شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد

طي بخشنامه‌اي از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور طي بخشنامه‌اي به دستگاه‌هاي اجرايي به منظور هماهنگي و شفاف‌سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت‌ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي و همچنين رفع ابهامات موجود مواردي را ابلاغ كرده است.

متن اين بخشنامه به اين شرح است:
در اجراي بند دو تصويب نامه شماره 130945/ت48702هـ مورخ 28/7/1392 و با توجه به ايرادات قانوني رئيس مجلس شوراي اسلامي به تصويب نامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت وزيران (طرح مهرآفرين) كه لغو شده است و به استناد مواد 41 و 44 قانون مديريـت خدمات كشوري و نيز مواد 51، 57 و 224 قانون برنامه پنجم توسعه و به منظور تحقق بندهاي دوم و سوم سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري(مدظله‌العالي) مبني بر «عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني» و «بهبود معيارها و روزآمدي روش‌هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ‌نظري‌ها و نگرش‌هاي سليقه‌اي و غيرحرفه‌اي» و همچنين هماهنگي و شفاف‌سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت‌ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي توسط دستگاه‌هاي اجرايي و رفع ابهامات موجود موارد زير ابلاغ مي‌شود.

1- با توجه به مسئوليت اين معاونت در تعيين تكليف آن بخش از سهميه‌هاي استخدامي موضوع مصوبه لغو شده فوق‌الاشاره و يا سهميه‌هاي تخصيص يافته از محل برنامه پنجم توسعه كه بخشي از فرآيندهاي استخدامي آن انجام شده است، دستگاه‌هاي اجرايي موظفند از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه، قبل از انجام هر گونه اقدام در هر يك از مراحل استخدامي نظير انتشار آگهي استخدامي، برگزاري آزمون از محل آگهي‌هاي استخدامي انتشار يافته، اعلام نتايج آزمون‌هاي استخدامي برگزار شده، معرفي افراد پذيرفته شده از محل آزمون‌هاي استخدامي برگزار شده براي طي مراحل گزينش، مدارك و مستندات زير را به همراه تكميل كاربرگ‌هاي شماره يك و دو پيوست اين بخشنامه به اين معاونت ارسال نمايند تا پس از بررسي، در مورد آنها اتخاذ تصميم شود.
الف- تأييديه پادار بودن اعتبار در بودجه سالانه براي استخدام‌هاي مورد نظر با تأييد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور
ب- برگ تعيين مشخصات شغل كه به تأييد كميته اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل دستگاه رسيده است.
ج- آگهي استخدامي منتشر شده در روزنامه‌هاي كثيرالانتشار
د- فهرست پذيرفته‌شدگان يك و نيم برابر ظرفيت براي آزمون‌هايي كه نتايج آنها اعلام شده است.
تبصره- مسئوليت ارسال مدارك درخواستي موضوع اين بند در استخدام‌هاي انجام شده توسط استانداري‌ها با استانداري است و ارسال تأييديه اعتبار از معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور مبني بر پادار بودن اعتبار استخدام‌هاي انجام شده الزامي است.
2- صدور هر گونه مجوز استخدامي جديد از محل ظرفيت‌هاي قانون برنامه پنجم توسعه، منوط به ارسال اطلاعات لازم بر اساس كاربرگ‌هاي شماره يك و دو پيوست و طي فرآيندها و الزامات تعيين شده در ماده (51) قانون مذكور است.
3- آزمون‌هاي استخدامي كه بدون رعايت الزامات و فرآيندهاي قانوني مربوط از جمله استخدام بدون نشر آگهي در روزنامه هاي كثيرالانتشار موضوع ماده (44) قانـون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل مربوط انجام شده، فاقد اعتبار است.
4- با توجه به لغو سهميه‌هاي استخدامي (ملي و استاني) در مصوبه مذكور (طرح مهرآفرين)، مسئوليت سياستگذاري و برنامه‌ريزي در زمينه منابع انساني و تشخيص ضرورت نيازهاي استخدامي واحدهاي استاني بر عهده دستگاه‌هاي اجرايي است و واحدهاي استاني بايد نيازهاي استخدامي خود را براي بررسي به ستاد دستگاه اجرايي ذيربط منعكس نمايند.
5- نيازهاي استخدامي استانداري‌ها، با رعايت مفاد بند دو اين بخشنامه، از طريق وزارت كشور به اين معاونت براي طي مراحل قانوني منعكس خواهد شد.
