خلاصه هفت برنامه تحول اداری

سیاستهای اجرایی برنامه تحول در نظامهای استخدامی :<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

مقررات استخدامی بر اساس انتخاب اصلح و رویکرد حذف قطعی استخدامهای خارج از فضای رقابتی ، مورد تجدید نظر اساسی قرار گیرد.

<?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" />مقررات استخدامی متنوع باید در نظام اداری کشور حذف و اینگونه مقررات دائم و موقت منحصر و محدود گردد.

استخدامهای دائمی کاهش یابد و صرفا به مشاغل حساس و خاص که ماهیتا باید به صورت دائمی انجام پذیرد، محدود شود. مقررات استخدامی باید از قرارداد یک طرفه و سی ساله به تعهدات دو جانبه (دولت و کارمند) تبدیل گردد و زمانهای متنوع کمتر از سی سال جایگزین شود.

در مواردی که فعالیتها بر اساس قیمت تمام شده انجام می گردد و هزینه مبنای کنترل دستگاهها می باشد، اختیارات استخدامی بیشتری، با رعایت ضوابط به دستگاههای دولتی تفویض شود تا رأسا نسبت به امور مدیریتی اتخاذ تصمیم نمایند.
با کاهش اندازه دولت، حقوق و مزایا و جبران خدمت مکفی برای کارکنان دولت برقرار شود

.
پرداخت بخشی از مزایای کارکنان دولت در اختیار مدیران قرار گیرد تا بر اساس شاخصهای ارزیابی عملکرد، پرداختها انجام پذیرد. در این راه ، جلب رضایت مردم جزء لاینفک اصول پرداخت قرار گیرد

به منظور کاهش چسبندگی شاغلین در حوزه تأمین اجتماعی ، مقررات یکسان وضع گردد و جابجایی بین بخش دولتی و غیر دولتی امکان پذیر گردد.

مفهوم بازنشستگی از نظر سن واقعیت یابد و به حقوق و مستمری بازنشستگان رسیدگی موکد شود.
مشاغل در دستگاههای دولتی تخصصی شود و رشته های تحصیلی دانشگاهی برای رشته های شغلی مرتبط ، محدود شود.
ورود به خدمات دولتی با مدارک تحصیلی غیر دانشگاهی ، لغو گردد و موارد مستثنی ، مشخص شود.
نظام پرداخت برای دستگاههای ستادی دولت ، از امتیازات ویژه ای برخوردار باشد تا امکان جذب بهترین متخصصان، مبتکرین و نوآوران در بخش دولت فراهم شود.

مشاغل کارشناسی و ستادی همانند اعضای هیأت علمی دانشگاهها از رتبه های تخصصی مختلفی برخوردار باشند ، تا ضمن تقویت انگیزه و قاعده مند نمودن مسیر ارتقای شغلی آنان ، امور دولت توسط بهترین ها انجام و مدیریت شود.
برای استخدام به هر شکل در بخش دولتی، احراز حداقل های علمی و تخصصی الزامی گردد

خلاصه هفت برنامه تحول اداری

مطالب مشابه :

طرح انطباق یا!!!!!!!!!!!!!!

مدیریت بحران سازمانی و منابع انسانی

نامه سرگشاده کارکنان سازمان تامین اجتماعی به مسئول انصار حزب ا... استان

زندگی نامه دکتر علمداری

خلاصه هفت برنامه تحول اداری

‍پرفسور ناصری جراح ایرانی مقیم آلمان

عروس خیلی خوشگل بود ،زگیل هم درآورد .!

آموزش مکالمه عربی

از هرچهارایرانی یک نفراختلال روانی دارد

20 زن خبرساز برتر ایران در سال 89