قوانين نيروهاي مسلح / قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

قوانين نيروهاي مسلح

قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

فصل سوم : آموزش و ترفيعات

بخش اول : آموزش

ماده 33 : مراكز و دوره هاي طولي آموزشي پرسنل كادر ثابت نيروي انتظامي به شرح ذيل ميباشد:

الف ـ مراكز آموزش :

1- مراكز آموزش عمومي براي پرسنل وظيفه .

2- آموزشگاه انتظامي .

3- دانشكده علوم پايه انتظامي .

4- دانشكده علوم و فنون انتظامي .

5- دانشكده فرماندهي و ستاد.

ب ـ دوره هاي آموزشي :

1- دوره آموزشگاه انتظامي .

2- دوره تخصصي .

3- دوره سرپرستي .

4- دوره كارداني دانشكده علوم پايه انتظامي .

5- دوره كارشناسي دانشكده علوم پايه انتظامي .

6- دوره مقدماتي رسته اي .

7- دوره عالي رسته اي .

8- دوره آموزش انتظامي .

9- دوره آموزش كارمندي .

10- دوره فرماندهي و ستاد.

11- دوره علوم استراتژيك .

ماده 34 : نيروي انتظامي مي تواند در صورت نياز علاوه بر آموزش هاي مذكور در ماده 33 اين قانون دوره هاي عرضي آموزشي را براي پرسنل تشكيل دهد.

ماده 35 : دوره آموزشگاه انتظامي :

اين دوره به منظور آموزش نظامي ، انتظامي ، رسته اي و تخصصي اوليه به كساني كه با مدرك پايان دوره راهنمائي از طريق مسابقه ورودي استخدام مي شوند در آموزشگاه انتظامي تشكيل مي گردد و مدت آن حداقل يك سال خواهد بود.

نيروي انتظامي متناسب با نياز خود نسبت به تشكيل آموزشگاه ها در مناطق مختلف اقدام خواهد نمود.

اساسنامه مربوطه و مواد آموزشي آن بايد به نحوي تدوين گردد كه فارغ التحصيلان آن به خوبي از عهده مشاغل گروهبان دومي ، گروهبان يكمي و استوار دومي برآيند. آموزش هاي نظامي ، انتظامي ، رسته اي و تخصصي اوليه اين دوره ممكن است به صورت مجزا در مراكز آموزشي مختلف اجرا شود.

ماده 36 : دوره تخصصي :

دوره هاي تخصصي براي تكميل رسته و تخصص پرسنل در طول درجه استوار دومي به مدت حداقل شش ماه در آموزشگاه هاي انتظامي تشكيل مي گردد. نيروي انتظامي مكلف است نسبت به تشكيل اين دوره ها طوري اقدام نمايد كه كليه پرسنل بتوانند به موقع اين دوره را طي نمايند. اساسنامه و برنامه هاي آموزشي بايد طوري تنظيم گردد كه فارغ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواريكمي تا ستوان يكمي برآيند. نيل اين رسنل به درجه استواريكمي منوط به موفقيت در طي اين دوره مي باشد.

ماده 37 : دوره سرپرستي :

دوره سرپرستي براي كليه پرسنلي كه داراي مدرك پايان دوره راهنمائي ي باشند و به درجه ستوان سومي نائل گرديده اند بر حسب نياز در مناطق مختلف به مدت حداقل سه ماه تشكيل مي گردد. نيل اين پرسنل به درجه ستواندومي نوط به موفقيت در طي اين دوره مي باشد.

ماده 38 : نيروي انتظامي مي تواند بنا بر ضرورت ، بخشي از دروس عمومي وره هاي تخصصي و سرپرستي را به صورت آموزش حين خدمت انجام دهد.

ماده 39 : دانشكده علوم پايه انتظامي :

نيروي انتظامي متناسب با نياز خود اقدام به تشكيل دانشكده هاي علوم پايه نتظامي مي نمايد.

آموزش در اين دانشكده ها در دو دوره به شرح زير مي باشد:

دوره كارداني : اين دوره حداقل شامل سه ترم تحصيلي مي باشد و براي آموزش كساني كه با مدرك پايان دوره متوسطه از طريق مسابقه ورودي استخدام ي شوند تشكيل مي گردد.

دوره كارشناسي : اين دوره حداقل شامل هفت ترم تحصيلي براي آموزش به كساني كه با مدرك پايان دوره متوسطه از طريق مسابقه ورودي استخدام مي شوند تشكيل ي گردد.

تبصره 1 : نيروي انتظامي مي تواند عنداللزوم آموزش هاي رسته اي را در الب گرايش در برنامه آموزش دوره كارشناسي طراحي نمايد.

