آن چه یک فرهنگی در خصوص حقوق ومزایا و احکام خود لازم است بداند

ارزشيابي كاركنان( نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان ))                                              امور اداري واستخدامآثار و تـأليفـاتموظفین و مستمری بگیران انتقال – مرخصي – ماموريت – انتصابمقررات خدمت نيمه وقت بانوانحقوق- مزايا- ترفيعات – گروههاي ممتاز
ارزشيابي كاركنان
  ارزشيابي فعاليتي است مستمر كه عملكرد كاركنان را طي دوره ارزشيابي مورد بررسي قرار مي دهد وهدف از آن آگاهي از كيفيت و ميزان تلاش وكوشش كاركنان در انجام وظايف محوله و نيل به اهداف شغلي است تا حسب مورد تدابيري جهت تقويت عملكرد قوي و اقداماتي براي اصلاح و بهبود عملكرد وضعيت به عمل آيد.

معيارهاي ارزشيابي
1-عملكرد 2- توسعه 3- پيشنهاد ها 4- كارآفريني 5- رفتار 6- تشويقات 7- امتيازات ويژه 8- امتيازات منفي

فرآيند اجراي ارزشيابي
1-گفتگو يا مصاحبه آغاز دوره 2- بررسي طول دوره 3- سنجش 4- گفتگو و مصاحبه پايان دوره

كاربرد نتايج ارزشيابي

1-  آموزش 2- طرح ارتفاء شغلي 3- همترازي باهيات علمي دانشگاه ها 4- طرح ارزشيابي تحقيقي و تخصصي
5- استفاده از نتيجه ارزشيابي در تغيير شغل 6- ارتفاء گروه 7- ضريب افزايش سنواتي 8- فوق العاده برجستگي
9- تشخيص خدمت برجسته

جدول اعطاي گروه تشويقي

آمار كاركنان واحد سازماني (نفر)
تعداد افراد برخوردار از تشويقي

تذكر : در صورت مساوري بودن امتيازات در مورد فوق العاده شغل نظر مدير واحد (ارزشيابي كننده ) ودر مورد ارتقاء گروه نظرتاييد كننده نهايي جهت انتخاب برتر ملاك عمل خواهد بود.
40-15
يك نفر
80-41
دو نفر
120-81
سه نفر
160-121
چهار نفر
200-161
پنج نفر
نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان )

رسيدگي به شكايات ارزشيابي
ارزشيابي شوندگان كه نسبت به نتيجه ارزشيابي سالانه خود اعتراض داشته باشند مي توانند حداكثر ظرف مدت يك ماه از رويت فرم ارزشيابي با ارائه دلايل توجيهي به كميته هاي رسيدگي به شكايات ارزشيابي كه در ادارات ،سازمان ها و وزارتخانه تشكيل خواهد شد شكايت نمايند .

امور اداري واستخدام
استخدام
الف) شرايط
1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران ،متدين به يكي از اديان رسمي كشور واعتقاد به مباني جمهوري اسلامي ايران
2- انجام خدمت وظيفه با معافيت قانوني ( براي آقايان )
3- نداشتن تعهد خاص خدمتي به وزارتخانه ها ،سازمان ها ،ارگانها و نهادها يا اشتغال رسمي ،پيماني در سازمان ها نهادها ،موسسات و شركت هاي وابسته به دولت
4- داوطلبان نبايد از جمله افرادي باشند كه به موجب آراي قضايي و مراجع ذيصلاح از خدمات دولتي منع شده يا مستخدم دولت بوده و باز خريد خدمت شده باشند .
5- دارا بودن سلامت تن و روان براي شغل معلمي و برخورداري از توانايي لازم براي انجام فعايت هاي آموزش و پرورش براساس ضوابط و مقررات مربوط و دستور العمل هاي شماره 608/3/2/ك-24/1/79 وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي كه رعايت آن الزامي است .
6- تاييد صلاحيت استخدامي از سوي هسته گزينش نيروي انساني سازمان
7- داشتن مدرك و رشته تحصيلي مطابق آگهي استخدام منتشره(برحسب مورد )
8- عدم اعتياد به مواد مخدر
9- نداشتن محكوميت جزايي موثر
10- داشتن حداقل 18 سال تمام و نداشتن بيش از 40 سال
تذكر:‌استخدام در آموزش و پرورش در صورت صدور مجوز از سوي سازمان مديريت امكان پذير خواهد بود كه از طريق نشر آگهي به اطلاع عموم خواهد رسيد .
ب)توضيحات
* داوطلبان نبايد مستخدم رسمي يا پيماني ساير دستگاه هاي دولتي باشند.
* داوطلبان در صورتي به عنوان پذيرفته شده معرفي خواهند شد كه حداقل 50 درصد تا 60 درصد نمره آزمون استخدام را كه شامل آزمون تخصصي ،آزمون توانمندي هاي عمومي ،صلاحيت عمومي و آزمون عملي را بدست آورند
* ايثارگران در صورت كسب حد نصاب نمره قبولي از 20% ، معلولين عادي 3 درصد و داوطلبان بومي از 50 درصد سهيمه برخوردارند .

