تصويب‌نامه تكميلي اعطاي تسهيلات به كاركنان
تصويب‌نامه تكميلي اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاههاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران
در اجراي مفاد آيين‌نامه شماره 262647/44186 مورخ 27/12/1388 هيأت وزيران دستگاههاي اجرايي ملزم به رعايت روش اجرايي زير و همچنين تصويب‌نامه شماره 93138/ت37909ه مورخ 12/6/1386 هيأت وزيران موضوع انتقال از تهران و كلانشهرها به ساير نقاط كشور مي‌باشند.
ماده1- كارمندان مشمول آيين‌نامه شماره 262747/44186 مورخ 27/12/1388 هيأت وزيران شامل كارمندان رسمي، پيماني، قرارداد كار معين (مشخص)، ساير عناوين مشابه و كاركنان قراردادي مشمول قانون كار كه با دستگاههاي اجرايي قرارداد مستقيم منعقد نموده‌اند و بازنشستگان متقاضي انتقال از كلانشهر تهران و ساير كلانشهرها مي‌باشند.
ماده2- همزمان با انتقال كارمند رسمي، پيماني، پست سازماني وي از دستگاه اجرايي محل خدمت (مبدأ) حذف و به تعداد پست‌هاي سازمان در دستگاه اجرايي (مقصد) اضافه مي‌شود.
تبصره- ساير كارمندان انتقال يافته، ضمن عقد قرارداد با دستگاه اجرايي (مقصد) براساس شرح وظايف محوله، انجام وظيفه مي‌نمايند و در صورتي كه براي اين افراد پست سازماني وجود نداشته باشد، براي آنان پست سازماني با نام ايجاد مي‌شود و دستگاه‌ها مكلفند فهرست پست‌هاي سازماني با نام ايجاد شده را براي معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور ارسال نمايند.
ماده3- احكام كارگزيني كارمندان رسمي و پيماني و قراردادهاي ساير كارمندان انتقال يافته پس از انتقال توسط دستگاه اجرايي مقصد با اعمال افزايش‌هاي موضوع اين دستورالعمل حسب مورد صادر يا منعقد مي‌گردد.
ماده4- كارمندان رسمي و پيماني انتقال يافته از شمول محدوديت سقف پنجاه درصد (50%) اضافه كار موضوع بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري در دستگاه مقصد معاف مي‌باشند و براي ساير كاركنان انتقال يافته، تا سقف 100 ساعت اضافه كار قابل پرداخت مي‌باشد.
ماده5- معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني حق شاغل كارمندان رسمي و پيماني انتقال يافته را تا سقف 75% حق شغل كه داوطلب انتقال از آن برخوردار مي‌شود، افزايش خواهد داد.
تبصره1- حقوق و مزاياي ساير كارمندان انتقال يافته به ميزان بيست درصد (20%) به مبلغ قرارداد در دستگاه اجرايي (مقصد) اضافه خوهد شد.
تبصره2- به كارمندان رسمي و پيماني متخصص كه به مناطق محروم انتقال مي‌يابند به ميزان 700 تا 2000 امتياز موضوع بند (5) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري فوق‌العاده شغل تعلق خواهد گرفت.
ماده6- امتيازات موضوع بند (1) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري شامل اين گروه از كارمندان رسمي و پيماني دولت كه به مناطق موضوع تصويب‌نامه شماره 76294/ت36095ه مورخ 10/4/1388 هيأت وزيران منتقل مي‌شوند، تا سقف تعيين شده بيست و پنج درصد (25%) حقوق ثابت افزايش مي‌يابد.
تبصره1- يه ساير كارمندان انتقال يافته حداكثر تا بيست و پنج درصد (25%) مبلغ قراردادي كه براساس حداقل حقوق دريافتي كه همه ساله از طرف دولت اعلام مي‌گردد، پرداخت مي‌گردد.
تبصره2- به كليه كاركنان متقاضي انتقال و همچنين كارمندان مستقر در مناطق مرزي و جزاير جنوبي خليج فارس از جمله تنب كوچك، تنب بزرگ و ابوموسي تا صددرصد (100%) اين امتيازات پرداخت خواهد شد.
ماده7- كارمندان رسمي و پيماني شاغل در مشاغل تخصصي كه به مناطق محروم انتقال مي‌يابند از حداكثر فوق‌العاده شغل موضوع بند (5) ماده (68) قانون مديريت كشوري با توجه به آيين‌نامه مربوط بهره‌مند خواهند شد.
ماده8- كارمنداني كه در اجراي اين آيين‌نامه انتقال مي‌يابند، موظفند تعهد محضري مبني بر انجام ده سال خدمت در دستگاه اجرايي محل خدمت ارايه نمايند.