تبصره 2 : فارغ التحصيلان دوره كارداني دانشكده علوم پايه انتظامي در ول درجه ستوان سومي در صورت ضرورت و فوريت دارندگان مدرك كارداني مورد ياز از دانشگاه ها و موسسات عالي غير نظامي و غير انتظامي مي توانند با اشتن حداكثر 24 سال سن در مسابقه ورودي دوره كارشناسي شركت نمايند، و در صورت موفقيت كليه واحدهاي درسي طي شده فارغ التحصيلان دوره كارداني دانشكده لوم پايه انتظامي و آن تعداد از واحدهاي درسي دارندگان مدرك كارداني از دانشگاه ها و موسسات عالي غير نظامي و غير انتظامي كه در راستاي آموزش هاي وره كارشناسي دانشكده علوم پايه انتظامي مي باشد، محاسبه و لحاظ خواهد شد.

تبصره 3 : پرسنلي كه بر اساس مدرك پايين تر از ديپلم استخدام شده و درك پايان دوره متوسطه ارائه مي نمايند در درجات گروهبان يكمي و استوار ومي و نيز كارمنداني كه داراي مدرك پايان دوره متوسطه بوده و حداكثر 25 ال سن داشته باشند مي توانند در مسابقه ورودي دوره كارداني شركت نمايند. نيروي انتظامي مي تواند حداكثر تا 20 درصد از تعداد مورد نياز را به پرسنل اغل خود اختصاص دهد.

تبصره 4 : اساسنامه مربوط و مواد آموزشي بايد طوري تنظيم گردد كه با ي دوره هاي آموزشي بعدي ، فارغ التحصيلان دوره كارداني از عهده مشاغل ستوان ومي تا سرهنگي برآمده و فارغ التحصيلان دوره كارشناسي آمادگي انجام وظيفه ر مشاغل كليه درجات از ستوان دومي به بالا را داشته باشند.

تبصره 5 : نيروي انتظامي مي تواند آموزش هاي مورد نياز هوائي و دريائي را به شرح زير انجام دهد:

الف ـ به صورت تخصصي ، دوره كارداني دانشكده علوم پايه انتظامي .

ب ـ به عنوان يكي از گرايش هاي دوره كارشناسي دانشكده علوم پايه انتظامي .

تبصره 6 : پذيرفته شدگان در دوره كارشناسي بدون استفاده از درجه انتظامي به تحصيل ادامه خواهند داد.

تبصره 7 : نيروي انتظامي مي تواند با رعايت انطباق محتواي برنامه هاي تفصيلي آموزشي با وظايف محوله و ماده 48 اين قانون و با رعايت ضوابط و مقررات وزارتين فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي در تاسيس دانشكده ها و تصويب رشته ها و رعايت مصوبات شوراي عالي برنامه ريزي به فارغ التحصيلان دوره كارداني دانشكده ، مدرك كارداني و به فارغ التحصيلان دوره كارشناسي مدرك كارشناسي اعطا نمايد.

ماده 40 : دوره مقدماتي رسته اي :

دوره مقدماتي رسته اي بر حسب نياز، به منظور آموزش مقدماتي براي رسته هاي مورد احتياج به فارغ التحصيلان دوره كارداني و قبل از اعزام به يگان ها به مدت حداقل 6 ماه در دانشكده علوم و فنون انتظامي تشكيل مي گردد.

ماده 41 : دوره عالي رسته اي :

دوره عالي رسته اي در درجه ستوان يكمي و سرواني به مدت حداقل شش ماه براي فارغ التحصيلان دوره كارشناسي دانشكده علوم پايه انتظامي ، دوره مقدماتي رسته اي و پرسنلي كه در سطح فارغ التحصيلان اين دوره شناخته شوند و از آموزش قبلي آنان حداقل چهار سال گذشته باشد متناسب با رسته هاي آنان در دانشكده علوم و فنون انتظامي تشكيل مي گردد. نيل به درجه سرگردي براي اين قبيل پرسنل منوط به طي اين دوره مي باشد.

ماده 42 : دوره آموزش انتظامي :

دوره هاي آموزش انتظامي براي كساني كه از بين فارغ التحصيلان موسسات آموزش عالي و دانشگاه ها با مدرك تحصيلي كارداني و بالاتر به منظور خدمت در رسته هاي مورد نياز به عنوان پرسنل انتظامي در كادر ثابت استخدام مي شوند، در دانشكده علوم پايه انتظامي به مدت حداقل سه ماه قبل از نيل به درجه تشكيل مي گردد.

تبصره 1 : هزينه هاي تحصيلات بالاتر از ديپلم اين پرسنل بر اساس آيين نامه اي كه توسط وزارت كشور با هماهنگي ستاد كل تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد محاسبه و به آنان پرداخت مي گردد.