آثار و تـأليفـات
به منظور بررسي آثار و تاليفات همكاران ( مقالات ،جزوات درسي ،متون ترجمه شده ،پايان نامه هاي تحصيلي ،مواد ديداري و شنيداري كتب چاپ شده ، كميسيوني متشكل از كارشناسان وافراد صاحب نظر در رشته هاي مختلف در سازمان آموزش و پرورش و همچنين اداراتي كه بررسي آثاربه آنان تفويض اختيار شده تشكيل و نسبت به بررسي و تعيين امتياز آثار رسيده اقدام مي نمايند .آثاري كه حداقل شرايط زير را داشته باشد قابل طرح در كميسيون خواهد بود .
1-   آثار تهيه شده مطابق با رشته تحصيلي يا تدريس يا شغلي كه در آن مشغول هستند تهيه شود.
2- آثار داراي فهرست مطالب ،فهرست منابع و همچنين ارجاعات درون متني باشد.
3- پايان نامه هاي تحصيلي ( كارشناسي ،ارشد ، دكتري ) با تاييد استاد راهنما يا دانشگاه محل تحصيل رسيده باشد.
4-   منابع مورد استفاده نو و جديد ( چاپ شده از سال 1381 به بعد) باشد .
5-   آثار فاقد قلم خوردگي ،لاك گرفتگي باشد و داراي انسجام وصفحه بندي مناسب باشد.

رديف
نوع اثر
حداكثر امتياز
1
مقالات چاپ شده در مجلات علمي ، پژوهشي كشور و فراملي
2
مقالات چاپ شده در مجلات علمي ، ترويجي كشور و فراملي
1/75
مقالات چاپ شده درساير مجلات كشوري و فراملي
1/5
مقالات چاپ شده در مجلات علمي ، ترويجي استاني
1/25
مقالات چاپ شده در مجلات علمي ، ترويجي محلي
1
مقالات چاپ نشده
1
2
جزوات آموزشي و كمك درسي
2/5
3
متون ترجمه شده
2
4
پايان نامه كارشناسي
2/5
5
پايان نامه كارشناسي ارشد و دكتري
3
6
وسايل كمك آموزشي(چارت ،پوستر ،بروشور، نقشه ،ماكت آموزشي ، عكس ،جدول و....
1
7
دست سازه ها به شرط ثبت شدن در اداره ابداعات و اختراعات
3
8
همكاري در تدوين اثر شامل خطاطي ،ويراستاري ،صفحه آرايي ،طراحي و..
1
9
گردآوري ....... كه بايد حداقل از سه منبع استفاده شده باشد ،منابع جديد و ارجاع درون متني داشته باشد و در صورت امكان روي محيط word تايپ شده باشد .
1

شیوه نامه تالیفات
موظفین و مستمری بگیران
بازنشستگي
1- بازنشستگي اختياري
       1- اختيار دستگاه: دستگاه دولتي مي تواند مستخدميني را كه داراي 30 سال سابقه خدمت باشند بازنشسته نمايد.
        2-اختيار مستخدم: كارمند دولت با داشتن 60 سال سن مي تواند تقاضاي بازنشستگي نمايد و دستگاه موظف است درخواست وي را قبول كند.