تبصره- بازنشستگاني كه از تسهيلات اين آيين‌نامه بهره‌مند گرديده‌اند، مكلف به ارايه تعهدنامه محضري مبني بر عدم مراجعه به محل سكونت قبلي مي‌باشند.
ماده9- هر نوع انتقال از ساير مناطق و شهرهاي كشور به تهران و شهرستان‌هاي استان تهران ممنوع مي‌باشد.
تبصره- استانداران و فرمانداران و شوراهاي اسلامي در مناطق موظفند راه‌كارهاي لازم به منظور حصول اطمينان از استقرار بازنشستگان و ساير افراد به هيأت وزيران اعلام نمايند.
ماده10- استاندار تهران موظف است ايجاد يكصدهزار فرصت شغلي مورد تعهد را در شهرستان‌هاي استان تهران برنامه‌ريزي و عملياتي نمايد.
ماده11- اعطاي هرگونه تسهيلات تشويقي توسط دستگاههاي اجرايي به دستگاههاي دولتي خصوصاً بخش خصوصي و كارمندان در تهران لغو و به شهرستان‌هاي استان‌ها اختصاص مي‌يابد.
ماده12- كارمنداني كه به روستاها، بخش‌ها و شهرهاي مناطق محروم و كمتر توسعه يافته منتقل مي‌شوند، علاوه بر استفاده از مزاياي مواد 5، 6 و 7 اين تصويب‌نامه و تبصره‌هاي آن از مزاياي فوق‌العاده بهره‌وري و كارانه و فوق‌العاده ويژه برخوردار مي‌شوند.
ماده13- وزارت اموراقتصادي و دارايي موظف است اعتبارات حقوق كارمندان رسمي و پيماني موضوع آيين‌نامه اجرايي بند «و» و تبصره (19) قانون بودجه سال 1386 كل كشور و اصلاحات بعدي آن را به دستگاه مقصد منتقل نمايند.
ماده14- معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور مكلف است اعتبارات حقوق پرسنل قراردادي را به دستگاه مقصد منتقل نمايد.
ماده15- كارمنداني كه به همراه همسران كارمندشان منتقل مي‌گردند، صرفاً از وام موضوع اين مصوبه بهره‌مند خواهند شد.
ماده16- كارمنداني كه از كلانشهرهاي (غير از تهران) به مناطق محروم منتقل مي‌شوند، صرفاً از امتيازات مربوط به حقوق و مزايا بهره‌مند خواهند شد.
ماده17- پس از صدور حكم انتقال توسط دستگاه مبدأ و حكم انتصاب به وسيله دستگاههاي اجرايي استان، دستگاه مقصد نسبت به معرفي منتقلين به بانك‌هاي عامل جهت دريافت تسهيلات اقدام خواهد نمود.
تبصره1- بانك‌هاي عامل موظفند زمين و يا مسكن مورد واگذاري را به عنوان وثيقه و تضمين بازپرداخت اقساط در مورد شاغلين توسط دستگاه متبوع آنان و بازنشستگان حسب مورد به وسيله سازمان تأمين‌اجتماعي، سازمان بازنشستگي و يا صندوق بيمه و بازنشستگي مربوطه را بپذيرند.
تبصره2- در صورتي كه سند زمين و مسكن به نام كارمندان انتقال يافته صادر شود حق انتقال آنان را به مدت ده سال نخواهند داشت.
تبصره3- در صورتي كه زمين و مسكن قابل واگذاري در محل خدمت كارمندان انتقال يافته وجود نداشته باشد، در نزديكترين محلي كه از طرف سازمان مسكن و شهرسازي استان اعلام مي‌شود، زمين و مسكن واگذار خواهد شد.
ماده18- صندوق مهر امام رضا (ع) مجاز به ارايه و پرداخت تسهيلات اشتغالزايي، مسكن و ... در شهر تهران نمي‌باشد و موظف است تسهيلات ياد شده را به شهرستان‌هاي استان تهران اختصاص دهد.
ماده19- در استان‌هايي كه امكان واگذاري زمين و يا مسكن وجود ندارد، بانك مركزي وام خريد مسكن يا وديعه مسكن به كاركنان انتقالي پرداخت مي‌نمايد.
ماده20- در صورت عدم اعلام نياز از سوي دستگاههاي اجرايي مقصد، متقاضيان انتقال بايد مراتب را به استانداران اعلام نمايند تا استانداران محل خدمت متقاضي را در ساير دستگاههاي اجرايي مناطق محلي با توجه به اولويت انتخاب شده از سوي متقاضي تعيين نمايند.
