لیست بیمه و حق بیمه

آشنايي با ليست بيمه و چگونگي انتقال اطلاعات و جمع گيري جهت پرداخت حق بيمه

: واحد حسابداري پس از تكميل ليست حقوق و دستمزد اقدام به تهيه ليست بيمه خواهد نمود. ليست بيمه در شكل ظاهر مشابه ليست حقوق و دستمزد مي باشد ليكن در اين ليست اسامي افراد و كاركناني كه از مزاياي بيمه استفاده خواهند نمود و در واقع حق بيمه آنها به سازمان تأمين اجتماعي واريز مي شود ثبت خواهد شد. بايد توجه داشته باشيد

كه ممكن است

, افرادي در يك مؤسسه يا شركت شاغل باشند ولي حق بيمه آنها به دلايلي به سازمان تأمين اجتماعي ريز نشود يكي از دلايل مي تواند بازنشسته بودن فرد باشد. مثلاً اگر فردي قبلاً بازنشسته شده باشد و در شركتي يا

مؤسسه اي كار نمايد و حقوق دريافت كند حق بيمه از ايشان كسر نخواهد شد و يا اينكه فردي در چند محل كار كند كه معمولاً حق بيمه خود را در يك محل كار پرداخت مي نمايد و بابت حقوق شغلهاي ديگر خود بيمه پرداخت

نمي نمايد. يا بطور كلي افرادي كه به دلايل خاصي از مزاياي تأمين اجتماعي استفاده مي كنند و بطور عمده حق بيمه ايشان به سازمان تأمين اجتماعي واريز نمي شود . در نتيجه مي توان ليست حقوق و دستمزدي تهيه كرد كه تعداد افراد مذكور در آن با تعداد افرادي كه در ليست بيمه اي كه به سازمان تأمين اجتماعي ارسال مي شود برابر نباشدصورت دستمزد حقوق و مزايا بايستي خوانا و بدون قلم خوردگي و لاك گرفتگي باشد . و بايد هر ماه در دو نسخه تهيه گردد.

بيمه تأمين اجتماعي

: طبق ماده ي 1 قانون بيمه تأمين اجتماعي به منظور اجرا و تأمين و گسترش انواع بيمه هاي اجتماعي و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه هاي اجتماعي و همچنين تمركز وجوه و درآمدي موضوع قانون تأمين اجتماعي و سرمايه گذاري و بهره برداري از محل وجوه و ذخائر سازماني مستقل به نام سازمان تأمين اجتماعي كه وابسته به وزارت بهداري و بهزيستي ( تأمين اجتماعي و رفاه) كه در اين قانون سازمان ناميده مي شود تشكيل مي گردد. و داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري است و امور آن منحصراً طبق اساسنامه آن كه به تصويت هيأت وزيران مي رسد اداره مي شود.

مزاياي بيمه تأمين اجتماعي

: بيمه شدگان تأمين اجتماعي يعني كساني كه با پرداخت مبالغي به عنوان حق بيمه حق استفاده از مزاياي مقرر در اين قانون ا دارندمثل غرامت دستمزد در ايام بيماري و بارداري و عدم توانايي موقت و اشتغال به كار و عدم دريافت مزد, به حكم اين قانون به جاي مزد به بيمه شده پرداخت مي شود. كه اهم مزاياي بيمه را به شرح زير مي توان نام برد

بيمه هاي درماني

- حوادث - بارداري - دريافت مستمري ( از كارافتادگي , بازنشستگي , مرگ ) -كمك عائله مندي غرامت نقص عضو از كارافتادگي جزئي: عبارتست از كاهش قدرت كار بيمه شده به نحوي كه با اشتغال به كار سابق و يا كار ديگر فقط قسمتي از درآمد خود را بدست آورد.

از كارافتادگي كلي

: عبارتست از كاهش قدرت كار بيمه شده به نحوي كه نتواند با اشتغال به كار سابق يا كار ديگر بيش ازدرآمد قبلي خود را بدست آورد.

مستمري

: عبارتست از وجهي كه طبق شرايطي كه مقرر به منظور جبران قطع تمام يا قسمتي از درآمد به بيمه شده و در صورت فوت او براي تأمين معاش بازماندگان وي به آنان پرداخت شود. حق بيمه بخش خصوصي:

بموجب بخشنامه ي مشترك فني و درآمد از ابتداي سال

1386 , حداكثر حقوق روزانه مشمول كسر حق بيمه مبلغ 366.000 ريال(6 ماهه اول ماهانه 11.346.000ريال و5ماهه دوم ماهانه 10.980.000ريال و اسفندماه 10.614.000 ريال ) تعيين گرديده است.