2- بازنشستگي توافقي: مستخدم مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت و مستخدم زن با حداقل 20 سال سابقه مي تواند تقاضاي بازنشستگي نمايد.

3- بازنشستگي اجباري: وزارتخانه ها و موسسات مكلفند مستخدميني را كه داراي 65 سال سن و هر قدر سابقه باشند بازنشسته نمايد .

4- بازنشستگي قهري: اين بازنشستگي براساس راي صادره از سوي هيات هاي رسيدگي به تخلفات است كه از اختيارمستخدم يا دستگاه خارج مي باشد .(مستخدم مرد با 25 سال وزن با حداقل 20سال سابقه)
معدل تمامي حقوق و مزاياي مشمول كسور 2 سال آخر خدمت × جمع سابقه خدمت به روز (حداكثر30 سال )= محاسبه حقوق بازنشستگي
10800 روز ( 30سال)
بازخريد خدمت :به استناد تبصره 1 ماده 74 كاركناني كه شرايط بازنشستگي را نداشته باشند مي توانند درخواست بازخريدي نمايند كه در صورت موافقت به ازاي هر سال خدمت قابل قبول معادل 45 روز حقوق و مزاياي مستمر پرداخت مي شود .

بازنشستگي و از كارافتادگي
ازكارافتادگي به سبب انجام وظيفه:
هرگاه كارمند دولت به سبب انجام وظيفه از كار افتاده شود تمام حقوق و مزاياي آخر خدمت وي با رعايت افزايش دو گروه ( با احتساب گروه تشويقي) به عنوان حقوق بازنشستگي به وي پرداخت خواهد شد (ماده 80 ق .ا.ك)
2- از كارافتادگي به سبب حوادث:
هرگاه كارمند دولت به سبب حادثه از كارافتاده شود براساس سنوات خدمت با 3 سال ارفاق بازنشسته خواهد شد.
(ماده 79ق .ا.ك)
3-حقوق وراث كاركنان و بازنشستگان متوفي
هرگاه كارمند دولت در زمان اشتغال يا بازنشستگي فوت نمايد براي وراث قانوني واجد شرايط وي به شرح زير حقوق وظيفه برقرار خواهد شد
* همسر
* فرزندان ذكور تا 20سال و در صورت اشتغال به تحصيلات عالي تا پايان 25 سالگي
* فرزندان ونوادگان اناث به شرط نداشتن همسر وعدم اشتغال به شرطي كه در زمان حيات متوفي تحت تكفل وي بوده است .
* پدر و مادري كه در زمان حيات متوفي تحت تكفل وي بوده باشند .
* شوهردر صورتي كه عليل واز كارافتاده بوده و در زمان حيات عيال متوفي خود تحت تكفل وي بوده باشد .
* فرزندان و نوادگاني كه عليل و يا ناقص العضو بوده و مادام العمر قادر به انجام كار نباشند.

* تذکر : برای اطلاع بیشتر به سایت صندوق بازنشتگی کشور مراجعه نمایید.
انتقال – مرخصي – ماموريت – انتصاب
انتقال
هرگونه جابجايي و يا تغيير محل خدمت مستخدم براساس تقاضاي كتبي در قالب ضوابط و مقررات با موافقت كتبي انتقال ناميده مي شود .
انواع انتقال
الف) انتقال برون سازماني
  ب)انتقال درون سازماني
الف) انتقال برون سازماني : عبارت است از انتقال نيرو از آموزش و پرورش به نهاد يا وزارتخانه ديگر و بالعكس برابر مواد قانون استخدام كشوري
ب)انتقال درون سازماني :اعم از درون استاني وبرون استاني كه براساس نياز مقصد و عدم نياز مبدأ وداشتن شرايط لازم برابر شيوه نامه نقل و انتقالات قابل انجام است .

مرخصيها
       انواع مرخصي ها
الف) مرخصي استحقاقي
ب) مرخصي استعلاجي
ج)مرخصي بدون استفاده از حقوق

الف) مرخصي استحقاقي
1- نيروي اداري : هرمستخدم مي تواند در سال از يك ماه مرخصي استحقاقي استفاده نمايد.
3- نيروي آموزشي :عوامل اجرايي واحد هاي آموزشي مي تواند به استناد ماده 17 آيين نامه مرخصي در ماه تير يا
مرداد از مرخصي استفاده نمايند.

