توقف استخدام قرارداد معین، بازنگری در نظام گرید بندی
توقف استخدام قرارداد معین، بازنگری در نظام گرید بندی
وزیر نفت در نشستی مشترک با معاون منابع انسانی وزارت نفت درباره آخرین وضعیت حقوق و دستمزد، نحوه جذب کارکنان، امضای قراردادها، نظام گرید بندی سازمانی، طرح تحول و کرامت نیروی انسانی سیاستهای جدید کاری خود را اعلام کرده است.
به گزارش پانا نیوز به نقل از سایت منابع انسانی وزارت نفت، رستم قاسمی وزیر نفت در نشستی با میرمحمدصادقی معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت و مدیران حوزه معاونت مربوطه در نشستی آخرین اقدامات انجام شده در این معاونت وزارت نفت را مورد بحش و بررسی قرارداد.
در این نشست وزیر نفت با یادی از اقدامات سیدمسعود میرکاظمی و دیگر وزرای وزارت نفت و تقدیر از فعالیتهای مثبت آنان به ذکر نکات کلیدی در هر یک از حوزه های تخصصی معاونت منابع انسانی پرداخته و به موارد ذیل به عنوان مهم ترین محورهای قابل توجه اشاره نمودند:
حقوق و دستمزد:
با توجه به مستثنی بودن صنعت نفت از روال پرداخت حقوق و دستمزد مطابق قانون خدمات کشوری باید کمیته ای برای بازنگری در بحث حقوق و دستمزد تشکیل شود تا ضمن بازنگری در مقررات گذشته نظام پرداخت حقوق را به عملکرد و میزان تولید پیوند زده و با این اقدام کلیه کارکنان صنعت نفت را در پیشرفت های حاصله سهیم کرد.
نظام گرید بندی سازمانی:
با وجود مزایایی که سیستم پایه و گرید شخصی و سازمانی در صنعت نفت دارد لیکن نیاز به بازنگری در نظام مربوطه احساس می شود تا بتوان ضمن اعمال شایسته سالاری در انتصابات و پیشرفتهای شغلی بتوان از جدیدترین روشهای ارتقاء شغلی در دنیا ایده گرفته به ارتقاء انگیزش نیروی انسانی کمک کرد.
آموزش:
بحث آموزش در صنعت نفت بسیار حائز اهمیت بوده و تقویت دانشگاه صنعت نفت باید در اولویت برنامه های در دست اقدام قرار بگیرد تا جایی که از نظر سطح علمی با بهترین دانشگاه های کشور رقابت کرده و ضمن ایجاد مقاطع دکتری در رشته های مورد نیاز صنعت به جذب دانشجو از کشورهای دیگر نیز پرداخته و صادر کننده تفکر ایران اسلامی به دنیا باشیم.
استخدام:
بسیار مهم است که از نخبگان و برگزیدگان علمی و مدیریتی جهت بکارگیری در صنعت نفت و استخدام در این صنعت استفاده کرد و برای فرآیند جذب به درجه علمی , تحصیلات در دانشگاه های معتبر و دیگر معیارها توجه نمود تا استخدام های جدید از لحاظ کیفیت ارتقاء یابند.
نیروهای پیمانکاری:
استخدامهایی تحت عناوین قرارداد مدت معین، نیروی پیمانکاری جدید و دیگر موارد مشابه کاملا خاتمه پیدا کرده و در استفاده از روش پیمانکاری کار واگذار شود تا ضمن جلوگیری از افزایش بی رویه تعداد نیروها در صنعت نفت کیفیت ارائه خدمات ارتقا یابد.
طرح تحول نیروی انسانی:
در واگذاری ها باید به چگونگی تعیین تکلیف نیروهای شرکتهای واگذار شده و همچنین چابک سازی ستاد های مربوطه توجه خاص مبذول گردد.
کرامت منابع انسانی صنعت نفت:
در نظر گرفتن کرامت و ارزش نیروهای انسانی در صنعت نفت بسیار حائز اهمیت است وتوجه بیشتر به رفاه , سلامتی و رضایت منابع انسانی بخصوص همکاران شاغل در مناطق عملیاتی و خانواده های آنها باید در اولویت برنامه های حوزه منابع انسانی قرار بگیرد و با انجام یک طرح جامع انگیزش نیروی انسانی بتوان علاقه مندی و اعتقاد و تعهد کاری کارکنان این صنعت را بالا برد و با استفاده از روشهای مادی و معنوی به ارتقاء انگیزش نیروی انسانی و بالا بردن کیفیت کار در صنعت عظیم نفت دست یافت.
منبع:پانانيوز
مطالب مشابه :
استراتژی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
تو سعه مدیریت و منابع انسانی وزارت نفت نفت از منظر منابع نیروی انسانی، منشور
جزئیات تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکار صنعت پتروشیمی
مدیر توسعه منابع انسانی به نیروی انسانی را منابع انسانی وزارت نفت
سخن کارکنان قرار دادی وزارت نفت با معاون توسعه منابع انسانی
معاونت محترم منابع انسانی وزارت نفت اینجانبان اگر یک ملتی این نیروی انسانی را داشت
توقف استخدام قرارداد معین، بازنگری در نظام گرید بندی
تحول و کرامت نیروی انسانی سیاستهای از سایت منابع انسانی وزارت نفت، رستم قاسمی
استراتژی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
تو سعه مدیریت و منابع انسانی وزارت نفت نفت از منظر منابع نیروی انسانی، منشور
آخرین خبر استخدام شرکت ملی گاز ایران ۹۱ !!
مدیریت منابع انسانی نیروی انسانی در این تابعه وزارت نفت مشغول بکار
آزمون استخدام در شرکت نفت
مدیر منابع انسانی شرکت ملی از وزارت نفت، عباس هزار نفر نیروی انسانی برای
10 طرح برای افزایش رضایت کارکنان نفتی
معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت از تشریح بر اهمیت نقش نیروی انسانی کارآمد و
برچسب :
منابع نیروی انسانی وزارت نفت