نمونه سوالات دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری

باسمه تعالی

-1 آیا آراء صادره توسط هیأتها در پاداش پایان خدمت تأثیري دارد؟
ج) وفق قانون چنانچه کارمندي در دهه سوم خدمت خود مرتکب تخلف شود به ازاي هر رأي صادره
درخصوص وي (بجز رأي اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر
خواهدشد.
-2 مسئولیت ابلاغ مکاتبات هیأت (ابلاغ اتهام /عوت نامه یا رأي صادره وحکم اجرائی) در
اداره ها برعهده کیست؟
ج)مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداري هر اداره می باشد و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی
قانون رسیدگی به تخلفات اداري، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی
یا امور اداري می باشد
-3 تفاوت رأي قطعی و قابل پژوهش چیست؟
ج)آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردي به اینگونه آرا اعتراض د
اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضاي رأي ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداري ارسال نماید. اما در
آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضاي رأي تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی
پرونده وي به هیإت تجدید نظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأي صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط
کارگزینی یا امور اداري صادر خواهدشد.
-4 مرجع رسیدگی به اعتراض به آراء هیات چه کسی است؟
ج)مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به
آراء قطعی ، دیوان عدالت اداري است
-5 نحوه اعتراض به آراء هیات چگونه است؟
ج)کارمندانی که به راي قابل پزوهش هیات بدوي در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه
مدارك ومستندات لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه فرم 502 و تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر راي رویت
شده ، توسط اداره امور ادا ري یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجیدي نظر قطعی و پس از
ابلاغ لازم الاجرا می باشند.
٢
-6 آیا معتادانی که ترك اعتیاد کرده اندوبازخریدیابازنشسته شده اند می توانند درخواست
برگشت بکاردهند؟
ج)برابر تبصره 4 ماده 22 قانون : درموردمعتادان به موادمخدر که براساس آراي قطعی هیاتهاي رسیدگی به تخلفات اداري به
مجازاتهاي بازخرید یا بازنشستگی باتقلیل گروه ، اخراج و انفصاال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند ، در صورت
ترك اعتیاد درمدت شش ماه از تاریخ ابلاغ راي ، به تشخیص هیات تجدید نظر ، موضوع براساس ماده 24 این قانون به هیات
عالی نظارت ارجاع می شود.
-7 آیا ترك انفاق تخلف اداري است؟
77 ترك انفاق یومیه از مصادیق تخلفات اداري نیست. /1/22-840/ ج)برابر بخشنامه شماره 14390
-8 ماده 19 قانون رسیدگی به تخلفات اداري چیست؟
ج)طبق این ماده ، هرگاه تخلف کارمند ،عنوان یکی از جرائی مندرج در قوانین جزائی را نیز داشته باشد ، هیأت رسیدگی به
تخلفات اداري مکلف است مطابق این قانون به تخلف رسیدگی ورأي قانونی را صادر نمایدومراتب را براي رسیدگی به اصل
جرم به مرجع قضائی صالح ارسال دارد.هر گونه تصمیم مراجع قضائی ،مانع اجراي مجازات هاي اداري نخواهدبود.چنانچه
تصمیم مراجع قضائی مبنی بربرائت باشد ،هیأت رسیدگی به تخلفات اداري طبق ماده 24 این قانون اقدام می نماید.
-9 تبصره ماده 19 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چیست؟
ج)طبق این تبصره در صورت درخواست کتبی متهم براي دفاع حضوري ، هیأت موظف است یک بار وي را براي حضور
درهیأت دعوت کند.
-10 تبصره ماده 16 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداري چیست؟
ج)طبق این تبصره ، درمواردي که پرونده متهم درهیأتها تحت رسیدگی است ، هرگونه تصمیم گیري نسبت به حالت
استخدامی وي ، منوط به کسب نظر از بالاترین مقام دستگاه یا نماینده وي است.
٣
-11 آیا درصورت لزوم می توان مدت ارسال دفاعیه را تمدید کرد ؟
ج)طبق تبصره ماده 18 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداري ، کارمند متهم می تواند به منظور ارائه مدارك
دفاعی خود از هیأت مربوط ، تقاضاي تمدید مهلت کند.دراین مورد اتخاذ تصمیم با هیأت مربوط است .ودر هرحال مدت تمدید
از پنج ( 5) روز نبایدتجاوز کند.
-12 آیا انصراف شاکی یا اعلام کننده ، مانع رسیدگی هیات است؟
ج)طبق تبصره 1 ماده 18 دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداري انصراف شاکی یا اعلام کننده مانع رسیدگی هیأت نخواهد
بود.
-13 درصورت استنکاف اشخاص ازدریافت برگه ابلاغ اتهام یا عدم دسترسی به او تکلیف
چیست؟
ج)طبق تبصره ماده 81 آئین دادرسی مدنی درصورت استنکاف، درصورت جلسه اي توسط مأمورابلاغ باقیدتاریخ وامتناع در متن
آن به هیات ارائه و همین تاریخ آغاز ابلاغ اتهام محسوب می گردد.
درصورت مجهول المکان بودن ، طبق ماده 73 آئین دادرسی مدنی ، یک بار ازطریق نشرآگهی آقدام ، که پس از یکماه قابل
رسیدگی است.درمتن آگهی درروزنامه کثیرالانتشاریامحلی ، نوع اتهام ذکر نمی شود مگر غیبت.ودر ذیل آن قید شود : در
صورت عدم مراجعه پس از یکماه از تاریخ انتشار این آگهی ، اقدامات قانونی معمول خواهد شد.
در صورت عدم حضور در محل سکونت و یاامتناع از تحویل اوراق توسط فرد مورد نظر یا بستگان و خادمان او ، نسخه اخطاریه
رابر روي درب نشانی تعیین شده الصاق می نمایند ودرصورتی که هیچکس درمحل تعیین شده نباشد، مأمور ابلاغ یکبار دیگر و
دروقت مناسب مراجعه نماید و اخطاریه را بر درب محل سکونت نصب نمایدوتاریخ الصاق اخطاریه ، تاریخ ابلاغ محسوب می
شود.
-14 درصورت بازنشسته شدن مستخدم درطول دوره تحمل مجازات ، نحوه اجراي راي
چگونه است؟
78 هیات عالی نظارت ، درصورتیکه مستخدم در طول تحمل مجازاتهاي اداري با رعایت /6/16-2/52/ ج)طبق نامه 23300
مقررات مربوط بازنشسته شود ، ادامه اجراي رأي منتفی خواهدبود.
٤
-15 آیا وزیر می تواند کارمندي را که مرتکب غیبت شده اخراج نماید؟
ج)طبق ماده 17 قانون درصورت غیبت متوالی بیش از 2ماه و یا متناوب بیش از 4 ماه ، وزیر یا مقامات مذکور در این ماده حق
اخراج فر د را از دستگاه دارند.