تبصره 2 : نيل به درجه سرگردي براي فارغ التحصيلان اين دوره با مدرك كارشناسي و بالاتر موكول به طي آموزش هاي عمومي دوره عالي رسته اي خواهد بود.

ماده 43 : دوره آموزش كارمندي :

كليه كارمندان اعم از كادر ثابت و پيماني در بدو خدمت بايد دوره هاي آموزشي ذيل را طي نمايند:

الف ـ دوره انتظامي : شامل آموزش مقدماتي نظامي و انتظامي ، آشنائي با قوانين و مقررات و آيين نامه ها و وضعيت خدمتي نيروي انتظامي است . مدت اين دوره براي پرسنلي كه خدمت دوره ضرورت را طي نموده اند حداقل يك ماه و براي كساني كه خدمت ضرورت را طي ننموده اند حداقل سه ماه در مراكز آموزش عمومي مي باشد.

ب ـ آموزش تخصصي : صرفا براي كارمندان موضوع بند الف ماده 19 اين قانون كه داراي مدرك پايان دوره متوسطه باشند بنابر نوع رسته مربوطه حداكثر به مدت شش ماه ارائه مي گردد.

تبصره : نيروي انتظامي مكلف است به منظور آموزش كارمندان زن در تخصص هاي مورد نياز، مراكز آموزشي مناسب ايجاد و برنامه هاي آموزشي متناسب براي آنان تدوين و اجرا نمايد.

ماده 44 : دوره فرماندهي و ستاد :

اين دوره براي آموزش به فارغ التحصيلان دوره كارشناسي دانشكده علوم پايه انتظامي كه دوره عالي رسته اي را طي كرده اند و يا در سطح فارغ التحصيلان اين دوره شناخته شده اند و دارندگان مدارك كارشناسي غير نظامي و غير انتظامي و بالاتر مورد نياز، كه حداقل 3 سال از دوره آموزش قبلي آنان گذشته است در درجات سرگردي و سرهنگ دومي و همچنين كارمندان داراي مدارك كارشناسي و بالاتر مورد نياز نيروي انتظامي در رتبه هاي خدمتي 14 و 15 در دانشكده فرماندهي و ستاد تشكيل مي شود و مدت آن حداقل 9 ماه خواهد بود. پرسنل واجد شرايط، 3 بار حق شركت در ارزيابي و مسابقه ورودي اين دانشكده را دارند.

اساسنامه مربوط و مواد آموزشي بايستي طوري تنظيم گردد كه فارغ التحصيلان آن توانائي طراحي ، فرماندهي و مديريت رده هاي بالاي نيروي انتظامي را داشته باشند. فارغ التحصيلان دانشكده فرماندهي و ستاد از يك سال ارشديت برخوردارند مي گردند.

تبصره 1 : نيروي انتظامي مي تواند با رعايت انطباق محتواي برنامه هاي تفصيلي آموزشي با وظايف محوله و ماده 48 اين قانون با رعايت ضوابط آموزش عالي كشور به فارغ التحصيلان دانشكده فرماندهي و ستاد، مدرك كارشناسي ارشد اعطا نمايد.

تبصره 2 : نيروي انتظامي نمي تواند به جهت نياز سازماني از شركت واجدين شرايط در دوره مذكور ممانعت به عمل آورد.

ماده 45 : دوره علوم استراتژيك :

اين دوره براي آموزش فارغ التحصيلان دانشكده فرماندهي و ستاد و دارندگان مدارك كارشناسي ارشد و دكتراي مورد نياز نيروي انتظامي در درجات سرهنگي و سرتيت دومي و كارمندان در رتبه هاي خدمتي 16 و 17 به مدت حداقل يك سال برگزار مي گردد. داوطلبان واجد شرايط سه بار حق شركت در ارزيابي و مسابقه ورودي اين دوره را دارند.

ماده 46 : به مجموعه دانشكده ها و موسسات آموزش عالي نيروي انتظامي ، دانشگاه علوم انتظامي اطلاق مي گردد.

ماده 47 : نيروي انتظامي بايد با اجراي طرح هاي پژوهشي ، تحقيقاتي و تاليفاتي و بررسي و بهره گيري از آخرين پيشرفت هاي علمي و تجربي و اتخاذ تدابير لازم آموزش هاي خود را به گونه اي برنامه ريزي و اجرا نمايد كه ضمن تامين نيازهاي تخصصي نيرو و ارتقا روز افزون دانش عمومي و مهارتهاي حرفه اي پرسنل زمينه هاي مناسب براي شكل گير اخلاق و رفتارهاي فردي ، اجتماعي و سازماني آنان را منطبق با اهداف مقدس جمهوري اسلامي ايران فراهم آورد.

