعت بیست دقیقه کار روزانه) به علاوه ساعات کار اضافی مقرر به جای روز پنجشنبه خواهد بود به عنوان مثال چنانچه مقرر شده باشد ساعات کار روزهای دیگر هفته، هر روز یک ساعت و بیست و هشت دقیقه به جای روز پنجشنبه ...
بخش پنجم : حق السعی ، مزد ، مزایا
۱-با توجه به ماده 6 قانون کار که به اصولی چند از قانون اساسی مستند گردیده است اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع می باشد با متخلفین از این مقررات چگونه رفتار می شود؟ کار اجباری در اصول مختلف قانون اساسی منع گردیده و به تاسی از آن، منع اجبار افراد به کار و بهره کشی از دیگری و برخورداری همه افراد از حقوق مساوی در ماده 6 قانون کار تصریح شده است و در این رابطه ماده 172 قانون کار ضمن تاکید بر ممنوعیت کار اجباری به هر شکل، برای متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام شده و جبران خسارت، مجازات حبس (91 روز تا یک سال) و جریمه نقدی معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه معین نموده است. در قسمت ذیل این ماده به مسئولیت مشترک مسبب و مباشر به کارگماری اجباری اشخاص و در تبصره این ماده به تشدید مجازات در موردی که چند نفر به طور جمعی اجباراً به کار گمارده می شوند تصریح گردیده است. ۲-کارفرمایی مبلغی را از کارگر خود طلبکار است آیا می تواند طلب خود را از مزد کارگر برداشت نماید؟ با توجه به ماده 44 قانون کار چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال دیون وی تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود که در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. ۳-کارفرمایان هر ماهه قبل از پرداخت مزد و مزایای کارگران نسبت به کسر مالیات و حق بیمه از حقوق آنان اقدام می کنند مستند قانونی آن چیست؟ به موجب بند الف ماده 45 قانون کار یکی از مواردی که کارفرما می تواند از مزد کارگر برداشت نماید موردی است که قانون صراحتاً اجازه داده باشد به این لحاظ کسر مالیات و حق بیمه از مزد و مزایای کارگر که بر اساس قانون انجام می شود از مصادیق حکم بند الف ماده قانونی مرقوم است که به کارفرما اجازه می دهد وفق مقررات مالیاتی نسبت به کسر مالیات متعلقه از حقوق کارگر اقدام نماید. ۴-آیا کارفرما می تواند از مزد کارگری که از خانه سازمانی شرکت استفاده می‌کند برداشت نماید؟ برابر بند “هـ” ماده 45 قانون کار یکی از مواردی که کارفرما مجاز به برداشت از مزد کارگر است مال‌الاجاره خانه سازمانی می باشد و بدین لحاظ اقدام کارفرما در زمینه کسر مبلغی از مزد کارگر بابت استفاده از خانه سازمانی کارخانه که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردد فاقد مغایرت قانونی خواهد بود. ۵-کارگری به شخصی غیر از کارفرما مدیون است باز پرداخت دیون وی از مزد به چه نحوی امکان پذیر است؟ در صورتی که کارگر به شخصی ثالث مدیون باشد در این حالت مقررات مربوط در قانون مدنی حاکم بوده که در این مورد چنانچه محکوم علیه (کارگر) دارای عائله (زن یا فرزند) باشد ...
شرایط کار
بخش هفتم : شرایط کار 1-جابجائی شغلی کارگران از چه نوع قواعدی تبعیت می کند؟ تغییر کارگر نوبتی به غیرنوبتی و بالعکس چه حکمی دارد؟ تغییر موقعیت و جابجائی شغلی کارگران مشمول قانون کار در واحدهائی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند تابع ضوابط و دستور العمل اجرای طرح می‌باشد اما در واحدهای فاقد طرح این گونه جابجائی ها منوط به انجام توافق بین طرفین بوده و در صورت بروز اختلاف رای مراجع قانون کار تعیین کننده می شود ضمناً در هر دو صورت یاد شده یعنی اعم از اینکه واحدی دارای طرح طبقه بندی مشاغل کارگری مورد تأیید وزارت کار باشد یا نباشد تغییر وضعیت کارگران از نوبتی به غیرنوبتی و یا بالعکس موکول به تراضی طرفین است و رسیدگی به اختلاف در این زمینه نیز با مراجع فوق الذکر می باشد. 2-آیا مرخصی زایمان که طبق قانون ترویج تغذیه با شیر مادر 4 ماه تعیین شده است ناظر بر کارگاههای بخش خصوصی نیز می باشد؟ با توجه به صراحت ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی که شمول ماده را به هر دو بخش دولتی و غیردولتی اعلام داشته است و مستنبط از ماده 4 این قانون، ترتیبات مربوط به مرخصی زایمان و مرخصی جهت شیردادن، کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار را نیز شامل بوده و در نتیجه با التفات به ماده 11 قانون مزبور، مواد 76 و 77 قانون کار تا جایی که با مقررات قانون یاد شده مغایرت داشته باشند ملغی خواهند بود. 3-آیا مادری که به فرزند خود شیر می دهد و قانوناً هر 3 ساعت نیم ساعت فرجه برای شیر دادن دارد می تواند از این حق استفاده نکند و بجای آن مثلاً اضافه کاری بگیرد؟ نحوه استفاده مادران شیرده از فرجه تعیین شده برای شیر دادن فرزندان به همان ترتیبی است که در کار پیش بینی شده است و در خواست مادران شیرده مبنی بر عدم استفاده از این حق و اضافه نمودن آن به مرخصی استحقاقی سالانه و یا تقویم آن به وجه نقد و همچنین منظور داشتن آن به عنوان اضافه کاری با روح حاکم بر ماده قانونی مذکور و فلسفه وجودی برقراری امتیاز مزبور برای شیردادن فرزندان مغایرت دارد. 4- آیا با وجود تصویب قانون ترویج تغذیه با شیر مادر حمایت از مادران در دوران شیردهی، مقررات مربوط به زایمان در قانون کار و تامین اجتماعی کماکان قابل اجرا است؟ در مواردی که قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، قانون کار و یا قانون تأمین اجتماعی را نقض کرده باشد استناد مراجع حل اختلاف به مواد منسوخ مسلما فاقد وجهه قانونی خواهد بود. بدیهی است در موارد عدم مغایرت قوانین اخیر الذکر با قانون یاد شده مقررات قبلی همچنان لازم الرعایه خواهند بود. 5-آیا ...
