چگونگی استخدام افسران اطلاعاتی سازمان سیا

مقدمه

جاسوسی و کسب اطلاعات از رقیب از زمان های گذشته وجود داشته است.با پیشرفت جهان و پیچیده تر شدن اوضاع بین المللی ودسترسی انسان به تکنولوژی های فوق تصور تاثیر زیادی بر امر اطلاعات داشته و باعث پیچیده و وسیع تر شدن آن گردیده است.اگر در گذشته کسب اطلاعات وجاسوسی بیشتر به مسائل نظامی برمیگشت در حال حاضر به تمام جنبه های نظامی و سیاسی و اقتصادی فرهنگی و... برمیگردد.نیروی انسانی سازمانی و غیره سازمانی مهمترین عامل در ماموریت های اطلاعاتی سیا محسوب میشود که این افسران و عوامل باید در مراحل گزینش و استخدام مورد ارزیابی قرار گیرد.

فعالیت جاسوسی سیا مثل فعالیت تجاری اما با سیاست ها ومقررات خاص شرکت خود انجام میشود.افسران اطلاعاتی سیا که به افسران هادی هم موسوم اند مدیران مسئول عملیات جاسوسی روزمره در کشور متخاصم محسوب میشوند.وظیفه اصلی آنها جذب آموزش و کنترل عوامل مخفی است که بخش اعظم جاسوسی عملی را انجام میدهند.تمام افسران اطلاعاتی سیا بایند شهروندان آمریکایی باشند و اکثر آنها مرد و دارای تجربه ی نظامی هستند .آنها حداقل یک سال دوره ی اموزشی را در مراکز اموزشی سیا که به "مزرعه" است طی میکنند.این افسران جدید اطلاعاتی پس از فارغ التحصیل شدن به ایستگاه های خود برمیگردند.تعدادی از آنها در ایالات متحده مستقر میشوند و به جذب عوامل سری که در استخدام سفارتخانه ها و کنسول گری های خارجی در شهرهای آمریکا هستند میپردازند اما اکثر افسران اطلاعاتی سیا در کشور های متخاصم در آن سوی مرزهای امریکا مستقر هستند.جاسوسی در هرجایی که انجام شود عملی غیر قانونی است.افسران اطلاعاتی سیا در هر جایی که در بیرون از مرزها مستقر باشند در واقع مشغول انجام عملیات غیر قانونی هستند.در واقهع انها پنهانی و با پوشش عمل میکنند.به همین دلیل است که اکثر افسران با یک پوشش یا هویت رسمی به عنوان کارمند دولت آمریکا عمل مینماین که به این وسیله دلیل قانونی برای زندگی و کار در کشور متخاصم دارند.اکثر افسران با یک پوشش رسمی همچنین مصونیت دیپلماتیک سبب میشود که افسری که به اتهام جاسوسی دستگیرشده زندانی نشوند. در عوض این افسر به عنوان عنصر نامطلوب به کشور متبوع عودت داده میشود.عنصر نامطلوب به این معناست که دیگر در کشور میزبان جایی برای او وجود نخواهد داشت.

بعضی افسران اطلاعاتی با یک پوشش غیررسمی فعالیت میکنند.این افسران خطر دائمی دستگیر و مجازات شدن را در پیش دارند زیرا یک پوشش دائمی مصونیت دیپلماتیک برای انها ایجاد نمیکند.اکثر افسران دارای پوشش غیررسمی به عنوان تاجر خصوصی اهل امریکا فعالیت میکنند که این امر احتمال روبرو شدن انها با عوامل اطلاعاتی را در جامعه تجاری کشور متخاصم به شدت افزایش میدهد.مسئولیت اصلی یک افسر اطلاعاتی یافتن عوامل بالقوه و جذب و استخدام انها به عنوان بالقوه و جذب و استخدام انها به عنوان جاسوس است.جذب یک عامل اطلاعاتی کاری وقت گیر است و به شکیبایی ومهارت های شخصی فوق العاده ای احتیاج دارد.بعد از اشنا شدن با یک عامل اطلاعاتی بالقوه افسر مورد نظر باید برای دوست شدن با چنین شخصی به سختی تلاش کند و سعی کند آنچه را این شخص دوست دارد و دوست ندارد ضعف ها و نقاط قوت و مشکلات و نیازهای او را با دقت کشف و شناسایی کند. این افسر همچنین باید اعتماد این شخص را به خود جلب کند و در حال انجام این کارها باید پیوسته یک بازی تعقیب و گریز انجام دهد و بداند که دقیقا چه موقع وچگونه مقاصد واقعی خود را به این شکار بفهماند و در عین حال او را بیمناک و مشکوک نکند.تمام این کارها هفته ها ماه ها و حتی سال ها وقت احتیاج دارد.خلاصه این که افسر در نهایت باید پنهان کاری را کنار بگذارد و علنا به این عامل اطلاعاتی پیشنهاد کند که از وفاداری خود به سازمان اطلاعاتی متبوع صرفنظر کرده به جاسوسی برای ایالات متحده آمریکا بپردازد.

چگونگی استخدام افسران اطلاعاتی سازمان سیا

مطالب مشابه :

فرانسه FRANCE

آگهی آنلاین پدر جاسوسی دنیا برای استخدام فارسی زبانان

چگونگی استخدام افسران اطلاعاتی سازمان سیا

رییس مجلس عوام:امیدواریم شاهد بازگشایی سفارتخانه ها در آینده نزدیک باشیم

آگهي آنلاين پدر دستگاه هاي اطلاعاتي دنيا براي استخدام فارسي زبانان + عکس

سفارتخانه ی مرکزی در بانکوک

" وحید باغبان" جاسوسي مدرن- قسمت اول

تیمسارمنصوری : بسیاری از مولفه‌های لازم را برای استان شدن کاشان داریم

آگهی آنلاین پدر دستگاه های اطلاعاتی دنیا برای استخدام فارسی زبانان + عکس

استخدام مترجم فارسی توسط ارتش آمریکا + عکس