ضریب هوشی ......MQ , PQ , IQ , BQ , EQ

با توجه افزایش روزافزون شرکت‌های چندملیتی و مباحث مربوط به تجارت بین‌المللی و از سوی دیگر، افزایش نیروی کار در کشورهای جهان سوم(در حال توسعه) و حتی کشورهای بلوک شرق سابق ، شرکت‌ها بزرگ اروپایی و یا آمریکایی برای گسترش کسب‌وکار منطقه‌ای و یا فرا منطقه‌ای خود، نیاز به نیروی کار موثر و کارآمد داشته و دارند.

با توجه به پیچیده شدن روزافزون تجارت بین‌المللی در مناطق جغرافیایی با زبان، آداب و رسوم و قوانین و قواعد محلی، این‌گونه شرکت‌ها دوباره فرایندهای استخدام خود را مورد بررسی مجدد قرار داده‌اند.

برای مدت‌ها، عوامل اصلی استخدام عبارت بودند از:
- سابقه کار
- سن
- میزان تحصیلات
- توانایی صحبت به زبان‌های دیگر

و بعد از انتخاب افراد مورد نظر از بین رزومه‌های دریافتی (Short List)، وارد مراحل بعدی و استفاده از آزمون‌های روان‌سنجی و ... می‌گشتند.


اما امروزه در بسیار از شرکت‌ها (Shell, BP , Red-bull , Dragon , Google , Apple , Virgin) آزمون‌های مرتبط با BQ و EQ و MQ در مرحله اول استخدام قرار گرفته است.

تست هوش - نمودار هوش


- هوش عقلایی IQ :

توزیع هوش نیز، همانند قد یا وزن افراد، روى منحنى مشهور به منحنى توزیع نرمال قرار دارد؛ به این ترتیب که اکثریت افراد در وسط منحنى و شمارى کمتر در دو سمت آن هستند. اکثریت واقع در وسط منحنى طبیعى را «عادى» و افراد واقع در دو طرف آن را کمتر برخوردار و بیشتر برخوردار مى‏نامند.

در منحنى توزیع هوش، افراد داراى ضریب هوشى بین 90 تا 110 را عادى و داراى هوش متوسط، کمتر از آن را، به ترتیب، کـُند، کم‏هوش یا عقب‏مانده، و بیش از 110 را پر هوش، سرآمد یا نابغه مى‏خوانند. خوشبختانه، در هیچ جامعه‏اى اکثریت افراد مجبور به رقابت با جماعت کثیرى از نوابغ یا گرفتار خیل کندذهن‌ها نیستند.

نمودار توزیع نرمال هوش عقلایی

- ضریب هوش متوسط 100 است.
- 68% مردم جهان، ضریب هوشی بین 85 تا 115 دارند.
- 95% مردم جهان، ضریب هوشی بین 70 تا 130 دارند
- از هر 50 نفر یکی ضریب هوشی بالای 130 دارد.
- از هر 100 نفر یکی ضریب هوشی بالای 134 دارد.
- از هر 250 نفر یکی ضریب هوشی بالای 140 دارد.

- ضریب هوشی بالای 140 = Very Superior or Genius که تنها 4% کل جمعیت هستند
- ضریب هوشی 130-139 = Superior که تنها 2.5% کل جمعیت هستند
- ضریب هوشی 120-130 = Gifted که تنها 8% کل جمعیت هستند
- ضریب هوشی 110-119 = High Average
- ضریب هوشی 90-110 = Average که 50% کل جمعیت هستند
- ضریب هوشی 80-89 = Low Average
- ضریب هوشی 70-79 =SPECIAL / below normal range

حداقل ضریب هوشی مورد نیاز در برخی از سازمان‌های بین‌المللی در زمان استخدام:

  • مدیران حرفه‌ای : 114
  • مدیران سطوح بالا : 108
  • مدیران میانی : 108
  • سرپرستان فروش : 106
  • کارمندان : 104
  • خدمات حفاظتی : 103
  • هنرمندان / صنعت گران : 99
  • نیروی انسانی سطح پایین : 96

مثالهایی از هوش عقلایی افراد سرشناس:


