مجموعه پرسش وپاسخ از قوانین ومقررات امور اداری درصورت هرگونه سوال ميتوانيد با اينجانب تماس بگيريد

 
- امتيازات حق شاغل مندرج در حكم استخدام ( آزمايشي يا پيماني) بدون احتساب سابقه خدمت غيررسمي چگونه محاسبه مي شود؟
جواب ): امتياز مدرك ديپلم ، فوق ديپلم ، ليسانس و فوق ليسانس به ترتيب  1200-1400-1700-2000
امتياز مهارت ديپلم ، فوق ديپلم ، ليسانس و فوق ليسانس به ترتيب  250-300-400-600
امتياز كارآموزي با توجه به گواهي هاي صادره از مركز آموزش ضمن خدمت به ازاء هر ساعت نيم امتياز.
تذکر:
1) امتياز سنوات و تجربه درحكم استخدام آزمایشی درج نمي شود.
2) جانبازان ، آزادگان و فرزندان شهيد از امتياز يك مقطع تحصيلي بالاتردرمحاسبه امتیاز حق شاغل برخوردار خواهند شد.
 
- افرادی که در طول سال مدرک تحصیلی جدید ارائه نمایند مدرک آنان چگونه اعمال گردد ؟
جواب): در صورت ارائه مدرک بالاتر توسط کارمندان وارتقاء سطح مشاغل آنان ، صرفاً امتیازات تحصیلات آنان درجدول شماره 3 ( جدول حق شاغل ) تغییر می نماید و در طبقه آنان در جدول شماره یک ( جدول حق شغل ) در حال حاضر تغییري ایجاد نمی گردد.
 
-آیا مشاغلی نظیر حسابدار و کارگزین در صورتی که دارای عناوین کارشناسی باشند ، متصدیان آنها می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند ؟
جواب): چنانچه مشاغلی چون حسابدار ، کارگزینی ، مترجم و ... به عنوان مشاغل کارشناسی شناخته شده باشند متصدیان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق العاده شغل مشاغل کارشناسی برخوردار بوده اند ، با رعایت ضوابط پیش بینی شده دربخشنامه می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند .
 
-آیا امتیاز حق شاغل به صورت سالانه تعیین خواهد شد ؟
جواب): امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می گردد . لیکن کارمندانی که آخرین سال خدمت خود را سپری می کنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگی به میزان خدمت انجام شده در همان سال به نسبت کسر سال ، محاسبه و امتیاز مربوطه تخصیص می یابد .
 
 
- آیا افراد جديدالاستخدامي كه جانباز يا فرزند شهيد هستند از امتيازات جدول ايثارگري فصل دهم قانون مدیریت خدمات كشوري برخوردار خواهند شد؟
جواب ): بلي فرزند شهيد 1300 امتياز – جانباز با توجه به درصد جانبازي و جدول مربوطه
 
-نحوه محاسبه امتیازات دوره های آموزشی ضمن خدمت به عهده چه کسی است ؟
جواب): به عهده کمیته موضوع ردیف 5 فصل سوم آئین نامه قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد .      و امتیاز دوره های آموزشی ارائه شده فوق می بایست حداکثر تا پایان هر سال اعمال گردد . ضمناً این ارقام از تفاوت تطبیق کسر نمی گردد .
 
-آیا ایثارگران با استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می توانند تا رتبه ارشد ارتقاء یابند ؟
جواب): درصورت اشتغال درمشاغل کاردانی حداکثرتارتبه پایه ودرمشاغل کارشناسی حداکثردررتبه ارشدقرارمی گیرد.
 
-آیا مدت اسارت آزادگان جزء سنوات خدمتی محسوب می شود ؟
جواب): بلی . مدت اسارت آزادگان از هر نظر جزء سنوات خدمت دولتی محسوب می گردد .                    ومستثنی از سقف مذکور در تبصره 3 ماده 6 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 نمی باشند .
 
-نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری افرادی که گواهی خود را از سال 1388 به بعد ارائه  می نمایند چگونه است ؟
جواب): ایثارگرانی که در سال 1388 گواهی حضور در جبهه و تغییر درصد جانبازی ارائه می دهند به ترتیب از تاریخ تایید حضور در جبهه و از تاریخ تغییر درصد جانبازی طبق گواهی مراجع مربوطه از امتیازات ایثارگری موضوع جدول شماره 4 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری             بهره مند می گردند .
 
-مدت اسارت آزادگان چگونه از لحاظ امتیاز سنوات و تجربه محاسبه خواهد شد ؟
جواب): مدت اسارت آزادگان از نظر امتیاز سنوات وتجربه موضوع جدول شماره 3 بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 دو برابر قابل محاسبه مي باشد .
 
-تشخیص خدمت داوطلبانه و غیر داوطلبانه با چه مرجعی می باشد ؟
جواب): تشخیص خدمت داوطلبانه و غیر داوطلبانه در جبهه به عهده واحد  اعزام کننده می باشد .
 
-ايا حضور غیر داوطلبانه افراد درجبهه در قانون مدیریت خدمات کشوری دارای امتیاز می باشد؟
جواب): خير امتيازي در قانون مدیریت خدمات کشوری برای خدمت غیر داوطلبانه در جبهه درنظر گرفته نشده است .
 
-آیا برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه امتیاز تعلق خواهد گرفت ؟
جواب): جهت تخصیص امتیاز برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه در جبهه اقداماتی صورت پذیرفته که در صورت حصول نتیجه مراتب اعلام خواهد شد .
 
 
-آیا در قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازی برای فرزندان شاهد در نظر گرفته شده است ؟
جواب): بلی مانند جانبازان 50% با امتیاز 1300 فوق العاده ایثارگری و امتیاز حق شاغل یک مقطع بالاتر .
 
-آیا ایثارگران(فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان) که از سال 1388 به بعد استخدام شده یا می شوند از گروههای تشویقی برخوردار خواهند شد ؟
جواب): با عنایت به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری گروه اعم از تشویقی یا استحقاقی و یا افزایش سنواتی پیش بینی نشده است ، لذا ایثارگرانی که از سال 88 به بعداستخدام شده یا می شوند صرفاً امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاترطبق جدول شماره 3 و 4 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری حسب مورد بهره مند می گردند . بدیهی است امتیازات مهارت و توانایی ، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصیلی خود آنان تعیین می گردد.
 
