قراردادهای امسال تمديد نشده است
کارکنان ماده 20 تامین اجتماعی درگفتوگو با ايلنا:
قراردادهای امسال تمديد نشده است
نیروهای رسمی و قراردادی ثابت از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی همانند کارانه برخوردارند اما نیروهای قراردادی ماده 20فاقد هر گونه مزایای نقدی و غیرنقدی هستند.
ايلنا: جمعی از کارکنان قراردادی ماده 20 صندوق تأمین اجتماعی نسبت به نپرداختن افزایش 15 درصدی حداقل حقوق سال 89 و تمدید نشدن قراردادهای امسال خود اعتراض کردند.
این گروه ازکارکنان قراردادی ماده 20 تأمین اجتماعی در گفتوگو با خبرنگار ايلنا خاطرنشان کردند : با گذشت حدود 8 ماه از سال جاری؛ نه تنها قراردادهای نیروهای قراردادی ماده 20 ( که تعداد آنان نزدیک به 7 هزارنفر است ) تمدید نشده، بلکه افزایش حقوق 15 درصدی مصوب وزارت کار در سال 89 نیز درحقوق آنان لحاظ نشده است.
آنان تصریح کردند: متاسفانه درآیین نامه استخدامی صندوق تامین اجتماعی سه نوع متفاوت از قرارداد استخدامی وجود دارد که به هیچ عنوان از نظر انسانی، قانونی و شرعی نمی تواند درست باشد. در این آیین نامه استخدام نیروها به صورت رسمی، قراردادی ثابت ( ماده 2 ) و قرارداد موقت ماده 20 پیش بینی شده است، و جالب این که نیروهای رسمی و قراردادی ثابت از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی همانند کارانه، بهره وری، حق لباس، مزایای مناسبتی، لوازم التحریر فرزندان، مزایای غیرنقدی ماه مبارک رمضان، مزایای رفاهی، ورزشی و ... برخوردارند. اما نیروهای قراردادی ماده 20فاقد هر گونه مزایای نقدی و غیرنقدی ( از جمله کارانه، بهره وری، مزایای مناسبتی، کمک هزینه حق لباس، کمک هزینه خرید لوازم التحریر فرزندان، استفاده از مکان های رفاهی و ورزشی، و کمک های غیرنقدی ماه مبارک رمضان، اضافه کار 120 ساعته و ... ) هستند و با آنان مانند شهروندان درجه 3 یک جامعه برخورد می شود.
آنها اظهار داشتند: این درحالی است که بخشی از این نیروها جزو پرسنل خدماتی و بخشی نیز کارمند و نیروهای متخصص و تحصیلکرده اند که به ناچار تحت چنین قراردادی مشغول به کار هستند.
این دسته از کارکنان خاطرنشان کردند: تمام این مسایل در شرایطی روی می دهد که نوع کار ما با کارکنان رسمی و قراردادی ثابت مشابه است. به عبارت دیگر در شرایطی که کارکنان ماده 20 با بقیه کارکنان کار مشابه و یکسان انجام می دهند، اما دریافتی کاملا متفاوت است .
این گروه از کارکنان تامین اجتماعی یاد آورشدند: با توجه به تغییر مدیریت صندوق تامین اجتماعي و ارایه انواع وعده ها ازسوی مدیرعامل جدید مبنی بر تغییر وضعیت کارکنان ماده 20 و یا پرداخت مزایای نقدی و غیر نقدی مشابه کارکنان رسمی و قراردادی ثابت به آنان؛ اما متاسفانه با گذشت حدود 3 ماه از انتصابوي هنوز هیچ تغییر وضعیت و یا هیچ پرداخت مزایایی به کارکنان ماده 20 صورت نگرفته است.
آنان گفتند: در این میان مساله قابل توجه این است که در سازمانی ( صندوق تامین اجتماعی ) که داعیه عدالت محوری دارد وخود را پرچم دار برقراری عدالت اجتماعی می داند؛ وجود چنین بی عدالتی و تبعیض آشکاری چه معنایی می تواند داشته باشد.
منبع : ایلنا خبرگزاری کارایران
مطالب مشابه :
مدیرعامل تامین اجتماعی کارکنان قراردادی ماده20 را هم ببیند
موضوع کارکنان قراردادی ماده 20 صندوق تأمین اجتماعی 20 صندوق تأمین اجتماعی که به
قراردادهای امسال تمديد نشده است
ايلنا: جمعی از کارکنان قراردادی ماده 20 صندوق تأمین اجتماعی نسبت به نپرداختن افزایش 15 درصدی
آزمون تعیین سطح علمی نیروهای قراردادی ماده 20
سازمان تامین اجتماعی استان گیلان - آزمون تعیین سطح علمی نیروهای قراردادی ماده 20 - تامین
قید بازنشستگی تامین اجتماعی به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است
قید بازنشستگی تامین اجتماعی به داشتن 20 سال ماده 76 قانون تأمین
مجموعه قوانین ومقررات کار و تامین اجتماعی منتشر شد
مجموعه قوانین ومقررات کار و تامین اجتماعی ماده 40 قانون تامین تامین اجتماعی (مصوب 20
چگونگی دریافت مستمری از تامین اجتماعی
چگونگی دریافت مستمری از تامین اجتماعی 3بند3 ماده 80 قانون تامین 20/11/86 به بعد
قانون تامین اجتماعی (ماده 51 الی 82)
قانون تامین اجتماعی (ماده 51 الی 82) فصل سوم مقــرات مالـي (20) سال سابقه كار و
مجموعه قوانين و مقررات تامين اجتماعي چاپ 88 منتشرشد
تخصصی در مورد کار و تامین اجتماعی ماده 8 قانون تامین تامین اجتماعی (مصوب 20
تأمین اجتماعی ابلاغیه دولت را اجرا نمیکند
تأمین اجتماعی ماده (76) قانون تامین اجتماعی که افرادی که حداقل 20 سال متوالی
برچسب :
ماده 20 تامین اجتماعی