سازمانها و مراگز فرهنگی
معرفی کتاب : مولف :
این درس 1 واحد نظری و 1 واحد عملی دارد که هر کدام 20نمره داشته جمع آن تقسیم بر 2 خواهد شد در بخش عملی یک مقاله علمی مطبوعاتی ویک مصاحبه با افراد و مسئولین امور فرهنگی ارائه خواهد شد که هر کدام 10 نمره خواهد داشت تعداد صفحات هر مقاله 10 الی 20 صفحه خواهد بود
موضوعات تهیه مقاله علمی و مطبوعاتی :
مفهوم مدیریت در تعریف و تکامل و سیر مدیریت
اهمیت و نقش مراکز و سازمانهای فرهنگی
تکنیک ها و وظایف مدیریت در سازمانهای فرهنگی
انواع سازمانها و نهادهای فرهنگی و هنری
سازمانهای غیر دولتی ( N.G.O) فرهنگی
وظایف و نقش فرهنگی رسانه ها
سازمانها و نهادهای فرهنگی جهانی
ترویج روح و اصول امور فرهنگی در سازمان
ویژگی ها و خصوصیات سازمانهای فرهنگی موفق
سازمانهای آموزشی و تفاوت آن با سازمانهای فرهنگی
انتخاب موضوع : در انتخاب موضوع باید به منابع قابل دسترس و توجه افکار عمومی را مد نظر قرار داد
قسمتهای تشکیل دهنده یک مقاله
مقدمه :مقدمه یک یا دو پارا گراف می باشد که در آن تعریف کلی موضوع اشاره می شود
متن : قسمت طولانی و مهم مقاله می باشد که از چند صفحه تشکیل می شود در متن باید موضوع را تشریح و تحلیل کنیم چون متن طولانی است و برای اینکه خواننده خسته نشود از میان تیتر استفاده می کنیم میان تیتر در حد یک کلمه یا یک جمله بسیار کوتاه و پررنگ مشخص می شود
نتیجه گیری : نتیجه گیری مقاله کوتاه در حد یک یا دو پاراگراف می باشد
منابع و ماخذ : کتابها - روزنامه - مجلات
کتابها : نام خانوادگی ، نام . عنوان کتاب ، ناشر ، سال انتشار . توجه : اگر تعداد منابع کتاب بیشتر باشد به ترتیب حروف الفبا نوشته می شود
روزنامه : عنوان روز نامه ، روز انتشار ، ماه انتشار ، سال انتشار . توجه : اگر تعداد منابع روزنامه بیشتر باشد به ترتیب حروف الفبا نوشته می شود
مجله : عنوان مجله ، ماه انتشار ، سال انتشار . توجه : اگر تعداد منابع مجله بیشتر باشد به ترتیب حروف الفبا نوشته می شود
سایت اینترنتی : در این قسمت نیز نام سایت را می نویسیم نه منابع و ماخذ داخل مقالهتوجه : اگر تعداد منابع سایت اینترنتی بیشتر باشد به ترتیب حروف الفبا انگلیسی نوشته می شود
صفحه اول صفحه دوم صفحه سوم صفحه چهارم
|
بنام خدا دانشگاه جامع علمی کاربردی دانشکده فرهنگ و هنر واحد 1 اردبیل رشته کارشناسی مدیریت امور فرهنگی
عنوان مقاله: وظایف و نقش فرهنگی رسانه ها مدر س : استاد عزیزی دانشجو : حسین قهرمانی ترم: اول
سال تحصیلی 90-89 |
|
فهرست مطالب مقدمه : ........................... 1 م : ................................ 2 مم: ............................... 4 ممم : .......................... 10 مممم : ...................... 16 ممممم : ................... 18 نتیجه گیری: ................ 19 منابع وماخذ: ................ 20 |
|
مقدمه : ................................................ ............................................................. ............................. م مممممممممممممممممممممممممم مممممممممممممممممممممممممممم ممممممممممممممممممممممم ن مممممممممممممممممممممممم ممممممممممممممممممممممم نتیجه گیری : .................................. ........................................................... .................................... |
|
منابع و ماخذ : 1 ......................... 2 ....................... 3 ..................... 4 ..................... 5 ................... |
فونتها :
14 متن مقاله 16 blod میان تیتر 18 blod تیتر اصلی
* 16/12/1389
مصاحبه
صفحه اول مصاحبه همانند مقاله می باشد و صفحه دوم براساس جدول ذیل بوده و صفحه سوم تا آخر برگه با کادر می باشد تعداد سوالات کتر از ده سوال نباشد و در صفحه اول و در قسمت عنوان ، مصاحبه با آقای .... در زمینه .......
