مقالات و پایان نامه ها معماری سازمانی

مقالات و پایان نامه ها

مقالات معماری سازمانی

ارائه روش جدید برای ارزیابی مولفه ها و لایه های معماری سازمان از مهرشید جوانبخت، فریدون شمس، علی سیدی

انطباق چارچوب معماری سازمانی با معماری مدل رانه از سید شرویس استاد زاده و فریدون شمس

تدوين سبك معماري سازماني از سيد مهدي زرگر نتاج، فریدون شمس

پالایش کارتهای CRC جهت ارزیابی معماری نرم افزار از سیما عمادی، فریدون شمس

ارائه روشی برای ارزیابی برنامه معماری سازمانی از رضا رضائی، فریدون شمس

یک زبان توصیف معماری برای سیستم های قابل بازپیکربندی پویا از ندا نوروزی، سید حسن میریان

چم: یک چارچوب و متدولوژی معماری سازمانی از اردوان مجیدی

روش احتمالی سنجش ارزش تصمیم های معماری برای ارزیابی معماری نرم افزار مجید وفائی زمان، فریدون شمس، سعید ستایشی

اهداف معماری اطلاعات و خروجی های آن از دکتر فریدون شمس، انوشیروان اخوان نیاکی ، ایزایران

فرآیند تدوین سند معماری از  مهدی فهیمی، مؤسسة روشنگران انديشه

این مقاله كه حاوي يك دستورالعمل كاربردي براي تدوين "اسناد معماري و استاندارد" يك ‏سازمان است، با بهره‌گيري از اسناد معماري اجرا شده در سازمان‌هاي مختلف، تهيه شده است. اين ‏دستورالعمل به اهم گام‌هاي اجرايي در تدوين سند معماري پرداخته و در پايان با چند توصية ‏كاربردي خاتمه مي‌يابد.‏

معماری اطلاعات، مفاهیم، اهداف و کاربردها از سید ابراهیم ابطحی، راهگشا سامانه تهران

در این مقاله سعی شده است مفاهیم معماری اطلاعات تشریح شده و سپس به معماری اطلاعات به عنوان روشی برای یکپارچه سازی دورن سازمان و تعامل با بیرون سازمان پرداخته شده است.

معرفي تفصيلي چارچوب زکمن از علی فتح الهی،گروه معماری اطلاعات شرکت ایزایران

‏ در اين مقاله به معرفي تفصيلي چارچوب زکمن پرداخته شده و نکات کليدي در باب فرصت‌ها و تهديدات ناشي از ‏بکارگيري آن ارايه شده است.

مفاهیم پایه معماری سازمانی از دکتر فریدون شمس

این مقاله معماری سازمانی را راه حلی برای مهندسی مجدد ساختارهای سازمانی توصیه می کند. در ‏کل، سازمانهای امروزی، موجودات پیچیده ای هستند که عدم توجه به معماری مناسب آنها باعث ‏کاهش کارایی، انعطاف پذیری آنها خواهد شد. در نهایت اینکه با معماری سازمانی یک سازمان ‏فرآیند های اضافی در سازمان کشف و حذف، و یکپارچگی ایجاد خواهد شد.‏

فرایند معماری سازمانی از عسکر صمدی

مجموعه ای از فرآیندهای کاری که هماهنگ و پیوسته در حال اجرا هستند یک سازمان را به موجود ‏زنده تبدیل می کند. مسئول این سازمان پیوسته بر این چرخه نظارت کرده و هدفش این است که با ‏اعمال تغییراتی پیوسته، سازمانش را به سمت وضعیت مطلوب تر هدایت کند. یکی از این مهمترین ‏فرآیند ها، فرآیند معماری سازمانی است. این کار مستلزم توانایی حفظ وضع موجود، و حرکت به ‏سمت و ضع مطلوب تر مدیریت تغییرات می باشد.‏

مدیریت ارشد فناوری اطلاعات

در این مقاله ضمن بررسی شرح وظایف و خدمات واحد های سازمانی که در زمینه توسعه و نگهداشتِ سيستمهاي مکانیزه فعالیت می نمایند، به وظايف و مهارتهاي «مدير ارشد فناوري اطلاعات» نيز اشاره شده است.

