الگوی ارزشیابی و اثربخشی آموزشی کرک پاتریک
در همین مورد شناسایی گامهای مشترک اجرای ارزیابی در هر ۴ سطح و نیز تعیین سطح مورد نیاز به ارزیابی نقش مهمی در بهبود عملکرد تیم تحقیق دارد . از نظر بسیاری از متخصصان حوزه آموزش گامهای اجرایی مشترک در تمام سطوح یاد شده برای ارزیابی متشکل از: ” ۱) برنامه ریزی ارزیابی؛ ۲) انتخاب ابزار مناسب؛ ۳) انطباق ابزار؛ ۴ )اجرای ارزیابی؛ ۵ ) تحلیل ارزیابی؛ ۶) آماده سازی گزارش” است. گفتنی است که قاعده ساده ای برای تعیین اینکه چه سطحی از ارزیابی آموزشی باید استفاده شود ، وجود ندارد .در موارد پیچیده نیز می توان از صاحبنظران آموزش و توسعه منابع انسانی کمک گرفت. اما با این وجود پاسخگویی به پرسشهای (شکل ۲) می تواند راهنمایی خوبی برای تصمیم‌گیری اینکه چه سطحی از ارزیابی برای یک دوره آموزشی مورد نیاز است، فراهم آورد :
تشریح ارزیابی سطح نخست
کرک پاتریک راهنمایی های زیر را برای اجرای این سطح، ارائه می دهد :
۱- آنچه را که قرار است یادگیرندگان پس از طی دوره آموزشی بدان نایل شوند. تعیین کنید.
۲- یک فرم پرسشنامه با پرسشهای بسته طراحی کنید.
۳- بخشی را در فرم برای ارائه سایر نظرات و پیشنهادها اختصاص دهید و پیشنهاد دهندگان را تشویق کنید.
۴- پاسخهای شرکت کنندگان را به درصد تبدیل کنید.
۵- پرسشها را به گونه‌ای طراحی کنید که منجر به پاسخهای دقیق و درست شوند.
۶- برای پذیریش میزان موفقیت دوره ، استاندارد (هدف) تعیین کنید .
۷- اقدامات را در برابر استانداردها اندازه گیری کنید، سپس اقدام مناسب را انجام دهید .
۸- اقدامات اصلاحی مناسبی برای بهبود تعیین کنید.
تشریح ارزیابی در سطح دوم
کرک پاتریک درکتاب ارزیابی برنامه‌های آموزشی، راهنمایی هایی بدین‌گونه را برای اجرای این سطح ارائه می دهد:
۱- از یک گروه کنترل (شاهد) استفاده کنید.
۲- میزان دانش و مهارتی را که قرار است یادگیرندگان پس از طی دوره کسب
کنند، پیش از اجرای دوره می بایستی ارزیابی کرد. برای اندازه گیری میزان
دانش و یا گرایش، از پرسشهای تشریحی و برای ارزیابی میزان مهارت از
آزمون-های عملکردی استفاده می‌شود .
۳- صد درصد پاسخها را جمع آوری کنید.
۴- از نتاج ارزیابی ، برای اقدامات اصلاحی استفاده کنید .
در جدول (۳) نمونه‌ای از پرسشنامه مربوط به این سطح نمایش داده شده است.
تشریح ارزیابی در سطح سوم
کرک پاتریک راهنمایی های زیر را برای اجرای این سطح ارائه می دهد :
۱- از یک گروه کنترل استفاده کنید.
۲- زمانی را برای اینکه رفتار یادگرفته شده در محیط واقعی کار رخ دهد، تخصیص دهید. (معمولاً بین ۳ تا ۶ ماه پس از طی دوره).
۳- اگر دوره آموزشی عملی(مهارتی) بوده ، عملکرد پیش و بعد را ارزیابی کنید.
۴- با یک یا چند نفر از : همکلاسی‌ها، سرپرست مستقیم، زیر دستان و دیگر
افرادی که رفتار یادگیرنده را مشاهده می‌کنند، مصاحبه یا نظرسنجی کنید.
۵- ۱۰۰% پاسخها را دریافت کرده، یا از روش نمونه گیری استفاده کنید.
۶- ارزیابی‌ها را در زمان های مناسب تکرار کنید.
۷- در ارزیابی ها از رویکرد هزینه _ فایده استفاده کنید.
تشریح ارزیابی سطح چهارم :
کرک پاتریک این راهنمایی ها را برای اجرای این سطح بدین‌گونه ارائه می دهد :
۱- در صورتی که دوره عملی یا مهارتی است، از یک گروه کنترل استفاده کنید.
۲- زمانی را برای اینکه نتایج به ثمر برسند تخصیص دهید .
۳- در صورتی که دوره عملی یا مهارتی بوده، مهارت پیش و بعد از دوره را ارزیابی کنید.
۴- ارزیابی ها را در زمانهای مناسب تکرار کنید .
۵- از رویکرد هزینه فایده استفاده کنید.
۶- اگر برای تایید اثربخشی دوره، مدارک منطقی وجود ندارد به مدارکی که دارید، بسنده کنید
مطالب مشابه :
ارزشیابی و اثربخشی دوره های آموزشی (آموزش و بهسازی منابع انسانی)
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی: 1- طراحی و اجرای فرم نظر سنجی از درخواست کننده
مقاله: سنجش اثربخشی دوره های آموزشی
عنوان مقاله: سنجش اثربخشی دوره های آموزشی یک فرم پرسشنامه با پرسشهای بسته طراحی کنید. 3.
اثربخشی آموزشی
فرم درخواست است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها
رابطه هوش هیجانی واثربخشی دوره های آموزشی بهبود مدیریت +تحقیق کامل
هيجانی مدیران می توان اثربخشی دوره های آموزشی ميانگين نمره فرم
الگوی ارزشیابی و اثربخشی آموزشی کرک پاتریک
الگوی ارزشیابی و اثربخشی آموزشی برای یک دوره آموزشی های آموزشی
دستورالعمل آموزشهای HSE در مجاری عرضه فرآورده های نفتی
عبارتست از دوره‌های آموزشی های فرم نیازسنجی آموزشی و فرم اثربخشی آموزشی
بررسي تاثير برنامه هاي آموزش مداوم بر عملكرد پرستاران
در پی برگزاری دوره های آموزشی خلاء بررسی که در همه دوره های آموزشی فرم های نظر
لیست پایان نامه های گروه علوم تربیتی
تدوین دستورالعمل ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی اثربخشی دوره های در فرم ارزشیابی
معرفی خودم
در طراحی آموزشی(دوره دوره‌های آموزشی با توجه به میزان اثربخشی دوره
ارزشيابی اثربخشی آموزش کارکنان
ارزشيابی اثربخشی فرم نظرسنجی و آزمون پايان دوره کافی است؟
برچسب :
فرم اثربخشی دوره های آموزشی