میزان حقوق سال 1392

بسمه تعالی

وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی

اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان

خلاصه اطلاعات مزدي مشمولین قانون کار جمهوري اسلامی ایران در سال 1392

92 به شرح زیر اعلام میگردد: /1/ 91 شوراي عالی کار: حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ 1 /12/ مصوبه مورخ 21

162 ریال / 1)از اول سال 1392 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان براي کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت ) مبلغ 375

( یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتادو پنج ریال ) تعیین میگردد.مزد ماهیانه بر اساس تعداد روزهاي ماه در طول

سال( 30،31 و 29 )محاسبه و پرداخت می گردد.

2) همچنین از اول سال 1392 سایر سطوح مزدي نیز به میزان روزانه ده درصد مزد ثابت یا مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار ) به اضافه روزانه

162 ریال مندرج / مبلغ 19،485 ریال نسبت به آخرین مزد در سال 1391 افزایش مییابد مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 375

در بند 1 کمتر نگردد.

3)نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1392 روزانه 3000 ریال میباشد که با گذشت یکسال از تاریخ دریافت آخرین پایه سنوات و با گذشت

یکسال از تاریخ استخدام تعلق میگیرد.

بن نقدي کارگري: پرداخت مبلغ ریالی وجه بن کارگر سهم کارفرما ( تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ) به کارگران در سال 1392 بابت

هر کارگر اعم از متأهل یا مجرد ماهیانه مبلغ 350000 ریال خواهد بود.

حق اولاد: به استناد مواد 86 و 87 قانون تأمین اجتماعی کلیه کارفرمایان مکلفند در موقع پرداخت مزد و یا حقوق به کارگر بیمه شده ( زن یا مرد) که

داراي 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه بوده و براي هر فرزند ماهانه سه برابر حداقل مزد و حداکثر تا دو فرزند بابت کمک هزینه عائلهمندي بپردازند

974 ریال ) / 487 ریال و براي دو فرزند ماهیانه مبلغ 250 / ( براي یک فرزند ماهیانه 125

84 کمک هزینه مسکن ماهیانه کارگران اعم از متأهل /4/ کمک هزینه مسکن: بنا به پیشنهاد شوراي عالی کار، هیأت محترم وزیران در جلسه مورخ 29

یا مجرد را به میزان 100000 ریال تعیین نموده است.

مزایاي پایان کار: خاتمه قرارداد کار موضوع بند الف ماده 8 قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاري صنعتی مصوب مجلس شوراي اسلامی :

کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایاي قانونی پایان کار به مأخذ هرسال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

ماده 31 : چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هرسال سابقه

خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وي پرداخت نماید.

ماده 39 : مزد و مزایاي کارگرانی که بصورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته

محاسبه و پرداخت میشود.

ماده 43 : کارگران کارمزد براي روزهاي جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند. مأخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در

روزهاي کارکرد آخرین ماه کار آنهاست. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.

ماده 46 : به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدي به مأموریتهاي خارج از محل خدمت ( بیش از 50 کیلومتر ) اعزام میشوند فوقالعاده

مأموریت تعلق می گیرد این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبناي روزانه کارگران باشد.

ماده 51 : غیر از مواردي که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت و مجموع ساعات کار در هفته از 44

ساعت تجاوز نماید.

ماده 56 : کارگري که در طول ماه بطور نوبتی کار می کند و نوبتهاي کار وي در صبح و عصر واقع می شود 10 % و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب

22 % علاوه بر مزد بعنوان فوق العاده نوبت کاري دریافت خواهد کرد. / قرار گیرد 15 % و در صورتی که نوبتها به صبح و شب، عصر و شب بیفتد 5

ماده 58 : براي هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35 % اضافه بر مزد ساعت کار عادي تعلق می گیرد.

ماده 59 : در شرایط عادي ارجاع کار اضافی به کارگر با رعایت موارد ذیل مجاز است.

الف- موافقت کارگر

ب- پرداخت 40 % اضافه بر مزد هر ساعت کار عادي

31 ریال می باشد. / ج-فوق العاده یک ساعت اضافه کاري بر اساس حداقل مزد در سال 92 مبلغ 013

تبصره ماده 62 : کارگاههایی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند مزد هر یک از دو

روز تعطیلات هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

ماده 63 : علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر ( 11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب میآید.

ماده 66 : کارگر نمی تواند بیش از 9 روز مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

در کارگاههاي بالاي ده نفر مجموع مرخصی استحقاقی سالیانه 26 روز کاري می باشد ودر کارگاههاي کمتر از ده نفر مجموع مرخصی استحقاقی

89 هیئت محترم وزیران ). ( ایام تعطیل هفتگی و رسمی جزء ایام مرخصی نمی باشد ) /10/ سالیانه 21 روز کاري می باشد .( مصوبه مورخ 29

ماده 69 : تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود. در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی لازم

الاجرا است.

ماده 74 : مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کا رو بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

تبصره 2 ماده 76 : حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

ماده 79 : به کارگماري افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.

ماده 148 : کارفرمایان کارگاههاي مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.

ماده 188 : اشخاص مشمول قانون استخدام کشوري یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگاههاي خانوادگی انجام کار آنها منحصراً توسط

صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وي انجام میشود مشمول مقررات این قانون نخواهد بود.

70 مجلس شوراي اسلامی ( قانون مربوط به عیدي و پاداش سالانه مشمولین قانون کار) /12/ مصوبه 6

کلیه کارفرمایان کارگاههاي مشمول قانون کار(به جز دستگاهها و شرکتهاي دولتی) مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل

شصت روز مزد بعنوان عیدي و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد تجاوز نماید.

74 مجلس شوراي اسلامی و دادنامه شماره /10/ عیدي کارگران مشمول قانون کاردر دستگاهها و شرکتهاي دولتی بر اساس ماده واحده مصوب 20

(12/ 428 و 429 هیأت عمومی دیوان عدالت اداري برابر مصوبه اعلامی دولت در خصوص عیدي کارکنان ادارات در پایان سال خواهد بود.ك( 25

اداره روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان

میزان حقوق سال 1392

مطالب مشابه :

استخدام سازمان تامين اجتماعي 93 - متاسفانه رشته اقتصاد ندارد-

قانون بودجه سال1391 کل کشور

میزان حقوق سال 1392

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

استخدام بانك كار آفرين در استان اصفهان93

اهم بندهای قانون بودجه سال1392

نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان

ضوابط اجرایی بودجه سال1392