ماده 48 : اساسنامه هر يك از مراكز و دوره هاي آموزشي نيروي انتظامي با توجه به حداقل زمان تعيين شده در اين قانون و محتواي آموزشي مورد نياز بوسيله نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تدوين و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا مي رسد.

ماده 49 : پرسنلي كه به هر يك از مراكز و دوره هاي آموزشي پيش بيني شده در اين قانون اعزام مي شوند بايد امكان و فرصت ادامه خدمت و بازدهي متناسب با مدت و كيفيت و اهميت دوره آموزشي را حداقل به مدت دو برابر زمان تحصيل داشته باشند. اين مدت در اساسنامه هاي آموزشي معين مي گردد.

ماده 50 : پرسنل پيماني كه به صورت انتظامي خدمت خواهند كرد و همچنين پرسنل وظيفه در بدو خدمت ، دوره هاي آموزشي مقدماتي نظامي - انتظامي و تخصصي مربوطه را در مراكز آموزشي عمومي طي خواهند نمود.

ماده 51 : نيروي انتظامي موظف است با همكاري نهضت سوادآموزي براي پرسنل وظيفه امكانات سوادآموزي را فراهم نمايد.

تبصره : اجراي اين ماده طبق دستورالعملي خواهد بود كه نيروي انتظامي با هماهنگي نهضت سوادآموزي و وزارت كشور تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب هيات وزيران مي رسد.

ماده 52 : نيروي انتظامي مجاز به تخصيص سهميه آموزشي براي ساير نيروهاي مسلح و اخذ سهميه در دوره هاي آموزشي آنان مي باشد.

ماده 53 : نيروي انتظامي مي تواند به منظور مبادله علوم و تجربيات تخصصي در امور انتظامي و در قالب سياست هاي كلي كشور با هماهنگي وزارت كشور نسبت به اعزام پرسنل خود به كشورهاي خارجي و قبول افراد نيروهاي انتظامي كشورهاي ديگر جهت طي دوره هاي آموزشي مبادرت نمايد.

تبصره : اجراي مفاد اين ماده برابر دستورالعملي خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرمانده كل قوا خواهد رسيد.

ماده 54 : نيروي انتظامي مي تواند بخشي از نيازهاي تخصصي خود را با هماهنگي وزارتين فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي از طريق اخذ سهميه و يا استخدام دانشجو از دانشگاه ها و موسسات آموزشي خارج از نيروي انتظامي تامين نمايد. نحوه استفاده از سهميه و يا استخدام دانشجو برابر دستورالعملي خواهد بود كه با هماهنگي وزارت كشور توسط نيروي انتظامي تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.

ماده 55 : نيروي انتظامي موظف است همه ساله نيازمندي هاي تخصصي و تحصيلي خود را اعلام تا پرسنل بتوانند در صورت تمايل در رشته هاي مزبور تحصيل نمايند.

تبصره 1 : نيروي انتظامي موظف است هزينه تحصيلي پرسنلي را كه به درخواست نيروي انتظامي در رشته هاي مورد نياز در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي تحصيل مي كنند پرداخت نمايد.

تبصره 2 : اجراي اين ماده طبق دستورالعملي خواهد بود كه نيروي انتظامي تهيه مي نمايد.

ماده 56 : نيروي انتظامي موظف است در كليه دوره هاي آموزشي و طول خدمت ، برنامه هاي لازم تربيت بدني و آمادگي جسمي پرسنل را پيش بيني و اجرا نمايد.

بخش دوم : ترفيعات

ماده 57 : ترفيع عبارت است از نيل به درجه يا رتبه بالاتر برابر مقررات اين قانون .

تبصره : ترفيعات و روش اجراي آن به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه بوسيله نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور و ستاد كل تهيه و به تصويب فرماندهي كل قوا مي رسد.

ماده 58 : عناوين و ترتيب درجات پرسنل انتظامي به شرح زير مي باشد :

1- سرباز

2- سرباز دوم

3- سرباز يكم

4- سرجوخه

5- گروهبان سوم

6- گروهبان دوم

7- گروهبان يكم

8- استوار دوم

9- استوار يكم

10- ستوان سوم

11- ستوان دوم

12- ستوان يكم

13- سروان

14- سرگرد

15- سرهنگ دوم

16- سرهنگ

17- سرتيپ دوم

18- سرتيپ

19- سرلشكر

20- سپهبد

21- ارتشبد

ماده 59 : فارغ التحصيلان آموزشگاه انتظامي به درجه گروهبان دومي نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامي درجات تا درجه ستوان سومي چهار سال و از آن به بعد 5 سال خواهد بود.

تبصره 1 : پرسنلي كه مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه داشته باشند پس از ارائه مدرك مزبور مدت توقف در درجات ستوان سومي به بعد براي آنان حداقل چهار سال خواهد بود.