-16 آیاکارمندانی که درحال غیبت بوده اند ودرهیات پرونده دارند می توانند مشغول
بکارشوند؟
80 دفتر هماهنگی درصورت اعلام آمادگی متهمینی که پرونده آنان به اتهام غیبت /12/8-160/ ج)طبق بخشنامه 14969
غیرموجه درهیاتهاي بدوي یا تجدیدنظر درحال رسیدگی است ، ادارات به استناد ماده 30 آئین نامه ، موظف به پذیرش آنان در
محل کار هستند
-17 آیاکارمندي که درحال بازداشت است مشمول دریافت حقوق است؟
60 پرداخت حقوق به کارمند دولت در ازاي انجام کار یا استفاده از مرخصی /12/2-7/ ج)طبق نظریه حقوقی شماره 5577
استحقاقی یا معذوریت یا مأموریت می باشد. بنابراین عدم حضور کارمندي که دربازداشت است و سرخدمت حاضر نشده ، غیبت
محسوب می گرددوپرداخت تمام یا قسمتی از حقوق به وي مجوز قانونی ندارد.
نحوه اعمال مجازات درخصوص مواد مخدر(خرید وفروش و نگهداري و...) چگونه استطبق ماده 7 قانون اصلاح مبارزه با
موادمخدر ، درصورتی که مرتکب(خریدوفروش ونگهداري و...) از کارکنان دولت یاشرکتهاي دولتی و... باشد، علاوه
برمجازاتهاي مذکور(جزاي نقدي و حبس وشلاق و ...)براي باراول به شش ماه انفصال و براي بار دوم به یکسال انفصال و
براي بار سوم به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم می شود
-18 در صورت امتناع فرد متهم مشکوك به اعتیاد ازانجام آزمایش تکلیف چیست؟
ج)درصورت امتناع متهم وافراد مشکوك به اعتیاد از رفتن به آزمایشگاه یا دادن نمونه می توان از مراجع قضائی و انتظامی و
ستاد مبارزه باموادمخدر کمک گرفت(وظیفه اخذ نمونه برعهده حراست می باشد). پس از اولین امتناع متهم ،ضمن صورت
جلسه ، ابلاغ اتهام اعتیادبه موادمخدر می گردد .پس از وصول دفاعیه مجددا" درخواست اخذ نمونه شودودر صورت امتناع
مجدد، ضمن صورت جلسه ، تخلف وي از نظر اعتیاد ، محرز محسوب می گرد.
٥
-19 آیااشخاصی که پرونده آنها در هیاتها مطرح است می توانند درنقل وانتقالات شرکت
کنند یا ازمرخصی استفاده کنند؟
ج)به استناد تبصره ماده 16 آئین نامه اجرائی ، درمواردي که پرونده متهم در هیاتها تحت رسیدگی است هرگونه تصمیم گیري
نسبت به حالت استخدامی وي منوط به کسب نظر از بالاترین مقام دستگاه یا نماینده وي (نماینده وزیر و مدیرکل دفتر
هماهنگی)است.
1 دفتر هماهنگی انفصال چیست؟ /2/78 -840/ -20 نامه شماره 767
ج)انفصال به معنی منع از اشتغال بکار است و بردوقسم است:موقت و دائم انفصال موقت برابر بند "د" ماده 9 قانون
رسیدگی به تخلفات اداري از یک ماه تا یکسال است.
انفصال دائم از خدمات دولتی برابر بند"ك" ماده 9قانون یاد شده است ودر صورت قطعی شدن محکوم علیه مجاز به اشتغال در
خدمات دولتی نمی باشد.
این دو نوع انفصال از آراي قابل پژوهش در مرحله بدوي است و محکوم علیه حق دارد ظرف مدت 30 روز پس از ابلاغ به آن
اعتراض نموده و مجددا" در مرحله تجدید نظر مورد رسیدگی قرار گیردچنانچه این آرا در مرحله تجدید نظر صادر شود قطعی و
لازم الاجرا است و پس ازابلاغ به اجرا در می آید و محکوم علیه در صورت اعتراض می تواند در مهلت قانونی به
دیوان عدالت اداري شکایت می کند.
-21 اعمال مجازات انفصال در خصوص اشخاصی که در بازداشت وحبس به سر می برند
چگونه است؟
79 هیات عالی نظارت اجراي مجازات انفصال موقت از تاریخ ابلاغ به محکوم علیه (در /5/11-1/51/15/ ج)به استناد نامه 071
-2/5/85-5/5925/ صورت قطعی بودن)اگر چه نامبرده در بازداشت بسر برد منع قانونی ندارد.هم چنین به استناد نامه 840
دفتر هماهنگی ، اجراي مجازات انفصال موقت از تاریخ راي(در صورت قطعی بودن) اگر چه محکوم علیه در بازداشت یا حبس
بسر می برد منع قانونی ندارد.
-22 درصورتی که فردي به استناد آراي هیاتها و مراجع قضائی به مجازات انفصال محکوم
شود تکلیف چیست؟
87 هیات عالی نظارت ، با توجه به استقلال راي هیاتهاي رسیدگی به تخلفات /3/27-1604/ ج)به استناد نامه شماره 25026
اداري نسبت به مراجع قضائی ولازم الاجرا بودن احکام قطعی هردو مرجع ، مجازات انفصال موقت هر دو مرجع از تاریخ ابلاغ
٦
تا انتهاي مدت اعمال آن لازم الاجرا است اگرچه قسمتی از مجازات انفصال موقت هر دو مرجع با یکدیگر هم پوشانی و تداخل
داشته باشد.
-23 درصورتی که مستخدمی درحین تحمل مجازات مرتکب تخلف جدید شود تکلیف
چیست؟
21 هیات عالی نظارت در صورت ارتکاب تخلف اداري جدید ،هیات ذیربط موظف به /12/79-48571/52/ ج)به استناد نامه 2
رسیدگی است
-24 چنانچه متهمی درطول مدت تحمل مجازات اداري بازنشسته شود تکلیف چیست؟
16 هیات عالی نظارت درمواردي که با رعایت تبصره ماده 16 آئین نامه ،متهم /6/78-23300/52/ ج)به استناد نامه شماره 2
،بازنشسته گردد واتهام وي نیز منطبق بربندهاي 34 الی 38 ماده 8 قانون نباشد ، رسیدگی به اتهام چنین متهمی متوقف
گردیده و صدور راي منتفی می باشد.درصورتیکه مستخدم در طول تحمل مجازاتهاي اداري با رعایت مقررات مربوط بازنشسته
شود ادامه اجراي راي منتفی خواهدشددر صورت ارتکاب تخلف افراد بازنشسته آیا قابل طرح در هیاتها می باشدبجزبندهاي 34
تا 38 ماده 8 قانون ، تخلفاتی که منطبق بر سایر بندها می باشدبراي بازنشستگان قابل پیگیري در هیاتها نمی باشد.
-25 نحوه رسیدگی به ایام غیبت افرادي که در بازداشت بوده اند چگونه است؟
80 دفترهماهنگی : دررسیدگی به ایام غیبت کارکنانی که در غیبت بسر برده اند /7/3- ج)به استناد بخشنامه 8362 /ح/ 160
لازم است پس از بررسی ، چنانچه بازداشت وي ناشی از جرمی باشد که جنبه تخلف اداري نیز دارد به تخلف وي رسیدگی شود
در غیراینصورت چنانچه از مصادیق تخلف اداري نیست قابلیت رسیدگی ندارد.