6- موارد اعلامي و مكاتبات انجام شده از سوي اين معاونت با دستگاه‌هاي اجرايي مبني بر معرفي افراد با ذكر نام براي استخدام موردي و يا بكارگيري به صورت قراردادي كه قبل از ابلاغ اين بخشنامه انجام شده در صورت عدم انطباق با فرآيند قانوني مذكور در اين بخشنامه، لغو مي‌شود.
7- در اجراي تبصره دو ماده (57) قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره دو ماده 46 قانون مديريـت خدمات كشوري، تبديل وضع مستخدمان پيماني به رسمي آزمايشي منوط به دريافت مجوز استخدام رسمي از شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني و تأييد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور و اين معاونت و قبولي در آزمون است. بكارگيري نيروي انساني در بدو ورود به خدمات دولتي بصورت پيماني مي‌باشد.
8- در اجراي بند «هـ» ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه، بكارگيري نيروي قرارداد كار معين (كار مشخص) و يا ساعتي با رعايت تبصره ذيل ماده (32) قانون مديريت خدمـات كشوري و بر اساس موارد زير انجام مي‌شود:
الف- چنانچه تعداد نيروهاي قرارداد كار معين (كار مشخص) و ساعتي دستگاه اجرايي تا قبل از 1/1/1390 برابر يا بيشتر از سقف مقرر قانوني موضوع تبصره ذيل ماده (32) قانون مـديريت خدمات كشوري باشد، بكارگيري نيروي قراردادي جديد يا جايگزيني نيروهاي قبلي صرفاً در صورت رسيدن به پايين تر از سقف تعيين شده در قانون، در سقف اعتبارات قانوني تا 10% پست هاي سازماني مصوب، مجاز است.
ب- چنانچه تعداد نيروهاي قرارداد انجام كار معين (كار مشخص) و ساعتي دستگاه اجرايي قبل از 1/1/1390 و يا بعد از آن كمتر از سقف مقرر قانوني موضوع تبصره ذيل ماده (32) قانون مذكور باشد، بكارگيري نيروي قراردادي جديد تا رسيدن به سقف 10% پست هاي سازماني مصوب و با رعايت اعتبارات قانوني ممكن خواهد بود.
ج- بكارگيري نيروي قراردادي به جاي نيروهاي قراردادي خارج شده، بدون رعايت موارد (الف) و (ب) اين بند مجاز نمي‌باشد.
د- بكارگيري نيروي قراردادي، به نسبت 10% پست‌هاي مصوب، براي آن دسته از واحدهاي دستگاه‌هاي اجرايي (ملي و استاني) كه بودجه و ذيحساب مستقل دارند محاسبه مي‌شود و جابجايي اين ميزان بين واحدها با رعايت 10% كل پست‌هاي سازماني با تأييد بالاترين مقام اجرايي آن دستگاه اجرايي امكان‌پذير است.
9- قرارداد انجام كار معين (كار مشخص) و ساعتي منعقد شده با افراد واجد شرايط صرفاً در همان دستگاه اجرايي معتبر است و جابجايي و انتقال اين نيروها ميان دستگاه‌هاي اجرايي مجاز نيست. بكارگيري اين گونه افراد در دستگاه‌هاي اجرايي ديگر تنها با رعايت ضوابط اين بخشنامه ممكن است.
10- بند (13) ضوابط اجرايي بودجه سال 1392 موضوع مصوبه شماره 101959/ت49403هـ مورخ 6/5/1392 هيأت محترم وزيران با رعايت سقف مشخص شده در تبصره ذيل ماده (32) قانون مـديريت خدمات كشوري و مواد (51) و (57) قانون برنامه پنجم توسعه انجام مي‌شود.
11- دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند اطلاعات افراد واجد شرايط بند (8)‌را كه بر اساس مجوزهاي قانوني به كار گرفته شده‌اند، پس از تأييد ذيحساب از طريق سامانه كارمند ايران منعكس نمايند تا زمينه صدور شناسه قراردادي از طريق سامانه الكترونيكي مذكور فراهم شود.

	بخشنامه 200-92-13598.tif
	پيوست.tif

شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد

مطالب مشابه :

دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي

شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد

تصويب نامه هيات وزيران "طرح مهر آفرین" با اعمال آخرین اصلاحات

شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد

دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي در دستگاه هاي اجرايي (بخشنامه شماره 13

نامه نگاري معاونت نظارت مجلس براي لغو مصوبات دولت فاقد وجاهت قانوني است

مصوبه شماره 130945/ت 48702/ه مورخ 28/7/92 در خصوص لغو مصوبه مهر آفرین