خلاصه اطلاعات مزدي مشمولين قانون كار جمهوري اسلامي ايران
حداقل مزد روزانه كارگران مشمول قانون كار در سراسر :
مصوبه مورخ9/12/85 شوراي عالي كار: حداقل مزد روزانه كارگران مشمول قانون كار در سراسر كشور از تاريخ 1/1/86 مبلغ61000 ريال تعيين مي گردد.همچنين از اول سال
1386 ساير سطوح مزدي نيز به مأخذ 10%ل ( موضوع ماده 36 قانون كار) افزايش مي يابد. مزد مبناي روزانه از اول سال 1385 =9136ريال + آخرين مزد مبناي روزانه در سال 1385 ريالنرخ پايه سنواتي كارگران در سال
1386 روزانه 1250 ريال مي باشد كه با گذشت يكسال از تاريخ آخرين پايه سنوات و يا گذشت يكسال از تاريخ استخدام تعلق مي گيرد.بن كارگري
: پرداخت بن كالاهاي اساسي به كارگران در سال 85 بابت هر كارگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه 100000ريال توسط كارفرما به حساب اتحاديه امكان واريز گردد.عائله مندي
: به استناد مواد 86 و 87 قانون تأمين اجتماعي كليه كارفرمايان مكلفند در موقع پرداخت مزد و با حقوق به كارگر بيمه شده(مرد يا زن ) كه داراي حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق بيمه بوده براي هر فرزند ماهانه سه برابر حداقل مزد ( درسال 86 مبلغ 183000ريال) و حداكثر تا دو فرزند ( در سال 86 مبلغ366000ريال) بابت كمك هزينه عائله مندي بپردازند.كمك هزينه مسكن و خوار وبار
: بنا به پيشنهاد شوراي عالي كار , هيأت محترم وزيران در جلسه مورخ 29/4/84 كمك هزينه مسكن ماهانه كارگران اعم از متأهل يا مجرد را به ميزان 100000ريال تعيين نموده است كليه كارفرمايان مكلفند صرفنظر از ميزان دستمزد و يا حقوق كارگران مشمول قانون كار ارقام پرداختي از بابت هزينه مسكن آنان را تا مبلغ تعيين شده ترميم نمايند. ضمناً هزينه خواروبار كارگران متاًهل ماهيانه 800 ريال و كارگران مجرد ماهانه 400 ريال مي باشد.خاتمه قرار داد كار ماده
24: در صورت خاتمه قرارداد كار كارفرما مكلف است براي هر سال سابقه كار بر اساس آخرين حقوق كارگر مبلغي معادل يك ماه مزد ( ثابت يا مبنا موضوع ماده 36 ) را به عنوان مزاياي پايان كار به كارگر پرداخت نمايد. .ماده
31:چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگي و يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد بر اساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي بميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد.ماده
39:مزد و مزاياي كارگراني كه بصورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده , به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي شود.ماده
43:كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي , استحقاق دريافت مزد را دارند. مأخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد آخرين ماه كار آنهاست. مبلغ پرداختي در هر حال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد.ماده
51:به غير از مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت و مجموع ساعات كار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نمايد.ماده
56:كارگري كه در طول ماه بطور نوبتي كار مي كند و نوبتهاي كار وي در صبح و عصر واقع مي شود 10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد 15% و در صورتيكه نوبتها به صبح و شب و يا عصر و شب بيفتد 5/22% علاوه بر مزد بعنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهند كرد.ماده
58:براي هر ساعت كار در شب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد.*
به استناد مصوبه ي 29/10/81 هيئت محترم وزيران فوق العاده هاي شب كاري و نوبت كاري , موضوع مواد 56 و 58 قانونكار براي كارگراني كه در كارگاه هاي كمتر از ده نفر كار مي كنند فقط 10% مي باشد. *ماده
59:در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با رعايت موارد ذيل مجاز است.الف ـ موافقت كارگر
. ب) پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي .ماده
62:روز جمعه تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد.تبصره ماده
62:كارگاههايي كه با انجام 5 روز كار در هفته و 44 ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند مزد هر يك از دو روز تعطيل هفتگي برابر با مزد روزانه كارگران خواهد بود.ماده
63:علاوه بر تعطيلات رسمي كشور روز كارگر (11 ارديبهشت) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي آيد.ماده
64:مرخصي استحقاقي سالانه با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه جمعاً يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد.ماده
66:كارگر نمي تواند بيش از 9 روز مرخص سالانه خود را ذخيره كند.*
در كارگاههاي كمتر از ده نفر مجموع مرخصي استحقاقي ساليانه كارگر 21 روز كاري مي باشد و كارگر نمي تواند بيش از 5 روز آن را ذخيره نمايد. ايام تعطيل هفتگي و رسمي جزو ايام مرخصي نمي باشد ( مصوبه مورخ 29/10/81 هيئت محترم وزيران) *ماده
69:تاريخ استفاده از مرخصي با توافق كارگر و كارفرما تعيين مي شود . در صورت اختلاف بين كارگر و كارفرما نظر اداره كار و امور اجتماعي لازم الاجرا است.ماده
74:مدت مرخصي استعلاجي با تأييد سازمان تآمين اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد.تبصره
2 ماده 76:حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تأمين اجتماعي پرداخت خواهد شد.ماده
79:به كارگماري افراد كمتر از 15 سال تمام ممنوع است.ماده
148:كارفرمايان كارگاههاي مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تأمين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند.ماده
188:اشخاص مشمول قانون استخدام كشوري با ساير قوانين و مقررات خاص استخدامي و نيز كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار آنها منحصراً توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي انجام مي شود مشمول مقررات اين قانون نخواهد بود.مصوبه
6/12/70 مجلس شوراي اسلامي (قانون مربوط به عيدي و پاداش سالانه مشمولين قانون كار)كليه كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون كار مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يكسال كار معادل شصت روز بعنوان عيدي بپردازند
. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد تجاوز نمايد.مطالب مشابه :
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
فایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
آموزش حسابداری - جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار - ذهن های بزرگ درمورد
حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال 1391
قوانین کار - حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال 1391 -
میزان حداقل حقوق و مزایای سال 1390
قوانین کار - میزان حداقل حقوق و مزایای سال 1390 -
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
فایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ
خلاصه اطلاعات مزدي مشمولين قانون كار جمهوري اسلامي ايران
در صورت اختلاف بين كارگر و كارفرما نظر اداره كار و امور اجتماعي لازم الاجرا
قانون اصلاح قانون بیمه اجباري مسوولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوري زمینی در مقابل شخص ثالث
ماده 13 چگونگی اداره صندوق به پیشنهاد بیمه مرکزي ایران و با
« جدول حقوق و مزایا سال 1391»
میعاد - « جدول حقوق و مزایا سال 1391» - جامعه وس یاست واقتصاد
نمونه سوال کتاب جدید قانون کار
9- از شزایط حضور بازرسان اداره کار در کارگاههای خانوادگی الف
برچسب :
اداره کار92