87 دفتر هماهنگی ، افرادي که بازداشت می شوند. سه حالت در /11/27 -160/ هم چنین به استناد بخشنامه شماره 14775
خصوص غیبت آنها متصور است:
-1 افرادي که پس از بازداشت ، بدون راي ، آزاد با تبرئه یا قرار منع تعقیب صادر شود که برابر بند ژ ماده 124 قانون
استخدام کشوري ، غیبت موجه محسوب می شود. ودر اینصورت پرداخت حقوق و مزایاي این ایام بلا اشکال و جزء سنوات
خدمت لحاظ شود.
-2 پس از بازداشت به علت گذشت شاکی خصوصی قرار موقوفی تعقیب صادر شود که تبرئه تلقی نمی گردد . چون بازداشت
متهم ،مستند به فعل مجرمانه کارمندبوده ، غیبت وي غیر موجه تلقی و مستحق مجازات اداري است
٧
-3 پس از بازداشت ، محکوم به حبس گردیده که برابر بند ذ ماده 124 نسبت به صدور حکم انفصال موقت اقدام و نیاز به
رسیدگی در هیات نیست .البته نسبت به اصل اتهام وي درصورتی که ازمصادیق تخلفات اداري باشدهیات می تواندرسیدگی
کند.
-26 آیا در صورت اعلام آمادگی مرتکبین غیبت می توان آنها را بکارگرفت؟
76 مدیر کل امور اداري وزارتخانه : در صورت اعلام آمادگی به خدمت /10/20-100/710/ ج)به استناد نامه شماره 293
مرتکبین غیبت و...به علت تداوم و استمرار رابطه استخدامی مستخدم ، ادارات مربوطه موظفند این قبیل افراد را بکار گمارندو
در صورتی که لیست این افراد براي اعمال ماده 17 ارسال شده باشد باید از صدور حکم اخراج پرهیزو نسبت به احاله پرونده
اتهامی به هیاتها ي بدوي اقدام نمایند.کما اینکه درزمان رسیدگی پرونده ها در هیاتهاي بدوینیز در صورت اعلام آمادگی به
خدمت گمارده می شوند.
-27 آیا راي اخطارکتبی در پرونده پرسنلی فرد درج می گردد وآیا این راي درپاداش پایان
خدمت تاثیري دارد؟
82 هیات عالی نظارت ،: /3/25-1604/ ج)به استناد بخشنامه 50994
الف) راي اخطار کتبی درپرونده درج نمی شود وصرف ابلاغ به محکوم علیه ، اجرا شده تلقی می گردد.
ب) اخطارکتبی باعث محرومیت محکوم علیه از پاداش یاد شده نمی گردد زیرا هدف قانونگذار از قید بدون درج در پرونده
فقدان ترتیب هرگونه آثار محکومیت بند الف است.
-28 آیا کارمندي که پرونده او در هیات تحت رسیدگی است می تواند بازنشسته گردد؟
83 دفتر هماهنگی ، در صورتی که پرونده کارمندي در هیات تحت رسیدگی است /5/25-840/ ج)به استناد بخشنامه 825
بازنشستگی وي منوط به اجازه از وزیر یا نماینده وزیر است که باید تبصره ماده 16 اعمال شود.
-29 آیا تمرد از اجراي دستور مقام مافوق تخلف محسوب می شود؟
ج)به استناد ماده 96 مدیریت خدمات کشوري : کارمندان دستگاههی اجرائی مکلف می باشند در حدود قوانین و مقررات ،
احکام و اوامر روساي مافوق خود را در امور اداري اطاعت نمایند.اگر کارمندان،حکم یاامرمقام مافوق را برخلاف قوانین ومقررات
اداري تشخیص دهند ، مکلفند کتبا" مغایرت دستور را با قوانین ومقررات به مقام ما فوق اطلاع دهند.درصورتی که بعد از این
اطلاع مقام مافوق کتبا" اجراي دستور خود را تائید کرد ، کارمندان مکلف به اجراي دستور صادره خواهند بودو از این حیث
مسئولیت متوجه کارمندان نخواهد بودو پاسخگوئی با مقام دستور دهنده می باشد..
٨
لازم به ذکر است که سرپیچی ازاجراي دستورهاي مقام هاي بالاتر در حدود وظایف اداري،طبق بند 13 ماده 8 قانون رسیدگی به
تخلفات اداري ، تخلف محسوب می گردد.
-30 چنانچه تخلف کارمندي جنبه جزائی نیز داشته باشد تکلیف چیست؟
ج)براساس ماده 19 قاونون ، هرگاه تخلف کارمند ،عنوان یکی از جرائم مندرج در قوانین جزائی را یز داشته باشد ، هیات
رسیدگی به تخلفات اداري مکلف است مطابق این قانون به تخلف ، رسیدگی و راي قانونی صادر نمایدو مراتب را براي
رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضائی صالح ارسال نماید.هرگونه تصمیم مراجع قضائی مانع از اجراي مجازاتهاي اداري نخواهد
بود.چنانچه تصمیم مرجع قضائی مبنی بر برائت باشد هیات رسیدگی به تخلفات اداري طبق ماده 24 این قانون اقدام نماید.
-31 آیا مجازاتهاي اخطار و توبیخ نیاز به حکم اجرائی دارند؟
82 دبیر هیات عالی نظارت، مجازاتهاي اخطار و توبیخ ، نیاز به صدور حکم /3/25 -1604/ ج)به استناد بخشنامه شماره 50994
کارگزینی ندارند و صرفا" با ابلاغ راي ، اجرا شده تلقی می گردد.
-32 در صورت خودداري از تخلیه خانه سازمانی توسط کارمند ، تکلیف چیست؟
79 هیات عمومی دیوان عدالت اداري : به موجب ماده 3 قانون نحوه استفاده از خانه هاي سازمانی /6/20- ج) راي 195
73 هیات وزیران (( ضمانت /10/ مصوب 1346 وماده 12 آئین نامه مربوط ، شرایط استفاده از خانه هاي سازمانی مصوب 19
اجراي عدم تخلیه خانه سازمانی ، ضبط حقوق م مزایاي کارمند به نفع سازمان مربوطه بوده و علاوه برآن سازمان متبوع
مکلف است به استنادماده 15 آئین نامه مرقوم ، نسبت به تخلیه خانه از طریق مراجع قضائی اقدام نماید.))...
-33 آیا اعمال خلاف شئون شغلی فقط منحصر به محیط کار می باشد؟
82 هیات عالی نظارت ، ... اصولا" ارتکاب هر گونه جرمی توسط مستخدمین /3/26 -1604/ ج)به استناد نامه شماره 45028
...( وقوع آن در محیط اداره یا خارج آن و همین طور رسیدگی در مراجع قضائی یا عدم رسیدگی آن تاثیري در ماهیت قضیه
ندارد) از مصادیق اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداري می باشد ...
