فعالیت های قبل از تدریس

فعالیت های قبل از تدریس

طراحی آموزشی شامل :

1- طراحی آموزشی

2- اجراء

تعریف تدریس

 1- بیان صریح معلم درباره ی آنچه باید یاد گرفته شود.

 2-فرایند هم کاری متقابل بین معلم ، فراگیر ومحتوای درسی درکلاس درس .

 3-فراهم آوردن موقعیت،فرصت ها وشرایطی که یادگیری رابرای فراگیران آسان می کند .

بنابراین ، تدریس به مجموعه ی فعالیت های هدفمند،منظم وبرنامه ریزی شده ای توسط معلم گفته

 می شود که موجب درگیری عینی وذهنی دانش آموزان با کتاب درسی و دیگر منابع اطلاعاتی می شود.

روش تدریسچه تعریفی دارد؟

پیش از هر چیز معلم باید با انواع روش های تدریس آشنا باشد، تا در مرحله ی عملی بتواند آن روش ها را مناسب با مقتضیات وهدف درسی به کارگیرد.

بنابراین , ( روش تدریس )به مجموعه ی شیوه هایی اطلاق می شود که با اجرای آن بتوان به اهداف برنامه ی درسی رسید .

 

انتخاب روش تدریس مناسب به موفقیت برنامه وعملی شدن آن کمک موثری می کند

عوامل موثر در انتخاب روش تدریس :

  1- نوع درس واهداف آموزشی آن .

 2- نوع سازمان دهی محتوا (مفهومی,استقرایی و....)

 3- توانایی معلم .

 4- دوره ی تحصیلی .

 5- منابع , شرایط , امکانات ومحدودیت ها.

 6- عملکرد دانش آموزان پس از تدریس

انواع روش های تدریس

مکاشفه ای- سخنرانی - - مباحثه ای - پژوهش گروهی- تمرین وتکرار -آزمایشگاهی,- پرسش وپاسخ - حل مساله , -واحد کار- گردش علمی -ایفای نقش-بارش مغزی-کاوش گری-یش سازمان دهنده -روش تدریس تلفیقی و....

تدریس یک واحد درسی برچه منابعی متکی است؟

منابع:

الف - انسانی :

معلم , فراگیران , مدیر , معاون , دبیران , متصدی کارگاه , متصدی آزمایشگاه و ...

منابع:

ب- منابع غیر انسانی :

کتاب درسی , کتاب های کمک درسی, مجله و روزنامه ونرم افزارهای رایانه ای وپایگاه های اطلاعاتی اینترنت

 

امکانات مورد نیاز تدریس :

فضاهای آموزشی :

کلاس درس , آزمایشگاه و کارگاه ،کتابخانه ،زمین ورزش ،سایت رایانه ،سالن سخنرانی ،جامعه .

محدودیت ها ی تدریس :

شناخت محدودیت ها باعث می شود که دراجرا به واقعیت ها هم توجه داشته باشیم.برای اجرای برنامه تابتوانیم محدودیت ها رابه حد اقل برسانیم و از حد اقل امکانات وشرایط موجود حد اکثر استفاده کنیم .

ضرورت واهمیت ارزشیابیدرفرایند یک واحد درسی چیست ؟

3- ارزشیابی

ارزشیابی,یکی ازبخش های بسیارمهم در فرایندیاددهی-یادگیری است.

ازاین راه می توان به میزان موفقیت معلم ودانش آموزان درفرایند یاددهی-یادگیری پی بردونسبت به نقاط قوت وضعف برنامه واقف گردید

ارزشیابی برنامه ی درسی کوششی است برای تبیین دو سئوال:

1- آیا برنامه ی درسی وفعالیت های گروهی به هرصورتی که تهیه وتنظیم یافته است واقعا نتایج

موردنظر را به دست آورده است ؟

 

معلم چه ویژگی هایی بایدداشته باشد؟

 

  1- سرمشق خوب باشد .

 2- قاضی خوب باشد .

 3- مجری خوب باشد .

 4- اطلاعات عملی زبان داشته باشد .

 5- تربیت زبانی داشته باشد .

 6- اطلاعات فرهنگی داشته باشد .

 7- اطلاعات روان‌شناسی تربیتی داشته‌ باشد .

8 -آشنایی با تکنیک های روش های تدریس وکلاس داری .

9-آگاهی ازکاربرد وسایل ورسانه های آموزشی داشته باشد


مطالب مشابه :


شرح وظایف سرگروه های درسی فنی و حرفه ای و کاردانش :

4- نقد و بررسی کتابهای درسی شناسایی نقاط قوت ، اشکال ها و هنرستان های نقاط ضعف و قوت




هدف ازایجادشاخه كاردانش :

ونقاط قوت وضعف تعیین فرصتهاوتهدیدهای هنرستان: فرصت ها: تعیین نقاط قوت هنرستان:




گزارش اردوهای راهیان نور سال 90(مرحله پسران)

اعزام كاروان ها درتاريخ 5/6/90 دوم به سوم هنرستان گزارش نقاط قوت وضعف




فعالیت های قبل از تدریس

درباره مسائل حسابداری ،اقتصادی،تجاری ،سوالات امتحانی هنرستان ها هم توجه نقاط قوت وضعف




چالش¬ها، آسیب¬ها و بسترهای راهبردی جهت تحقق اهداف آموزشی-پژوهشی دانشگاه فنی و حرفه ای

چالش¬ها، آسیب¬ها و بسترهای از نقاط قوت وضعف دو مهارتی مدارس به هنرستان­ها




بررسي وضعيت و عوامل موثر بر انگيزش تحصيلي هنرجويان كاردانش

برقراری سیستم نظارت و کنترل مناسب در داخل هنرستان ها. نقاط قوت وضعف نقاط قوت و




مدیریت استراتژیک

محاسن یا نقاط قوت اصلی که نقاط قوت وضعف سازمان را ها برای منظورهای




مدارس

شد تیمهای هنرستان شهید طالقانی و کزدند.(قانع ها). خوبی بود تا نقاط قوت وضعف




طرح درس روزانه

و ترکیب نقاط در کادررا گیرد ونقاط قوت وضعف آنها نام هنرستان




برچسب :