صفحه دوم صفحات بعدی
|
این قسمت مربول به شرحال مصاحبه شونده می باشد که در آن نام و نام خانوادکی سطح تحصیلات مدرک تحصیلی شغل تجربه کاری حوزه فعالیت بصورت انشائی نوشته می شود |
این قسمت مربوط به تصویر مصاحبه شونده می باشد که براسای زاویه دید می تواند در سمت راست نیر قرار گیرد |
|
15- سوال * جواب
آخرین سوال مصاحبه : درپایان اگر صحبت خاصی دارید که سوال نشده است بفرمائید |
|
1 – سوال * جواب 2- سوال * جواب . . . . . |
* 15/ 1/ 1390
ثبت نام برای ارائه مقاله و کنفرانس وسخنانی در خصوص مقاله
* 22/ 1 /1390
نحوه نوشتن شرح حال در مصاحبه :
آفای ..... دارای مدرک تحصیلی .... در مفام ...... در اداره ....... مشغول بکار بوده و در طول خدمت در بخشهای ...... فعالیت نموده است .
مفهوم سازمان :
- سازمان عبارت است از دسته بندی و گروه بندی افراد در قالب های نظام مند بگونه ای که تلاش هماهنگ شده آنها در یک محیط متغیر بصورت وسیله ای برای نیل به اهداف سازمان در آید
- سازمان عبارت است از الگوی منظم و عقلائی از روابطی که بین تعداد زیادی از افراد به منظور رسیدن به اهداف مشترک بر قرار شود
- سازمان عبارت است از فرایندی نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به اهدافی معین
اجزاء و اعضایی که در درون یک سازمان موجودیت دارد :
- سازمان همیشه از افراد تشکیل می شود
- سازمان بصورت قائده مند و نظام مند است
- افراد در سازمان با یکدیگر رابطه متقابل دارند
- کلیه افراد در سازمان دارای اهداف مشخص هستند که بعضی از این اهداف در عملکــرد آن تأثیـــر می گذارد هر فرد انتظار دارد که از طریق همکاری در سازمان به اهداف شخصی خود نایل آید
- روابط متقابل در سازمان نیل به اهداف مشترک سازمان را موثر می سازد که این اهداف مشترک ممکن است با اهداف شخصی کارکنان متفاوت باشد به عبارت دیگر اعضای سازمانها برای دست یافتن به اهداف فرد یاصول اهداف مشترک سازمان را دنبال می کند .