-حقوق و مزایای کارکنان مشمول حالت اشتغال چگونه محاسبه می شود ؟
جواب): حقوق و مزایای جانبازان و شهدای مشمول قانون حالت اشتغال همانند کارکنان مشابه ( با دو گروه یا درجه بالاتر در گذشته ) بدون کسب امتیاز دوره های آموزشی با قانون تطبیق داده می شوند . بدیهی است چنانچه جانبازان قبل از اینکه از کار افتاده و مشمول قانون فوق الذکر شده باشند ، دوره های آموزشی مصوب را طی نموده باشند از امتیاز مربوط بهره مند می گردند .
 
-نحوه استفاده فرزندان شاهد از ماموریت آموزشی چگونه است ؟
جواب): فرزندان شاهد می توانند بر اساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد موضوع تصویب نامه شماره 61956/ ت 28106هـ  . مورخ 6/11/82            هیات وزیران مانند سایر ایثارگران از ماموریت آموزشی برخوردار شوند .
 
77- حداقل زمان لازم برای برخورداری از فوق العاده ایثارگری چه مدتی می باشد ؟
جواب): حداقل مدت لازم برای برخورداری از فوق العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه 3 ماه می باشد .
 
-نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره 4 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است ؟
جواب): نحوه بهره مندی از فوق العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره 4 برای کارکنانی که به صورت سطری برخوردار می باشند بدین صورت است که از امتیاز ستون مربوط به اضافه 25% افزایش برخوردار می باشند . برای مثال فردی که جانباز 5% باشد و تا 6 ماه خدمت داوطلبانه داشته باشد ، امتیاز ایثارگری او برابر است با 500 امتیاز
 
-آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری حق لباس تعلق خواهد گرفت ؟
جواب): تا تعیین ضوابط و استانداردهای ماده 36 قانون مدیریت خدمات کشوری مانند سالهای قبل اقدام گردد.
 
-آیا امتیاز تجربه به نسبت کسر سال قابل محاسبه است ؟
جواب): بلی.  امتیاز سنوات تجربی به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می باشد .
 
 
-نحوه انطباق مدرک تحصیلی جانبازان و آزادگانی که از سال 1388 به  بعد به استخدام دستگاه دولتی در می آیند با جدول حق شغل چگونه است ؟
جواب): جانبازان و آزادگانی که از سال 88 به بعد در دستگاه دولتی استخدام  می شوند جهت تطبیق با جدول حق شغل (جدول شماره 1 ) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره 5 از امتیاز یک            مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می باشند . برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده ای با مدرک تحصیلی             فوق دیپلم به استخدام دستگاه دولتی در آید درابتدای امر در طبقه چهار جدول(طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می یابد ، این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق العاده ایثارگری موضوع بند 4 دستور العمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می شوند .
 
-حداکثرمدت  زمان قابل محاسبه سنوات تجربی کارکنان چند سال می باشد ؟
جواب): سی سال
 
-نحوه محاسبه حقوق کارکنانی که از سال 1388  به بعد استخدام شده اند چگونه است ؟
جواب): برابر جدول حق شغل  وبا توجه به  مدرک تحصیلی به شرح جدول شماره 5 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه می گردد.
 
 
-نحوه محاسبه امتیاز دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D )  برای انطباق با  جدول   حق شغل چگونه است ؟
جواب): همانگونه که در ردیف 3 فصل دوم آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری قید گردیده است تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به طبقات جدول حق شغل ، دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D )  از امتیاز ردیف 6 جدول شماره 1 آئین نامه صدرالاشاره  بهره مند می گردند .
 
- آیا با تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته های شغلی ، تغییري در طبقات و رتبه های آنان ایجاد خواهد شد؟
جواب): در صورت تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته های شغلی هر یک از رسته ها از جمله رسته بهداشتی , درمانی واداری و... به سایر رشته های غیر مربوط , در حال حاضر در طبقات و رتبه های آنان در جدول شماره یک آئین نامه تغییری ایجاد نمی شود و همانند گذشته از حق شغل و تفاوت تطبیق عیناَ برخوردار می گردند.
 
- در صورت تغییر شغل مشاغل آموزشی که از ضریب 1/1 استفاده می کنند ( موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری) امتیاز حق شغل آنان چگونه محاسبه می شود ؟
جواب): کارمندانی که در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می گیرند در صورت تغییر شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذکور , امتیاز شغل آنان به میزان 10% از حق شغل مربوطه کاهش می یابد که نتیجتاَ از مبلغ انتهای حکم آنان کسر می شود . خاطر نشان می سازد تفاوت تطبیق این قبیل افراد تغییر نمی کند.
 
 
- آیا کارکنان در طول دوره آزمایشی می توانند از تقلیل ساعت کار استفاده نمایند ؟
جواب): کارمندانی که در دوره آزمایشی موضوع ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری بسر می برند   نمی توانند از تقلیل ساعت کار تبصره 1 ماده 87 استفاده نمایند. ایثارگران تابع قوانین ومقررات خاص قبلی می باشند.
 
-امتیاز دوره های آموزشی شامل چه دوره هایی می شود ؟
جواب): تمامی دوره های آموزشی مصوب که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی (سال57) توسط مستخدمین دولت طی شده است  قابل محاسبه مي باشد.
 
-آیا امتیاز دوره های آموزشی که در خارج از کشور برگزار می شود قابل محاسبه است؟
جواب): خیر  قابل محاسبه نمی باشد.
 
- امتیاز دوره های آموزشی توجیهی قابل محاسبه می باشد ؟
جواب): دوره آموزشی توجیهی (بدوخدمت) برای استفاده از امتیاز دوره های آموزشی مصوب قابل احتساب نمی باشد .
 