نگهداشت، پیاده سازی و تجمیع معماری اطلاعات از دکتر فریدون شمس، انوشیروان اخوان نیاکی ، ایزایران

‏ اين مقاله به دنبال تهيه‌ی طرح معماري اطلاعات و لحاظ نمودن وجوه امنيتي در آن است. در ‏هنگام طراحی معماری اطلاعات به دليل تغييرات مداوم، نيازمند به نگهداشت معماري تدوين شده ‏هستيم. همچنين پياده‌سازي طرح تدوين شده، خود مراحل مفصلي را طلب مي‌كند كه دراين مقاله ‏به بيان قدم‌هاي اصلي آن خواهيم پرداخت. علاوه بر فعاليت‌‌هاي نگهداشت و پياده‌سازي، مساله‌ی ‏تجميع معماري‌هاي اطلاعاتي انجام شده در حوزه‌هاي مختلف، از جمله امور مهم دراين مرحله ‏تلقي مي‌گردد.‏

برنامه ريزي و مديريت راهبردي ‏فناوري اطلاعاتبا استفاده از ‏فناوري معماري اطلاعات ‏  از سید ابراهیم ابطحی، راهگشا سامانه تهران

فراروش معماري اطلاعات با حدود دو دهه عمر در محيط‌هاي کاربردي با پذيرش اصل مهم ‏لزوم جدايي اطلاعات از کاربردها و عنايت به ارزش معنايي اطلاعات در سازمان، اطلاعات ‏را مولفه‌اي شالوده‌اي در تشريح مشخصات سازماني مي‌داند و با تحليل اقلام اطلاعاتي که ‏سازمان را نمايندگي مي‌کنند، برمبناي يک فرهنگ داده‌اي مجموعه‌اي کم تغييرتر از ‏سامانه‌هاي اطلاعاتي مورد نياز فراهم مي‌سازد که مبين و تصويرگر سيماي اطلاعاتي ‏سازمان هستند. تغيير نيازهاي سازماني و به تبع آن تغيير سامانه‌هاي اطلاعاتي که معمولا ‏براساس بهبود يا بازمهندسي فرآيندهاي کاري روي مي‌دهد، از پردازش ترکيبات اطلاعاتي ‏ناشي مي‌گردند. در این مقاله به روش های برنامه ریزی و مدیریت فناوری اطلاعات پرداخته شده است.

اصول معماري اطلاعات، استانداردها، ارزيابي و ابزار از دکتر فریدون شمس و جهانگیر مهرپروران، ایزایران

بنا نهادن معماري اطلاعات براصولي مدون يا مشخص، يك ضرورت است. اين اصول در واقع همان اهداف و مقاصد اصلي سازمان هستند كه به شكل محوري طرح مي‌گردند تا در هدايت تيم معماري اطلاعات، راه‌گشا باشند. همچنين بايد ديد كه فرآيند معماري اطلاعات چه محصولات و مصنوعاتي را فراهم مي‌آورد و كارآيي آنها در ساماندهي فرآيندهاي يك سازمان به چه ميزان است و نقش و تاثيرآنبر مشتريان چيست؟ مقاله‌ی حاضر تلاش مي‌کند تا اصول ياد شده را تبيين نمايد.

برنامه ریزی معماری سازمانی از عسکر صمدی

فرآيند معماري سازماني شامل سه فاز اصلي: برنامه ريزي ‏راهبردي فناوري اطلاعات، برنامه ريزي معماري سازماني، و اجراي معماري سازماني است. كه در طي اين ‏مقاله به تشريح مراحل فاز دوم (برنامه ريزي معماري سازماني)  پرداخته شده است.