* 29 /1/1390
طبقه بندی تاریخی نظریه های سازمان
نظریه ماکس وبر ـــ بوروگراسی اداری ( قواعد و مقررات اداری )
نظریه تیلور ـــ مدیریت علمی سازمان
نظریه هنری فایول ـــ اصول مدیریت اداری
نظریه مکتب سیستمی یا اقتضایی مدیریت سازمان توسط بولدینک دیدگاه غالب در عصر حاضر
تعریف سازمان ازدید گاه مکتب سیستمی و اقتضایی : سازمان بصورت یک منظومه واحد که متشکل از اجزاء مرتب و متعامل می باشد و اصل وابستگی متقابل خاصیت آن را تشکیل می دهند
ضوابط عمومی سیستمها را در 9 سطح طبقه بندی کرده اند
1- ساختار یا چارچوب نامیده می شود و کلیه قوانین استاتیک شامل این سطح است
2- شامل سیستمی های متحرک می باشد قوانین دینامیک توجه کننده اصلی این سطح است
3- سیستم های باز خورد یا سایبر نتیک می باشد ( علم خودکار یا ماشین ) ترموستات ساده ترین مصداق
4- تک یاخته می باشد سلول نشان دهنده حیاط است که بعنوان اولین سطح سیستم های باز توسط پدیده حیاط از سطح قبلی متمایز می باشد
5- سطح گیاهی
6- سطح دنیای حیوانات است که ویژگی آن حرکت به احساس از طریق گیرنده های طبیعی است
7- انسان است که ویژگی آن دارای شعور و خود آگاهی آن است گیرنده های اطلاعاتی در این سطح به حد تکاملی خود می رسد و انسان با قوه ادارک خود می تواند جهان پیرامون را درک کند در این مرحله انسان نه تنها می داند بلکه می داند که می داند
8- سطح سازمانهای اجتماعی این سطح دربرگیرنده انسانها است واین نقش انسان است که به سیستم های اجتماعی شکل می دهد در سازمانهای اجتماعی یکی نقش رهبری و دیگری نقش پیرو را ایفا می کند و در این راستا است که سازمان معنی پیدا می کند
9- شامل دنیای ناشناخته ها و سیستم های متعالی است که در حال حاضر از درک آن عاجر هستیم
* 5 /2/1390
سیر تحول تاریخی نظریه های سیستم سازمان براساس نظریه ریجارد اسکات
|
گروه |
سازمان سیستم |
رفتارانسانی |
|
نظریه گروه اول |
بسته (اهداف از پیش تعیین شده ) |
منطقی و عقلانی |
|
نظریه گروه دوم |
بسته |
اجتماعی |
|
نظریه گروه سوم |
باز |
منطقی و عقلانی |
|
نظریه گروه چهارم |
باز |
اجتماعی |
نظریات گروه اول : سازمان بصورت سیستمی در نظر گرفته می شود و رفتار انسان منطقی قلمداد می شود نظریات علما ئی همچون تیلور و گیولیک در این گروه قرار دارند بر اساس این دیدگاه سازمان ابزاری برای رسیدن به اهداف ازپیش تعیین شده است ورابطه سازمان با محیط بیرونی مد نظر نیست در این نظریه اهداف روشن و ظایف مشخص سلسله مراتب سازمانی دقیق و قانون موادی اصل و اساس در نظر گرفته می شود
نظریات گروه دوم : سازمان بصورت سیستم بسته در نظر گرفته می شود ولی رفتار انسانی بصورت اجتماعی است نظریاتی که اصطلاحاً روابط انسانی نام گرفته اند در این طبقه قـــرا می گیرند التون میو از پایه گذاران این نظریه هست که براساس تجربیات خود دریافته است که انسانها همانند نیاز به غذا ، هوا ، محیط فزیکی مناسب به روابط اجتماعی مطلوب و حرمت و صمیمیت نیز نیاز دارد
نظریات گروه سوم : سازمان بصورت سیستمی باز در نظر گرفته می شود و رفتار انسان در آن منطقی فرض شده است در این نظریه ها سعی بر این است تا ساختار سازمانی با در نظرگرفتن نیاز های محیط شکل گیرد از نظریه پردازان این گروه می توان به جان ولاوال و چارزرو اشاره کرد نظریات این گروه را اصطلاحـــاً اقتضایی نیز می گویند به عبارت ساده تر این گروه گوشیده اند تا مدیــریت را با اقتضا ها و شرایط محیطی هماهنگ سازند و از قالب مطلق گرایی خارج سازند