ماده21- به مقامات و مديراني كه در راستاي اجرايي شدن تصويب‌نامه انتقال از تهران به ساير نقاط كشور مساعي لازم را داشته باشند، با توجه به شاخص‌هاي عملكرد توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور مورد ارزيابي قرار گرفته و سياست‌هاي تشويقي زير براي آنان خواهد شد:
الف- اعطاي نشان لياقت مديريت
ب- پرداخت پاداش ويژه
ج- معرفي به عنوان مدير نمونه در جشنواره شهيدرجايي
د- اولويت ارتقا در پست‌هاي مديريتي
ه- افزايش اعتبارات استاني از محل اعتبارات استان تهران به استان‌هايي كه به نحو شايسته اين دستورالعمل و آيين‌نامه مربوط را اجرايي نمايند.
ماده22- وزارتخانه‌هاي جهادكشاورزي، بازرگاني، صنايع و معادن، رفاه و تأمين‌اجتماعي، تعاون، كار، نيرو و دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و ساير وزارتخانه‌ها، مؤسسات، سازمان‌ها و شركت‌هاي دولتي موظفند امكانات و تسهيلات لازم را به منظور توليد محصولات داخلي از جمله مشاغل خانگي و غيره در اختيار فرزندان كارمندان انتقال يافته و بازنشستگاني كه از تهران و كلانشهرها به ساير نقاط كشور مهاجرت مي‌نمايند قرار دهند.
تبصره1- استانداران، فرمانداران و شوراهاي اسلامي مستقر در مناطق محلي مكلفند همكاري همه جانبه‌اي را با دستگاههاي موضوع اين ماده، به منظور حمايت از سياست‌هاي كلي دولت اعمال نمايند.
تبصره2- دستگاههاي مذكور مكلفند تسهيلات و سازوكارهاي انگيزشي كافي را براي ساير متصديان مشاغل آزاد (غيردولتي) كه از تهران به ساير شهرها نقل مكان مي‌كنند، فراهم نمايند.
ماده23- وزارتخانه‌هاي علوم، تحقيقات و فناوري ـ بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و ساير مراكز آموزش عالي مستقر در تهران و كلانشهرها موظفند امكانات و تسهيلات لازم را به منظور جابجايي همسر دانشجو و فرزندان دانشجوي كارمندان انتقال يافته و بازنشستگان متقاضي انتقال از تهران و كلانشهرها به ساير نقاط كشور منتقل مي‌شوند، فراهم نمايند.
ماده24- دستگاههاي اجرايي موظفند در راستاي سياست‌هاي عدم تمركز و كاهش وظايف و مأموريت‌ها در تهران را ظرف مدت بيست روز از تاريخ ابلاغ اين مصوبه احصاء و با هماهنگي معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور به استان‌ها واگذار نمايند.
ماده25- دستگاههاي اجرايي موظفند نسبت به ارايه گزارش عملكرد شش ماهه خود به معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور اقدام نمايند.
ماده26- وزراء و رؤساي سازمان‌ها و همچنين استانداران موظف به نظارت بر اجراي اين مصوبه خواهند بود و هر 15 روز يكبار گزارش لازم براي استحضار رييس جمهور به‌معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور و وزارت كشور ارسال خواهندداشت.
ماده27- معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور مسؤوليت نظارت بر حسن اجراي مفاد روش اجرايي آيين‌نامه انتقال از شهر تهران به ساير نقاط كشور را برعهده داشته و گزارش‌هاي لازم را در مقاطع مختلف به رييس جمهور ارايه مي‌نمايد.
اين تصويب‌نامه در تاريخ 20/3/1389 به تأييد اعضاي كارگروه رسيد.
شماره: 96785/45017
تاريخ: 3/5/1389
وزيران عضو كارگروه انتقال كاركنان دولت از تهران به استناد اصل يكصدوسي‌وهشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و با رعايت تصويب‌نامه شماره 22799/44481 مورخ 4/2/1389 موافقت نمودند:
19- دستگاههاي اجرايي موظفند حداكثر تا پايان مردادماده سال 1389 تا چهل درصد پست‌ها و كاركنان خود را به خارج از تهران منتقل نمايند.
20- معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور با هماهنگي وزارت امور اقتصادي و دارايي و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور متناسب با انتقال كاركنان، اعتبارات مربوط به حقوق و دستمزد كاركنان رسمي و پيماني را از اعتبارات دستگاه اجرايي استان تهران كسر و به اعتبارات دستگاههاي اجرايي استان‌هايي كه افراد منتقل مي‌شوند، اضافه نمايد.