-34 آیا کارمندانی که توسط دادگاه محکوم شده اند ومشمول راي بازهستند می
تواننددرآموزش و پرورش کارکنند؟
85 امورحقوقی قوه قضائیه ، درصورتی که دادگاه ضمن حکم محکومیت ، حکم انفصال /8/1 -7/ ج)به استناد نامه شماره 5801
کارمند را صادر کرده باشد یا اینکه از آثار تبعی آن محکومیت انفصال از خدمت باشد نمی تواند در ایام مرخصی از محبس،به
٩
کار در آموزش و پرورش ادامه دهد ولی در غیر اینصورت چون به او اجازه کار در خارج از زندان داده شده است منعی نخواهد
داشت.
-35 آیا هر فرد حقیقی یا حقوقی حق طرح شکایت خود را در هیاتها دارد؟
ج)به استناد ماده 18 دستورالعمل هیات عالی نظارت، هیاتهاي بدوي یا تجدید نظر درصورت شکایت یا اعلام اشخاص ، اعم از
ارباب رجوع ، مرد یا کارمندان ،مدیران ، سرپرستان اداري ، بازرسان هیات عالی نظارت ،مقامات و اشخاص مندرج درماده 12 و
17 قانون ، دفاتر بازرسی و پاسخگوئی به شکایات ، سازمان بازرسی کل کشور و هم چنین درموارد نقض راي توسط دیوان
عدالت اداري یا هیات عالی نظارت ، حسب مورد شروع به رسیدگی می نماید.
تبصره 1- رعایت سلسله مراتب اداري در اعلام تخلف به هیات لازم نیست.
تبصره 2- انصراف شاکی یااعلام کننده ، مانع رسیدگی هیات نخواهد بود.
تبصره ماده 49 دستورالعمل:شکایات فاقد نام ونشانی وامضاي شاکی قابل رسیدگی نخواهد بود.
-36 آیا رسیدگی به تخلفات اداري کارکنان مدارس غیرانتفاعی درصلاحیت هیاتها است؟
80 دفتر هماهنگی : /11/13 -160/ ج)به استناد بخشنامه 14277
-1 کارکنان غیرانتفاعی که رابطه استخدامی بادولت ندارند در صلاحیت هیاتها نبوده ودراین موارد تشکیل پرونده مجوزي
ندارد.ولی از طریق مراجع قضائی - کمیته هاي انضباطی -نظارت و بازرسی قابل پیگیري است.
-2 کارکنان بازنشسته ، صرفا" بندهاي 34 الی 38 ماده 8 قابل رسیدگی در هیات است.
-3 کارمندان مامورازطرف ادارات و سازمانها ي آموزش و پرورش به مدارس غیرانتفاعی قابل رسیدگی در هیات است ومدیران
مکلف به اعلام تخلف هستند.
-4 براساس ماده 17 قانون تاسیس مدارس غیرانتفاعی ، رسیدگی به تخلفات موسسین مدارس غیرانتفاعی ... درحیطه وظایف
شوراي نظارت خواهد بود و هیات صلاحیت رسیدگی به این قبیل شکایات راندارد.
-5 ازآنجا که مسولیت نظارت برکلیه اموراداري و آموزشی مدارس ... برعهده مدیران مدارس می باشد لذا رسیدگی به تخلفات
اداري مدیران مدارس غیرانتفاعی در صلاحیت هیاتهامی باشدومسئولان ومتصدیان اداري و واحدهاي بازرسی موظفند شکایات
واصله و یا موارد تخلف در این زمینه را به هیاتها ي ذیربط ارسال واعلام نمایند.
-37 آیا افراد غایب می توانند مجددا" مشغول بکار شود؟
80 دفتر هماهنگی در مورد غیبت: /12/8-160/ ج)به استناد بخشنامه شماره 14969
١٠
-1 افرادغایب چنانچه درحین رسیدگی به پرودنه درمرحله بدوي یاتجدیدنظر درخواست اشتغال بکار دهند باید نسبت به اشتغال
آنها اقدام کرد.
-2 افرا د غایب که در اجراي ماده 17 حکم آنها صادر نشده باشددرصورت اعلام آمادگی می توانند مشغول بکار شوند.
-3 پس از صدور حکم اخراج ماده 17 که قعطی استباید اخراج شوند و نمی توانند مشغول بکار شوندهرچند اعتراض کرده
باشند.
-4 درموردحکم اخراج ماده 17 چندصورت دارد(درهیات تجدید نظرموردرسیدگی قرارگیرد):
- تائید را ي
- نقض و صدور راي انفکاکی
- نقض و صدور راي غیر انفکاکی : حکم اشتغال وي صادر و مشغول بکار می گردد
- در صورت نقض راي قطعی ، بااعلام آمادگی مشغول بکار می گردد
-38 نحوه پرداخت حقوق افرادي که با راي دیوان عدالت اداري اعاه بخدمت می شوند
چگونه است؟
83 دفتر حقوقی و امور مجلس ریاست جمهوري: /5/12 -1603/ ج)به استنادبخشنامه شماره 63873
درمواردي که مستخدمین ذیربط در اجراي آراي قطعی دیوان عدالت اداري به خدمت اعاده می شوند ، فاصله زمانی واقع شده از
تاریخ ابلاغ راي تا صدور حکم اشتغال بکار ، چنانچه ناشی از فعل و اراده مستخدم نبوده و مستند به فعل دستگاه متبوع
مستخدم باشد منطبق با حالت استخدامی غیبت موجه موضوع بند(ژ) ماده 124 قانون استخدام کشوري است و بابت دوران
مزبور به مستخدم صرفا" حقوق مبنا و افزایش سنواتی ( بدون فوق العاده شغل و سایر فوق العاده ها ) کمک هزینه هاي عائله
مندي و اولاد با رعایت کلیه مقرات مربوط قابل پرداخت است.
-39 آیا چنانچه براي کارمندي از سوي دادگاه راي برائت یا صدور منع تعقیب صادر شود
مشمول دریافت حقوق می شود؟
84 هیات عالی نظارت : /2/21-/2510/ ج)به استناد نامه شماره 1
چنانچه تعقیب مستخدم در مرجع قضائی ، منجر به محکومیت وي گردد در این صورت دوران بازداشت و حبس وي با حالت
انفصال موقت است و در صورت تحصیل برائت یا صدور قرار منع تعقیب در دادسرا مستخدم موصوف وجوه قابل پرداخت به
سایرکارکنان آموزشی مدارس در زمان تعطیلی مدارس (ایام عید و تابستان) حسب مقررات باید
١١
پرداخت شده و از این جهت تفاوتی بین آنها وجود ندارد.
-40 آیا می توان به کارمندي که در بازداشت از طرف مراجع قضائی است می توان به او یا
عائله او قمستی از حقوق را پرداخت نمود؟
: 1360/12/2-7/ ج)به استناد نظریه حقوقی شماره 5577
پرداخت حقوق به کارمند دولت در ازاء انجام کار یا استفاده از مرخصی استحقاقی یا معذوریت یا ماموریت می باشدبنابراین عدم
حضور کارمندي که در بازداشت است و سر خدمت حاضر نشده غیت محسوب می گرددوپرداخت تمام یاقسمتی از حقوق به وي
مجوز قانونی ندارد.
