مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي آزمون حقوق كار
مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي آزمون حقوق كار
سؤالات تستي
1- در كدام يك از موارد زير عرف كارگاه صريحاً به عنوان منبع حقوق كار تلقي شده است؟(مطابق قانون كار 1369)
الف- تعيين فواصل زماني پرداخت حق‌السعي و خدمات رفاهي كارگران
ب- تعيين مزاياي كارگر و طبقه‌بندي مشاغل كارگاه
ج- تعيين فواصل زماني پرداخت حق‌السعي و طبقه‌بندي مشاغل كارگاه(گزينه صحيح)
د- هر سه گزينه
2- تفاوت توصيه‌نامه و مقاوله‌نامه سازمان بين‌المللي كار در چيست؟
الف- الزام‌آور بودن مقاوله‌نامه براي كشورهاي عضو ملحق شده به آن(گزينه صحيح)
ب- اكثريت مورد نياز براي تصويب
ج- مرجع تصويب توصيه‌نامه و مقاوله‌نامه د- گزينه الف و ب
3- كدام گزينه خصوصيات قرارداد كار را به طور كامل و جامع بيان كرده است؟
الف- عقد تشريفاتي، معوض، قائم به شخص، ذوجنبتين(نسبت به يك طرف لازم و نسبت به يك طرف جايز)
ب- عقد رضايي، معوض، لازم، همراه با تبعيت حقوقي و اقتصادي
ج- عقد تشريفاتي، معوض، لازم، قائم به شخص، همراه با تبعيت حقوقي و اقتصادي
د- عقد رضايي، معوض، ذوجنبتين، قائم به شخص، همراه با تبعيت حقوقي و اقتصادي(گزينه صحيح)
4- كارفرما مدتي پس از انعقاد قرارداد كار فوت مي‌كند. در اين صورت وضعيت حقوقي قرارداد پس از انتقال قهري كارگاه به وراث چه مي‌شود؟
الف- عقد توسط وراث قانوني كارفرما قابل فسخ است، زيرا قرارداد كار قائم به شخص مي‌باشد.
ب- كارگر و يا وراث قانوني كارفرما مي‌توانند قرارداد را فسخ كنند، زيرا قرارداد كار عقد جايز است.
ج- تغييري در وضعيت حقوقي قرارداد حاصل نشده و كارگر و وراث قانوني كارفرما ملزم به اجراي تعهدات قرارداد كار مي‌باشند.
د- وراث قانوني كارفرما، كارفرماي جديد و قائم‌مقام تعهدات و حقوق كارفرماي سابق بوده و نمي‌توانند قرارداد را فسخ و كارگر را اخراج نمايند. ولي كارگر در هرحال مي‌تواند قرارداد كار را فسخ نمايد.(گزينه صحيح)
5- موارد ممنوعيت قانوني افراد براي انجام موضوع قرارداد كار در مفهوم خاص قانون كار، در كدام گزينه ذكر شده است؟
الف- كار اتباع بيگانه و فعاليت‌هاي مخالف اخلاق حسنه
ب- نامشروع بودن موضوع قرارداد و فعاليت زن در مشاغل ممنوع
ج- كار اتباع بيگانه و مشاغلي كه انجام آنها نيازمند گواهينامه و يا مجوز خاص است.(گزينه صحيح)
د- گزينه الف و ج
6- ساعت كار روزانه كدام يك از كارگران ممكن نيست با توافق طرفين قرارداد كار كمتر يا اضافه بر ميزان مقرر تعيين مي‌گردد؟
الف- كارگران مشاغل عادي ب- كارگران مشاغل سخت و زيان‌آور(گزينه صحيح)
ج- كارگران مشاغل كشاورزي د- گزينه ب و ج
7- مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن در حال حاضر چند ماه است؟
الف- زايمان عادي 3 ماه و زايمان توأمان 3 ماه و 14 روز
ب- زايمان عادي 4 ماه، زايمان توأمان دوقلو 5 ماه و سه‌قلو يكسال
ج- زايمان عادي 6 ماه، زايمان توأمان دوقلو 5 ماه و سه‌قلو يكسال
د- زايمان عادي و توأمان دوقلو 6 ماه و زايمان توأمان سه‌قلو يكسال(گزينه صحيح)
8- مزدي كه در برابر ميزان كار انجام شده و يا محصولات توليدي به كارگر تعلق مي‌گيرد، ............... ناميده مي‌شود.
الف- كارمزد(گزينه صحيح) ب- مزد ساعتي
ج- كارمزد ساعتي د- روزمزد
9- حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار تابعي است از متغيرهاي:
الف- امكان تأمين معيشت يك خانواده با تعداد افراد متوسط كه توسط مراجع رسمي اعلام مي‌گردد.