21- دستگاههاي اجرايي موظفند تا پايان مردادماه سال 1389 حتي‌الامكان نسبت به انتقال نيروهاي قراردادي يا مأموريت‌ها و وظايف مربوط با هماهنگي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور اقدام نموده و از جذب نيروي جديد خودداري نمايند.
22- نيروهاي شاغل در دستگاههاي اجرايي مستقر در تهران كه در كرج و ساير شهرستان‌هاي استان تهران ساكن هستند، توسط دستگاههاي اجرايي با هماهنگي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور به محل سكونت خود منتقل شوند.
23- دستگاههاي اجرايي موظفند شركت‌هاي دولتي را برابر فهرست پيوست تصميم‌نامه شماره 38956/ت44522ن مورخ 22/2/1389 تا پايان مردادماه سال 1389 از تهران منتقل نمايند. بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران نيز نسبت به انتقال حساب اين‌گونه شركت‌ها اقدام نموده و دستگاههاي اجرايي مسئول مجامع عمومي و وزارت امور اقتصادي و دارايي نيز نسبت به اصلاح اساسنامه‌هاي آنها براي تغيير مركز شركت اقدام نمايند.
24- دستگاههاي اجرايي مسئول هدايت و نظارت بر نهادهاي عمومي غيردولتي نسبت به انتقال سازمان‌ها و شركت‌هاي وابسته نظير شركت‌هاي وابسته به صندوق‌هاي بازنشستگي و تأمين اجتماعي تا پايان مردادماه سال 1389 اقدام نمايد.
25- هرگونه استخدام و ايجاد سازمان و پست‌هاي جديد در تهران ممنوع است.
26- دستگاههاي اجرايي موظفند نسبت به انتقال مؤسسات پژوهشي و آموزشي از تهران اقدام نمايند. بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران و وزارت امور اقتصادي و دارايي نيز نسبت به انتقال حساب اين مؤسسات به خارج از تهران اقدام نمايد.
27- دستگاههاي اجرايي مجازند نسبت به انتقال بخشي از وزارتخانه و ستاد مركزي به اطراف تهران و استان‌هاي همجوار تهران مانند قزوين و سمنان اقدام نمايند.
28- دستگاههاي اجرايي موظفند نسبت به انتقال نيروهاي داوطلب حداكثر تا پايان مردادماه سال 1389 اقدام نمايند.
29- وزارتخانه‌ها و مؤسسات مستقل موظفند بر اساس احكام فوق، برنامه انتقال را به تفصيل شامل تعداد پست‌هاي منتقل‌شده، نيروي انساني منتقل‌شده و ساختمان‌هاي تخليه‌شده، تهيه و به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ظرف بيست روز اعلام نمايند.
30- دستگاههاي اجرايي مستقر در تهران موظفند نسبت به اجراي آيين‌نامه دوركاري با اولويت اقدام و نتيجه را به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور گزارش نمايند.
31- كارگروه انتقال مسئوليت نظارت و تسهيل اجراي اين تصميم‌نامه را بر عهده دارد.
مطالب مشابه :
نمونه فرم تعهد نامه ثبتي متعهدين خدمت به وزارت آموز ش وپرورش دردانشگاه ها وموسسات آموزش عالي
تنظیم هرگونه سند تعهد محضری بدون ذکر مجوز وقید شماره آن در متن سند فاقد اعتبار است .
نمونه وکالت محضری
نمونه وکالت محضری یکشنبه یکم و اجازه مجدد موكل امضاء تعهدنامه صلاحيت پيمانكاري در
وام شهریه
4- فرم تعهدنامه محضری. 3- سند محضری. تمامي حقوق متن ها، تصاوير سايت مربوط به اين سايت مي
تصويب‌نامه تكميلي اعطاي تسهيلات به كاركنان
كه از تسهيلات اين آيين‌نامه بهره‌مند گرديده‌اند، مكلف به ارايه تعهدنامه ترجمه متن
اطلاع رسانی کنید
فرم خام تعهدنامه محضری . فرم تغییرات حساب pos. دستورالعمل پایا در
استخدام کارشناس و کاردان در بخش جراحی قلب بیمارستان شهید رجایی
۹/۱- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در شغل اعلام شده در متن آگهی ، برعهده شخص
آگهی استخدام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی البرز 92
متن آگهی ۹/۱- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در رشته شغلی و محل پذیرفته شده به مدت حداقل
مدارك و مراحل دريافت وام دانشجويي
تهعدنامه محضري به يكي از دفاتر اسناد رسمي مراجعه نموده و سپس تعهدنامه محضری برای تمام
برچسب :
متن تعهدنامه محضری