تذكر: به استناد مصوبه هيئت وزيران معلماني كه براي اولين بار به حج تمتع مشرف مي شوند مي توانند براي يك باردر طول خدمت از مرخصي استحقاقي ساليانه به استناد ماده 17 آيين نامه مرخصي ها استفاده نمايند (حداكثريك ماه)

ب) مرخصي استعلاجي
1- چنانچه بيماري مانع از خدمات همكاران شود مي بايست مراتب را با ارائه گواهي پزشك در كوتاهترين زمان ممكن اطلاع دهند.

توضيحات

شرح(مرخصي استعلاجي)
مرجع تاييد كننده
ملاحظات
تا سه روز
مسئول مافوق
ارائه گواهي پزشك
تا 21 روز
پزشك معتمد
ارائه گواهي پزشك
تا 4ماه (به استثناء مرخصي زايمان)
شوراي پزشكي سازمان آموزش و پرورش مستقر در درمانگاه فرهنگيان
پرداخت حقوق و فوق العاده مربوط
تا يك سال (بيماري صعب العلاج)
شوراي عالي پزشكي
پرداخت حقوق و فوق العاده مربوط
بيش از يك سال (بيماري صعب العلاج)
شوراي عالي پزشكي
فقط پرداخت حقوق

مرخصي زايمان تا سه فرزند چهار ماه ،براي فرزند چهارم به بعد 2 ماه و براي دوقلوها پنج ماه و براي سه قلوها و بيشتر يك سال
ج)مرخصي بدون استفاده از حقوق
استفاده از مرخصي بدون حقوق پس از پايان دوره ي خدمت آزمايشي و در موارد زير خواهد بود و حداكثر تا 3سال امكان پذير مي باشد.
1-  احتياج كارمند به مرخصي بدون حقوق مسلم شود.
2-  كارمند قصد ادامه تحصيل داشته باشد .
3-   كارمند ناگريز به مساقرت به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت باشد .
4-   كارمند پس از 4 ماه مرخصي استعلاجي قادر به ادامه خدمت نباشد (بيماري صعب العلاج نباشد)
سقف مرخصي بدون حقوق براي ادامه تحصيلات عالي تا 5سال و براي همسر كارمنداني كه به ماموريت خارج از كشور اعزام مي شوند تا 6 سال قابل تمديد مي باشد.
درخواست مرخصي بايد قبل از ساماندهي نيروهاي آموزشي و درصورت موافقت از ابتداي سال تحصيلي تا پايان شهريور ماه سال بعد مي باشد و همكار موظف است يكماه قبل از اتمام مرخصي جهت تعيين محل خدمت خود را كتباً به اداره معرفي نمايد.اشتغال همكاراني كه از مرخصي بدون حقوق استفاده مي نمايند به صورت حق التدريس يا اضافه كار ممنوع مي باشد.
ماموريت ها
انواع ماموريت
الف)ماموريت برون سازماني : به تقاضاي كتبي متقاضي و پيشنهاد از سوي سازمان مقصد و موافقت كتبي مبدأ برابر عدم نياز قابل انجام است .
ب)دورن سازماني شامل ماموريت هاي آموزشي ،ماموريت هاي روزانه و ساعتي

مقررات خدمت نيمه وقت بانوان

1- خواهراني كه در استخدام قطعي باشند مي توانند براساس تقاضاي خود وموافقت اداره ساعات كار موظف هفتگي خود را به نصف ساعت يا 4/3 ساعت اشتغال در هفته كاهش دهند.
2- همكاراني كه از اين مزايا بهره مند مي گردند حقوق و فوق العاده شغل مستمر خود را به نسبت 2/1 و يا 4/3 دريافت مي نمايند .
3- حداقل استفاده از قانون مذكور به مدت يك سال و تاريخ شروع و اتمام آن از اول مهرماه لغايت شهريور سال بعد خواهد بود و كمتر از آن امكان پذير نمي باشد .
4- سنوات خدمت نيمه وقت و 4/3 اشتغال بانوان به شرط پرداخت كسور بازنشستگي به نسبت تمام حقوق وفوق العاده شغل تا سه سال از لحاظ برقراري حقوق بازنشستگي به صورت خدمت تمام وقت محاسبه خواهد شد.
5-  مشمولين اين قانون به هيچ وجه نمي توانند در ساير وزارتخانه ها و موسسات و شركـت هـاي دولتي و يا غير دولتي اشتغال ورزند در غير اين صورت از دستگاه خود اخراج خواهند شد.
حقوق- مزايا- ترفيعات – گروههاي ممتاز