سوالات متداول بیمه ای
موضوع بیمه یا بیمه شده چیست ؟مورد بیمه، موضوع بیمه یا بیمه شده هر سه به یک مفهوم است : اموال، مسؤولیت یاشخصی است که تحت پوشش بیمه اي قرار می گیردبا انواع ریسک چگونه باید برخورد کرد ؟هرشخصی در زندگی روزمره خود، ممکن است باحوادث گوناگونی مواجه شود. برخی از این حادثه ها،خوشایندند که به آنها شانس می گویند و بعضی ناخوشایند که ضرر وزیان به دنبال می آورند و ریسک خوانده می شوند. راههاي گوناگونی براي برخورد با ریسک وجود دارد. براي مثال ،برخی از آنها را می توان حذف کرد یاکاهش داد; از بعضی اجتناب کرد یا خنثی نمود یا اینکه ریسک را نگه داشت. ولی مهمترین و مؤثرترین روش براي مقابله با ریسک، انتقال آنها به شرکتهاي بیمه است. با بیمه کردن جان، مال ومسؤولیت خویش می توان عواقب زیانبارمالی ریسک را به بیمه گر منتقل کرد. بیمه نامه از چه زمانی اعتبار دارد وبیمه گر از چه هنگامی متعهد جبران خسارت وارده ،ناشی ازخطربیمه شده است ؟اعتبار بیمه نامه از ساعتی که درقرارداد قید شده، آغازمی شود، به شرط آنکه بیمه گذار حق بیمه تعیین شده را پرداخت کند. اگر شرکت بیمه با پرداخت اقساطی حق بیمه موافقت نماید، اعتبار آن با پرداخت نخستین قسط حق بیمه شروع می شود و بیمه گر از زمان اعتبار بیمه متعهد جبران خسارت وارده ناشی از خطر بیمه شده است. حداکثر تعهد بیمه گر براي پرداخت خسارت چقدر است ؟حداکثر تعهد بیمه گر، خسارت وارده است به شرط آنکه اموال بیمه شده به ارزش واقعی بیمه شده باشد و در روزحادثه نیز همان ارزش را داشته باشد. به هر حال، تحت هیچ شرایطی خسارت پرداختی در طول اعتبار قرارداد از رقم بیمه شده تجاوز نخواهد کرد. قرارداد بیمه چند نوع شرایط دارد ؟سه نوع : ( 1) شرایط عمومی ; ( 2) شرایط خصوصی ; و ( 3)شرایط ویژه شرایط عمومی، شرایطی است که براي تمام بیمه گذاران یک رشته یکسان است و در پشت بیمه نامه چاپ می شود (مانند شرایط عمومی بیمه آتش سوزي، شرایط عمومی بیمه بدنه خودرو و...); شرایط خصوصی، مخصوص یک، بیمه گذار معین است و مشخصات بیمه گذار، موضوع بیمه، حقبیمه ،خطرهاي بیمه شده، مدت قرارداد (شروع و خاتمه ) و میزان تعهد بیمه گر در آن قید می شود; شرایط ویژه نیز، مخصوص موارد خاصی است که بین بیمه گر و بیمه گذار توافق می شود (مانند بیمه بودن یکی از خطرهاي استثناشده ).آیا بیمه گذار می تواند اموال خود را همزمان براي یک خطربه نفع خود نزد چند شرکت بیمه به قیمت روز بیمه کند ؟نه .بیمه نباید موجب سود و منفعت بیمه گذار شود. البته بیمه مشترك نزد چند شرکت بیمه، به طوري که مجموع ارزش بیمه شده نزد همه شرکتها از ارزش واقعی تجاوز نکندمجازاست. این اصل مخصوص بیمه هاي اموال ومسؤولیت است ...