كاريابي اينترنتي و كارآفريني ديجيتالي

على محمد آقازمانى

پيدا كردن شغل در دهكده جهانى هزاره سوم، كار آسانى است. البته اگر قبول كنيد كه كاريابى در اين دوران، نيازمند استفاده از قابليت هاى ارتباطى و اطلاع رسانى همين عصر است. اگر بخواهيد روش هاى سنتى كاريابى و پيدا كردن يك شغل مناسب را دنبال كنيد، شايد چند هفته سرگردان باشيد و تنها صفحه نيازمندى هاى چند نشريه يا مراجعه به شمارى آژانس كاريابى شهرى، شما را ارضا كند. به هر حال هر كس روش خاصى را پى مى گيرد. اما بهترين روش ها كدام است، مسئله اى كه در اين گزارش به آن خواهيم پرداخت.

• شغل مبتنى بر وب
كارفرمايان اينترنتى، شركت هايى هستند كه با تعريف شغل هاى خاصى كه مبتنى بر وب است، كارمندان مختلفى را براساس موضوع پروژه جذب، و از آنها در مدت و روش خاص، بهره بردارى مى كنند. معمولاً اين مراكز، روند كارى خود را در شبكه وب و از طريق آن دنبال مى كنند به گونه اى كه برخى مذاكرات و حتى گردش هاى مالى و حقوقى پرسنل نيز، از طريق وب با كارت هاى الكترونيكى و ويدئو كنفرانس هاى ديجيتالى، پيگيرى مى شود. روش مديريتى كارفرمايان اينترنتى، تا حدى شبيه روش مديريتى خاصى است كه از آن به عنوان شيوه مديريت ماتريسى نام مى برند. در روش مديريت ماتريسى، هر كارى براساس نوع پروژه و نوع وظيفه افراد تعريف مى شود و پس از پايان هر پروژه، ممكن است، افراد تحت استخدام، يا در جايى ديگر به كار گمارده شوند يا به طور كل، از كار بر كنار شوند و قرارداد آنها پايان يابد. در روش مديريت ماتريسى، عدم تمركز و سلسله مراتب مديريتى به مقياس روش هاى سنتى رعايت نمى شود و هدف مدارى كامل در آن مورد نظر است. مديريت بر مبناى هدف يا (Management by Objective) كه پيتر دراكر به آن معتقد است، در اين نوع مديريت محسوس است. كارفرماى اينترنتى، به مكان انجام كار، حالت زمانى و مكانى كارمندان خود، كارى ندارد و تنها نتيجه فرآيند كارى هر تيم را، از مدير آن تيم درخواست مى كند. به اين نوع كارفرمايان، كارآفرينان ديجيتالى مى توان اطلاق كرد. مفهوم Digital Entrepreneurship، آن نوع كارآفرينى در نظر گرفته مى شود كه با استفاده از ابزارهاى آى تى، شغلى مرتبط با زمينه هاى آى تى را تعريف و در ظرف سايبرنتيكى وب، آن را پوشش و انجام مى دهد. مسائلى در زمينه تجارت الكترونيك، طراحى و توسعه صفحات وب، مديريت الكترونيكى پروژه، آموزش از راه دور و مسائل مربوط به آن، روابط عمومى الكترونيكى، مسائل مربوط به دولت الكترونيك، بازى هاى اينترنتى، كنفرانس هاى اينترنتى و مثال هاى متعدد ديگر، به عنوان مولفه هايى است كه در كارآفرينى ديجيتالى قابل تعريف و كاربرد است.