تبصره 2 : پرسنل انتظامي مشمول اين ماده در صورتي كه موفق به اخذ مدرك تحصيلي بالاتر گردند به ازا هر سال تحصيلي تا مدرك ديپلم (پايان دوره دبيرستان) از 6 ماه ارشديت برخوردار خواهند شد.

ماده 60 : فارغ التحصيلان دوره كارداني دانشكده علوم پايه انتظامي به درجه ستوان سومي نائل مي شوند و حداقل مدت توقف آن ها در تمامي درجات بعدي چهار سال خواهد بود كه در نهايت به درجه سرهنگي خواهند رسيد.

تبصره : در موارد استثنائي به پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و در صورت تصويب فرماندهي كل قوا، درجه سرتيپ دومي پس از طي حداقل مدت توقف در درجه سرهنگي به صورت درجه تشويقي به اين پرسنل اعطا مي گردد.

ماده 61 : فارغ التحصيلان دوره كارشناسي دانشكده علوم پايه انتظامي به درجه ستوان دومي نائل و حداقل مدت توقف آنها در تمامي درجات تا درجه سرتيپ دومي چهار سال خواهد بود.

تبصره : كساني كه به درجه سرتيپ دومي نائل شده اند و دانشكده فرماندهي و ستاد را طي نموده يا مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي را دارند، ارتقا به درجات سرتيپي ، سرلشگري ، سپهبدي و ارتشبدي آنان بر حسب نياز به پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي با هماهنگي وزير كشور منوط به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد بود.

ماده 62 : چنانچه در اساسنامه طول هر يك از دوره هاي آموزش بدو خدمت بر اساس نياز نيروي انتظامي بيش از حداقل زمان مقرر در اين قانون تعيين شود، پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان به درجه مربوطه نائل و از حقوق و ديگر امتيازات درجه برخوردار مي گردند. استفاده از درجه موكول به اتمام دوره آموزشي مي باشد.

ماده 63 : وضعيت ترفيعات پرسنل انتظامي فارغ التحصيلان مدارس و موسسات آموزش عالي و دانشگاه ها پس از استخدام و طي دوره آموزش انتظامي ، حسب مورد به قرار زير خواهد بود :

الف ـ دارندگان مدرك كارداني به درجه ستوان سومي نائل مي شوند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 60 اين قانون خواهد بود.

ب ـ دارندگان مدرك كارشناسي به درجه ستوان دومي نائل مي شوند و ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 61 اين قانون خواهد بود.

ج ـ دارندگان مدارك بالاتر در ازا هر سال تحصيل بالاتر از كارشناسي يا معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارشناسي و در ازا هر چهار سال ارشديت از يك درجه بالاتر برخوردار مي گردد.

ترفيعات بعدي آنان تابع مقررات ماده 61 اين قانون خواهد بود.

تبصره : سال هاي قابل احتساب موضوع بند فوق برابر حداقل زمان تعيين شده توسط وزارتين فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي در هر يك از مقاطع تحصيلي مي باشد.

ماده 64 : با پرسنلي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارك تحصيلي كارداني و بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي شوند به ترتيب زير رفتار مي شود:

الف ـ چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان پائين تر از درجات ورودي مدارك ارائه شده باشد به درجات ورودي مدرك جديد نائل صرفا ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي و با رعايت ماده 63 اين قانون خواهد بود.

ب ـ چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي درجه آنان بالاتر از درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، صرفا ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد تابع مقررات مواد 60 و 61 اين قانون خواهد بود.

ماده 65 : پرسنل پيماني پس از طي دوره آموزشي لازم به درجات يا رتبه هاي زير نائل مي گردند:

الف ـ دارندگان مدرك پايان دوره ابتدائي به درجه گروهبان سومي يا رتبه 2.

ب ـ دارندگان مدرك پايان دوره راهنمائي به درجه گروهبان دومي يا رتبه 5.

ج ـ دارندگان مدرك پايان دوره متوسطه به درجه گروهبان يكمي يا رتبه 7.

د ـ دارندگان مدرك كارداني به درجه ستوان سومي يا رتبه 10.

ه ـ دارندگان مدرك كارشناسي به درجه ستوان دومي يا رتبه 11.

و ـ دارندگان مدارك بالاتر در ازا هر سال تحصيلي بالاتر از كارشناسي از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارشناسي و در ازا هر چهار سال ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي گردند.

رعايت مفاد تبصره بند ج ماده 63 در مورد اين گونه پرسنل الزامي خواهد بود.

