بررسی رابطه میان فشار شغلی و ناخشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه

چکیده

در این پژوهش رابطه میان فشار شغلی و خشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه استان قزوین بررسی شده است ، جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارگران شاغل در این کارخانه میباشد که از میان آنها 60 نفر بعنوان نمونه انتخاب گردیده ، فرضیه تحقیق : میان فشار شغلی و خشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه رابطه معنی دار وجود دارد.سپس با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ و مقیاس استرس هولمز راهه موضوع را بررسی کردیم ، پس از بدست آمدن داده های خام با استفاده از نرم افزار آماری Spss و روش آماری T-stud در نهایت فرضیه تائید شد .

سایر عناوین موجود :

فصل اول - کلیات تحقیق

مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق هدف های کلی تحقیق فرضیه اصلی متغییر های تحقیق متغییر مستقل متغییر وابسته تعاریف مفهومی متغییر ها فشار شغلی خشنودی شغلی تعاریف عملیاتی متغییر ها فشار شغلی خشنودی شغلی

فصل دوم - ادبیات تحقیق

1 - مبانی نظری : 1 – 1 رضایت شغلی عوامل فشار شغلی 1 - حجم کار زیاد: 2 - سازمان‌های غیررسمی درون‌سازمانی: 3 - ارزشیابی نامناسب: 4 - تعارض نقش: عدم امنیت شغلی عدم حمایت همکاران و مدیران و ضعف روابط انسانی سیاست‌ها و خط‌مشی‌های سازمان ویژگی‌ها و آثار فشار شغلی استراتژی کاهش فشار شغل 2 – 1 امکان پرورش رضایت شغلی 3 – 1 رابطه رضایت شغلی و موفقیت درزندگی 4 – 1 رضایت از نظر ترستون (1938) 5 - 1 رضایت شغلی سالوی و جان مایر 6 – 1 رضایت شغلی یارضایت احساسی گولمن ( 1995) 7 – 1 پیشینه مطالعه رضایت غیرشناختی 8 – 1 مؤلفه های اصلیرضایت شغلی و اجتماعی ۱- مهارتهای درون فردی شامل: ۲- مهارتهای میان فردیشامل: ۳- سازگاری شامل: ۴- کنترل استرس شامل: ۵- خلق عمومی شامل: خشنودی شغلی چگونه و چقدر؟ کارکنانی که مهارت شغلی دارند تصمیم‌گیری را دوست دارند تمایل به مراوده با دیگران دوست دارند دیگران را تحت تاثیر قرار دهند نیاز به دوست‌یابی علاقه‌مند به کسب امتیازات 2 - پیشینه تحقیق : 1 – 2 پیشینه داخلی : 2 – 2 پیشینه خارجی :

فصل سوم - روش شناسی تحقیق

جامعه آماری نمونه آماری و نحوه گزینش آن رابطهٔ t یا درصد احتمال صحت گفتار ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ مقیاس استرس هولمز راهه تفسیر نتایج جنبه های احتیاطی برآورد روایی آزمون 1 – روایی محتوا برآورد پایایی آزمون 1 – روش آزمون – با آزمون 2 – ضریب همسانی درونی با استفاده از آلفای کرونباخ

فصل چهارم - یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها

مقدمه فصل چهارم جدول فراوانی بدست آمده جدول 1- توزیع فراوانی مربوط سن آزمودنی ها جدول 2- توزیع فراوانی آزمون فشار شغلی جدول 3- توزیع فراوانی آزمون رضایت شغلی نمودار 1 – نمودار هیستوگرام سن آزمودنی ها نمودار 2 – نمودار هیستوگرام آزمون فشار شغلی نمودار 3 – نمودار هیستوگرام آزمون رضایت شغلی نمودار 4 – نمودار وضعیت پراکندگی نمرات آزمون فشار شغلی نمودار 5 – نمودار وضعیت پراکندگی نمرات آزمون فشار شغلی نمودار 6 – نمودار وضعیت پراکندگی نمرات آزمون رضایت شغلی نمودار 7 – نمودار وضعیت پراکندگی نمرات آزمون رضایت شغلی نتیجه آزمون برای فرضیه اول : نمودار 8- نمودار ستونی رابطه میان فشار شغلی و استرس شغلی نمودار 9- نمودار ستونی رابطه سن و خشنودی شغلی نمودار 10- نمودار ستونی رابطه سن و فشار شغلی

فصل پنجم - نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهادات

نتیجه گیری پیشنهادات پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده : محدودیتهای تحقیق : فهرست منابع :

پیوست

مقیاس رضایت شغلی هرزبرگ مقیاس سلامت روان هولمز راهه
دانلود پروژه

بررسی رابطه میان فشار شغلی و ناخشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه

مطالب مشابه :

بررسی رابطه میان فشار شغلی و ناخشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه

تئوري دو عاملي هرزبرگ(تئوري هاي محتوايي)

حمیده شفیعی کمال اباد

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات

انواع پرسشنامه

عوامل مؤثر بر ايجاد انگيزش شغلي (Job motivation)

تعریف رضایت شغلی

پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)

رابطه رضایت شغلی و سلامت روان در پرستاران

پرسشنامه، دانلود پرسشنامه، روایی پرسشنامه، پایایی پرسشنامه