نظریات گروه چهارم : نظریه پردازان این گروه سازمان را به صورت سیستمی باز در نظر می گیرند و برای زفتارهای انسانی سرپرستی اجتماعی قائل هستند علمایی همچون میرروان سالن سیلک و پفر در این گـروه قرارمی گیرند واین پیش فرض را که سازمانها رفتار و عملکرد عقلانی دارند زیرسئوال می برند و به شدت مورد تردید قرار می دهند و به اعتقاد آنها مسئله قدرت و استفاده از آن را در سازمان جایگاه ویژه ای دارد و نظریه پردازان این گروه دیدگاه اقتضایی دارند
* 12 /2/1390 استاد نیامدند
* 19 /2/1390
نظریه های مرتبط با سازمان و فرهنگ
1- سازمان یک موجود زنده : علمای مکتب روابط انسانی را می توان از پایه گذاران دیدگاه سازمان بعنوان موجود زنده به حساب آورد در این نظریه ها سازمان مثل موجودی زنده در نظر گرفته می شود که با محیط خود در تعامل است وزنده ماندن آن وابسته به سازگاری با محیط است همان گونه که انسان بعنوان موجودزنده با محیط خود سازگار شود و بر اساس شرایط ، خود را متحول می سازد
2- سازمان به همانند مغز انسان : سازمان همانند مغز انسان از ویژگی مغر انسان پیچیدگی آن است و نظریه پردازان مدیریت برای اینکه پیچیدگی سازمان را روشن سازد از مغز انسان استفاده می کنند به تصویر آنها سازمان مثـل مغـز سیستمی تحلیل گر است که اطلاعات را دریافت کرده و آن را تجریه وتحلیل می کند تا مورد استفاده قرار گیرد همچنین سازمان بعنوان سیم ارتباطات و تبادل اطلاعات در نظر گرفته می شود که در پردازش اطلاعات و بکار گیری آنها برای اتخاذ تصمیم و انتخاب و اقدام سازمان مثل مغزانسان عمل می کندبه این دلیل است که عمل کرد مغزرا با عمل کردسازمان یکسان وهماهنگ می دانند
3- سازمان مثل زندان روح : این نظریه برای نخستین بار در دیدگاههای افلاطون مطرح شده است بدین صورت که افلاطون ساکنان غار را که به زنجیر کشیده شده اند و پشت به روزنه غار و روبه دیوار قرار گرفته اند سایه های آدم را که بر روی دیوار غار می افتند بعنوان انسان واقعی در نظر می گیرند در حالی که اگر یکی از این غار نشینان با محیط بیرون از غار ارتباط بر قرار می کرد واقعیت روشن می شد و همه افراد درون غار به اشتباه خود پی می بردند در این نظریه اعضای سازمان مثل اعضای غار نشینان جلوه می کند که آنچنان وابسته به باورهای خود هستند که به هیچ رو نمی خواهند واقعیت های بیرونی را بپذیرند و به عبارت دیگر دچار توهمی هستند که فقط خود را می بینند و به مسائل بیرونی توجهی نمی کنند در چنین وضعیتی سازمان واقعاً مثل زندان است که روح مدیریت در آن به بند کشیده شده است و قدرت نگریستن به بیرون و پذیرش واقعیت های بیرونی از آن سلب شده است
* 2/3/1390
سازمان پدیده ای متحول پذیر و دگرگون شده :
دراین نظریه سازمان بعنوان یک پدیده در نظر گرفته شده است که ثابت نیست چون از عوامل و شرایط محیطی تأثیر می پذیرد و با توجه به اینکه محیط همیشه و در هر زمانی متغییر است بنابراین می توان نتیجه گرفت که سازمان هم یک پدیده متحول و متغییر است
سازمان مثل یک نظام سیاسی :
سازمان از بسیاری جهات شبهه یک نظام سیاسی یا حکومت است که در سه دسته می تواند قرار بگیرد
دسته اول: مثل حکومتها می تواندمدیریتی مستبدانه داشته باشدکه تصمیمات به دست یک نفربنام مدیر است
دسته دوم : ممکن است حکومت که در دست متخصصان و نخبگان جامعه است در سازمانها نیز افراد متخصص و کارسناس تصمیم گیرنده باشد