-41 آیاچنانچه فردي بدلیل غیبت غیرموجه محکوم به مجازات کسر حقوق گردد آیا مشمول
دریافت حقوق می گردد؟
ج)مجازات کسرحقوق ،غیر از برگشت حقوقی است که در صورت غیبت متخلف باید از وي در حق دولت استیفا گرد.به عبارت
1 حقوق وفوق العاده شغل گردد علاوه براعمال مجازات مذکور،ازتاریخ ابلاغ / دیگر اگر کسی به اتهام غیبت ،محکوم به کسر 3
راي ، باید چنانچه حقوق این ایام به وي پرداخت گردیده است از وي مستمرد و به حساب دولت واریز گردد.
-42 مجازات کسر حقوق شامل چه بندهائی از حقوق می گردد؟
78 مدیر کل امور اداري وزارتخانه: /6/10 -710/ ج)به استناد بخشنامه شماره 32200
1 حقوق و فوق العاده شغل موضوع بند ج ماده 9 قانون ، محکوم می / کارکنانی که به موجب آراي هیاتها به مجازات کسر تا 3
شوند ، صرفا" مشمول حقوق مبنا ، افزایش سنواتی و فوق العاده شغل می باشد و سایر فوق العاده ها را در برنخواهد گرفت.
-43 کمیسیون ماده 17 چیست ؟
ج)قبل از رسیدگی به موضوع غیبت غیرموجه متوالی 2 ماه و متناوب 4 ماه از سوي وزیر که از اختیارات ماده 17 قانون است از
طریق کمیسیون دراستان رسیدگی مقدماتی صورت می پذیرد و این کمیسیون می تواند متشکل از رئیس سازمان رئیس هیات
بدوي ، مدیر ارزیابی عملکرد و رئیس امور اداري سازمان باشد.
١٢
-44 فرم گزارش تخلف شامل چه مواردي باید باشد؟
ج)فرم گزارش تخلف باید حاوي مشخصات کامل متهم ، نوع اتهام و نام ونام خانوادگی شاکی یا اعلام کننده تخلف ودر
صورتی که از سوي شخص حقوقی است سمت و شماره نامه و تاریخ آن ذکر گردد و به همراه آخرین حکم کارگزینی وفرم
502 باشد.
-45 منظور از تخلف اداري چیست؟
ج)تخلف اداري اعمالی است که مستخدم درزمان برقراري رابطه استخدامی ( آزمایشی ، قطعی ، قراردادي و رسمی
)مرتکب گردد و این اعمال از مصادیق بندهاي 38 گانه ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداري باشد.
76 دفترهماهنگی : /7/23-840/ هم چنین به اساناد نامه شماره 9812
اعلام عدم صلاحیت کارمندان ، تخلف اداري محسوب نمی شود و این قبیل پرونده ها قابل طرح ورسیدگی در هیاتهاي
رسیدگی به تخلفات اداري نمی باشد..لذا رسیدگی به پرونده هائی که ارتکاب تخلف مربوط به زمان قبل ا استخدام افراد باشد
وجاهت قانونی ندارد.
-46 آیا استعلام وضعیت افراد بازنشسته جهت همکاري مجدد آنها در آموزش و پرورش
لازم است؟
83 هیات مرکزي گزینش : /1/22-830/262619/ ج)به استناد نامه شماره 4
جهت حفظ شان همکاران بازنشسته که مجددا" دعوت به همکاري می شوند به حداقل مراحل گزینش که استعلام سوابق آنها
از دو مرجع دفاتر حراست و هیاتهاي بدوي رسیدگی به تخلفات اداري اکتفا شود...
-47 آیا عضویت و هرنوع همکاري در شرکتهاي هرمی (گلدکوئیست) تحت هرنامی، تخلف
اداري محسوب می گردد؟
85 دفترهماهنگی :(پاسخ به استعلام حراست): /4/17 -/840/ ج)به استناد نامه شماره 7578
طبق قانون الحاق یک بند و یک تبصره به ماده 1 قانون مجازات اخلال گران در نظام اقتصادي کشور ، مصو ب 1369
84 به تصویب مجلس شوراي اسلامی رسیده است : /10/ واصلاح تبصره 1 ماده 2 آن که در تاریخ 14
تاسیس ، قبول نمایندگی و عضوگیري در بنگاه ، موسسه شرکت یا گروه به منظور کسب درآمد ناشی از افزایش اعضا به نحوي
که اعضاي جدید جهت کسب منفعت ، افراد دیگري را جذب نموده و توسعه زنجیره یا شبکه انسانی تداوم یابد، جرم
١٣
محسوب می شودو مرتکب به مجازاتهاي مقرر در این قانون محکوم می شود.بنابراین فرهنگیانی که پس از لازم الاجرا
گردیدن این قانون ، همچنان یکی از عناوین مجرمانه مندرج در این قانون ( تاسیس ، قبول نمایندگی ، عضوگیري در بنگاه
،موسسه یا
گروه) رادارا باشند و یا جدیدا" این عناوین را کسب نمایند علاوه براینکه عمل آنان برخلاف قانون و جرم تلقی می گرددطبق
فتواي مراجع عظام ومجتهدین ، فعل خلاف شرع بوده واموال حاصل از این طریق نیز غیرقانونی و نامشروع محسوب می گردد.
لذا ... فعل آنان منطبق بر بند 1 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداري مصوي 72 مجلس شوراي اسلامی بوده و تخلف
اداري محسوب می گردد.
-48 آیا براي متهمینی که به هیاتها دعوت می شوند باید حکم ماموریت صادرشود؟
29 مدیرکل دفتربودجه و تشکیلات وزارتخانه: /6/78-760/ ج)به استنا دبخشنامه شماره 9506
نظر به اینکه براي رسیدگی به پرونده هاي اتهامی ، در برخی موارد لازم است متهمین یامطلعین پرونده جهت حضور در جلسه
هیاتها دعوت بعمل آید و اجابت این دعوت مستلزم صرف هزینه است و از آنجاکه اصل بر برائت افرا می باشدو تا هنگامی که
تخلف فرد به موجب راي قطعی احراز نگردد اعمال مجازات و تحمیل هزینه به افراد ، منطبق با مقررات و رعایت عدل وانصاف
نمی باشد، لذا مقتضی است مقرر فرمائید درمورادي که فرد یاافرادي جهت حضور در جلسه هیات بدوي یا تجدید نظر رسیدگی
به تخلفات اداري کتبا" دعوت بعمل می آید اداره مربوطه با رعایت مقررات ، حکم ماموریت اداري براي اینگونه افراد صادر و
نسبت به پرداخت فوق العاده روزانه موضوع بند ث ماده 39 قانون استخدام ، اقدام نماید.
78 دفتر هماهنگی : /10/14 -160/ هم چنین به استناد بخشنامه شماره 12125
درمواردي که از افرادي به عنوان متهم یا مطلع یا شهود ، جهت حضور در هیات کتبا" دعوتبعمل می آید مراتب جهت
صدورحکم ماموریت اداري فرد یا افراد دعوت شده به اداره مربوطه اعلام فرمائید تا اقدام مقتضی معمول گردد.