-آیا امتیاز دوره آموزشی طی شده توسط شاغلین غیر رسمی نظیرقراردادی و... قابل محاسبه می باشد؟
جواب ):دوره های آموزشی طی شده توسط شاغلین غیررسمی نظیر قراردادی , خرید خدمت , روزمزد , شرکتی و ... پس از تبدیل وضعیت استخدامی آنان به رسمی یا پیمانی برای برخورداری از امتیازات مربوط به این فصل قابل احتساب نمی باشد و با توجه به اینکه براساس قوانین و مقررات موضوعه , نظام آموزش کارکنان دولت صرفاَ برای مستخدمین پیمانی و رسمی دستگاههای اجرایی کشور طراحی گردیده بنابراین دوره های آموزشی کوتاه مدت مصوبی که کارکنان در طول دوره خدمت رسمی یا پیمانی در دستگاهها گذرانیده باشند برای استفاده از این امتیاز و احتساب در سوابق آموزشی آنان قابل محاسبه می باشد. نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس که در زمان اشتغال به صورت حق التدریس دوره آموزشی گذرانده در صورتی که گواهی ضمن خدمت آن در زمان استخدام صادر گردد قابل محاسبه می باشد .
 
- آیا حق عائله مندی و اولاد به زنان سرپرست خانوار قابل پرداخت است ؟
جواب): فقط کمک هزینه عائله مندی برای زنان سرپرست خانوار با رعایت کلیه مقررات مربوط قابل پرداخت می باشد.
 
-فوق العاده های که مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی باشندکدامند ؟
جواب ): اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان براساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت درج شده و براساس قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول کسور بازنشستگی نمی باشد عبارتند از :فوق العاده بدی آب و هوا , فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی , فوق العاده محل خدمت , فوق العاده خارج از کشور , فوق العاده کارانه و حق تضمین ,کسر صندوق و اضافه کار 
 
-فوق العاده محل خدمت کارکنان چگونه محاسبه می شود ؟
جواب): فوق العاده محل خدمت کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 به بعد منتقل می شوند موقتاَ براساس مقررات قبلی و برمبنای آخرین حکم کارگزینی آنان در سال 1387 پرداخت می گردد.
 
 
- آیا طرح مسیر ارتقاء شغلی از سال 1388 به بعد قابل اجرا می باشد؟
جواب): مقررات مربوط به طرح مسیر ارتقاء شغلی با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/1388 به بعد قابل اجرا نمی باشد و ارتقاء رتبه بعد از تطبیق وضع با قانون براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید .
 
-نحوه پرداخت فوق العاده سختی کار چگونه است ؟
جواب): به استناد بند 6 فصل یکم دستورالعمل اجرایی قانون , تا تصویب و ابلاغ آیین نامه اجرایی فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی , مبالغ مربوط به           حق اشعه صرفاَ براساس مبالغ مقطوع مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387 کارمندان مبناي پرداخت آن از سال 1388 به بعد می باشد.
 
-آیا قانون خدمت نیمه وقت بانوان در مورد مستخدمان پیمانی قابل اجرا است ؟
جواب): بانوان پیمانی در صورت موافقت دستگاه می توانند با رعایت مقررات مربوط از قانون خدمت نیمه وقت بانوان استفاده نمایند.
 
- نحوه تعیین حقوق و مزایای بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال 1388 به اتمام رسیده چگونه است ؟
جواب): بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال 1388 به اتمام رسیده آخرین حکم قبل از استفاده از خدمت نیمه وقت آنان با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده می شوند.
 
-آیا سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص به عنوان سابقه دولتی قابل محاسبه است ؟
جواب ):سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به صورت سالانه بازخرید می شوند و نوعاَ هزینه کار مشخص و معین برآورد و پرداخت می شود به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب نمی گردد. توضیح اینکه بعنوان سنوات  بازنشستگی قابل محاسبه است.
 
-حداکثرسن برای پرداخت کمک هزینه اولاد چه قدر می باشد ؟
جواب): باتوجه به اینکه ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر نمی باشد لذا به استناد بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می کنند به شرط ادامه تحصیل ونیز غیر شاغل بودن فرزند (25) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود . ( فرزندان ذکوردر صورت عدم اشتغال به تحصیل  تا 20 سالگی )
 
-کمک هزینه اولاد حداکثر تا چند فرزند قابل پرداخت است ؟
جواب): به استناد بند 4 ماده 68  قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثرتا سه فرزند قابل پرداخت         می باشد.
 
-آیا کمک هزینه عائله مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده باشند پرداخت می شود ؟
جواب): کمک هزینه عائله مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده باشند و دارای فرزند تحت سرپرستی باشند تعلق نمی گیرد.
 
 
-آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش بینی شده است ؟
جواب): خیر.  در قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش بینی نشده است لذا جهت اعطای گروه از تاریخ 1/1/1388 تاکنون دستورالعملی صادر نشده است.
 
-آیا در حال حاضراعطای گروه بابت گردان عاشورا ، تشویقی براساس نتایج ارزشیابی سالانه و... امکان پذیر می باشد؟
جواب): با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای هر نوع گروه موضوعیت ندارد.
 
-آیا کارمندان پیمانی از مرخصی بدون حقوق بهره مند می باشند؟
جواب ):براساس ماده 13 اصلاحی آیین نامه استخدام پیمانی موضوع ردیف 1 تصویب نامه شماره 28576/ت31657 هـ مورخ 10/5/1384 هیات وزیران , مستخدم پیمانی می تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرارداد استفاده نماید.(به استثنای سال اول استخدام پیمانی )
 
-آیا همترازی ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در حال حاضر قابل اجرا است ؟
جواب): با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برقراری حقوق و مزایای ناشی از مقرراتی مانند همترازی ماده 8 قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت لغو شده است . خاطر نشان می سازد به منظور جبران حقوق و مزایای این قبیل افراد تمهیداتی در زمینه نحوه ارتقاء رتبه آنان در دست بررسی و مطالعه است که به محض حصول نتیجه مراتب به اطلاع خواهد رسید.
 
