انواع استخدام

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

الف- استخدام قراردادي ( پيماني)

استخدام قراردادي اعضاي هيات علمي به يكي از سه صورت زير ممكن است :

1- استخدام قراردادي فقط به منظور به كارگيري تا بررسي و اعلام مجوز استخدام رسمي آزمايشي حداكثر ظرف مدت يك سال

2- استخدام قراردادي به منظور گذراندن دوره سربازي به عنوان عضو هيات علمي

3- استخدام قراردادي موقت حداكثر به مدت شش ماه

ððð

ماده 1- دانشگاهها مجازند كه اعضاء هيات علمي مورد نياز خود را پس از تائيد كميته گزينش استاد دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي ذيربط معتبر، رأسا" به صورت قرار دادي و به مدت يك سال استخدام كنند و در طول اين مدت كميته مركزي گزينش استاد موظف است كه به پرونده اين اشخاص رسيدگي كند و صلاحيت يا عدم صلاحيت آنان را براي استخدام رسمي به دانشگاههاي مربوط اعلام نمايد.[1][1]

تبصره 1:مدت قرارداد و تمديد آن حداكثر از مدت 2 سال تجاوز نخواهد كرد.

تبصره 2: اگر تأئيديه هيات مركزي گزينش استاد پس از يك سال از تاريخ تشكيل پرونده در آن هيات به دانشگاه واصل نشود تأئيديه كميته گزينش استاد دانشگاه كفايت خواهد نمود.

ماده2- استخدام قراردادي به منظور گذراندن دوره سربازي براساس آئين نامه و دستور العمل اجرايي مربوط به خود بوده و پس از پايان دوره خدمت و تعهد خدمت اضافي مربوط ، قابل تمديد نمي باشد.

ماده3-. افرادي كه مي خواهند به عنوان عضو هيات علمي خدمت دوره سربازي را در يكي از مراكز آموزش عالي يا تحقيقاتي بگذرانند بايد درخواست همكاري خود و كليه مدارك مورد نياز كه در پرسشنامه هيات مركزي گزينش استاد مخصوص داوطلبان استخدام در هيات علمي ذكر شده است و به همراه فرم اطلاعات گروه آموزشي متقاضي و فتوكپي دفترچه آماده به خدمت به دانشگاه يا موسسه آموزشي عالي يا تحقيقاتي مورد نظر و يا حوزه معاونت آموزشي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري ارائه دهند.

تبصره : اعلام نيازها بايد به صورت ساليانه پيش بيني شده و حداكثر تا خردادماه هر سال به دفتر نظارت و سنجش آموزش وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري اعلام شود.

ماده4- دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و يا تحقيقاتي حداكثر يك ماه پس از ارائه درخواست توسط متقاضيان ضمن بررسي و تائيد صلاحيتهاي علمي و عمومي اوليه داوطلب كليه مدارك وي را به معاونت آموشي وزارت متبوع ارسال دارند. ضمنا" ضروري است كه دانشگاه يا موسسه آموزش عالي و يا تحقيقاتي مربوط جهت گزينش علمي و عمومي نهايي نسبت به تشكيل پرونده متقاضيان در هيات مركزي گزينش استاد اقدام نمايد گزينش نهايي بايد حداكثر ظرف يك سال انجام پذيرد.

ماده5- پس از بررسي و تائيد مدارك ارسالي توسط معاونت آموزشي و وزارت ، دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي يا تحقيقاتي مي تواند شخص متقاضي را به كار بگمارد.

ماده6- متقاضيان عضويت در هيات علمي موضوع قانون موظفند تعهد محضري بسپارند كه علاوه بر خدمت دوره سربازي مدت خدمت باقيمانده را در دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي يا تحقيقاتي مربوط به انجام برسانند و مدت خدمت اين افراد به طور كلي بين 2 تا 4 سال خواهد بود.

ماده7- لازم است دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي فرم گزارش عملكرد فرد متقاضي استفاده از طرح خدمت سربازي را در پايان هر نيمسال تحصيلي تكميل و به حوزه معاونت آموزشي وزارت ارسال دارد . در صورتيكه يك ترم به پايان مدت خدمت تعهد عضو هيات علمي موضوع قانون باقيمانده است و مؤسسه مربوط با استخدام رسمي آزمايشي وي پس از پايان مدت خدمت موافق است ضمن ارسال گزارش عملكرد و فعاليتهاي نامبرده مراتب را به حوزه معاونت آموزشي و وزارت جهت اقدام لازم اعلام نمايد.

ماده8- استخدام متقاضيان طرح سربازي در دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي منحصرا" پس از ابلاغ معاونت آموزشي وزارت و به صورت پيماني انجام پذيرد . و در صورتيكه دانشگاهها بدون اخذ مجوز اقدام به استخدام مشمولين نمايند وزارتخانه مسئول پيامدهاي آن نظير غيبت يا عدم احتساب خدمت سربازي آنان نخواهد بود.

ماده9- متقاضيان موضوع قانون كه مدتي از خدمت سربازي را در ارگانهايي چون سپاه و جهاد سازندگي و ... انجام داده اند در صورتيكه مدت خدمت اينگونه افراد مورد پذيرش ستاد مركزي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي واقع گردد محاسبه و معادل آن از خدمت وظيفه كسر خواهد شد.