جدول روند ارتقاء گروه طرح طبقه بندي مشاغل
مدرك تحصيلي

گروه

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
سنوات تجربي به سال
كمتر از سوم راهنمايي
0
5
10
15
20
25

سوم راهنمايي وكمتر از ديپلم
-
0
5
10
15
20
24

ديپلم
-
-
-
0
5
10
15
20
25

فوق ديپلم
-
-
-
-
0
5
10
15
20
25

ليسانس
-
-
-
-
-
0
4
8
12
16
20
24

فوق ليسانس
-
-
-
-
-
-
0
4
8
12
16
20
24

دكترا
-
-
-
-
-
-
-
0
4
8
12
16
20
24

               گروه ممتاز
       روند ارتقاء گروه      طرح طبقه بندي مشاغل
     معلمان
مدرك تحصيلي
سنوات تجربي
امتياز لازم
گروه ممتاز
فوق ديپلم
25سال
70
12
ليسانس
16 سال
70
12
20 سال
90
13
24 سال
115
14
فوق ليسانس
16 سال
70
13
20 سال
90
14
24 سال
115
15
دكتري
16 سال
70
14
20 سال
90
15
24 سال
115
16

* نمونه فرم عوامل امتیاز آور گروههای ممتاز (مشمولین طرح معلمان) از گروههای 12 الی 16

توقف گروه
توقف لازم ( مدت زماني است كه از تاريخ اخذ مدرك تحصيلي جديد مي گذرد.)
براي كسانيكه در حين خدمت موفق به اخذ مدرك تحصيلي بالاتر مي شوند
گروه /مدت زمان لازم /مدرك تحصيلي
11
12
13
14
15
16
فوق ديپلم
1سال
2سال

با حداقل ليسانس
1سال
2سال
3سال
4سال
5سال
6سال

تعريف و نحوه محاسبه بندهاي رديف 20 حكم استخدامي
1-    1- حقوق مبنا: مبلغي است كه با توجه به گروه مربوطه و به شرح جدول زير درهر سال تعيين مي گردد .
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
گروه
410400
380160
349920
319680
293760
267840
241920
216000
194400
172800
مبلغ به ريال

20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
گروه
712800
682560
652320
622080
591840
561600
531360
501120
470880
440640
مبلغ به ريال

      تذكر: جدول فوق مربوط به سال 1385 مي باشد.

2-افزايش سنواتي :مبلغي است كه براساس حقوق سال قبل و از طريق فرمول زير قابل محاسبه مي باشد .
(افزايش فعلي =5%* (افزايش سنواتي سال +حقوق مبنا )
3-فوق العاده شغل : مبلغي است كه با توجه به مدرك تحصيلي و رشته شغلي تعيين مي گردد كه براي آموزشي به شرح زير مي باشد.

مدرك تحصيلي
كمتر از ديپلم
ديپلم آموزگار
ديپلم دبير
فوق ديپلم آموزگار
فوق ديپلم دبير
ليسانس آموزگار
ليسانس دبير
فوق ليسانس آموزگار
فوق ليسانس دبير
درصد حقوق مبناي گروه مربوطه
100%
140%
120%
150%
130%
160%
140%
170%
150%
متصديان امور دفتر شاغل در مدارس از 110 درصد فوق العاده شغل بهره مند مي شوند.