-پرداخت فوق العاده مدیریت برای پستهای اداری در سطوح مختلف چگونه است ؟
جواب): براساس جدول شماره 2 آئین نامه اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازات تعیین گردیده است و از تاریخ 1/1/89 به شرح ذیل که شامل سه سطح است قابل اجرا می باشد
سطح 1 شهرستان : الف)کارشناس مسئول با امتیاز 510
ب) معاون ادارات: ماهورمیلاتی – دشمن زیاری – بیرم – علامرودشت – اشکنان – سده – سرچهان – کوهمره نودان – مشهد مرغاب – فرگ – گله دار – کامفیروز – ششده – شیبکوه – جویم – خشت و کمارج با امتیاز 510
سطح 2 شهرستان : تمامی معاونین اداراتی که در سطح یک قرار نگرفته اند با امتیاز 550
سطح 3 شهرستان : تمامی روسای ادارات با امتیاز 1050
 
-آیا امکان تقسیم ساعات موظف معاونین اجرایی و فناوری در چند مدرسه مستقل امکان پذیر است؟
جواب): خیر معاون باید تمام وقت در یک مدرسه انجام وظیفه نماید
 
-سنوات نيروهاي تربيت معلم و دانشسرا كه قبلاً وقفه داشته اند ، چگونه محاسبه می شود.
جواب): دستور العمل خاصي از وزارت اعلام نشده ، لکن در صورتي كه فردي راي ديوان عدالت اداري داشته باشد سنوات ايشان  قابل محاسبه می باشد
 
-نحوه احتساب سابقه سربازی برای نیروهای جدیدالاستخدام چگونه است؟
جواب): فقط برای احتساب تعیین طبقه به میزان نصف قابل محاسبه می باشد .
 
 
- آیا مدت خدمت سرباز معلمی به عنوان تجربه آموزشی محسوب می گردد ؟
جواب): مدت خدمت سرباز معلمانی که با ابلاغ رسمی در مشاغل طرح طبقه بندی معلمان اشتغال       داشته اند برابر ابلاغ قابل محاسبه می باشد.
 
- مشاغل سرپرستی ومدیریتی برای چه کسانی باید اعمال گردد؟
جواب): الف) مشاغل سرپرستی: برای تمامی شاغلین سمتهای مدیریت یا معاونت مدارس ، کارشناس مسئول و معاونین اداراتی که مشمول طرح ارزیابی مدیران نمی گردند وتمامی مشاغلی که بر اساس قانون استخدام کشوری حق مسئولیت دریافت می کرده اند.
ب)مشاغل مدیریتی: مشاغل مشمول طرح ارزیابی مدیران مانند روسای ادارات و مدیریتها و معاونین مدیریتها ، مدیرکل و معاونین و عناوین مشابه.
 
-نحوه صدور ابلاغ نیروهایی که در چند مدرسه اشتغال دارند چگونه است؟
جواب): در واحدی که بیشترین ساعت موظف را دارد به عنوان واحد سازمانی اصلی ( کد 9 ) درج و برهمین اساس به ذینفع مزایا تعلق می گیرد.
 
-چنانچه احیانا مافوق دستور خلاف مقررات  برای اجرا صادر نماید چه باید کرد؟
جواب): برابرماده 96 قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان مکلف می باشند در حدود قوانین ومقررات دستور مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند، اگر کارمند حکم یا دستور مقام مافوق را بر خلاف قوانین ومقررات اداری تشخیص دهند ، مکلفند کتبا مغایرت دستور را با قوانین ومقررات به مقام مافوق اطلاع دهند .  در صورتی که مجددا مقام مافوق کتبا اجرای دستور خود را تائید کرد کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسئولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود وپاسخگویی با مقام دستور دهنده می باشد.
 
-در ازای چند سال سنوات یا تجربه آموزشی یک رتبه به افراد اضافه می شود؟
جواب): برای نیروهای جدید الاستخدام در صورت داشتن 6 سال سابقه تجربی تمام وقت یا 10 سال سابقه خدمت تمام وقت یک رتبه با توجه به اشتغال در مشاغل کاردانی حداکثر رتبه پایه و در مشاغل کارشناسی حداکثررتبه ارشد قابل احتساب می باشد.   
 

سوالات مربوط به كارشناسي نقل و انتقالات و مرخصی ها
- مراحل انجام صدور حكم ماموريت برون سازماني و مدت ماموريت چقدر مي باشد؟
جواب ): الف)مراحل صدورحکم ماموریت: درخواست مقصد ماموريت با عنوان پست پيشنهادي – ارسال به اداره كل همراه نمون برگ 502- طرح در شورای اداره كل - ارسال به وزارت پس از موافقت اداره كل– در صورت موافقت وزارت با نظر موافق انعكاس به مبدأ خدمت برای صدور ماموریت .
ب) مدت زمان ماموریت  يكسال و قابل تمدید مي باشد.
 
- پرداخت حقوق نيروهاي ماموربرون سازمانی به عهده کدام دستگاه می باشد ؟
جواب ): به عهده اداره محل خدمت (مقصد ماموريت) مي باشد به جز نيروهاي مامور به صندوق مهر امام رضا(ع) و اتحاديه انجمنهاي اسلامي و شركت تعاوني هاي مصرف و مسكن فرهنگيان در صورت داشتن حداقل 700 عضو
 
- ماموريت برون سازماني براي چه پستهاي امكان پذير مي باشد؟
جواب ): پست هاي مديریتي ساير دستگاههاي دولتي و پست هاي سياسي با موافقت وزارت متبوع
 
- موافقت با ماموريت برون سازماني براي چه پستي اجتناب ناپذير است ؟
جواب ): شهردار
 
- آيا در حين خدمت آزمايشي امكان ماموريت برون سازماني وجود دارد؟
جواب ): خير
 
- اقدام براي ماموريت برون سازماني چه زماني بايد انجام شود؟
جواب ): طول تابستان
 
- ماموريت اداري براي كاركنان از شعاع چند كيلومتر شامل حق ماموريت مي شود؟
جواب ):  حداقل 30 كيلومتر
 
- ماموريت اداره چند نوع مي باشد؟
جواب ): ماموريت اداري روزانه – ماموريت اداري ساعتي
 
- ماموريت به بسيج در طول يك سال حداكثر چند روز مي باشد؟
جواب ): حداكثر 15 روز
 
- آيا امكان انتقال از آموزش وپرورش به ساير دستگاههاي دولتي وجود دارد ؟
جواب ): بلي
 
-آيا امكان انتقال از ساير دستگاههاي دولتي به آموزش وپرورش وجود دارد؟
جواب ): در برخی رشته های خاص مورد نیاز آموزش و پرورش با موافقت مبدا ومقصد امکان پذیر است.
 