ماده10- افرادي كه خدمت سربازي آنها به پايان مي رسد موظفند فعاليت آموزشي خود را تا پايان نيمسال تحصيلي ادامه دهند.

ماده11- به اعضاء هيات علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزشي عالي و تحقيقاتي به ازاء انجام خدمت سربازي كلا" يك پايه ترفيع داده مي شود.

ماده12-. پرداخت حقوق و مزايا و ساير امور مربوط به افرادي كه با استفاده از طرح سربازي مشغول به خدمت مي باشند مطابق اعضاي هيات علمي پيماني مي باشد .

ماده13- در صورت تأخير غير موجه بيش از ده روز متواليا" يا متناوبا" مراتب مي بايد به وزارتخانه متبوع اطلاع داده شود تا نسبت به معرفي نامبردگان جهت گذراندن بقيه خدمت در ارتش اقدام گردد.

ماده14- هيات مركزي گزينش استاد مي تواند براي انجام خدمات آموزشي و يا پژوهشي دانشگاهها از اتباع بيگانه صلاحيتدار با رعايت قوانين و مقررات راجع به كار اتباع بيگانه در ايران به طور موقت و بدون تعهد استخدام رسمي به صورت پيماني استفاده نمايد.

ماده15- انتصاب اعضاي پيماني تمام وقت هيات علمي به سمتهاي مديريت آموزشي و پژوهشي دانشگاه موكول به آن است كه عضو مزبور حداقل 3 سال سابقه خدمت علمي داشته باشد .

ماده 16- استخدام اعضاء پيماني هيات علمي به پيشنهاد مدير گروه و تائيد رئيس دانشكده يا مؤسسه مربوط و به حكم رئيس دانشگاه خواهد بود.

ماده17- عدم حضور اعضاء پيماني هيات علمي در محل كار كه توسط دانشگاه تعيين مي شود در صورتيكه از يك هفته تجاوز كند و مسبوق به اجازه قبلي و يا مستند به عذر موجه نباشد ترك خدمت محسوب مي شود ودانشگاه مي تواند قرارداد آنان را از تاريخ ترك خدمت فسخ كند.

تبصره: اعضاء هيات علمي كه به امر تدريس اشتغال دارند چنانچه بيش از دو جلسه در طي مدت قرارداد بدون اجازه قبلي يا عذرموجه غيبت نمايند ، دانشگاه مي تواند قرارداد آنان را فسخ نمايد.

ماده18- انعقادهرگونه قرارداد اعم از پيماني يا حق التدريس يا‌... با بورسيه هاي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري تا تعيين محل خدمت آنان كه از طريق دفتر نظارت و سنجش آموزش انجام مي پذيرد ممنوع مي باشد.

ب- استخدام رسمي- آزمايشي

ماده19- دانشگاهها و موسسات آموزش عالي مي توانند افرادي كه صلاحيت عمومي آنان توسط هيات مركزي گزينش استاد و صلاحيت علمي آنان توسط هيات مميزه مركزي مورد تائيد قرار گرفته است و از طرف وزرات علوم، تحقيقات و فناوري معرفي مىشوند را به عنوان عضو هيات علمي رسمي-آزمايشي استخدام نمايند.

تبصره : افراد مذكور چنانچه به يكي از دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مستقر در تهران معرفي شوند موظف به انجام خدمت 1 الي 2 نيمسال در دانشگاههاي مناطق محروم خواهند بود.

ماده 20- مدت خدمت رسمي-آزمايشي2 الي 5 سال مي باشد و دانشگاه مكلف است در فاصله مذكور قطعيت استخدامي عضو را از نظر قطعيت استخدام و يا خاتمه خدمت روشن كند . قطعيت استخدام افرادي كه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقه به كار از خود نشان دهند، در پايان دوره آزمايشي به پيشنهاد مدير گروه و با تائيد رئيس دانشكده يا مؤسسه ، به حكم رئيس دانشگاه تحقق خواهد يافت كه در اين صورت دوره آزمايشي جزء دوران خدمت رسمي آنان محسوب مىشود. افرادي كه ضمن دوره آزمايشي صالح براي خدمت در مرتبه مورد نظر تشخيص داده نشوند به خدمت آزمايشي آنها خاتمه داده خواهد شد.

1--با توجه به تفويض اختيار هيات مركزي گزينش استاد از تاريخ 6/3/81، كميته گزينش استاد دانشگاه در كليه مراحل استخدام رساً پرونده را بررسي و در خصوص صلاحيت عمومي متقاضي اظهار نظر مي نمايد.

انواع استخدام

مطالب مشابه :

آگهی استخدام استاد دانشگاه در سلیمانیه عراق-مهلت:31اردیبهشت93

استخدام استاد برای دانشگاه ازاد یزد

تفاوت مربی (مدرس) با استاددانشگاه ....وقتی کسی خود را «استاد دانشگاه» معرفی می کند،

آيين‏نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاه پيام‏نور

ويژگي هاي يك استاد دانشگاه خوب - استخدام عضو هیات علمی

مراتب در دانشگاه ( مدعو /عضو هیأت علمی/مربی/ استادیار/دانشیار/استاد)

انواع استخدام

مراتب علمی استادان دانشگاه

استخدام دانشگاه فرهنگيان