-49 آیا می توان پرونده اتهامی افراد را در اختیار دیگران قرار داد؟
ج)مکاتبات هیاتها چون در راستاي تخلفات کارمند تحت امر است محرمانه و هر گونه افشاگري از محتواي آن موجب هتک
حیثیت افراد است و با توجه به اهمیت حفظ آبروي همکاران فرهنگی هر گونه پخش موارد اتهامی ممنوع بوده و موجب
78 دفتر /12/23-120/ مجازات است بنابر این مکاتبات هیاتها باید به صورت محرمانه باشد.هم چنین به استناد بخشنامه 15511
هماهنگی:... پرونه هاي اتهامی افراد محرمانه می باشد و به هیچ عنوان نباید در اختیار دیگران قرار گیرد.
-50 آیا جرائم مربوط یه مشروبات الکلی جزو تخلفات اداري است؟
ج)جرائم مربوط به مشروبات الکلی جزء تخلف بند 1 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداري است.
١٤
: به استناد ماده واحده: مواد 702 و 703 قانون مجازات اسلامی مصوب 1375
ماده 702 : هرکس مشروبات الکلی را بسازد یا بخرد یا بفروشد یا درمعرض فروش قرار دهدیا حمل یا نگهداري کند یا در اختیار
دیگري قرار دهد به سمه ماه تا یکسال حبس و یا هفتاد و چهار ضربه شلاق و نیر پرداخت جزاي نقدي به میزان 2 برابر ارزش
عرقی(تجاري) کالاي یاد شده محکوم می شود.
ماده 703 : وارد نمودن مشروبات الکلی به کشور قاچاق محسوب می گردد وواردکننده صرف نظر از میزان آن به 6 ماه تا 2سال
حبس و تا هفتادو چهار ضربه شلاق و نیز پرداخت جزاي نقدي به میزان 2 برابر ارزش عرقی(تجاري) کالاي یادشده محکوم
می شود. رسیدگی به این جرم در صلاحیت محاکم عمومی است.
تبصره 2 : هرگاه کارکنان دولت یا شرکتهاي دولتی یا... درجرائم موضوع مواد 702 و 703 معاونت یا مشارکت نمایند ،علاوه بر
تحل مجازاتهاي مقرر به انفصال موقت یا دائم از خدمات دولتی محکوم خواهند شد.
-51 آیا مسئولین ملزم به پاسخگوئی به مکاتبات هیاتها هستند؟
ج)به استناد ماده 16 آئین نامه اجرائی و نیز ماده 25 دستورالعمل هیات عالی نظارت، همه مسئولین و دستگاههامکلف به
همکاري و پاسخ به استعلامات هیاتها هستند.برابر ماده 29 (آ) مراجع قضائی حداکثر ظرف 30 روز مکلف به پاسخگوئی به هیات
هستند ونیز برابر تبصره آن ،وزارت اطلاعات ظرف 10 روز مکلف به پاسخگوئی به هیاتها هستند.براساس ماده 11 آئین نامه ،
کلیه نامه هاي هیات باید بطور مستقیم و بدون بازگشائی در اختیار هیاتها قرار گیرد.
-52 درصورت نقض راي هیاتها توسط دیوان عدالت اداري یا هیات عالی نظارت ، وضعیت
کارمند چگونه خواهدبود؟
86 دفتر هماهنگی: /2/17 -840/1702/583/ ج)به استناد بخشنامه شماره 419
85 هیات عالی نظارت ، درصورت نقض راي آراي هیاتها توسط هیات عالی نظارت یا دیوان عدالت /11/ براساس تصمیم مورخ 1
اداري (بخصوص انفصال) ، بایستی آثار ناشی از اجراي راي زایل شده و مدت انفصال موقت ، غیبت موجه تلقی و حقوق آن
ایام بارعایت مقررات قابل پرداخت است؟
85 هیات عالی نظارت: /11 /1 -1604/ نامه شماره 166195
... چنانچه پس از اجراي آراي قطعی هیاتهاي رسیدگی به تخلفات اداري (مشخصا" درمورد مجازات انفصال موقت) این آراء از
سوي هیات عالی نظارت یا دیوان عدالت اداري نقض شود بایستی آثار ناشی از اجراي راي اولیه زایل شده وراي قطعی دوم از
تاریخ ابلاغ به مستخدم به اجرا گذاشته شود بنابراین با توجه به مراتب اعلام شده دوران محکومیت انفصال موقت مستخدم
غیبت موجه تلقی شده و باید براي مدت یاد شده حقوق مبنا و افزایش سنواتی با رعایت مقررات مربوط به وي پرداخت گردد و
١٥
به شرط پرداخت کسور قانونی دوران مذکور از سوي ذینفع، این دورا از لحاظ بازنشستگی ووظیفه قابل احتساب می باشد و
چون مستخدم موصوف درمدت انفصال موقت عملا" خدمتی انجام نداده که منجر به کسب تجربه شود لذا محاسبه این مدت
از نظر تجربی به منظور ارتقا گروه مجوزي ندارد.
-53 هیات داراي چند عضو است و توسط چه کسی منصوب می شوند؟
ج) هیأتهاي بدوي و تجدید نظر متشکل از 3 عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل هستند که به استناد ماد 2 قانون
رسیدگی به تخلفات اداري براي مدت سه سال ازسوي وزیر یا بالاترین مقام سازمان انتخاب و انتخاب مجدد آنان بلامانع
است. احکام انتصاب اعضاء با امضاي وزیر صادر می گردد.
-54 آیا رعایت نکردن حجاب تخلف اداري محسوب می شود؟
ج) بر اساس بند 20 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداري ، رعایت نکردن حجاب اسلامی تخلف اداري محسوب می شود .
بر اساس ماده 4 قانون رسیدگی به تخلفات و مجازات فروشندگان لباسهایی که استفاده از آنها در ملا عام خلاف شرع است و یا
: عفت عمومی را جریحه دار می کند مصوب 65
کسانی که درانظار عمومی وضع پوشیدن لباس و آرایش آنان خلاف شرع و یا موجب ترویج فساد و یا هتک عفت عمومی باشد
،توقیف و خارج از نوبت در دادگاه صالحه محاکمه و حسب مورد به یکی ازمجازاتهاي مذکور در ماده 2 محکوم می گردند.
تبصره ماده 2: درصورتی که مجرم کارمند دولت باشد علاوه بر یکی ازمجازاتهاي فوق به یکی از مجازاتهاي زیر محکوم می
شود:
انفصال موقت به مدت 2 سال
اخراج و انفصال از خدمات دولتی
محرومیت استخدام به 5 سال در کلیه وزارتخانه ها
82 دبیر هیات عالی نظارت: /7/28 -1604/ هم چنین به استناد بخشنامه 117964
رعایت نکردن حجاب اسلامی (خواهران) ، و پوشش اسلامی (برادران) که به موجب بندهاي 20 و 21 ماده 8 قانون رسیدگی
به تخلفات اداري مصوب 1373 تخلف اداري محسوب می شود مقید به محیط دستگاه متبوع کارمند نیست و بیرون از محیط
ادارات را نیز شامل می شود..