- پرداخت حقوق نيروهاي انتقال دائم داخل  و خارج استان از تاريخ انتقال به عهده کدام اداره است ؟
جواب ): اداره مقصد
 
- فوق العاده محل خدمت به چه افرادي تعلق مي گيرد؟
جواب ): به افرادی كه از يك شهرستان به شهرستان ديگر منتقل شوند.
 
- آيا در قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت هزينه نقل مكان وجود دارد ؟
جواب ): خير
 
- هزينه سفر به چه كساني تعلق مي گيرد؟
جواب ): به افرادی كه از يك شهرستان به شهرستان ديگر بصورت دائم منتقل شده باشند تعلق مي گيرد شامل خود مستخدم و افراد تحت تکفل
 
- پرداخت حقوق و مزاياي نيروهاي انتقال موقت چگونه می باشد ؟
جواب ): حقوق ومزایای مستمر از اداره مبدا خدمت و مزاياي غيرمستمر از اداره مقصد
 
- ارسال پرونده مستخدم به مقصد انتقالي چه زماني بايد اقدام شود؟
جواب ): پس از انجام مراحل انتقال دائم و تسويه حساب كامل و صدور حكم انتقال دائم تا پایان آبان ماه
 
- انتقال از كلان شهرتهران براي استفاده از مزايای آن باید دائم باشد يا موقت ؟
جواب ): انتقال دائم
 
- آزمون اعزام نيروي انساني به مدارس خارج از كشور هرچند سال یک باربرگزار مي گردد ؟
جواب ): هر دوسال يكبار آزمون برگزار مي شود
 
-در خصوص نحوه استفاده از خدمت نیمه وقت بانوان  توضیح دهید.
جواب ):الف) برای مستخدمین آزمایشی امكان استفاده از خدمت نيمه وقت بانوان وجود ندارد .  
ب) برای مستخدمین رسمی قطعی و پیمانی(پس از طی مراحل استخدام )حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یکسال می باشد ودر مورد مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور تاریخ انقضا ء خدمت مزبور مقارن با اتمام سال تحصیلی خواهد بود. ودرهرحال خدمت نیمه وقت بانوان کمتر از یکسال مجاز نمی باشد
 
- در چه شرایطی افرادی که درحال استفاده از خدمت نیمه وقت بانوان می باشند قبل از پایان مدت خدمت مزبور می توانند متقاضی خدمت تمام وقت شوند؟
جواب): با درخواست کتبی مستخدم درصورت ضرورت و موافقت اداره مربوطه واداره کل تبدیل خدمت نیمه وقت آنان به خدمت تمام وقت بلامانع است و در هر حال خدمت نیمه وقت کمتر از یکسال نخواهد بود
 
 
 
- مرخصي زايمان شامل نيروهاي جديدالاستخدام مي گردد يا خير؟
جواب ): بلي– پس از طی مراحل استخدم از زمان پرداخت بيمه و برقراري حقوق،
 
-  ذخیره مرخصي استحقاقي كاركنان اداري به چه صورت عمل خواهد شد؟
جواب ): باستناد بخشنامه شماره 1/710 مورخ 2/2/87 وزارت متبوع و ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري اعمال حداكثر ذخيره 15 روز در سال مي باشد.
 
- مرخصي استعلاجي همكاران آموزشی به چه صورت اعمال مي گردد؟
جواب ): به استناد ماده 84 تا سه روز پزشك معالج تا 21 روز پزشك معتمد ، بيش از 21 روز تا 4 ماه شوراي پزشكي (كميسيون درمانگاه فرهنگیان) در صورت صعب العلاج بودن به مدت يكسال با تاييد شوراي علوم پزشكي استان.
 
- آيا نيروهاي پيماني مي توانند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند؟
جواب ): بله از 1/7/    لغايت 29/12/    حكم صادر و پس از تمديد مجوز پيماني از 1/1/    سال بعد تا پايان شهريور ماه امكان پذير خواهد بود پس از مكاتبه با تامين اجتماعي طرف قرارداد
 
- آيا نيروهاي استخدام آزمایشی مي توانند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند؟
جواب): در صورت موافقت اداره مبدا با مجوز اداره کل به مدت دو ماه امکان پذیر است
 
- خانم هايی كه قبل از مهرماه زايمان نموده اند و براي استخدام معرفي شده اند مي توانند از مرخصي زايمان استفاده نمايند؟
جواب ): در صورت واجد شرایط استخدام بودن و مراجعه به موقع به اداره و تشکیل پرونده استخدامی از تاريخ ارائه معرفي نامه،حکم استخدامی فرد صادر و در صورت ارائه مدرك لازم براي مرخصي زايمان حكم مرخصي از تاريخ يك روز بعد از استخدام صادر مي شود. (محاسبه مدت مرخصي از تاریخ تولد فرزند)
 
- آيا خواهران جدیدالاستخدام چنانچه مرخصي زايمان آنان درطول سال به اتمام برسد می توانند از انتقال موقت استفاده نمايند ؟
جواب ): در صورت موافقت اداره محل خدمت وبه شرط آنكه منجر به افزايش ساعت حق التدريس نشود  با مكاتبه بین اداره مقصد و مبدا وارائه رونوشت به طرح و برنامه اداره كل امکان پذیر است.( بجز شهر شيراز)
 
- آيا نیروهای جديدالاستخدام كه فرزند زير يكسال دارند مي توانند متقاضي انتقال موقت شوند ؟
جواب ): بلي - پس از طی مراحل استخدامي وصدور حکم آنان .
 
- آيا مرخصي جانبازان حالت اشتغال  و مستخدمين شهيد قابل ذخيره شدن مي باشد.
جواب ): بلی طبق بخشنامه شماره 4805/2 مورخ 9/12/76
 
- مستخدمين شهيد از چه زماني مي توانند از مرخصي ذخيره استفاده كنند ؟
جواب ): از زمان اعزام به جبهه تا زمان بازنشستگي هر سال از يك ماه مرخصي برخوردار مي گردند.
 
- آیا مدیران مدارس حق ممانعت با مرخصی شیردهی بانوان را دارند ؟
جواب): خیر قانون مافوق می باشد
 
- وضعيت مرخصي نيروهاي آموزشي به چه صورت است ؟
جواب ): با توجه به ماده 37 آئين نامه مرخصيها كه به استناد بخشنامه شماره 71/301/19075 مورخ 27/2/83 تفویض اختیار شده است قابليت اجرایی دارد.
 