 Abraham Lincoln = 128
 Adolf Hitler = 141
Al Gore = 134
 Albert Einstein = 160
Arnold Schwarzenegger = 135
Benjamin Franklin = 160
Bill Clinton = 137
Bill Gates = 160
 Bobby Fischer Chess player = 187
Bonaparte Napoleon = 145
 Charles Darwin Naturalist = 165
 Charles Dickens = 180
Garry Kasparov = 190
 George W. Bush = 125
 George Washington = 118
Hillary Clinton = 140
Hugo Grotius Writer = 200
 Immanuel Kant Philosopher = 175
James Cook Explorer = 160
James Watt = 165
 Jodie Foster = 132
 Kim Ung-Yong = 200
 Leonardo da Vinci = 220
Madonna = 140
Shakira Singer = 140
Sharon Stone = 154
Sir Isaac Newton = 190
Stephen W. Hawking =160 


بر طبق تحقیقات Forbes در بسیاری از سازمان بین‌المللی، تست IQ ارزش پایین تری نبست به آزمون‌های BQو EQ و MQ دارد.

زیرا تست هوش، تنها مسیر "توانایی استدلال منطقی" و همچنین "قابلیت‌های فنی" را پیش‌بینی می‌نماید، اما قادر به پیش‌بینی صلاحی‌های اجرایی فرد در جهت موفقیت سازمان نخواهد بود.

علاوه بر آن ، مهم‌ترین عناصر مد نظر این سازمان‌ها، مهارت‌های شخصی مانند مهارت ارتباطی، مذاکره و رهبری است.

انیشتین نیز چنین بیان می‌دارد:  من استعداد ویژه‌ای ندارم، تنها کارم را عاشقانه و کنجکاوانه دوست دارم.

 

1- بهره هوش عاطفی،هیجانی  EQ / Emotional quotient 

آگاهی از احساس خود، درک حساسیت‌ها برای توانمندسازی دیگران. اصطلاح هوش عاطفی را در سال 1990 توسط جان ماير برای بيان كيفيت درك افراد، همدردی بااحساس ديگران و درك رابطه هيجانات افراد با بهبود زندگی مورد استفاده واقع شد.

با افزایش تجربیات فرد، این هوش نیز افزایش پیدا می‌نماید.

  • اما به صورت عامیانه به آن هوش جستجوگر، مقایسه گر در جهت شناخت رابطه‌های پیچیده گفته می‌شود. در این حالت، ممکن است فرد، ضریب هوشی بالایی نداشته باشد، تا جایی که حتی قادر به ادامه تحصیل نبوده باشد، اما برخی الگوریتم‌های علی و معلولی را به گونه‌ای تحلیل می‌نماید که دیگران به تحسین وامی‌دارند. ( مانند فالگیرها، کارآگاهان ...)
  • شرکت‌های بین‌المللی، برای پست‌های مدیریتی خود به دنبال افرادی با EQ بالا هستند.

 

2- بهره هوش معنوی/ اخلاقی MQ / Moral quotient 

این نوع هوش به برداشت افراد از زندگی کاری و اجتماعی مربوط است.
هوش اخلاقی در مواجه با صداقت، مسئولیت، تحمل، حفظ تعهدات و حفظ صداقت، نیاز به انرژی، شور و شوق و تلاش است.
شرکت‌های بین‌المللی، برای پست‌های مدیریتی خود به دنبال افرادی با MQ بالا هستند.

 

3- بهره هوش بدنی BQ  / Body quotient

تا حد زیادی تعیین‌کننده‌ی واکنش‌ها، احساسات، افکار، اعتمادبه‌نفس و انعطاف‌پذیری افراد است.

تغذیه مناسب، ورزش منظم و استراحت کافی عوامل اصلی افزایش و حفظ این نوع هوش است، همراه با تلاش برای تبدیل شدن به یک شنونده که آماده به پاسخ‌گویی به هر نوع رویداد غیرمعمول است. فرد باید، روز خود را با ورزش‌های سبک بدون وسیله Calisthenics (تمرین ذهنی) شروع نماید.


حتی این‌گونه شرکت‌ها پس از استخدام فرد مد نظر، به دنبال افزایش EQ و MQ و BQ کارکنان خود می‌باشند.

نکته: در یک سازمان، افرادی وجود دارند که از IQ و EQ بالایی برخوردار نیستند اما مسیر پیشرفت در سازمان را سریع به سمت‌های بالای هرم قدرت سازمان طی می‌نمایند. عنصری که به این افراد کمک می‌نماید، بهره هوش سیاسی PQ: Political quotient  است.


