مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان :

1- به استناد تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي‌گردید

تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری.
تبصره - در صورتي كه با اجراي اين فصل، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي‌نمودند كاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي، تفاوت تطبيق دريافت خواهند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي‌گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي‌گردد.

2- بر اساس اعلام نظر شماره ۲۸۷۳۱/۱۰/۲۰۰ مورخ ۳۱/۳/۸۸ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ابلاغ شده طي بخشنامه شماره ۶۰۱۳۲/۸۸/۷۰۰ مورخ ۲۸/۵/۸۸، تفاوت تطبيق حقوق در سال ۱۳۸۸ مستهلك نمي گردد و در ارتقاء هاي بعدي ثابت مي ماند.

3- به استناد بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشوردرج تفاوت تطبيق موضوع تبصره ماده (78) در احكام حقوقي از ابتداي اجراء فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري (1/1/1388) مانع از افزايش مذكور نخواهد بود و تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند.

4- به استناد بند ب ردیف هفت قانون بودجه سال ۱۳۸۹ كل كشور افزایش حقوق و مزایای ناشی از اصلاح و تغییر احکام حقوقی و نظام پرداخت، از جمله افزایش ضریب ریالی موضوع مواد مذکور در جزءهای این بند، از تفاوت تطبیق فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری درج شده در احکام حقوق کارمندان کسر نخواهد شد. تفاوت مذکور در حکم حقوق ثابت باقی خواهد ماند.

مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان :

مطالب مشابه :

بخشنامه احتساب تفاوت تطبیق از جمله حقوق ثابت در سال 89

نحوه محاسبه تفاوت تطبیق ( قانون مدیریت خدمات کشوری) در احکام کارگزینی

مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان :

بخشنامه تفاوت تطبيق كارمندان 88 و بخشنامه ارتقاء طبقه و گروه و رتبه كارمندان

نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان

شرایط لازم برای پرداخت تفاوت تطبیق به افراد جدیدالاستخدام در وزارت آموزش و پرورش

پرسش و پاسخ