بر اساس بخشنامه شماره ي

1/11 جديد درآمد منتشره توسط سازمان تأمين اجتماعي , مبلغ بازخريدي ايام مرخصي, كمك عائله مندي , هزينه سفر و فوق العاده مأموريت , حق همسر پرداختي به كاركنان در مؤسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت , پاداش , پاداش افزايش توليد ( آكورد, كارانه, بهره وري ) , پاداش نهضت سواد آموزي , عيدي , بن كارگري , كمك هزينه ي مسكن و خواروبار در ايام بيماري , حق شير و حق تضمين ( كسر صندوق) , خسارات اخراج و مزاياي پايان كار ( حق سنوات ) به كاركنان و نيز حق الزحمه ي امام جماعت و حق حضور در جلسات هيأت مديره مشمول محاسبه و كسر حق بيمه نمي باشند. همچنين كرايه حمل و نقل, تاكسي , آژانس , لودر, گريدر, تراكتور, جرثقيل, سواري , اتوبوس , ميني بوس , خريد انواع كالاها, ساخت و تعميرات انواع وسايل , طراحي , چاپ , تبليغات و فيلم برداري , ترخيص كالا و هزينه هاي گمركي , حق الوكاله , هزينه هاي كارشناسي , وجوه پرداختي به وكلا و كارشناسان رسمي دادگستري و ترخيص كاران رسمي گمرك , پرداختي به مؤسسات , شركتها, كارگاهها و واحدهاي صنعتي , توليدي , صنعتي و فني و اشخاص حقيقي , اعم از اينكه با انعقاد قرارداد و يا بدون انعقاد قرار داد باشند مشمول كسر حق بيمه نمي باشند. اين موضوع شامل مزد، حقوق و مزايا و حق الزحمه پرداختي به افرادي كه طبق مدارك ارائه شده از سوي كارفرما شاغل و يا باز نشسته كشوري , لشكري , بانكها و ساير دستگاهها باشند نيز مي گردد.

حق بيمه دولتي

: عبارت است از وجوهي است كه به حكم قانون براي استفاده از مزاياي موضوع آن به سازمان پرداخت مي گردد. اين حق بيمه براي كاركنان نظام هماهنگ ( تابع سازمان خدمات درماني) مي باشد .

حق بيمه كاركنان دولت به دو قسمت تقسيم مي گردد

: الف) بيمه عادي ب) بيمه خصوصي

بيمه عادي

: به كارمند , همسر كارمند ( به شرط شاغل نبودن در دستگاه دولتي ) و اولاد تحت تكفل تا 3 فرزند تعلق مي گيرد كه نرخ بيمه عادي در سال 1386 , ريال براي هر نفر مي باشد.

بيمه خصوصي

: كه به اولاد چهارم به بالاي تحت تكفل كارمند و همچنين پدر و مادر كارمند در صورتي كه آنها تخت تكفل كارمند باشند تعلق مي گيرد و نرخ آن بيشتر از نرخ بيمه عادي است كه مبلغ آن براي هر نفر در سال 1386 معادل ريال مي باشد. ( براي افراد تحت تكفل ريال با قرار داد 3 ساله ) بيمه شده اصلي: فردي است كه رسماً مشمول مقررات بيمه ي خدمات درماني موضوع اين قانون بوده و پس از پرداخت حق السهم (توسط مزد يا مراجع مشمول قانون) مشمول استفاده از مزاياي خدمات درماني قرار مي گيرد.

بيمه شده تبعي

: خانواده ي شخص يا اشخاص هستند كه به تبعه سرپرستي و كفالت بيمه شده اصلي از مزاياي مقرر اين قانون مي توانند استفاده نمايند.

بيمه شده

: بيمه شده شخصي است كه راساً مشمول مقررات تأمين اجتماعي بوده و با پرداخت مبلغي به عنوان حق بيمه حق استفاده از مزاياي مقرر در اين قانون را دارد.

آشنايي با دفترچه بيمه

: (9% از 30% حق بيمه پرداختني صرف درمان مي گردد. ) دفتر چه اي است , كه بيمه شدگان مي توانند از مزاياي درماني آن استفاده نمايند به اين ترتيب كه بيمه شدگان با ارائه دفترچه بيمه به مراكز درماني , طرف قرارداد با سازمان بيمه كننده فرد بيمه شده , هزينه كمتري را پرداخت خواهند نمود و ما به التفاوت هزينه درمان توسط سازمان بيمه كننده به آن مركز درماني( يا پزشك ) پرداخت مي گردد.

آشنايي با بيمه آينده ساز

: اين بيمه براي تأمين نيازهاي احتمالي آينده با بيمه گر منعقد شده كه بيمه گر متعهد مي شود در قبال دريافت مستمري ماهانه يا سالانه از بيمه گزار, بعد از انقضاي مدت معين و مشخص شده از قبل, مبلغ خاصي را به صورت ماهانه يا به صورت كلي به بيمه گزار پرداخت نمايد.

آشنايي با معاف بيمه

: كارفرمايان كليه كارگاههايي كه جنبه ي توليدي , صنعتي و فني داشته , تا ميزان 5 نفر كارگر از پرداخت مبلغي از حق بيمه سهم كارفرما معاف بوده و از 5 نفر به بالا نسبت به مازاد 5 نفر حق بيمه را خواهد

پرداخت

. دولت مكلف است هزينه مورد نياز سالهاي آتي را در بودجه سال مربوطه پيش بيني و منظور نمايد.

يعني اين ميزان معافيت را دولت بايد بجاي كارفرما پرداخت نمايد

عوامل مربوط به بازنشستگي در بخش دولتي

( 9% سهم كارمند 5/13% سهم دولت )

حقوق مبنا 2- فوق العاده شغل 3- افزايش سنواتي 4- حق جذب (حق تخصص) 5- فوق العاده برجستگي 6- فوق العاده سختي شرايط كار 7- حق مسئوليت مديران 8- حق جذب مديران 9- فوق العاده جذب مشاغل 10- حق روست 11- فوق العاده ي مديران

لیست بیمه و حق بیمه

مطالب مشابه :

مالیات حقوق و نحوه محاسبه آن

نحوه محاسبه جدول مالیات حقوق سالانه

ماليات بر درآمد حقوق و نحوه محاسبه آن

حسابداری : محاسبه ماليات حقوق و دستمزد اکسل

لیست بیمه و حق بیمه

مالیات حقوق و دستمزد 92

جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۲