دسته سوم : سازمانهایی یافت می شود که مدیران آنها را اعضاء سازمانها انتخاب می کنند و نظر کارکنان به درجات مختلف در تعیین و انتصاب مدیر و تصمیم گیری های سازمان موثر است
* 9/3/1390
انواع سازمانها
الف ) سازمان رسمی : سازمانی است که از یک مجموعه همبستگی ها ، روابط بین مقامات و مشاغل بر اساس سلسله مراتب سازمانی بوجود آمده است مشخصه اصلی سازمان رسمی وجود روابط خشک و بی روح در آن می باشد که براساس اصول و قوائد کلی پایه گذاری شده است
ویژگی های مهم سازمان رسمی :
1- اهداف سازمان رسمی توسط ستاد فرماندهی مشخص می شود
2- وظایف و تقسیم کار همه اعضاء تدوین و مشخص شده است
3- حدود و اختیارات نظارت هر فرد معین می باشد
4- تعداد نقش ها و پست های سازمانی جهت دست یابی به اهداف معین می گردد
ب ) سازمان غیر رسمی : سازمانی که در آن روابط اجتماعی دوستی و هم کاری میان اعضاء برقرار شده و اعضاء سازمان اصول و قوائد خشک و بی روح سازمان رسمی را قبول ندارد
ویژگی های سازمان غیر رسمی :
1- اهداف سازمانهای غیر رسمی کوتاه مدت می باشد
2- حدود و دستورات و فرامین از پایین به بالا جریان دارد
3- سلسله مراتب اداری و اقتدار سازمانی در سازمانها ی غیر رسمی جایگاهی ندارد
4- اختیارات بصورت امتیاز به رهبران تنفیض می گردد
5- سازمانهای رسمی وسیع و گسترده بوده در صورتی که سازمانهای غیر رسمی کوچک وبی دوام هستند
N.G.O
عبارت است از نهاد مستقل بدون وابستگی به دولت و غیر سیاسی (یعنی اینکه فعالیت و اهداف آن تشکل در جهت حمایت هیچ حزب سیاسی و جناح بندی های رایج سیاسی وقت جامعه نباشد ) که توسط افراد خیر خواه و بشر دوست به وجود می آیند اعضاء تشکل برای هدفی مشترک در کنار هم قرار می گیرند تا خدمات مشخصی را بصورت داوطلبانه و غیر انتفاعی انجام دهند و نسبت به مردمی که خدمت به آنها اعلام موجودیت نموده اند همراه با احساس مسئولیت پاسخگو باشند
ویژگی ها و مشخصات سازمانهای غیر دولتی (N.G.O ) :
1- استقلال مالی
2- عدم وابستگی
3- غیرانتفاعی
4- داوطلبانه و عضو پذیر
5- پاسخگو به جامعه و نیازهای جامعه
مطالب مشابه :
مقاله درباره مدیریت سازمان
انواع سازمانها - مقاله درباره مدیریت سازمان - جهت اطلاع
انواع سازمان دادن
انواع سازمانها - انواع سازمان دادن - جهت اطلاع تعيين نوع سازمان و چگونگى اجراى آن بر عهده
اصول و مبانی سرپرستی و مدیریت سازمانها
انواع سازمانها - اصول و مبانی سرپرستی و مدیریت سازمانها - جهت اطلاع
روش‌های سازمان دادن
انواع سازمانها - روش‌های سازمان دادن - جهت
انواع سازمان :
انواع سازمان : متمرکز : در بعضی از سازمانها مدیران علای تمام تصمیمات را اتخاذ می کنند و
انواع سازمانها و ويژگي هاي آنها
جواد نصیری - انواع سازمانها و ويژگي هاي آنها - سازمانهای بوفالویی: -کارکنان به یک رهبر پای
انواع سازمانها
مدیریت - انواع سازمانها - پرسيدم : سازمان چندحالت دارد ؟ گفت : سه حالت : جامد ، مايع و گاز
سازمان و انواع آن
انواع سازمان: این سازمانها از نظر مالکیت به دو دسته دولتی و خصوصی تقسیم میشوند.
خلاصه درس جامعه شناسی سازمانها از منوچهر صبوری
نوع شناسی سازمانها: نوع شناسی مجموعه یی ست از انواع که دارای ویژگیهای مشترک معینی هستند،اما
چارلز هندی انواع سازمانها
دنیای تغییر - چارلز هندی انواع سازمانها - مدیریت تغییر ومهندسی مجدد در سازمانها
برچسب :
انواع سازمانها