1-  فوق العاده سختي شرايط محيط كار : با توجه به حقوق مبناي گروه براي آموزگاران دبيران 10 درصد ،دبيران امور آزمايشگاهي 15 درصد بدست مي آيد.
2- فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي: با توجه به حقوق مبناي گروه و با توجه به درجه محروميت از تسهيلات زندگي مناطق و شهرستان ها
3- فوق العاده محل خدمت : با توجه به حقوق مبناي گروه و دركليه نقاط كشور به استثاني تهران 5 درصدمي باشد در صورت انتقال از يك شهرستان به شهرستان ديگر تا 5 سال درهر محل قابل پرداخت است .
4- فوق العاده محروميت از روستا:براساس جدولي خاص و با توجه به درجه روستا ،گروه ،مدرك تحصيلي تعيين مي گردد.
5- فوق العاده جذب مناطق محروم : به شاغلين در مناطق محروم طبق جدول مربوط پرداخت مي گردد. (به افراد غيربومي 5 درصد بيشتر)
6- فوق العاده جذب مشاغل: با توجه به درصد تعيين شده با فرمول :( فوق العاده شغل + افزايش سنواتي + حقوق مبنا) تعيين مي گردد.
7-  فوق العاده ويژه: طبق فرمول (فوق العاده جذب+ فوق العاده شغل + افزايش سنواتي + حقوق مبنا) به افراد مشمول پرداخت مي گردد .
8- حداقل دريافتي : در صورتي كه مبلغ حقوق و فوق العاده در هر سال به ميزان مبلغي كه دولت به عنوان حداقل حقوق مشخص مي كند نرسد ما به التفاوت پرداخت مي شود .
9- تفاوت حقوق با هيئت علمي : به همكاران داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس و دكتري كه همتراز شده اند اگر حقوق فعلي كمتر از حقوق همترازي باشد مابه التفاوت قابل پرداخت است .
10-كمك هزينه عائله مندي :به همكاران متاهل مرد مطابق فرمول زير ماهيانه پرداخت مي گردد.
كمك هزينه عائله مندي = 70 درصد × مبناي گروه يك هر سال
11-كمك هزينه اولاد: به همكاران مرد تا سه فرزند و به ازاي هر فرزند مطابق فرمول پرداخت مي گردد .
كمك هزينه اولاد= 14 درصد × مبناي گروه يك هر سال
12- فوق العاده برجستگي :10 تا 20 درصد حقوق مبناي گروه به مدت يك سال قابل پرداخت است .
13- كمك هزينه عائله مندي :به همكاران متاهل مرد مطابق فرمول زير ماهيانه پرداخت مي گردد.
كمك هزينه عائله مندي = 70 درصد × مبناي گروه يك هر سال
*نمونه فرم و تذکرات لازم
14-كمك هزينه اولاد: به همكاران مرد تا سه فرزند و به ازاي هر فرزند مطابق فرمول پرداخت مي گردد .
كمك هزينه اولاد= 14 درصد × مبناي گروه يك هر سال
*نمونه فرم و تذکرات لازم
15- فوق العاده برجستگي :10 تا 20 درصد حقوق مبناي گروه به مدت يك سال قابل پرداخت است .
چگونگي پرداخت كمك هزينه
كمك هزينه ازدواج
1-به همكاران شاغل ،بازنشسته ،متوفي ،از كارافتاده و افراد تحت تكفل وي پرداخت مي گردد .
2-به زوجي كه زن و شوهر هردو كارمند دولت باشند به طور جداگانه به هر يك پرداخت مي گردد.
3-به هر تعداد از عائله تحت تكفل كارمند كه ازدواج نمايند وخود كارمند دولت نباشد پرداخت مي شود .

كمك هزينه فوت
   به هر تعداد از عائله تحت تكفل مستخدم ،شاغل ،بازنشسته كه فوت نمايند قابل پرداخت است

ميزان پرداخت كمك هزينه
بيست برابر حقوق مبناي گروه يك ضريب جـدول حقـوق هـر سال مي بـاشد و مبـلغ ازدواج و فوت پرداختي در هر سال مطابق فرمول زير پرداخت مي شود.
مبلغ قابل پرداخت=20% × مبناي گروه يك هر سال
كمك هزينه سفر
به كليه همكاران رسمي و پيماني غير بومي شاغل در دهستان هاي محروم كه داراي مدرك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر هستند به شرط عدم استفاده از خانه سازماني يا نداشتن مسكن پرداخت مي گردد.