تبصره 1 : رتبه كارمندان پيماني موضوع تبصره 1 - ماده 21 معادل رتبه هاي مذكور در ماده 69 اين قانون مي باشد و ارشديت مدرك تحصيلي مذكور در تبصره 1 ماده مذكور در محاسبه رتبه خدمتي و حقوقي اين قبيل پرسنل رعايت نخواهد شد.

تبصره 2 : هرگاه كارمند پيماني به استخدام رسمي درآيد ارشديت مدرك تحصيلي موضوع تبصره يك ماده 69 اين قانون محاسبه و به وي اعطا مي گردد.

تبصره 3 : حداقل مدت توقف پرسنل پيماني در درجه يا رتبه مذكور در اين ماده چهار سال بوده و نيل به درجه يا رتبه بالاتر تابع ضوابط ترفيعات پرسنل كادر ثابت خواهد بود.

تبصره 4 : پرسنل پيماني كه برابر مقررات اين قانون در كادر ثابت استخدام مي شوند چنانچه آموزش هاي مورد نياز كادر ثابت را طي نكرده باشند مي بايست آن را طي نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهاي مزبور برابر درجات پيماني آنان باشد، مدت خدمت پيماني در آن درجه جز سابقه ترفيع منظور خواهد شد.

ماده 66 : پرسنل وظيفه بر اساس نياز نيروي انتظامي و وجود محل سازماني پس از طي دوره آموزشي لازم به درجات زير نائل مي آيند :

الف ـ پرسنل وظيفه اي كه فاقد مدرك پايان دوره متوسطه باشند به يكي از درجات سربازي و گروهبان سومي .

ب ـ دارندگان مدرك پايان دوره متوسطه به درجات گروهبان دومي و گروهبان يكمي .

ج ـ دارندگان مدرك كارداني به درجات استواريكمي و ستوان سومي .

د ـ دارندگان مدرك كارشناسي به درجه ستوان دومي .

ه ـ دارندگان مدرك كارشناسي ارشد و بالاتر به درجه ستوان يكمي .

تبصره : پرسنل وظيفه در صورت نداشتن صلاحيت هاي لازم جهت نيل به درجات مصرحه فوق و يا عدم نياز سازمان به درجات مناسب پائين تر تا درجه سربازي نائل خواهند شد.

ماده 67 : اولين رتبه خدمتي و وضعيت ترفيعاتي كارمندان موضوع ماده 19 اين قانون پس از استخدام و طي دوره آموزش مربوطه ، حسب مورد به قرار ذيل است :

الف ـ كارمنداني كه با مدرك تحصيلي پائين تر از پايان دوره ابتدائي استخدام شده اند به رتبه خدمتي يك و با مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدائي (قديم و جديد) به رتبه خدمتي 3 و با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي (دوره اول متوسطه) به رتبه خدمتي 5 نائل مي شوند و حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبه ها تا رتبه خدمتي 10، چهارسال و از آن به بعد 5 سال خواهد بود.

ب ـ كارمنداني كه با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه استخدام مي شوند به رتبه خدمتي 9 نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبه هاي بعدي چهار سال بوده و نهايتا به رتبه خدمتي 15 خواهند رسيد.

ج ـ رتبه خدمتي كارمندان فارغ التحصيل موسسات آموزش عالي و دانشگاه ها به قرار زير خواهد بود:

1- دارندگان مدرك كارداني به رتبه خدمتي 10 نائل ، حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبه هاي بعدي چهار سال و نهايتا به رتبه خدمتي 16 خواهند رسيد.

2- دارندگان مدرك كارشناسي به رتبه خدمتي 11 نائل حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبه هاي بعدي تا رتبه 17 چهار سال خواهد بود.

3- دارندگان مدرك بالاتر، در ازا هر سال تحصيلي بالاتر از كارشناسي يا معادل آن ، از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارداني و كارشناسي و در ازا هر چهار سال ارشديت ، از يك رتبه بالاتر برخوردار مي گردند. حداقل مدت توقف اين كارمندان در تمامي رتبه هاي بعدي تا رتبه 17 چهار سال خواهد بود.

تبصره 1 : رتبه خدمتي نهائي كارمندان با مدرك پايان دوره ابتدائي و پائين تر 10 و رتبه خدمتي نهائي كارمندان با مدرك پايان دوره راهنمائي 12 مي باشد.

تبصره 2 : مدت توقف پرسنلي كه مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه ارائه نمايند از تاريخ ارائه مدرك ، در تمامي رتبه ها چهار سال و نهايتا به رتبه خدمتي 15 نائل خواهند شد.

تبصره 3 : مشمولين موضوع بند ب اين ماده پس از طي حداقل مدت توقف در درجه نهائي ، چنانچه وابستگي و كارآئي لازم جهت نيل به رتبه خدمتي بالاتر را داشته باشند، در ازا هر چهار سال يك واحد به رتبه حقوقي آنان اضافه مي شود.

