شيوه‌نامه ارزشيابي كاركنان وزارت آموزش و پرورش

معاونت توسعه مديريت و پشتيباني وزارت آموزش و پرورش:

شيوه‌نامه ارزشيابي كاركنان وزارت آموزش و پرورش به استان‌هاي كشور ابلاغ شد

طي بخشنامه‌ معاونت توسعه مديريت و پشتيباني وزارت آموزش و پرورش، شيوه‌نامه ارزشيابي كاركنان اين وزارتخانه به ادارات كل آموزش وپرورش استان‌هاي كشور ابلاغ شد.

به گزارش مركز اطلاع‌رساني و روابط‌عمومي وزارت آموزش وپرورش، براساس مفاد بخشنامه 44/710 معاونت توسعه مديريت و پشتيباني اين وزارتخانه به دنبال اتمام پايان دوره ارزشيابي سال تحصيلي 90-89 و اهميت ارزيابي عملكرد كاركنان در مديريت منابع انساني، فرم‌هاي ارزشيابي سال تحصيلي 90-89 به ادارات كل آموزش و پرورش استان‌هاي كشور ارسال شد.

براساس اين گزارش، استناد به اين فرم‌ها منوط به تاييد بالاترين مقام مسوول شوراي تحول اداري است.

اين گزارش مي‌افزايد: تطبيق وضعيت كارمندان براي برخورداري از رتبه‌هاي شغلي خبره و عالي و ارتقاي آنان به اين رتبه‌ها براساس بخشنامه كميته اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري انجام مي‌شود.

در اين گزارش آمده است: مدت تجربه قابل قبول براي متصديان مشاغل تا سطح كارداني به سطح پايه و ارشد به ترتيب 8 و 20 سال، براي مشاغل تا سطح كارشناسي و بالاتر 6 و 12 سال در سطوح پايه و ارشد و 18 و24 سال در رتبه‌هاي خبره و عالي اعلام شده است.

اين گزارش حاكيست؛ براي ارتقاي كاركنان به يك رتبه بالاتر علاوه بر رعايت موارد مذكور، شرايط خاصي وجود دارد. بر اين اساس، كسب حداقل 60 درصد امتياز از نمره ارزيابي و گذراندن 300 ساعت دوره آموزشي براي ارتقا به رتبه پايه و كسب حداقل 70 درصد امتياز از نمره ارزيابي و گذراندن 250 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان دولت براي ارتقا به رتبه ارشد الزامي است.

براساس اين گزارش، ارتقا به رتبه خبره مستلزم كسب حداقل 80 درصد امتياز نمره ارزيابي و گذراندن 200 ساعت دوره آموزشي است و رتبه عالي نيز نياز به كسب 90 درصد امتياز نمره ارزيابي و طي 150 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كاركنان دولت دارد.

به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت آموزش پرورش

شيوه‌نامه ارزشيابي كاركنان وزارت آموزش و پرورش

شيوه‌نامه ارزشيابي كاركنان وزارت آموزش و پرورش به استان‌هاي كشور ابلاغ شد

مطالب مشابه :

ارزيابي عملكرد كاركنان

ارزيابي عملكرد كاركنان

كارت امتيازي متوازن ( Balanced Scorecard ( BSC

فلسفه ارزيابي

نظارت و بازرسي از نظرقرآن و احاديث اسلامي

مقاله تحقيقي درباره حسابرسی عملکرد

شيوه‌نامه ارزشيابي كاركنان وزارت آموزش و پرورش

حسابداري منابع انساني نياز امروز

شيوه‌نامه ارزشيابي كاركنان وزارت آموزش و پرورش به استان‌هاي كشور ابلاغ شد

مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه