دردسرهاي پيماني شدن كارمندان قراردادي

جام جم آنلاين: با اجراي طرح ساماندهي نيروهاي قراردادي دستگاه‌هاي دولتي استان كرمان و تبديل وضعيت آنها به نيروهاي پيماني بخشي از اين نيروهاي پيماني با اجراي اين طرح دچار مشكلات و پيامدهاي ناشي از مهاجرت از يك شهر به شهر ديگر شده‌اند.

در حال حاضر بيش از 10 هزار نفر نيروي قراردادي در دستگاه‌هاي دولتي اين استان مشغول به كار هستند، نيروهايي كه وضعيت شغلي بسياري از آنها پس از سال‌ها نامشخص است و از بسياري از سنوات و مزاياي حقوقي نيروهاي پيماني و رسمي دولت بي‌بهره هستند.

پس از گذشت چندين ماه از زمان مطرح شدن وعده رئيس جمهور مبني بر سروسامان دادن وضعيت نيروهاي قراردادي ، شرايط براي پيماني شدن نيروهاي قراردادي شركت‌ها فراهم و آزموني براي تعيين وضعيت نيروهاي قراردادي در سه مرحله برگزار شد و حدود 1200 نفر از نيرو‌هاي قراردادي كه خواهان تبديل وضعيت خود بودند در قالب طرح ساماندهي نيروهاي انساني پيماني شده و در پست‌هاي سازماني شهرهاي كم‌توسعه يافته به كار گرفته شده‌اند، اين طرح اگرچه موجبات خوشحالي بسياري از نيروهاي قراردادي كه پيماني شدند را در پي داشت، اما از سوي ديگر براي برخي از نيروهاي قراردادي كه به دليل پيماني شدن ‌بايد از يك شهر به شهر ديگر منتقل شوند، مشكلات متعددي را به همراه داشته است.

يكي از اين نيروها در گفت‌وگو با جام‌جم مي‌گويد: انتقال از شهري به شهر ديگر پايه‌هاي زندگي مشترك من و همسرم را به لرزه در آورده است. وي مي‌افزايد: من پس از 15 سال سابقه كار در يكي از دستگاه‌هاي دولتي به دليل قراردادي بودن در آزمون ساماندهي نيروهاي انساني شركت كردم تا پيماني شوم، ولي پس از قبولي در آزمون من را به يك سازمان ديگر در يكي از شهرستان‌هاي محروم جنوبي استان كرمان منتقل كرده‌اند كه از بسياري از زيرساخت‌ها محروم است.

وي مي‌افزايد:به دليل اين كه همسر من شاغل است و فرزندانم نيز محصل هستند نمي‌توانم آنها را با خودم به اين شهر ببرم واين موضوع باعث شده اختلاف و درگيري خانوادگي بين ما به وجود آيد.

وي ادامه مي‌دهد: بسياري از افرادي كه مثل من در آزمون پذيرفته شده‌اند پس از بررسي محل خدمت جديد اعلام انصراف داده‌اند كه معاونت نيروي انساني استانداري كرمان نيز اين انصراف را نمي‌پذيرد و مي‌گويد به دليل اين كه شما پس از قبولي در آزمون تعهد كتبي 10 سال خدمت در اين مناطق را داده‌ايد امكان برگشت شما به اداره مبداء وجود ندارد.

راه برگشتي وجود ندارد

معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري كرمان نيز در اين باره مي‌گويد: بحث تبديل نيروهاي قراردادي به پيماني در جهت ساماندهي و رفع مشكلات كاركنان قراردادي دولت صورت گرفته است.

كريم مهرشاد با اشاره به اين‌كه براساس قانون فقط 10 درصد از نيروهاي انساني يك سازمان مي‌توانند قراردادي باشند و نيروهاي انساني بيشتر از اين ميزان بايد ساماندهي شوند، مي‌افزايد: ما براي اين كه ارتباط اين نيروها با بدنه دولت قطع نشود آنها را بين دستگاه‌هاي اجرايي استان ساماندهي كرده‌ايم.

وي با بيان اين‌كه اين نيروهاي قراردادي به شرط انتقال به مناطق كمتر توسعه يافته پيماني شده‌اند، مي‌افزايد: اين افراد به دلخواه خودشان پست‌هاي سازماني را در شهرستان‌هاي كمتر توسعه يافته و محروم انتخاب كرده‌اند و هيچ اجبار و اعمال نظري در تعيين پست سازماني آنها نبوده است. همچنين هنگام برگزاري آزمون ما چند بار به آنها اعلام كرديم افرادي كه در اين آزمون قبول و در پست‌هاي سازماني جديد به كار گرفته مي‌شوند حق اعتراض و برگشت به اداره مبدأ را ندارند، و اعتراض و درخواست آنها براي بازگشت به شهرستان و اداره مبدأ مورد قبول نيست.

شماره خبر:100815056321

دردسرهاي پيماني شدن كارمندان قراردادي

مطالب مشابه :

فروزنده شرط پیمانی شدن نیروهای قراردادی را انتقال به شهرستانها و شرکت در آزمون اعلام کرد

دردسرهاي پيماني شدن كارمندان قراردادي

رسمی و پیمانی شدن نیروهای قراردادی آموزش و پرورش استان

‌نیروهای قراردادی، شرکتی و پیمانی در زنجان تعیین تکلیف می‌شوند

گزارش مکتوب ... تبدیل وضعیت 1200 نیروی دستگاه دولتی در کرمان

نیروی قراردادی یا استسمار نوین وبی سرو صدا

مجلس با فوریت طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی نمایندگان مجلس با فوری بررسی شدن طرحی موافق

فروزنده در گفتگوی تلویزیونی اراده دولت و مجلس این است که نیروهای قراردادی، پیمانی و شرکتی را سامانده

قابل توجه نیروهای قراردادی دولت شاغل در شهرستانها

موافقت مجلس با فوریت طرحی درباره تبدیل وضع نیروهای قراردادی به پیمانی