تبصره 4 : نيل به رتبه خدمتي 14 براي پرسنل موضوع بندهاي ب و ج اين ماده ، موكول به طي آموزش هاي عمومي دوره عالي رسته اي خواهد بود.

تبصره 5 : سالهاي قابل احتساب موضوع بند ج اين ماده ، برابر حداقل زمان تعيين شده توسط وزارتخانه هاي فرهنگ و آموزش عالي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي در هر يك از مقاطع تحصيلي مي باشد.

تبصره 6 : اعطاي رتبه هاي خدمتي 18، 19، 20 به كارمنداني كه به رتبه خدمتي 17 نائل شده و انشكده فرماندهي و ستاد را طي نموده يا مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مورد نياز و ابل قبول نيروي انتظامي را داشته باشند، حسب نياز، موكول به پيشنهاد فرمانده نيروي نتظامي با هماهنگي وزير كشور و تصويب فرماندهي كل قوا خواهد بود.

ماده 68 : با كارمنداني كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرك تحصيلي كارداني و بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي شوند، به شرح زير رفتار مي شود:

الف ـ چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي ، رتبه خدمتي آنان پائين تر از رتبه هاي خدمتي ورودي مدارك ارائه شده باشد، به رتبه هاي ورودي مدرك جديد نائل و صرفا ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد برابر بند ج ماده 67 خواهد بود.

ب ـ چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد رتبه خدمتي آنان بالاتر از رتبه خدمتي ورودي مدارك ارائه شده باشد، صرفا ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد تابع مقررات بند ج ماده 67 خواهد بود.

ماده 69 : اولين رتبه كارمندان موضوع بند ب ماده 19 اين قانون كه با مهارتي در يكي از رده هاي يك تا سه براي مشاغلي استخدام مي شوند كه از نظر پيچيدگي و سختي در يكي از گروه هاي يك تا سه قرار دارند بشرح زير مي باشد :

الف ـ رده 1 گروه 1 رتبه (1).

ب ـ رده 1 گروه 2 و رده 2 گروه 1 رتبه (3).

ج ـ رده 1 گروه 3 و رده 2 گروه 2 و رده 3 گروه 1 رتبه (5).

د ـ رده 2 گروه 3 و رده 3 گروه 2 رتبه (6).

ه ـ رده 3 گروه 3 رتبه (8).

تبصره 1 : كارمندان موضوع بند الف اين ماده در صورت داشتن مدرك پايان دوره ابتدايي از يك سال ارشديت و كليه كارمندان موضوع اين ماده در صورت داشتن مدرك پايان دوره راهنمائي از 4 سال ارشديت و به شرط داشتن مدرك پايان دوره متوسطه از 6 سال ارشديت برخوردار مي گردند. و در صورتي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه اين مدارك گردند و از مدت خدمت آنان حداقل پنج سال باقي مانده باشد از تاريخ ارائه مدرك تحصيلي از ارشديت مربوط برخوردار مي گردند.

تبصره 2 : چنانچه اولين رتبه كارمندان مذكور بر اساس مدرك تحصيلي از اولين رتبه با احتساب ارتقا ناشي از مدرك تحصيلي موضوع تبصره يك اين ماده بالاتر باشد پرسنل بدون برخورداري از ارشديت هاي مزبور از اولين رتبه مدرك تحصيلي برخوردار مي گردند.

تبصره 3 : اولين رتبه خدمتي كارمندان موضوع اين ماده در تخصص هاي هنري چنانچه ارزش تخصص هنري آنان توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور و ساير مراجع ذيصلاح معادل مدارك تحصيلي شناخته شوند و اولين رتبه آن مدرك بالاتر از اولين رتبه مربوط بدون احتساب ارشديت مدرك موضوع تبصره 1 اين ماده باشد رتبه آن مدرك خواهد بود. حداكثر ارتقا رتبه خدمتي اين پرسنل برابر حداكثر ارتقا رتبه خدمتي وضعيت قبل از ارائه مدرك هنري بوده و پس از نيل به آن صرفا از ارتقا حقوقي مذكور در ماده 134 اين قانون برخوردار خواهند شد.

تبصره 4 : كارمندان موضوع اين ماده در صورتي كه در طول خدمت موفق شوند در شغلي كه در گروه بالاتري قرار دارد به تاييد كميسيون ماده 31 اين قانون با يكي از رده هاي سه گانه مهارت انجام وظيفه نمايند، در صورت نياز سازمان به گروه شغلي مزبور انتقال يافته و چنانچه رتبه ورودي رده مهارت و گروه شغلي جديد، بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جديد باشد از زمان انتصاب رتبه آنان به رتبه ورودي مزبور تغيير يافته و از مزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.