- نحوه پرداخت هزينه سفر به چه صورت است ؟
جواب ): باستناد بخشنامه شماره 24/52189/710 مورخ 9/10/88 براي افرادي كه بعد از تاريخ 1/1/88 به شهرستان ديگر منتقل و يا در محل جغرافيايي غير از محل استخدام اوليه که بازنشسته مي شوند صرفا هزينه سفر(بدون استفاده از هزينه نقل و مكان ) قابل پرداخت مي باشد .
 
- مرخصی ذخیره سرایدران که بازنشسته می شوند را چگونه محاسبه كنيم؟
جواب): مدتي كه سرایدار بوده تا تاريخ 29/12/73 (در صورتی که ذخیره دارد) , هر سال 15 روز و از تاريخ  1/1/74 تا 29/12/87 در صورت عدم استفاده ازمرخصي حداكثر به مدت 30 روزدرسال قابل ذخیره شدن است و از تاريخ  1/1/88 تا پایان 30 سال به مدت حداكثر 15 روز در سال قابل ذخیره است.
 
- مرخصی نیروهای حجم کار معین چگونه است ؟
جواب): مرخصي نیروهای حجم کار معین تابع قانون و مقررات تامین اجتماعی می باشند و مشمول مرخصی استعلاجی و زایمان می گردند. مرخصی آنها قابل ذخیره شدن نیست و می بایست باتوجه به بخشنامه سال 87 در پايان سال به مدت ايام مرخصی استفاده نشده حقوق دریافت  نمایند. (بخشنامه 17/710 مورخ 6/5/87 معاون برنامه ريزي و توسعه مديريت وزارت متبوع و بخشنامه 7/11087/710 مورخ 11/3/87 اداره كل اموراداري وزارت متبوع)
 
- تمدید ماموریت نیروها ی نهضت سوادآموزی به اداره کل نهضت در سال جدید چه حالتی دارد ؟
جواب):  درصورت درخواست اداره کل نهضت با مجوز اداره کل به مدت یکسال قابل تمدید است.
 
- آیا جانبازان 25%  به بالا و دارای 20 سال تجربه همزمان می توانند از تقلیل ساعت استفاده  نمایند ؟
جواب): بله از طریق سیستم ابلاغ (بکفا) قابل اجرا است .
 
- مدت خدمت نیمه وقت بانوان چقدر می باشد؟
جواب): در صورتی که در حالت استخدام قطعی باشند خدمت نیمه وقت بانوان سقف ندارد.
توضیح:
الف) تا سه سال از لحاظ سابقه بازنشستگی به شرط پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه به نسبت تمام حقوق در حکم خدمت تمام وقت محسوب می شود.  
ب) بیش از سه سال برای بانوان دارای فرزند معلول درصورت پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه سهم مستخدم وکارفرما توسط ذینفع  در حکم خدمت تمام وقت برای بازنشستگی محسوب می شود.برای سایر افراد نصف مدت خدمت قابل محاسبه است. 
 
 
- مدت زمان مرخصی زایمان چقدر می باشد؟
جواب): از زایمان اول تا سوم 6 ماه (بانوان دارای سه قلو یکسال) و از زایمان چهارم به بعد 2 ماه 
 
- نحوه اجرای مرخصی شیردهی به چه صورت است ؟
جواب): اجرای قانون تغذیه با شیر مادر شامل کلیه خواهران شاغل در مشاغل اداری و آموزشی می باشد که با توجه به مدارک مثبته ، مادران تا سن 24 ماهگی کودک خود می توانند روزانه از یک ساعت مرخصی شیردهی آن هم در سه نوبت استفاده نمایند و اگر فرزند دوقلو داشته باشند روزانه به مدت دوساعت مي توانند از مرخصي شيردهي استفاده نمايند.
 
- آیا برای انجام فريضه حج مرخصی تعلق خواهد گرفت ؟
جواب): بلی . باستناد بخشنامه شماره  115/710  مورخ 19/12/82 وزارت متبوع و مفاد ماده 7 آئین نامه مرخصیها همکاران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل (شاغل در واحدهای آموزشی) در طول خدمت یکبار برای انجام فريضه حج تمتع مي توانند از مرخصي استحقاقي با پرداخت تمامی حقوق ومزایااستفاده كنند.
 
- مرخصی زایمان نیروهای حق التدریس به چه صورت انجام می شود ؟
جواب): مرخصی زایمان نیروهای حق التدریس مطابق ماده 67 و 68 قانون تامین اجتماعی و باستناد بخشنامه شماره 22/50111/710 مورخ 28/9/88 اداره کل اموراداری و تشکیلات و بخشنامه شماره 71/356433 مورخ 3/11/88 این اداره کل امکان پذیر خواهد بود.
 
-نحوه پرداخت حقوق نیروهای قراردادی (حجم کار معین) در زمان استفاده از مرخصی چگونه است؟
جواب):باتوجه به اینکه نیروهای قراردادی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشندپرداخت حقوق زمان مرخصی با تامین اجتماعی است که دراین خصوص لازم است با شعبه مربوطه تامین اجتماعی مکاتبه گردد.  
 
- آیا مرخصی اسحقاقی همکاران اداری در طول استفاده از مرخصی استعلاجی قابل محاسبه می باشد؟
جواب):بلی
 
- در خصوص نیروهای فرهنگی که قصد دارند به تبعیت از همسر به خارج از کشور بروند چگونه باید اقدام نمود ؟
جواب): چنانچه یکی  از زوجین فرهنگی در آزمون اعزام به خارج از کشور پذیرفته شود وهمسر او هم قصد داشته باشد به تبعیت از وی به خارج از کشور برود می بایست تقاضای مرخصی بدون حقوق نماید  و اداره محل خدمت نسبت به صدور حکم مرخصی بدون حقوق وی اقدام نماید و چنانچه مدارس خارج ازکشور( محل اشتغال همسرش) به وجود نامبرده نیاز داشته باشد با درخواست اداره کل مدارس خارج از کشور وصدور مجوز از طرف اداره کل امور اداری وزارت متبوع حکم مرخصی بدون حقوق نامبرده لغو وحکم ماموریت به خارج از کشور صادر و حقوق ومزایا ی نامبرده برابر مقررات برقرار خواهد شد.
 
