مدیر موفق بودن ، ذاتی است ؟

مدیر موفق بودن ، ذاتی است ؟

ران کولمان می گوید : هنگامی که این جمله از پیتر دراکر را شنیدم که گفته بود :

" انسان ، آن قدر ترقی می کند تا به جایی می رسد که دیگر کارایی خود را از دست می دهد "

این اصل را به عنوان قانونی طبیعی ، پذیرفتم . بی تردید این اصل می توانست روشن سازد که چرا این همه مدیر ناموفق در دنیا وجود دارد .

اما اکنون متوجه شده ام که به طور کلی ، ناکامی مدیران ، به خاطر این نیست که بیشتر یا زودتر از آن چه باید ترقی کرده اند ، بلکه به این دلیل است که راه موفقیت را نیاموخته اند .

مسئله این است که مدیران ، خیلی چیزها را باید بیاموزند . اگر بدون آگاهی و به طور تصادفی پست وشغلی ، مدیریتی را برعهده بگیرند ، پیشرفت کارشان بسیار کند ، کار برای آنها ، پرهزینه و حتی گاهی بسیار پر زحمت و غیر قابل تحمل خواهد بود و تعجبی نخواهد داشت که بسیاری از آنان ، ناموفق باشند.

کارفرمایان روشن نگر در سراسر دنیا این مسئله را فهمیده اند و به طور مداوم با دانش ها و مهارت های جدید ، مدیران خود را آشنا می سازند . با این روش ، کار سریع تر ، نتیجه بخش تر و حتی لذت بخش تر خواهد بود . مسلما آموزش ، راهی است برای یادگیری تجربه دیگران .

برای موفق شدن هیچ رمز و راز خاصی وجودندارد . مدیریت ، علم نیست ، پیچیده هم نیست . مثل بقیه کارها ، می باشد . مدیران کارآمد ، کارهای خاصی ، انجام می دهند و اگر شما هم ، آموزش های لازم را ببینید و متدهای مناسب مدیریتی و نکات اجرایی و کاربردی را مطالعه نموده ، فراگرفته و آنها را به کار ببندید ، حتما مدیر موفقی خواهید شد .

مطالب مرتبط :

1. نكاتي كاربردي و موثر در كسب مهارت هاي اجرايي مديريت

2. نكاتي كاربردي و موثر در كسب مهارت هاي اجرايي مديريت - 2

3. مهارت و دانش مورد نياز هر مدير

4 .وظايف عمومي يك مدير در چند خط

5 .Ten Things To Do Today To Be A Better Manager