خلاصه اطلاعات مزدي مشمولين قانون كار جمهوري اسلامي ايران

حداقل مزد روزانه كارگران مشمول قانون كار در سراسر :

مصوبه مورخ9/12/85 شوراي عالي كار: حداقل مزد روزانه كارگران مشمول قانون كار در سراسر كشور از تاريخ 1/1/86 مبلغ61000 ريال تعيين مي گردد.

همچنين از اول سال

1386 ساير سطوح مزدي نيز به مأخذ 10%ل ( موضوع ماده 36 قانون كار) افزايش مي يابد. مزد مبناي روزانه از اول سال 1385 =9136ريال + آخرين مزد مبناي روزانه در سال 1385 ريال

نرخ پايه سنواتي كارگران در سال

1386 روزانه 1250 ريال مي باشد كه با گذشت يكسال از تاريخ آخرين پايه سنوات و يا گذشت يكسال از تاريخ استخدام تعلق مي گيرد.

بن كارگري

: پرداخت بن كالاهاي اساسي به كارگران در سال 85 بابت هر كارگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه 100000ريال توسط كارفرما به حساب اتحاديه امكان واريز گردد.

عائله مندي

: به استناد مواد 86 و 87 قانون تأمين اجتماعي كليه كارفرمايان مكلفند در موقع پرداخت مزد و با حقوق به كارگر بيمه شده(مرد يا زن ) كه داراي حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق بيمه بوده براي هر فرزند ماهانه سه برابر حداقل مزد ( درسال 86 مبلغ 183000ريال) و حداكثر تا دو فرزند ( در سال 86 مبلغ366000ريال) بابت كمك هزينه عائله مندي بپردازند.

كمك هزينه مسكن و خوار وبار

: بنا به پيشنهاد شوراي عالي كار , هيأت محترم وزيران در جلسه مورخ 29/4/84 كمك هزينه مسكن ماهانه كارگران اعم از متأهل يا مجرد را به ميزان 100000ريال تعيين نموده است كليه كارفرمايان مكلفند صرفنظر از ميزان دستمزد و يا حقوق كارگران مشمول قانون كار ارقام پرداختي از بابت هزينه مسكن آنان را تا مبلغ تعيين شده ترميم نمايند. ضمناً هزينه خواروبار كارگران متاًهل ماهيانه 800 ريال و كارگران مجرد ماهانه 400 ريال مي باشد.

خاتمه قرار داد كار ماده

24: در صورت خاتمه قرارداد كار كارفرما مكلف است براي هر سال سابقه كار بر اساس آخرين حقوق كارگر مبلغي معادل يك ماه مزد ( ثابت يا مبنا موضوع ماده 36 ) را به عنوان مزاياي پايان كار به كارگر پرداخت نمايد. .

ماده

31:چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگي و يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد بر اساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي بميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد.

ماده

39:مزد و مزاياي كارگراني كه بصورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده , به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي شود.

ماده

43:كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي , استحقاق دريافت مزد را دارند. مأخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد آخرين ماه كار آنهاست. مبلغ پرداختي در هر حال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد.

ماده

51:به غير از مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت و مجموع ساعات كار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نمايد.

ماده

56:كارگري كه در طول ماه بطور نوبتي كار مي كند و نوبتهاي كار وي در صبح و عصر واقع مي شود 10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد 15% و در صورتيكه نوبتها به صبح و شب و يا عصر و شب بيفتد 5/22% علاوه بر مزد بعنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهند كرد.

ماده

58:براي هر ساعت كار در شب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد.

به استناد مصوبه ي 29/10/81 هيئت محترم وزيران فوق العاده هاي شب كاري و نوبت كاري , موضوع مواد 56 و 58 قانونكار براي كارگراني كه در كارگاه هاي كمتر از ده نفر كار مي كنند فقط 10% مي باشد. *

ماده

59:در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با رعايت موارد ذيل مجاز است.

الف ـ موافقت كارگر

. ب) پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي .

ماده

62:روز جمعه تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد.

تبصره ماده

62:كارگاههايي كه با انجام 5 روز كار در هفته و 44 ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند مزد هر يك از دو روز تعطيل هفتگي برابر با مزد روزانه كارگران خواهد بود.

ماده

63:علاوه بر تعطيلات رسمي كشور روز كارگر (11 ارديبهشت) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي آيد.

ماده

64:مرخصي استحقاقي سالانه با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه جمعاً يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد.

ماده

66:كارگر نمي تواند بيش از 9 روز مرخص سالانه خود را ذخيره كند.

در كارگاههاي كمتر از ده نفر مجموع مرخصي استحقاقي ساليانه كارگر 21 روز كاري مي باشد و كارگر نمي تواند بيش از 5 روز آن را ذخيره نمايد. ايام تعطيل هفتگي و رسمي جزو ايام مرخصي نمي باشد ( مصوبه مورخ 29/10/81 هيئت محترم وزيران) *

ماده

69:تاريخ استفاده از مرخصي با توافق كارگر و كارفرما تعيين مي شود . در صورت اختلاف بين كارگر و كارفرما نظر اداره كار و امور اجتماعي لازم الاجرا است.

ماده

74:مدت مرخصي استعلاجي با تأييد سازمان تآمين اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد.

تبصره

2 ماده 76:حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تأمين اجتماعي پرداخت خواهد شد.

ماده

79:به كارگماري افراد كمتر از 15 سال تمام ممنوع است.

ماده

148:كارفرمايان كارگاههاي مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تأمين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند.

ماده

188:اشخاص مشمول قانون استخدام كشوري با ساير قوانين و مقررات خاص استخدامي و نيز كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار آنها منحصراً توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي انجام مي شود مشمول مقررات اين قانون نخواهد بود.

مصوبه

6/12/70 مجلس شوراي اسلامي (قانون مربوط به عيدي و پاداش سالانه مشمولين قانون كار)

كليه كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون كار مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يكسال كار معادل شصت روز بعنوان عيدي بپردازند

. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد تجاوز نمايد.

خلاصه اطلاعات مزدي مشمولين قانون كار جمهوري اسلامي ايران

مطالب مشابه :

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال 1391

میزان حداقل حقوق و مزایای سال 1390

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)

خلاصه اطلاعات مزدي مشمولين قانون كار جمهوري اسلامي ايران

قانون اصلاح قانون بیمه اجباري مسوولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوري زمینی در مقابل شخص ثالث

« جدول حقوق و مزایا سال 1391»

نمونه سوال کتاب جدید قانون کار