آشنایی با چارچوب های معماری از کمیته فنی معماری اطلاعات

متدولوژی برنامه ریزی معماری سازمانی از شهرام جلالی نیا، ایزایران

چارچوب معماري زکمن ساختاري انتزاعي براي طبقه‌بندي محصولات معماري است و به چگونگي ايجاد مدل‌ها و توصيفات معماري، به خصوص براي دو سطر اول نمي‌پردازد. متدولوژي اي‌اِپي فرآيند گام به گام و مشخصي براي توليد محصولات دو سطر اول چارچوب معماري زکمن ارايه مي‌نمايد. تفکر اصلي در اي‌اِپي شناخت معماري موجود سازمان، ترسيم معماري مطلوب و برنامه‌ريزي براي گذار از وضع موجود به وضعيت مطلوب است.  اي‌اِپي فرآيند  تعريف حرفه و معماري‌ها است و سيستم‌ها، پايگاه‌هاي داده و شبكه‌ها را طراحي نمي‌كند بلکه كار طراحي و پياده‌سازي بعد از تكميل و اتمام فرآيند تعريف اي‌اِپي، آغاز مي‌شود.

ايجاد و توسعه‌‌ی معماري اطلاعات‏ از دکتر فریدون شمس، انوشیروان اخوان نیاکی، ایزایران

‏ در اين مقاله به دو سوال اساسي زير پاسخ داده مي‌شود. اين که مسايل موجود در تدوين پروژه‌‌ی ‏معماري اطلاعات چيست؟ و اين که مراحل انجام معماري اطلاعات چيست ؟ ‏
از آنجا که معماری اطلاعات به عنوان يکی از ضرورت‌‌های اجتناب ناپذير پيش روی ما مطرح مي‌‌باشد ‏و در فاصله‌‌ی زمانی کوتاهی بسياری از سازمان‌‌های کشورمان به اجرای پروژه‌‌هايي در اين ارتباط روی ‏خواهند آورد، لذا پاسخ به پرسش‌‌های ياد شده مي‌‌تواند بسيار راهگشا باشد.‏

پایان نامه های به اتمام رسیده

يك روش مبتني بر معماري مدل رانه براي مدلسازي يكپارچه سلولهاي چارچوب زكمن از سید شروین استادزاده (دانشگاه آزاد اسلامی)

چکیده در دست آماده سازی.

بررسی و تدوین سبک معماری فناوری اطلاعات سازمانی از مهدی زرگر نتاج (دانشگاه شهید بهشتی)

چکیده در دست آماده سازی.

ارائه و توصیف راهکارهائی به منظور مستندسازی طراحی نرم افزار بر پایه الگوها از محمد ولیزاده (دانشگاه شهید بهشتی)

چکیده در دست آماده سازی.

ارائه یک مدل قابل اجرا از معماری نرم افزار با هدف ارزیابی کارائی از حسین هادی پور صنعتی (دانشگاه شهید بهشتی)

چکیده در دست آماده سازی.

ارائه روشی برای ارزیابی بلوغ معماری سازمانی  از مهرشید جوانبخت (دانشگاه آزاد اسلامی)

چکیده در دست آماده سازی.

بهبود روشهای ارزیابی صفات کیفیتی معماری نرم افزار  از مریم پورکمالی انارکی (دانشگاه آزاد اسلامی)

چکیده در دست آماده سازی.

ارائه روشی برای ارزیابی معماری سازمانی از رضا رضائی (دانشگاه آزاد اسلامی)

چکیده در دست آماده سازی.

ارائه مدلي براي معماري مرجع راهكار  از رامین امربر (دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات)

