تصويب نامه هيئت وزيران در رابطه با ضوابط اجرايي بودجه سال 1391

شماره58404/ت48093هـ ۲۷/۳/۱۳۹۱ تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1391 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 24/3/1391 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود: 1ـ ضریب حقوق سال 1391 اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان یازده هزار و چهارصد و شصت (11.460) ریال تعیین می شود. 2ـ ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج (805) ریال تعیین می شود. 3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (ازجمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج (805) ریال تعیین می شود. 4ـ ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج (805) ریال تعیین می شود. 5 ـ حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی در سال 1391 به میزان پانزده درصد (15%) نسبت به سال 1390 افزایش می یابد. 6 ـ سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاه های موضوع بند (95) ماده واحده قانون بودجه سال 1391 کل کشور پانزده درصد (15%) تعیین می شود. 7ـ عیدی پایان سال غیرمشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری شاغل در دستگاه های اجرایی دولتی در سال 1391 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یاد شده تعیین می گردد. 8 ـ پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (به استثنای دستگاه های اجرایی موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 کل کشور) برای سال 1391 حداکثر یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی در سقف اعتبارات مصوب دستگاه تعیین می گردد. 9ـ پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برای دستگاه های اجرایی موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 کل کشور برای سال 1391 با پیشنهاد مجمع عمومی ذی ربط در سقف بودجه مصوب و تصویب هیئت وزیران تعیین می گردد. 10ـ حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (10) این تصویب نامه در سال 1391 به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد (3.921.500) ریال و حداکثر حقوق و فوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می شود. 11ـ حداقل حقـوق بازنشستگان و وظیـفه بگیران و مشـترکان صـندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد (3.921.500) ریال تعیین می شود. 12ـ حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند (3) این تصویب نامه) و سایر دستگاه های موضوع بند (3) این تصویب نامه در سال 1391 به میزان دو میلیون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد (2.656.500) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می شود. 13ـ پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم در سقف اعتبارات یا بودجه مصوب دستگاه های اجرایی قابل تأمین و پرداخت می باشد. تبصره1ـ هزینه غذای ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان دستگاه های اجرایی (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی) با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از جانب وی به عنوان هزینه های اداری قابل پرداخت است. تبصره2ـ هزینه غذای روزانه حداکثر سی هزار (30.000) ریال، ایاب و ذهاب کارمندانی که از سرویس سازمانی استفاده نمی نمایند در تهران ماهانه حداکثر ششصد و پنجاه هزار (650.000) ریال و در شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه حداکثر چهارصد و سی هزار (430.000) ریال، مهد کودک برای کارمندان اناث به ازای هر فرزند زیر شـش سال ماهانه حداکثر پـانصد هزار (500.0000) ریال قابل پرداخت است. 14ـ پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این تصویب نامه با رعایت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخیص کارکنانی که به اقتضای شغلی مطابق با بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه کار بیشتری دریافت می نماید با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع ماده (53) قانون محاسبات عمومی خواهد بود. 15ـ فوق العاده مأموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مأمور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حـداقل حقوق و مـزایا در مورد مشـمولین هـر یک از بندهـای این تصـویب نامـه به مأخذ یک بیستم و نسبت به مازاد آن به مأخذ یک پنجاهم و در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخـت می باشد. سایر موارد مطابق آییـن نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام کشوری و اصطلاحات بعدی آن خواهد بود. تبصره ـ در صورت عدم توقف شبانه تنها پنجاه درصد (50%) از میزان مندرج در این بند قابل پرداخت می باشد. 16ـ تمدید قراردادهای قبلی کارکنان قراردادی مجاز است. تبصره ـ بکارگیری افراد جدید در قالب قرارداد کار معین (مشخص) یا ساعتی یا موارد موضوع ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سقف اعتبارات مصوب مجاز است. 17ـ پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) ساعتی و موارد موضوع ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری براساس دستورالعملی که با رعایت سقف اعتبارات مصوب مربوط به تصویب بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از سوی ایشان می رسد، مجاز است. تبصره ـ کمک رفاهی به سایر افرادی که به نحوی در دستگاه های اجرایی خدمت می نمایند از جمله سربازان در سقف اعتبارات مصوب و ابلاغی قابل پرداخت است. معاون اول رییس‎جمهور ـ محمدرضا رحیمی

تصويب نامه هيئت وزيران در رابطه با ضوابط اجرايي بودجه سال 1391

مطالب مشابه :

فرم نمونه قرارداد کار

نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )

فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران

نمونه قرارداد کار موقت مصوب سال 1388 (مربوط به درس حقوق کار)

قرارداد کار

تصويب نامه هيئت وزيران در رابطه با ضوابط اجرايي بودجه سال 1391

درستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و ضوابط تمدید قرارداد کارمندان غیررسمی

دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و ضوابط تمدید قرارداد کارمندان غیررسمی

قرارداد رییس حسابداری صنعتی وفروش

دانلود رایگان 290 نمونه قرارداد آماده فارسی و انگلیسی در فرمت ویرایشی(مهندس حسن فراهانی)