 
-نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی نیروهای حجم کار معین در صورتی که در طول سال از مرخصی استعلاجی و زایمان استفاده کرده باشند چگونه است؟
جواب): به استناد ماده 74 قانون کار با توجه به اینکه مدت مرخصی استعلاجی با تائید سازمان تامین اجتماعی جزسوابق کار وبازنشستگی محسوب می شود لذا نیروهای حجم کار معین در زمان مرخصی استعلاجی نیز مشمول مرخصی استحقاقی می گردند.   
سوالات مربوط به کارشناسی بازنشستگان
- حداقل سابقه خدمت برای متقاضیان  بازنشستگی عادی چند سال  است؟
جواب ):  به استنادماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری افرادحائزشرایط ذیل می توانند بازنشسته شوند
 * خانم ها با حداقل 25سال سابقه بدون شرط سنی
 * آقایان با حداقل 25سال سابقه و حداقل 60 سال سن      
 * جانبازان با حداقل 25 سال سابقه و حداقل 55سال سن.
 
- جانبازانی که متقاضی بازنشستگی جانبازی می باشند (موضوع بخشنامه 20%جانبازی و20سال سابقه خدمت)درصورتی که جمع سوابق رسمی و ارفاقی آنان به 30سال نرسدآیا می توانند بازنشسته  شوند؟
جواب ):  خیرمگرآنکه نامبردگان دارای50 سال سن باشند.
 
- به استنادتبصره 2،ماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرایی مکلفندکدام دسته ازهمکاران راراسا و بدون تقاضای کارمندبازنشسته نمایند؟
جواب):كارمندان دارای سی سال سابقه خدمت وشصت سال سن(برای مشاغل غیرتخصصی)وکارمندان دارای سی وپنج سال سابقه خدمت وشصت وپنج سال سن ( برای مشاغل تخصصی)
 
- مدت خدمت نیمه وقت بانوان تا چند سال جزء سابقه بازنشستگی لحاظ می شود؟
جواب ):  حداکثر به مدت سه سال درصورتی که کسورات بطور کامل پرداخت شده باشدوبرای بانوانی که فرزندمعلول دارند، بدون محدودیت مدت نیمه وقت شدن ، (بشرط پرداخت کامل کسورات)برای تمامی سال ها محاسبه می شود .
 
- نحوی محاسبه حقوق مستخدمینی که به استناد بخشنامه جانبازی بازنشسته می شوندچگونه است؟
جواب ): پس ازمحاسبه حقوق و مزایای احکام دوسال پایان خدمت ، جمع ردیف آخربه عنوان حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود(جمع ردیف آخرنمون برگ شماره 1)
 
- چه کسانی و باچه شرایطی می توانند متقاضی ازکارافتادگی شوند؟
جواب ): به استنادماده 79 قانون استخدام کشوری هرگاه مستخدم رسمی علیل یابه علت حادثه ای ناقص شود به نحوی که ازکارکردن بازبماند می تواند ازکارافتادگی بگیرد.
 
-  فرآیندکسب مجوز ازکارافتادگی راتوضیح دهید ؟
جواب ): مرحله اول )صدورگواهی استراحت پزشکی توسط پزشک متخصص ،که می بایست تا سقف 4ماه توسط پزشک معتمدوکمسیون پزشکی شهرستان ،وبیش از4ماه توسط کمسیون پزشکی استان تایید گردد
مرحله دوم)اخذ مدارک متقاضی وتشکیل پرونده توسط اداره محل خدمت وارسال آن به اداره کل.
مرحله سوم)تاییدوارسال پرونده برای کسب مجوزازطریق اداره کل به معاونت توسعه مدیریت وسرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری .
مرحله چهارم)صدورابلاغ از تاریخ اخذ مجوزمعاونت توسعه مدیریت وسرمایه نیروی انسانی ریاست جمهوری .
مرحله پنجم)محاسبه حقوق وارسال مدارک برای صدورحکم به سازمان بازنشستگی
 
- نحوی محاسبه حقوق فرد ازکارافتاده به چه صورتی انجام می پذیرد .
جواب ): برای افرادبالای 15سال سابقه خدمت ، ابتدا 3 سال به سابقه آنان اضافه می گرددوسپس حقوقشان براساس  میانگین دو سال آخرخدمت محاسبه می شود،وبرای افرادی که کمتراز15سال سابقه دارند حداقل پانزده سال سابقه لحاظ می شود.
 
- آیابرای کسب مجوز ازکارافتادگی گذراندن 4یا8ماه مرخصی استعلاجی برای تمامی افراد الزامی است ؟
جواب ): خیر، اشخاصی که بیماری آنها طبق نظریه کمسیون پزشکی استان ازکارافتاده کلی  تشخیص داده شودوامکان مداوای آنان تحت هیچ شرایطی امکان پذیرنباشد(حتی بامرخصی) ، نیازی به گذراندن دوره مرخصی ندارند.
 
- منظور از سوابق بازنشستگی چیست ؟
جواب ): آن مدت ازسوابق خدمت کارمندان می باشد که درحالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده وکسورمربوط را پرداخت نموده یا می نماید.
 
- آیامدت خدمت آزمایشی جزء سابقه بازنشستگی محاسبه می گردد؟
جواب ): درصورتی که کسور آن پرداخت شده باشد ، جزء سابقه بازنشستگی محاسبه می شود.
 
- به ازای هریک سال سابقه خدمت حق التدریس چند سال سابقه برای فرد لحاظ می شود؟
جواب ): درصورتی که فرد بطورتمام وقت اشتغال به کار داشته باشد وحقوق خودرا ازحسابهای دولتی دریافت نموده باشد به ازاء هریک سال خدمت ، هشت ماه وپانزده روزسابقه برای او محاسبه  می شود. (14روزتعطیلات عید نوروزوسه ماه تابستان قابل محاسبه نمی باشد)
 
-سابقه قابل قبول آموزشياران نهضت سوادآموزي چه شرايطي دارد؟
جواب ): درصورتی که از يك سال كمتر نباشد وبه تائید نهضت سواد اموزی استان رسیده باشد قابل قبول است .
 