كمك هزينه مسكن
به كليه كاركنان رسمي و پيماني غير بومي كه داوطلبانه در دهستان
هاي محروم اشتغال به كاردارند پرداخت مي گردد.
به كاركنان رسمي و پيماني كه داوطلبانه در دهستان هاي محـروم باشنـد به شرط رضايـت از نـحـوه پاداش خدمت آنان قابل پرداخت است .

مرخصي مناطق محروم همكاران رسمي شاغل درمناطق محروم در صورتيكه ازيك ماه مرخصي در هر سال استفاده نكنند مي توانند از حقوق و فوق العاده هاي مربوطه بهره مند شوند.

قانون پرداخت هزينه سفرونقل مكان
* به همكاران فرهنگي كه در محل جغرافيايي غيراز محل استخدام اوليه خود بازنشسته يا از كارافتاده شوند كمك هزينه سفرو نقل و مكان پرداخت مي گردد .
* همكاران فرهنگي شاغل كه از يك شهرستان ديگردر كوتاهترين فاصله زميني تغيير محل جغرافيايي دهند (انتقال دائم) مي توانند از كمك هزينه سفر و نقل ومكان بهره مند شوند .

تعجيل در گروه
همكارانيكه از تاريخ 26/1/81 به بعد 176 ساعت گواهي ضمن خدمت ارائه نمايند با داشتن ساير شرايط از يك سال تعجيل در گروه بهره مند مي شوند.

قانون پرداخت پاداش پايان خدمت
به كاركنان رسمي و پيماني به هنگام بازنشستگي ،فوت ،از كارافتادگي به ازاي هر سال خدمت قابل قبول معادل يك ماه آخرين حقوق و فوق العاده هاي دريافتي كه مشمول كسور بازنشستگي است به عنوان پاداش پرداخت مي گردد.

پرداخت يك ماه حقوق و مزايا(176ساعت)
به همكاراني كه از 17/1/79 به بعد موفق به گذراندن 176 ساعت آموزش ضمن خدمت شوند به ميزان يك ماه آخرين حقوق ومزايا درهر سال پاداش پرداخت مي شود .

چگونگي اجراي ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
1-     مستخدمين رسمي ، پيماني ثابت مشمول قانون نظام هماهنگ كه داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس ودكتري باشند مي توانند پس از كسب تجربه لازم از 80 درصد مجموع حقوق و فوق العاده شغل اعضاي هيات علمي وموسسات آموزش عالي بهره مندگردند .
2- دارندگان مدرك تحصيلي فوق ليسانس در رديف يك جدول مربوطه همتراز مي گردند .
3-  دارندگان مدرك تحصيلي دكتري در رديف دو جدول مربوطه همتراز مي شوند.

ارتقاءشغلي معلمان
دايره مشمول
1-  كليه معلمان كه به طور تمام وقت به تدريس اشتغال دارند .
2- مستخدمين كه تحت عنوان مربي در واحد هاي آموزشي به خدمت اشتغال دارند .
3- مديران ومعاونين واحد هاي آموزشي در كليه دوره هاي تحصيلي

شرايط احراز رتبه ارشد
1- كسب حداقل 70% امتيازات مربوط به ارزشيابي دو سال منتهي به زمان ارزيابي مستخدم
2-   كسب حداقل 600 امتياز از عوامل مربوط
3- دارا بودن حداقل 5 سال سابقه خدمت به صورت رسمي يا پيماني يا هر دو

آن چه یک فرهنگی در خصوص حقوق ومزایا و احکام خود لازم است بداند

مطالب مشابه :

متن کامل احکام سه انتصاب اخیر در وزارت نفت (پالایش و پخش، نفت مرکزی و موسسه بین المللی مطالعات انرژی

کتاب متن‌های کوتاه ویژه روابط عمومی‌ها به بازار می‌آید

سوالات مصاحبه استخدامی، عقیدتی، ولایت فقیه

کارت هوشمند برای جودوکاران

انتصاب معاونان دانشگاه علوم پزشکی ایران

شش انتصاب جدید در قوه قضاییه

آن چه یک فرهنگی در خصوص حقوق ومزایا و احکام خود لازم است بداند

نمونه حکم عامل ذیحساب