• كارآفرينان ديجيتال
شركت هاى مطرح دنيا در زمينه كارآفرينى ديجيتال، شركت هايى مانند گوگل، ياهو، ebay و حتى بى بى سى هستند. شركت ياهو در پورتال الكترونيكى خود، كه هزاران صفحه وب را در اختيار ميليون ها كاربر خود قرار داده است، صدها بخش اطلاعاتى و خدماتى را براى كاربران و مشتريان جهانى خود، فراهم كرده است. اين پايگاه كارآفرين ديجيتالى، كه به بيش از 10 زبان دنيا بارگذارى شده است، سالانه چند صد ميليون دلار درآمدزايى دارد و بيش از هزار كارمند در اقصى نقاط جهان، آن را مديريت و هدايت مى كنند كه برخى از آنها، فقط در استخدام شركت و در خانه خود مشغول به كار هستند. تجارت هاى كوچك الكترونيكى كه امروزه تحت نام e-Small Business تعريف مى شود، در پايگاه كار، رين ياهو، خود زمينه ساز بيزينس هاى ديگر است. البته امروزه با گسترش الكترونيكى بازارهاى سرمايه، بورس بازى الكترونيكى مانند آن چه هم اكنون در بازار فاركس www.forex.com مطرح است، زمينه ساز خوبى براى كسب و كارهاى مبتنى بر وب شده است. شما از طريق وب سايت بازارهاى بورس، مى توانيد نمادهاى مالى شركت هاى مختلف را بررسى و پس از طى يك دوره كلاس آموزشى و توانمندى فنى و تكنيكى در تحليل بازار سرمايه، به خريد سهام و فروش آن به صورت الكترونيكى اقدام كنيد. امروزه بورس بازى الكترونيكى، زمينه ساز پررنگ تر شدن فعاليت هاى كارگزاران الكترونيكى بورس نيز شده است. كارگزاران كه واسطه خريد كاربران بورس هستند، كار خريد و فروش سهام را آسان كرده اند. همين كارگزاران بورس نيز زمينه ساز كارآفرينى جديدى در دنياى سايبر شده اند كه در سال هاى آينده، نقش ارزنده خود را به طور فراگيرترى در اختيار كاربران وب قرار مى دهند. بنابراين مى توان نتيجه گرفت كه كارفرمايان مبتنى بر وب، در ايجاد و خلق كارآفرينى ديجيتالى، موثر هستند و مى توان از طريق آنها، كسب و كارهاى مختلفى را در اختيار داشت. البته اين فقط براى متخصصان آى تى نيست. شايد شما يك طراح قطعات ماشين باشيد و بتوانيد براساس نيازمندى شركت توليد خودرو، طرح هاى مختلف را از طريق اينترنت ارسال و به صورت تصويرى با مدير بخش طراحى شركت مزبور در فلان كشور، به صورت مستقيم گفت وگو كنيد يا در جلسه تيم طراحى آنها، حضور ديجيتالى داشته باشيد. يا آن كه به عنوان مهندس سيالات، بتوانيد برخى از دروس اين رشته را در دانشگاه مجازى فلان دانشگاه، به تعدادى دانشجو در تالار كنفرانس الكترونيكى دانشكده مجازى تدريس كنيد. يا آن كه مشاورى در زمينه تغذيه براى شبكه اينترنتى مدارس فلان شهر باشيد. مهم آن است كه تخصص شما از طريق قابليت هاى الكترونيكى در اختيار كاربران در اقصى نقاط جهان قرار بگيرد. اين زمينه را براى گسترش كارآفرينى ديجيتالى و كسب و كارهاى الكترونيكى و بالطبع، اشتغال زايى اينترنتى و در نهايت، كاريابى اينترنتى فراهم مى كند.

