دلایل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه در آموزش و پرورش اعلام شد
مرضیه گرد در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، در پاسخ به این پرسش که آموزش و پرورش یکی از وزارت خانه‌هایی است که افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه را اجرا نکرده است و بسیاری از معلمان در این زمینه سوال دارند. دلیل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش چیست؟ اظهار داشت: همانطور که می‌دانید سال تحصیلی آموزش و پرورش از اول مهر آغاز شده و تا اواخر اردیبهشت یعنی 9 ماه ادامه دارد. بنابراین اگر قرار باشد تا مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه افزایش یابد باید برنامه‌ای از قبل تدوین شود تا دانش آموزان نیز لطمه نبینند.
وی افزود: اگر معلمی یک ماه یا دو ماه به کلاس درس برود و بعد از‌آن به مرخضی زایمان رفته باید بتوانیم نیرویی را جایگزین آن کنیم؛ شرایط معلمان با کارمندان اداری فرق دارد.
معاون وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه دانش آم وزی که در کلاس اول تحصیل می‌کند بعد از دو مامه که معلمش سرکلاس آمده و با او انس گرفته مجبور می‌شود که به مدت 9 ماه از معلمش جدا شود و با معلم دیگری که جایگزین معرلمش می‌شود سال را به پایان برساند گفت: با توجه به تمام این موارد باید توجه داشته باشیم که اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش نیازمند یک طرح جامع است تا با برسی کامل بتوانیم نیروهایی را تربیت کنیم تا جیگزین معلمانی شوند که به 9 ماه مرخصی زایمان یعنی یک سال تحصیلی مرخصی می‌روند.
گرد ادامه داد: اجرای قانون مرخصی زایمان به 9 ماه در‌آموزش و پرورش منابع مالی نسگینی دارد که لحاظ نشده است.
وی در پاسخ به این پرسش که دولت مابه التفاوت مرخصی زایمان را به تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند بنابراین به لحاظ اعتباری نباید مشکل چندانی وجود داشته باشد افزود: زمانی که یک کارمند به 9 ماه مرخصی زایمان می‌رود می‌توان جای خالی وی را پرکرد. اما در آموزش و پرورش اگر یک معلم به 9 ماه مرخصی زایمان برود جایگزین کردن نیرو دشوار است؛ آیا می‌توان 40 شاگرد را به کلاس بغلی سپرد از این جهت است که می‌گوییم افزایش مرخصی زایمان در‌آموزش و پرورش نیاز به یک بررسی دقیق و همه جانبه دارد.
معاون وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه برای افزایش مرخصی زایمان بهع 9 ماه در آموزش و پرورش باید یک برنامه جداگانه‌ای طراحی شود افزود: نیروسازی و جایگزینی نیرو به جای معلمانی که به مرخصی می‌روند مهمترین مانع اجرای این قانون در‌آموزش و پرورش است.
گرد ادامه داد: خود را به جای مدیر یک مدرسه بگذارید که 14 کلاس درس دارد و یکباره دو معلم به مرخصی زایمان می‌روند برای جایگزین کردن آنها چه باید کرد؟
وی افزود: جدا از بحث اعتبار ساماندهی نیروی انسانی و جایگزینی نیرو دلیل اصلی عدم افزایش مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه است.
انتهای پیام/
مطالب مشابه :
آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن
مدیریت منابع انسانی - آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره
مقررات مرخصي :
طبق قانون خدمات كشوري كليه كاركنان رسمی و پیمانی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف 15 روز می
قوانين استفاده از مرخصي زايمان
قوانین استفاده از مرخصی زایمان براي بانوان مشمول قانون خدمت نيمه وقت مانند
انواع مرخصی های کارکنان دولت و آموزش وپرورش
انواع مرخصی های کارکنان دولت: الف-مرخصی زایمان. 1 . مرخصی زایمان بر اساس شیوه نامه 21/50248/710 – 6/8
مرخصی 9 ماهه زایمان فرهنگیان اجرایی شد
http://nedayefarhangi.ir - مرخصی 9 ماهه زایمان فرهنگیان اجرایی شد - - http://nedayefarhangi.ir
مرخصی زایمان پس از ابلاغ رئیس جمهوری اجرایی می‌شود
مرخصی زایمان پس از ابلاغ رئیس جمهوری اجرایی می‌شود . موضوع: زايمان . منبع: خبرگزاري مهر (ص: )
موضوع : مرخصي استعلاجي
علاوه برچهار ماه مرخصی زایمان قابل در مورد مشمولين قانون خدمت پزشكان و
دلایل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه در آموزش و پرورش اعلام شد
خبر های "مهم" فرهنگیان - دلایل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه در آموزش و پرورش
مرخصی زایمان در کدام ارگان و نهاد 9 ماهه است؟/افزایش مرخصی زایمان قانون شد، اما الزامی نشد
وبلاگ شخصی حمیددهیری - مرخصی زایمان در کدام ارگان و نهاد 9 ماهه است؟/افزایش مرخصی زایمان
برچسب :
قانون مرخصی زایمان