در حال حاضر بكارگيري صحيح فناوري اطلاعات و ارتباطات به عنوان يك مساله جديد در سازمان‌هاي ‏بزرگ مورد توجه زيادي قرار گرفته است. از اين‌رو بيشتر سازمان‌ها براي رسيدن به اهداف خود بايد بتوانند ‏از فناوري اطلاعات و ارتباطات در جهت تدقيق، تسريع و تسهيل كار‌هاي خود، بهترين استفاده را بنمايند. يك ‏رويكرد اصولي مبتني بر اين است كه هر سازمان بايد از طريق انجام معماري سازمان، نيازمندي‌هاي خود را ‏شناخته و راه حل فائق آمدن بر نياز‌ها و مشكلات خود را در آن منعكس نمايد. اما مشكل آن است كه بعد از ‏انجام معماري سازماني بايد فناوري اطلاعات و ارتباطات در سازمان پياده‌سازي شود. در اين زمان بر اساس ‏معماري سازماني انجام شده و معماري مقصد، بايد مجموعه‌اي از سيستم‌هاي نرم‌افزاري پوشاي نياز‌ها و ‏مشكلات حرفه سازمان و بصورت تجميع شده پياده‌سازي گردند. مشكل اصلي ارائه راهكاري براي ايجاد ‏چنين سيستم‌هاي نرم‌افزاري است. براي آنكه بتوان به عنوان يك فراهم كننده راهكار، به تمامي سازمان‌ها ‏بهترين پيشنهاد را ارائه داد بايد يك نقشه مرجع براي ارائه راهكار بر اساس تجارب موفق و سوابق قبلي يك ‏حرفه در اختيار داشت. هدف از اين پايان‌نامه پيشنهاد بكارگيري معماري مرجع در ارائه راهكار براي ‏سازمان‌ها با توجه به رويكرد معماري سازماني است. از آنجاييكه اين بحث خيلي گسترده خواهد بود و ‏نمي‌توان تمامي مطالب را در اين پايان‌نامه پوشش داد، تنها به بررسي كاربرد معماري مرجع در لايه ‏برنامه‌هاي كاربردي با توجه به حرفه سازمان خواهيم پرداخت و سعي مي‌كنيم با كمك معماري مرجع و ‏تعاريف مربوطه معماري مرجع راهكار را بگونه‌اي تعريف نماييم كه بتواند لايه‌هاي حرفه، اطلاعات و ‏برنامه‌هاي كاربردي يك سازمان را پوشش دهد و در اين حوزه يك راهكار جامع براي سازمان‌ها ارائه نمايد.‏
برداشت ارائه نمای دفاعیه

بررسي ‏UML‏ از نظر ‏قابليت پوشش به چارچوب ‏زكمن از  علی فتح الهی ( دانشگاه شهید بهشتی)

معماري سازماني به عنوان راه‌حلي جامع و راهبردي در مديريت، توسعه و نگهداشت سامانه‌هاي اطلاعاتي ‏سازماني از نيمة دوم دهه 1990 ميلادي به شدت مورد توجه قرار گرفته است. رويكرد موجود در اين ‏روش مبتني بر ايدة مديريت افقي به جاي عمودي است كه در ضمن تفاوت‌هاي عمده‌اي با ساير ‏روش‌هاي راهبردي پيشين نظير طرح‌هاي جامع دارد. معماري به تنهايي چيزي نيست مگر مجموعة بسيار ‏وسيعي از مدل‌ها و توصيفات كه سازمان وفناوري اطلاعات را آنطور كه براي پشتيباني از كسب‌وكار آن ‏لازم است، شرح مي‌دهد.‏
چنين جنگل بزرگي از مدل‌ها را نمي‌توان بدون بهره‌گيري از ساختاري منطقي سازماندهي كرد. ‏چنين ساختاري چارچوب نام دارد. چارچوب‌هاي فراواني براي معماري سازماني ارائه شده‌اند كه از ميان ‏همة آنها چارچوب زكمن با توجه به قواعد حاكم بر آن و ميزان تأثير و تقدم بر ساير چارچوب‌ها يك ‏نمونة شاخص به شمار مي‌رود. با اين همه اين چارچوب نيز در نوع خود و در زمان بكارگيري با ‏مشكلاتي مواجه مي‌شود.‏
يكي از مشكلاتي كه براي استفاده از چارچوب زكمن وجود دارد، نبود مدل‌هاي هم‌جنس براي ‏همة سلول‌هاي چارچوب است. اين معضل كه به نوعي پيش‌شرطي نيز براي حل ساير مشكلات گريبانگير ‏چارچوب زكمن است در اين پايان‌نامه مورد توجه قرار گرفته است. راه‌حل ارائه شده مبتني بر استفاده از ‏UML‏ و نماية كسب‌وكار آن است كه در حال حاضر به عنوان راه‌حل مناسب و برتر در مدل‌سازي ‏سامانه‌هاي اطلاعاتي كاملاً پذيرفته شده است.‏
به منظور بررسي صحت مدل‌هاي پيشنهاد شده، مدل‌هاي مزبور در يك مطالعة موردي روي يك ‏سازمان كاري مورد آزمايش قرار گرفته‌اند. نتايج اين مدل‌سازي هم از حيث تطابق با قواعد حاكم بر ‏چارچوب زكمن و هم از نظر ميزان مقبوليت عمومي مورد بررسي قرار گرفته است. عليرغم اينكه نتايج ‏حاصل از اين مدل‌سازي رضايت‌بخش به نظر مي‌رسند اما به منظور پويايي بيشتر ايجاد مخزني مناسب ‏براي چارچوب زكمن و ابداع روشي جديد در مدل‌سازي سازماني به عنوان راه‌هاي آينده در انتهاي اين ‏پايان‌نامه پيشنهاد شده‌اند.‏