- آيا سابقه حق التدریس تمام وقت در شركت هاي خدمات آموزشي قابل قبول است ؟
جواب ): خير
 
- آيا سنوات خدمت افراد در شركت هاي خصوصی ، در صورتی كه سابقه پرداخت بيمه تامين اجتماعي داشته باشند قابل قبول است ؟
جواب ): خیر ، بدلیل اينكه حقوق اين افراد از منابع دولتي پرداخت نشده قابل قبول نمی باشد .
 
- فرآینداجرای  بازخریدی رابیان نمایید ؟
جواب ): نخست ، درخواست بازخرید فرد براساس نمون برگ مربوط ، به ثبت دبیرخانه اداره محل خدمت  می رسد. سپس درشورای معاونین اداره مطرح ، ودرصورت موافقت ، نمون برگ تکمیل شده  را برای کسب مجوز به شورای معاونین اداره کل ارسال ، وپس از کسب مجوز کتبی حکم بازخریدی نامبرده اعمال        می گردد.
 
-چنانچه فردی که درتاریخ 1/7/1370باسمت دبیر به استخدام آموزش وپرورش درآمده ودارای 2سال خدمت نظام و 5سال سابقه حق التدریس باشد ،سابقه بازنشستگی ،دولتی و تجربی این فردتا 31/6/89 چقدر است؟ ضمنا سوابق حق التدریس ودو سال خدمت نظام نامبرده تاییدو  محاسبه شده ولی کسور بازنشستگی آن پرداخت نگردیده است.
جواب ): * سابقه دولتی نامبرده برابراست با26سال
* سابقه تجربی برابراست با24سال
* سابقه بازنشستگی نامبرده 19سال حساب می شود چون سوابق  نظام و حق التدریس وی تازمانی که کسورات پرداخت نشود محاسبه نمی شود.
 
- فردی که بیش ازسی سال خدمت نموده است نحوی محاسبه سوابق مازاد برسی سال نامبرده چگونه  است ؟
جواب ):  به ازاء هریک سال سابقه مازاد بر سی سال ، دو و نیم درصد به حقوق بازنشستگی اضافه            می گردد.
 
- آیا به سنوات بیش از سی سال پاداش تعلق می گیرد ؟
جواب ): خیر، سقف محاسبه پاداش آخرخدمت ، سی سال می باشد.
 
- نحوی محاسبه مبلغ حکم بازخرید ی چگونه است ؟
جواب ): درصورتی که بازخریدی با تقاضای فرد باشد وازطریق رای هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری نباشد به ازاء هریک سال 45روزحقوق براساس آخرین حکم حقوقی فرد که مشمول کسوربازنشستگی می شود محاسبه می گردد.
 
- درچه شرایطی کمک هزینه عائله مندی به زنان پرداخت می گیرد ؟
جواب ): به استناد بند4ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان زن شاغل وبازنشسته و وظیفه بگیرمشمول این قانون که دارای همسرنبوده ویا همسرآنان معلول ویا ازکارافتاده کلی می باشدویا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستندازمزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره مند می شوند.
 
- آیاکمک هزینه اولاد ، مشمول زنانی که خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندانشان هستند، می شود؟
جواب ): خیر، با شرایط مذکور فقط حق عائله مندی مشمول این افراد می شود.
 
- برای رفع مشکل نیروهای سرطانی وصعب العلاج چه پیشنهادی ارائه می نمایید؟
جواب ): 1- استفاده ازمرخصی استعلاجی 2- استفاده ازکارافتادگی  (ماده79)
 
- حقوق بازنشستگی زنان فوت شده ، به چه افرادی تعلق می گیرد؟
جواب ): حقوق آنان به استناد ماده 86قانون استخدام کشوری به وراث قانونی آنان تعلق می گیرد.
فرزندان زیر20سال(دختران تازمانی که ازدواج نکرده باشند) و پدرومادرفرد متوفی( درصورتی که درزمان حیاتش آنان را تحت تکفل خود قرارداده باشد.)
 
- آیا امکان بازگشت قانون بازنشستگی با 20سال سابقه خدمت برای بانوان  وجود دارد؟
جواب ): خیر ، مگر آنکه مدت اجرای  قانون از طریق مجلس تغییر پذیرد.
 
-  محاسبه کسور بازنشستگی افرادی که دچارفاصله خدمتی شده اند و درحال حاضربرای آنان رای دیوان صادرشده چگونه می باشد ؟
جواب ): پس از اعلام ازطرف مقامات ذیصلاح بخشنامه آن ارسال خواهد شد .
 
- احتساب سنوات دوران حق التدریس نیروهای پیمانی تحت پوشش صندوق تامین اجتماعی چکونه انجام شود؟
جواب ): پس از دریافت تقاضای مستخدم  وثبت آن دردبیرخانه به همراه مدارک لازم، برای محاسبه و اقدامات بعدی  به سازمان تامین اجتماعی ارسال گردد.
 
- کسور بازنشستگی سهم مستخدم برای سنوات غیررسمی چقدرمحاسبه می شود؟
جواب ): کسوربازنشستگی سهم مستخدم ، (همکاران پیمانی ورسمی)مشمولین صندوق بازنشستگی 9 درصد ( 9% ) می باشد.
پیامبر اعظم حضرت محمد (ص)

برترین عبادات صبر ، گذشت ، سکوت و انتظار فرج است.

مارا دردعاهايتان از ياد نبريد  ياري حسين

مطالب مشابه :

معلمان پیش دبستانی وحق التدریس هم استخدام می شوند.

معلمان پیش دبستانی وحق چگونگی تبدیل وضعیت از خرید خدمت به پیمانی ونیروهای شرکتی

---

معلمان پیش دبستانی وحق التدریس هم استخدام می شوند.

معلمان پیش دبستانی وحق شرکتی به استخدامی معلمان حق التدریس و

---

نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

موضوعات مربوط به مدیریت منابع انسانی شامل قوانين و مقررات ، اخبار ، مقالات ، حكايت و

---

مجموعه پرسش وپاسخ از قوانین ومقررات امور اداری درصورت هرگونه سوال ميتوانيد با اينجانب تماس بگيريد

نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس که در بندی معلمان اشتغال وحق بیمه سهم

---

برچسب :
معلمان شرکتی وحق التدریس