-55 ابلاغ واقعی یعنی چه؟
ج) یعنی ابلاغ اوراق ، مستقیما" به شخص مخاطب(شخصی که نامش در برگ ذکر شده است) ابلاغ گردد.
١٦
-56 ابلاغ به بستگان یا خادم متهم چگونه است؟
ج) فقط در اقامتگاه (محل سکونت) متهم باید انجام شود.البته ملاك ،آخرین آدرسی است که متهم اعلام کرده است.(ماده 91
قانون) و باید در ذیل برگ مربوط قید شود که : در محل سکونت نامبرده ابلاغ شد.
-57 آیا به مستاجر متهم هم می توان ابلاغ داد؟
ج) خیر.
-58 اگر بستگان یا خادم متهم از گرفتن ابلاغ امتناع کرد تکلیف چیست؟
ج) اعلامیه اي خطاب به متهم در دونسخه به شرح ذیل تنظیم ، یک نسخه از آن را درمحل سکونت وي چسبانده و نسخه
دیگر، همراه با برگ ابلاغ که مراتب نبودن متهم در محل و امتناع بستگان را متذکر شده ، و مامور ابلاغ آن را امضاء کرده
است به هیات ارسال می گردد(ماده 93 قانون):
باسمه تعالی
"اعلامیه"
آقاي / خانم اینجانب (نام مامور ابلاغ) در ساعت روز مورخ جهت ابلاغ برگ/ ابلاغ اتهام/ راي هیات
به آدرس مراجعه نمودم و ساکنین از گرفتن برگ فوق الذکر امتناع نمودن.لذا براي دریافت آن در یکی از
ساعات اداري به کارگزینی اداره آموزش و پرورش مراجعه نمائید.
امضاي مامور ابلاغ
-59 درصورت امتناع متهم از گرفتن ابلا غ ، تکلیف چیست؟
ج) مامور ابلاغ ، مراتب امتناع متهم را در ابلاغ نامه قید کرده ، امضاء می کند و به هیات ارسال می دارد(عبارت اخیر ماده 90
قانون)
-60 اگر در محل سکونت متهم ،نه خودش ونه بستگان و خادمش حضور نداشته باشند ،
ابلاغ را چگونه باید انجام داد؟
ج) همان طور که قبلا" پاسخ داده شد اعلامیه اي در دو نسخه خطاب به متهم تنظیم ویک نسخه را درمحل سکونت وي
چسبانده ونسخه دیگر همراه برگ ابلاغ به هیات ارسال می گردد(متن اعلامیه در سوالات قبل ذکر شده است)،در اعلامیه
١٧
مذکوربجاي جمله " و ساکنین از گرفتن برگ فوق الذکر امتناع نمودند" ، جمله " هیچکس در محل نبود " نوشته شود و ثانیا"
یک نوبت هم به مدت یک ماه در روزنامه کثیر الانتشار منتشر گرد(ماده 94 قانون آئین دادرسی مدنی)
-61 درمواردي که اعلامیه درب منزل متهم نصب یا تحویل بستگان می شودتاریخ ابلاغیه
ازچه زمانی محسوب می شود؟
ج) به استناد ماده 96 قانون آئین دادرسی مدنی :تاریخ چسباندن یا تحویل به بستگان ، تاریخ ابلاغ محسوب می شود
-62 درمواردي که ابلاغ ازطریق روزنامه است تاریخ ابلاغ ازچه زمانی محسوب می شود؟
ج) چنانچه پس از تاریخ یک ماه از درج آگهی در روزنامه متهم مراجعه نکرد ، ابلاغ قانونی انجام شده است.
-63 چه کسانی نمی توانند امر ابلاغ را انجام دهند؟
ج) به استناد ماده 106 قانون آئین دادرسی مدنی : وقتی که متهم با مامورابلاغ قرابت سببی یا نسبی تادرجه سوم از طبقه دوم
داشته باشد و یا دعواي مدنی یا جزائی داشته باشند. نمی تواند امر ابلاغ را عهده دار شود.
-64 در زمان ابلاغ اتهام یا راي صادره در ذیل برگ ابلاغ اتهام یا راي صادره چه مواردي
بایدقیدگردد؟
ج) تاریخ ابلاغ ( به حروف باید نوشته شود)، نام گیرنده ابلاغ (چنانچه به بستگان ابلاغ شود باید نسبت شخص تحویل
گیرنده با متهم و هم چنین اینکه در محل سکونت ابلاغ شده است، قید گردد)، امضا گیرنده ، نام مامور ابلاغ، امضا مامور ابلاغ
-65 چه مدارکی درزمان معرفی متخلف ، می بایستی به هیات ارسال گردد؟
3- آخرین حکم کارگزینی 4- فرم عملکرد کلی که توسط حراست تکمیل می گردد . ج) 1- فرم گزارش تخلف 2- فرم 502
هم چنین ضروري است که تخلف متهم بطور مشخص و منجز ، تاریخ وقوع تخلف در فرم گزارش تخلف قید گرددو
مستندات و مدارك کامل ارسال گردد .لازم به ذکر است فرمی که در آن تخلف به شکل کلی گوئی و مبهم نوشته شده باشد
عودت داده می شود.ضمنا" بایستی اصل اوراق یا کپی برابر اصل شده اوراق ارسال گردد.درمورد تخلفات ثبت نامی ، ارسال فرم
کمیسیون خاص نیز مورد نیاز است
-66 کدام یک از آراي صادره نیاز به حکم اجرائی ندارند؟
ج) راي اخطار کتبی بدون درج در پرونده و راي توبیخ کتبی با درج در پرونده ، نیاز به حکم اجرائی ندارند.
١٨
هم چنین در خصوص این دو راي نیاز به صدور اخطار یا توبیخ از طرف اداره نمیباشد.
-67 تاریخ صدور حکم اجرائی آراي قطعی چه زمانی است؟
حکم اجرائی آراي قطعی ، بایستی هم زمان با ابلاغ به متهم صادر و اجرا گردد.، هم چنین در صورتی که متهم در حالت آماده
بخدمت باشد ، با ابلاغ راي قطعی ، حکم آماده بخدمت وي لغو می شود(تبصره 3 ماده 13 قانون هیات)
-68 حکم اجرائی آراي قایل پژوهش چه زمانی باید صادر گردد؟
ج) در صورتی که متهم در مهلت مقرر قانونی ( 1 ماه) به راي خود اعتراض نکرده باشد ، پس از 30 روز از تاریخ ابلاغ حکم
اجرائی صادر و اجرا می گردد.و چنانچه در مهلت مقرر قانونی به راي اعتراض کرده باشد ، پس از صدور راي هیات تجدید نظر
و ابلاغ آن به متهم ، حکم اجرائی صادر و اجرا می گردد( آراي هیات تجدیدنظر از نوع آراي قطعی هستند که می بایستی
همانند آراي قطعی ، هم زمان با ابلاغ راي و امضا توسط متهم ،حکم اجرائی صادر و اجرا گردد)
-69 وضعیت کارمندي که به راي قابل پژوهش هیات بدوي اعتراض کرده چگونه است؟
ج) در صورت اعتراض به راي قابل پژوهش ، راي هیات قابل اجرا نیست و وضعیت کارمند همانند قبل از صدور راي می باشد
و چنانچه متهم در حال غیبت است ، همزمان با اعتراض باید مشغول بکار گردد وگرنه مجددا" مرتکب تخلف جدید(غیبت)
می شود و اداره مربوطه باید مجددا" اعلام تخلف کند و لازم است مسئول کارگزینی این موضوع را به متهم تفهیم کند .