PQ بیان‌کننده تحلیل فرد از تأثیر حوادث - ایجاد پایگاه قدرت – استفاده از قدرت – ایجاد رابطه باقدرت – کنترل و مدیریت تغییر خواهد بود.
مدیران برای رسیدن به اهداف سازمانی خود باید بدانند که منابع و قدرت را چگونه به دست آورند و مورد استفاده قرار دهند( این مورد با فعالیت‌های سیاسی ریاکارانه در دنیای سیاست کاملاً فرق دارد).

برای شرکت‌های بین‌المللی، یافتن و استخدام مدیر باهوش بالا سیاسی، بسیار دشوار است.

 

بهره هوشی مدیریتی MQ / Managerial quotient

مجموع این بهره‌های هوشی سیاسی، عاطفی و عقلانی را بهره هوشی مدیریتی می‌نامند و آن را با MQ نشان می‌دهند.

MQ (Managerial quotient) = IQ+EQ+PQ

همان طور که مشاهده می‌نمایید، هوش عقلایی به عنوان یکی از عوامل سازنده هوش مدیریتی است و سنجش آن به صورت تنها عصر تصمیم‌گیری، نقش تعیین‌کننده‌ی خود را از دست داده است.
پس باید چنین بیان نمود که هر مدیر باید سه بعدی هوشی داشته باشد.

چندی پیش کتابی با نام How to Manage از Jo Owen مطالعه نمودم که این نویسنده نیز هوش مدیریتی دارای 3 عنصر اساسی دانسته است:

  •  دستیابی به پتانسیل‌های مدیریتی در خود.
  •  کار با اعضای تیم، ارزیابی اعضاء و کمک به آن‌ها در جهت بهبود توانایی‌ها و مهارت‌ها.
  •  شناسایی قوانین مجرب به بقا در جهت موفقیت سازمان.

MQ-Management-quotient IranMCT مشاوران مدیریت

How to Manage, 3rd Edition By: Jo Owen

 

البته موارد دیگری نیز گاه مطرح می‌گردد که در همان موارد مطروحه جای می‌گیرد:

HQ (Health Intelligence Quotient)
DQ (Daring Intelligence Quotient)
AQ (Adversity Intelligence Quotient)
FQ (Financial Intelligence Quotient)
WQ (Will Intelligence Quotient)
SQ (Spiritual Intelligence Quotient)
PQ: Practical Intelligence Quotient (PSP)

لینک دانلود نرم افزار تست ضریب هوشی

1091078_215.rar


مطالب مشابه :


ضریب هوشی تان را با "تست ریون" بسنجید + دانلود

ضریب هوشی تان را با "تست ریون" بسنجید + دانلود نرم افزار تست تعیین ضریب هوشی در



ساختار ماده

دانلود نرم افزار تعیین ضریب هوشی دانلود مستند دانلود و فروش نرم افزار،کارتون،گیم



نرم افزارتست هوش برای کامپیوتر

نموده و ضریب هوشی شما را به شما بالینی تست و تعیین دانلود نرم افزار از



با معتبرترین تست هوش خود را بسنجید + دانلود

نمی توان ضریب هوشی خود را به معتبر تعیین ضریب هوشی در شما نرم افزار تست



تست هوش ریون، معتبرترین تست هوش دنیا

حدس زد و اغلب تست های تعیین ضریب هوشی اینترنتی دارای اعتبار نرم افزار دانلود + نوشته



ضریب هوشی ......MQ , PQ , IQ , BQ , EQ

تنها عصر تصمیم‌گیری، نقش تعیین‌کننده‌ی نرم افزار تست ضریب هوشی . دانلود عکس; آپلود



نرم افزار تست هوش ریون کودکان

از بهترین تستهای روانشناسی کودکان معتبر تعیین ضریب هوشی در نرم افزار پرسشنامه دانلود



آزمون ریون

توان ضریب هوشی خود را به طور دقییق حدس زد و اغلب تست های تعیین ضریب نرم افزار



تست هوش ریاضی

سی شارپ,دانلود نرم افزار های تعیین قدر السهم | دانلود ضریب هوشی ریاضی خود



برچسب :