تبصره 5 : ارائه مدرك هنري مذكور در تبصره 3 اين ماده در طول خدمت به منزله موفقيت در انجام وظيفه بالاتر مذكور در تبصره 4 اين ماده خواهد بود.

ماده 70 : تعداد رتبه ها براي كارمندان موضوع مواد 67 و 69 اين قانون 20 رتبه مي باشد.

ماده 71 : كارمنداني كه دوره هاي آموزشي را در بدو استخدام در نيروي انتظامي طي نمايند، چنانچه دوره آموزشي منجر به اخذ مدرك تحصيلي در مقطع بالاتر از مدرك تحصيلي اساس استخدام نشده باشد، به ازا هر سال آموزش از دو سال ارشديت و هر 2 سال آموزش از يك رتبه بالاتر برخوردار مي گردند.

ماده 72 : ترفيع پرسنل با رعايت مقررات اين قانون منوط به تصويب مقامات زير خواهد بود.

الف ـ پرسنل انتظامي تا درجه ستوان يكمي (ستوان دومي داخل) و كليه كارمندان ، فرمانده نيروي انتظامي .

ب ـ پرسنل انتظامي از درجه ستوان يكمي و بالاتر فرماندهي كل قوا.

ماده 73 : وضعيت پرسنل در كليه مراحل خدمت از نظر مكتبي به وسيله سازمان عقيدتي سياسي ، از نظر امنيتي به وسيله سازمان حفاظت اطلاعات و از نظر كارآئي به وسيله نيروي انتظامي مورد ارزيابي قرار مي گيرد تا نتيجه آن ها در ترفيعات و انتصابات ملاك عمل واقع شود.

تبصره 1 : نيروي انتظامي در زمينه ارزيابي كارائي ، سازمان عقيدتي سياسي در زمينه صلاحيت مكتبي و سازمان حفاظت اطلاعات در زمينه صلاحيت امنيتي ، آيين نامه اجرائي ماموريت محوله در اين ماده را با هماهنگي وزارت كشور تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا مي رسانند.

تبصره 2 : ارزيابي كارآئي مذكور در ماده فوق در مورد پرسنل نيروي انتظامي صرفا توسط مسئولين نيروي انتظامي و در مورد پرسنل سازمان عقيدتي سياسي صرفا توسط مسئولين آن سازمان و در مورد پرسنل سازمان حفاظت اطلاعات صرفا توسط مسئولين آن سازمان انجام مي پذيرد.

ماده 74 : براي ترفيع ، پرسنل علاوه بر حائز بودن كليه شرايط مقرر در اين قانون و ضوابط مربوط بايستي قبلات يا همزمان با ترفيع در شغل سازماني بالاتر منصوب شده باشند.

تبصره 1 : نيروي انتظامي مكلف است حتي الامكان پيش بيني هاي لازم را در زمينه هاي استخدام ، آموزش و گردش مشاغل سازماني به نحوي انجام دهد كه پرسنل به علت نداشتن محل سازماني از نيل به ترفيع محروم نگردند.

تبصره 2 : در ترفيعات مي بايست حفظ تعادل سازمان نيروي انتظامي و هماهنگي در روش اعطاي ترفيعات مراعات گردد.

تبصره 3 : وضعيت ترفيعاتي پرسنل منتسب و همچنين پرسنل مامور به مناطق جنگي و عملياتي مطابق دستورالعملي مي باشد كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.

تبصره 4 : ايجاد يا بالا بردن محل سازماني به منظور ترفيع پرسنل ممنوع است.

ماده 75 : نيروي انتظامي مكلف است حداكثر ظرف يك سال پس از تصويب اين قانون ، محل هاي سازماني نيروي انتظامي را مورد بررسي قرار داده و ضرورت انتظامي يا كارمندي يا مشترك بودن شغل را تعيين و درجات و رتبه هاي مناسب براي هر محل سازماني را در نظر گرفته و با هماهنگي وزارت كشور و پس از بررسي در ستاد كل ، به تصويب فرماندهي كل قوا برساند.

ماده 76 : تعداد و تركيب نيروي انساني و همچنين نسبت درجه ها و رتبه هاي پرسنل نيروي انتظامي بر مبناي خط مشي ، استراتژي و نيازها برابر جداول سازمان و تجهيزاتي است كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد، مشخص مي گردد.

ماده 77 : كليه پرسنل براي

قوانين نيروهاي مسلح / قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

مطالب مشابه :

استخدام داوطلبان مرد به صورت 5 ساله نظامي پيماني توسط پليس تهران بزرگ

دانشكده پليس راهنمايي و رانندگي عضو هيأت علمي مي پذيرد

استخدام نیروی انتظامی استان اردبیل

پلیس

کار برای افغانی ها در ایران جرم است !