ضمنا" هر گونه تغییر حالت استخدامی نسبت به کارمندانی که در هیات پرونده دارند و هنوز منتهی به راي قطعی نشده است
ممنوع می باشد مگر با رعایت تبصره ماده 16 آئین نامه .
-70 رسیدگی به پرونده همکارانی که دچار مشکلات روحی و روانی هستند به چه طریق صورت می
گیرد؟
ج) نظر به اینکه جنون به هر درجه که باشد از علل رافع مسئولیت محسوب می شود و شخص در این حالت مسئول اعمال
خود نیست چنانچه طبق نظر کمیسیون پزشکی ، افراد مورد نظر مشمول حالت مذکور باشند رسیدگی به اتهام این افراد
وجاهت قانونی ندارد و در صورتی که پس از تشکیل پرونده ، موضوع معلوم گردد باید پس از تحصیل نظریه پزشکی ، پرونده
مختومه شود و مراتب جهت طی مراحل لازم براي اعمال از کارافتادگی کارمند به کارگزینی ارسال گردد.
-71 در خصوص افراد بازنشسته شاغل درآموزش و پرورش آیاهیات صلاحیت رسیدگی را دارد؟
ج) به استناد مفهوم مخالف ماده 15 قانون ، نظر به اینکه افراد بازنشسته ، کارمند رسمی آموزش و پرورش محسوب نمی
گردند . هیاتها حق رسیدگی به تخلفات آنها را ندارند مگر مواد مندرج در بندهاي 34 الی 38 ماده 8 قانون
١٩
-72 چنانچه پس از بررسی هیات ، تخلف متهم محرز نگردد ، آیا متهم می تواند تحت عنوان گزارش
خلاف واقع به هیات شکایت یا درمراجع قضائی اعاده حیثیت کند؟
ج) اگرشاکی داراي مقام اداري است و با این تصور که انجام فعل توسط کارمندان را تخلف تلقی نموده و گزارش تخلف نماید ،
چنانچه پس از بررسی ،هیات تشخیص دهد فعل صورت گرفته تخلف نبوده است ، گزارش دهنده متخلف محسوب نمی شود
اما اگر گزارش داده شده کلا" خلاف واقع و باسوء نیت واز روي عمد باشد و وقوع آن توسط هیات محرز نگردد با شکایت
شاکی تحت عنوان گزارش خلاف واقع در امور اداري قابل رسیدگی است و چنانچه مشکی عنه مدعی باشد گزارش دهنده
(شخص حقیقی یا حقوقی) با قصد هتک حیثیت وعناوین مجرمانه مانند توهین وافتراو... اقدام به ارایه گزارش نموده ، موضوع
قابل پیگیري در مراجع قضائی است.
-73 دراجراي ماده 19 چنانچه شاکی درخواست عدم ارجاع موضوع به مراجع قضائی را نماید آیا بازهم
موضوع به مراجع قضائی ارجاع می گردد؟
ج) مطابق ماده 19 هیات باید موضوعاتی که عناوین مجرمانه دارند را براي رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضائی صالح
ارسال دارد و رضایت شاکی در این مرحله مانع از ارسال آن به مرجع قضائی نمی گردد،بلکه شاکی می تواندباحضور درمرجع
قضائی ،مطابق قوانین کیفري اعلام گذشت نماید.
-74 چنانچه همکارانی جهت احقاق حقوق خود از رفتن به کلاس خودداري کنند تکلبف چیست ؟
ج) چنانچه موضوع مذکور قابل تطبیق با یکی از عناوین بندهاي 32 و 33 ماده 8 قانون باشد هیاتها مکلف به رسیدگی هستند
و در غیرابنصورت موضوع منطبق بر بند 19 (تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداري )ماده 8 قانون قابل رسیدگی است.
-75 رسیدگی به پرونده متهمینی که داراي پرونده سنگین در مراجع قضائی بوده وسیدگی به آنها مدت
زیادي به طول می انجامد در هیاتها چگونه است؟
ج) وفق ماده 19 قانون ، هیات مکلف است مستقل از مراجع قضائی ، موضوع را از حیث تخلف اداري رسیدگی وراي مقتضی را
صادر نماید و چنانچه راي مراجع قضائی ، برائت باشد ، وفق ماده 19 ،طبق ماده 24 قانون عمل نماید.لیکن پروند هاي حساس
مانند قتل و امثال آن بهتر است تاپس از صدور راي مراجع قضائی مفتوح باشد و سپس برابر ماده 19 قانون اقدام گردد.
-76 آیا مجازات اخطار کتبی بدون درج درپرونده در پاداش پایان خدمت تاثیر دارد؟
82 دبیرخانه هیات عالی نظارت: /3/25 -1604/ مطابق بخشنامه شماره 50994
٢٠
... مجازات اخطار کتبی بدوت درج در پرونده استخدامی را از مصادیق تنبیهات اداري مندرج در قانون پرداخت پاداش پایان
خدمت ... محسوب ننموده و باعث محرومیت مستخدم محکوم شده به مجازات ... از دریافت پاداش یاد شده نمی گردد.
-77 اگر روساي ادارت برخلاف دستورالمعل اقدام به لغو ابلاغ مدیران مدارس نمایند نحوه پیگیري
چگونه است؟
ج) تحت عنوان نقض قوانین و مقررات مربوط ، قابل طرح و رسیدگی در هیات می باشد.
-78 تخلف مستخدمین آموزش و پرورش مامور در سایر سازمانها و دستگاهها چگونه پیگیري می
گردد.؟
ج) مطابق تبصره 1 ماده 8 آئین نامه اجرائی قانون ، رسیدگی به تخلفاتی که در محل ماموریت مستخدم واقع شده است بر
عهده هیاتهاي محل ماموریت است.
-79 آیا صدور چک بلامحل تخلف اداري محسوب می شود؟
ج) صدور چک بلامحل فی نفسه یک از موضوعات تخلفات اداري محسوب نمی گردد و ق

نمونه سوالات دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری

مطالب مشابه :

نمونه حکم رسمی آزمایشی در یزد

پاسخ سوالات مدرك نوع دوم استان ها

نمونه حکم برای کارکنان دفاتر اسناد رسمی

جلسه توجیهی انتخاب معلم نمونه و رفع اشکالات احکام کارگزینی در نمایندگی جناح

طرح دادخواست در دیوان عدالت اداری+نمونه دادخواست

نمونه سوالات دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری

در خصوص شيوه نامه انتخاب معلمان نمونه