نحوه محاسبه ماليات عيدي،سنوات،طلب مرخصي و بن قسمت دوم

- كارشناسان خارجي كه با موافقت دولت جمهوري اسلامي ايران از محل كمك هاي بلاعوض فني و اقتصادي و علمي و فرهنگي دول خارجي و يا موسسات بين المللي به ايران اعزام مي شوند نسبت به حقوق دريافتي آنان از دول متبوع يا موسسات بين المللي مذكور
4- كارمندان محلي سفارتخانه ها و كنسولگريها و نمايندگي هاي دولت جمهوري اسلامي ايران در خارج نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت جمهوري اسلامي ايران در صورتي كه داراي تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند به شرط معامله متقابل .
5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود .
6- هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل .
7- مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل كارگران يا كارخانه كه مورد استفاده كارگران قرار مي گيرد .
8- وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه و امثال آن .
9- عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده (84) اين قانون .
10- خانه هاي سازماني كه با اجازه قانوني يا به موجب آيين نامه هاي خاص در اختيار مأموران كشوري گذارده مي شود .
11- وجوهي كه كارفرما بابت هزينه معالجه كاركنان خود يا افراد تحت تكفل آنها مستقيما به وسيله حقوق بگير به پزشك يا بيمارستان به استناد اسناد و مدارك مثبته پرداخت كند .
12- مزاياي غيرنقدي پرداختي به كاركنان حداكثر معادل دو دوازدهم معافيت موضوع ماده (84) اين قانون .
13- درآمد حقوق پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم از نظامي و انتظامي , مشمولان قانون استخدامي وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و آزادگان .
دوست عزيزسنواتوطلب مرخصي معاف ازماليات براي عيدي هم آخرسال ليست تعديل تهيه مي فرماييد كل حقوق سالانه وعيدي پرداختي راجمع ميزان معافيت سالانه راكسر ميكنيم اگرهنوز درآمدحقوق مشمول ماليات بود ماليات رامحاسبه وماليات پرداختي طي سال راكسر ميكنيم مابقي ماليات پرداختي ميباشد.

مبنای سنوات بر اساس قانون کار حقوق فرد که شامل همه آیتم های ثابت در حکم بجز اولاد-خواربار-مسکن-بن میباشد.بعنوان مثال همین 3700000ریال اعلام شده شما اگر موردی دیگر مثل حق مسئولیت وحق....نباشد ملاک محاسبه است.

برای تسویه میزان سوابق فرد را استخراج کنید به روز(سوابق حضور + استراحت های پزشکی) ملاک است.

حقوق مبنا تقسیم بر 356 روز ضربدر سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداخت

حقوق و مزایای ایشان را در لیست حقوق محاسبه فرمائید و حتی عیدی تا در آمار لیست های شما منظور گردد. در مورد مالیات طبق قانون عبارت هنگام بازنشستگی قید شده است که تعلق به کسی که دوباره اشتغال دارد نمی گیرد ولی بر اساس عرف همه پذیرفتن که هنگام تسویه از شرکت و عدم برگشت وی به شرکت مالیات سنوات خدمت - بازخرید مرخصی معاف واقع شود.چونکه ابهام است که ایشان بعد از آنجا شاغل خواهند شد یاخیر.
البته با بحث کد ملی دارائی دارد کارهائی میکند.

نحوه محاسبه ماليات عيدي،سنوات،طلب مرخصي و بن قسمت دوم

مطالب مشابه :

نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)

مقررات مرخصي :

نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره

همه چیز در مورد مرخصی

تشریح و نحوه محاسبه حقوق ومزایای کارگران مشمول قانون کار

نحوه محاسبه ماليات عيدي،سنوات،طلب مرخصي و بن قسمت دوم

مانده مرخصی

نحوه محاسبه کسرخدمت و مرخصی سربازان

فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی

نحوه محاسبه مرخصی ذخیره بازنشستگان