• كاريابى اينترنتى در ايران
كسب و كارهاى مبتنى بر وب در كشور، در 15 سال اخير، آرام آرام در حال گسترش و فراگيرى است. گسترش ابزارهاى مبتنى بر فناورى اطلاعات و ارتباطات در كشور، در خلق بيزينس هاى الكترونيكى تاثيرگذار بوده اند. نمونه هاى كاريابى اينترنتى در ايران، اخيراً رو به افزايش است و اين مسئله، نمايانگر نيازمندى جامعه در استفاده از خدمات كاريابى وبى در جامعه اطلاعاتى است. يكى از اقدامات ارزنده اى كه در زمينه كاريابى وبى در سال هاى اخير صورت گرفته است، برنامه هاى مربوط به سازمان هميارى اشتغال فارغ التحصيلان دانشگاه ها است كه زير نظر جهاد دانشگاهى، صورت مى پذيرد.
در اين پايگاه ها، با ارائه فرصت هاى شغلى در زمينه هاى مختلف، به كاربران امكان جست و جوى كدهاى موضوعى شغلى در نقاط مختلف كشور داده شده است و فرصت هاى استخدامى مراكز و نهادهاى وابسته به دولت نيز در آن درج شده است. اين پايگاه هاى رسمى، ارزش اطلاعاتى شغلى بالايى در اختيار دارند و از اين رو، جست وجوكننده، از اعتبار كد شغلى مربوطه تا زمانى خاص كه در سايت اعلام شده است، مطمئن است. سايت اينترنتى www.iranjobs.com نيز بر همين منوال پايه گذارى شده است كه مشاهده آن خالى از لطف نيست. البته در سايت ايران مانيا نيز مى توان به فرصت هاى شغلى مختلف دست يافت. اما رويكرد اين پايگاه بين المللى است. براى كسب اطلاعات بيشتر به نشانى: www.iranmania.com/jobs مراجعه كنيد. به سادگى پايگاهى متعلق به فارسى زبانان در اينترنت ايجاد شده است كه استعداديابى الكترونيكى را در دستور كار خود قرار داده است و از متقاضيان شغل مى خواهد تا CV خود را به اين مركز ارسال تا از فرصت هاى شغلى داخلى و خارجى آنها استفاده كنند. www.irantalent.com پايگاهى است كه فقط به منظور معرفى اين شيوه كاريابى اينترنتى معرفى مى شود و به طور كل، اين مقاله مسئوليت صحت و سقم مطالب منتشر شده در اين پايگاه ها را به عهده ندارد. سايت هاى كاريابى محلى اينترنتى بسيارى در كشور ايجاد شده اند كه سايت كاريابى استان قم به نشانى: www.qom-market.com نمونه اى از اين پايگاه ها به شمار مى رود. به خاطر حضور گسترده متخصصان و مهاجران ايرانى در بازار كار كشورهاى آمريكاى شمالى، پايگاه هاى كاريابى وبى مختلفى در اين كشور ها، مورد استفاده خيل عظيم مهاجران ايران قرار گرفته است كه از آنها مى توان به سايت: www.workopolis.com اشاره كرد. جنبه هاى مختلف كاريابى اينترنتى، فقط از طريق مراجعه به سايت هاى كاريابى نيست. بلكه برخى از كاربران با راه اندازى سايت هاى مشاوره و اطلاع رسانى در زمينه هاى گوناگون فنى و مهندسى و تجارى، به امور خاصى براى متقاضيان مى پردازند و خدمات اينترنتى ارائه مى دهند كه به نوعى اشتغال زايى اينترنتى است. نمونه آن سايت هايى مثل: www.iranwebmarketing.com، www.ICCiran.com و... است كه با ارائه خدمات و تخصص هاى خود، بازاريابى و اطلاع رسانى تجارى و فنى را در حوزه وب براى مشتريان خود به ارمغان مى آورند. اميدواريم در برنامه چهارم توسعه 5 ساله كشور، با گسترش مراكز كاريابى الكترونيكى و همت دولت به بارورى كسب و كار الكترونيك و خلق كارآفرينان ديجيتالى، بيكارى حدود 15 درصدى كشور، به رقم هاى تك رقمى مورد انتظار، با توجه به قابليت هاى كسب و كار الكترونيكى، كاهش يابد.

wwww.parstajeran.com

كاريابي اينترنتي و كارآفريني ديجيتالي

كاريابي اينترنتي و كارآفريني ديجيتالي

مطالب مشابه :

كاريابي اينترنتي و كارآفريني ديجيتالي

متن سخنرانی مهندس عبدالحمید سارانی در جلسه معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

بازدید دانشجویان مهندسی بهداشت حرفه ای کرمان از کارخانه سیمان ممتازان 10 اذرماه

ورود به تنظیمات بوت و بایوس لپ تاپ لنوو

رشته های هنرستانی

مقاله

راه‌اندازي نخستين مركز آموزش هتل‌داري در غرب گيلان