برداشت ارائه نمای دفاعیه

معماری های تطبیق پذیر: روش برای پویایی رفتار از سالار مصداقی نیا (دانشگاه صنعتی شریف)

در بسیاری از محیط ها، منطق حرفه مدام در حال تغییر است و سیستم های اطلاعاتی مربوط به این محیط ها باید به سرعت با نیازهای جدید تطبیق داده شوند. برخی از این سیستم ها نیازمند قابلیت تطبیق منطق حرفه توسط کاربر انسانی (منخصص دامنه) می باشند. قابلیت تطبیق در بیشتر موارد یک موضوع مرتبط به سطح معماری نرم افزار می باشد. در نتیجه، معماری باید این ویژگی کیفی را فراهم کند. در سیستم های شیءگرا منطق حرفه به دو بخش ساختار و رفتار موجودیت های (اشیاء) حرفه تقسیم میشود. سیستم های شیءگرایی که به کاربر اجازه تطبیق موجودیت های حرفه را میدهند، از سبک معماری مدل قابل تطبیق مدل شیء استفاده میکنند. در حال حاضر ضعفهایی در پشتیبانی از تطبیق رفتاری در این سیستم ها دیده میشود. بعبارت دیگر در این سیستم ها، تطبیق رفتاری  محدود به رفتار بسیار ساده می باشد. همچنین امکان پشتیبانی از اعمال جدید وجود ندارد. در این پایان نامه روشی برای پشتیبانی از تطبیق ساختاری و رفتاری، توسط معماری سیستم های نیازمند تطبیق توسط انسان، ارائه میگردد. این روش امکان پیاده سازی عملیات عمومی، که برای موجودیتهای آینده قابل استفاه هستند و همچنین تعریف پویای عملیات ناموجود در سیستم را بوجود می آورد. این روش برای ایجاد عملیات عمومی شبیه روش خودنگری در زبانهای برنامه نویسی انعکاسی عمل میکند و براب تعریف عملیات جدید قابلیت ترکیب عملیات ابتدایی را به متخصص دامنه میدهد. در ضمن، با این روش میتوان عملیات را ،بصورت پویا به موجودیت ها منتسب کرد. بعلاوه این روش از وراثت ساختار و رفتار موجودیت ها پشتیبانی میکند.

پایان نامه های در دست اقدام

توجه : از مراکزتحقیقاتی، دانشگاه ها و دانشجویان علاقمند درخواست میشود در صورت تمایل پایان نامه های تکمیل و یا در دست اقدام خود و گزارش های سمینار مرتبط با موضوع معماری سازمانی را در قالب فرمت PDF برای آدرس [email protected] ارسال و یا با آدرس مذکور مکاتبه نمایند.

گزارش سمینارهای کارشناسی ارشد