قراردادهای امسال تمديد نشده است

کارکنان ماده 20 تامین اجتماعی درگفت‌وگو با ايلنا: قراردادهای امسال تمديد نشده است

نیروهای رسمی و قراردادی ثابت از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی همانند کارانه برخوردارند اما نیروهای قراردادی ماده 20فاقد هر گونه مزایای نقدی و غیرنقدی هستند.
ايلنا: جمعی از کارکنان قراردادی ماده 20 صندوق تأمین اجتماعی نسبت به نپرداختن افزایش 15 درصدی حداقل حقوق سال 89 و تمدید نشدن قراردادهای امسال خود اعتراض کردند.
این گروه ازکارکنان قراردادی ماده 20 تأمین اجتماعی در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا خاطرنشان کردند : با گذشت حدود 8 ماه از سال جاری؛ نه تنها قراردادهای نیروهای قراردادی ماده 20 ( که تعداد آنان نزدیک به 7 هزارنفر است ) تمدید نشده، بلکه افزایش حقوق 15 درصدی مصوب وزارت کار در سال 89 نیز درحقوق آنان لحاظ نشده است.
آنان تصریح کردند: متاسفانه درآیین نامه استخدامی صندوق تامین اجتماعی سه نوع متفاوت از قرارداد استخدامی وجود دارد که به هیچ عنوان از نظر انسانی، قانونی و شرعی نمی تواند درست باشد. در این آیین نامه استخدام نیروها به صورت رسمی، قراردادی ثابت ( ماده 2 ) و قرارداد موقت ماده 20 پیش بینی شده است، و جالب این که نیروهای رسمی و قراردادی ثابت از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی همانند کارانه، بهره وری، حق لباس، مزایای مناسبتی، لوازم التحریر فرزندان، مزایای غیرنقدی ماه مبارک رمضان، مزایای رفاهی، ورزشی و ... برخوردارند. اما نیروهای قراردادی ماده 20فاقد هر گونه مزایای نقدی و غیرنقدی ( از جمله کارانه، بهره وری، مزایای مناسبتی، کمک هزینه حق لباس، کمک هزینه خرید لوازم التحریر فرزندان، استفاده از مکان های رفاهی و ورزشی، و کمک های غیرنقدی ماه مبارک رمضان، اضافه کار 120 ساعته و ... ) هستند و با آنان مانند شهروندان درجه 3 یک جامعه برخورد می شود.
آنها اظهار داشتند: این درحالی است که بخشی از این نیروها جزو پرسنل خدماتی و بخشی نیز کارمند و نیروهای متخصص و تحصیلکرده اند که به ناچار تحت چنین قراردادی مشغول به کار هستند.
این دسته از کارکنان خاطرنشان کردند: تمام این مسایل در شرایطی روی می دهد که نوع کار ما با کارکنان رسمی و قراردادی ثابت مشابه است. به عبارت دیگر در شرایطی که کارکنان ماده 20 با بقیه کارکنان کار مشابه و یکسان انجام می دهند، اما دریافتی کاملا متفاوت است .
این گروه از کارکنان تامین اجتماعی یاد آورشدند: با توجه به تغییر مدیریت صندوق تامین اجتماعي و ارایه انواع وعده ها ازسوی مدیرعامل جدید مبنی بر تغییر وضعیت کارکنان ماده 20 و یا پرداخت مزایای نقدی و غیر نقدی مشابه کارکنان رسمی و قراردادی ثابت به آنان؛ اما متاسفانه با گذشت حدود 3 ماه از انتصابوي هنوز هیچ تغییر وضعیت و یا هیچ پرداخت مزایایی به کارکنان ماده 20 صورت نگرفته است.
آنان گفتند: در این میان مساله قابل توجه این است که در سازمانی ( صندوق تامین اجتماعی ) که داعیه عدالت محوری دارد وخود را پرچم دار برقراری عدالت اجتماعی می داند؛ وجود چنین بی عدالتی و تبعیض آشکاری چه معنایی می تواند داشته باشد.
منبع : ایلنا خبرگزاری کارایران

قراردادهای امسال تمديد نشده است

مطالب مشابه :

مدیرعامل تامین اجتماعی کارکنان قراردادی ماده20 را هم ببیند

قراردادهای امسال تمديد نشده است

آزمون تعیین سطح علمی نیروهای قراردادی ماده 20

قید بازنشستگی تامین اجتماعی به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است

مجموعه قوانین ومقررات کار و تامین اجتماعی منتشر شد

چگونگی دریافت مستمری از تامین اجتماعی

قانون تامین اجتماعی (ماده 51 الی 82)

مجموعه قوانين و مقررات تامين اجتماعي چاپ 88 منتشرشد

تأمین اجتماعی ابلاغیه دولت را اجرا نمی‌کند