ب- درصد تورم ساليانه اعلامي از سوي بانك مركزي و گزينه الف(گزينه صحيح)
ج- ويژگي‌ها و خصوصيات شغل و ميزان تخصص و تجربه مورد نياز
د- مشخصات جسمي و روحي كارگر و خانواده وي و گزينه الف و ب
10- وضعيت حقوقي قرارداد مشروط به شرط عدم ازدواج كارگر زن چيست؟
الف- عقد و شرط باستناد اصل آزادي قراردادي و حاكميت اراده‌ها صحيح است.
ب- عقد و شرط هر دو باطل هستند.
ج- شرط بدليل سلب و نقض حقوق بنيادين بشر باطل بوده ولي مبطل عقد نيست.(گزينه صحيح)
د- شرط بدليل مغايرت با ماهيت قرارداد كار باطل بوده ولي مبطل عقد نيست.
11- مزد مبنا عبارت است از ..........
الف- مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در كارگاههاي داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل.
ب- مجموع مزد گروه و پايه در كارگاههاي فاقد طرح طبقه‌بندي مشاغل.
ج- مجموع مزد سنوات و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در كارگاههاي فاقد طرح طبقه‌بندي مشاغل.
د- مجموع مزد گروه شغل و مزد سنوات در كارگاههاي داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل.(گزينه صحيح)
12- شرايط ارجاع كار اضافي بيش از 4 ساعت در يك شبانه‌روز كداميك از موارد زير مي‌باشد؟
الف- موافقت كارگر ب- پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي
ج- در موارد استثنايي و حداكثر 8 ساعت د- همه موارد(گزينه صحيح)
13- آيا نحوه رسيدگي به شكايايت طرفين قرارداد در ديوان عدالت اداري تفاوتي با رسيدگي مراجع حل اختلاف قانون كار دارد؟
الف- خير، رسيدگي مراجع مذكور يكسان بوده و با ورود در ماهيت دعوا انجام مي‌شود.
ب- بلي، رسيدگي در ديوان عدالت اداري واجد وصف اداري بوده ولي در مراجع حل اختلاف واجد وصف كاملاً قضايي است.
ج- بلي، رسيدگي در ديوان عدالت اداري واجد وصف قضايي و ماهوي بوده ولي در مراجع حل اختلاف به صورت صوري و شكلي مي‌باشد.
د- بلي، رسيدگي در ديوان عدالت اداري صرفاً از حيث نقض قوانين و مقررات و بدون ورود در ماهيت دعوا بوده ولي در مراجع حل اختلاف با ورود در ماهيت دعوا صورت مي‌گيرد.(گزينه صحيح)
14- در صورتي كه مراجع حل اختلاف فسخ قرارداد كار از سوي كارفرما را ناموجه تشخصي دهند، حكم صادره اصولاً حاوي چه تكاليفي خواهد بود؟
الف- اعاده به كار و پرداخت حق سنوات
ب- اعاده به كار و پرداخت حق‌السعي از تاريخ صدور حكم
ج- اعاده به كار، پرداخت حق‌السعي از تاريخ صدور حكم و پرداخت حق سنوات در صورت عدم تمايل كارگر جهت بازگشت به كار
د- اعاده به كار، پرداخت حق‌السعي از تاريخ فسخ ناموجه قرارداد و پرداخت حق سنوات در صورت عدم تمايل كارگر جهت بازگشت به كار(گزينه صحيح)
15- با فرض اينكه حق‌السعي آقاي الف بابت هر ساعت كار عادي 100 واحد باشد، محاسبه كنيد حق‌السعي ساعت اضافه‌كاري وي را در حالتي كه نوبت كار صبح و شب بوده و در نوبت شب مشغول به كار است:
الف- 5/162 واحد(گزينه صحيح) ب- 5/140 واحد
ج- 5/122 واحد د- 5/197 واحد
Doctrine Of Law
مطالب مشابه :
انواع مرخصي در قانون کار و بیمه اجتماعی
غيرتعطيل در نظر روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد تبادل نظر و افزایش
قوانين و مقررات کار شرايط کار زنان
» نظر بهمن کشاورز در مورد اصلاح بعد از پايان مرخصي زايمان، کارگر زن به » تبادل لینک
رأي شماره ۱۳۲۸ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري،مرخصي زايمان
دوران مرخصي زايمان شعبه پس از تبادل لايحه و نظر اين دفتر
مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي آزمون حقوق كار
» نظر بهمن کشاورز در مورد اصلاح قانون 7- مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن » تبادل لینک
تصويب کليات طرح افزايش نرخ باروري پس از بحث‌هاي داغ موافقان و مخالفان
» روانشناسی در
زنـان و مسـائـل حقـوقـي کـار
پس از پايان مرخصي زايمان کارگر زن به است و در مورد مشموليت تبادل نظر و افزایش
متن كامل قانون كار -فصل 3 قانون كار
در مورد كارهاي پس از پايان مرخصي زايمان ، كارگر زن به تبادل لينك با سايت ها ووبلاگ
برچسب :
تبادل نظر در مورد مرخصي زايمان