مقاله انگلیسی ترجمه شده مدیریت «پیوند فرهنگ، ساختار، استراتژی، و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی مدیریت

پیوند فرهنگ، ساختار، استراتژی، و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی مدیریت دانش

Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management

چکیده

شیوه‌های مدیریت دانش دارای زمینه‌ی خاصی بوده و می‌توانند اثربخشی سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند. این مطالعه، نقش واسطه‌ای ممکن مدیریت دانش در ارتباط بین فرهنگ سازمانی، ساختار، استراتژی، و اثربخشی سازمانی را مورد بررسی قرار می‌دهد. به همین منظور پیمایشی بر روی 301 سازمان انجام شد. نتایج نشان می‌دهد که مدیریت دانش بطور کامل در تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی میانجی‌گری می‌کند، و در تاثیر ساختار سازمانی و استراتژی بر اثربخشی سازمانی تاحدودی نقش واسطه‌ را ایفا می‌کند. از آنجا که یافته‌ها، حوزه‌ی پژوهش پیرامون مدیریت دانش را از بررسی مجموعه شیوه‌های مدیریتی مستقل تا بررسی مکانیسم‌های گسترده سیستم که منابع داخلی و مزیت رقابتی را به هم پیوند می‌دهند، گسترش می‌دهند بنابراین از ادبیات نظری مدیریت دانش پشتیبانی می‌کنند.

واژگان کلیدی

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی، اثربخشی سازمانی

Abstract

Practices of knowledge management are context-speciﬁc and they can inﬂuence organizational effectiveness. This study examines the possible mediating role of knowledge management in the relationship betwee organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness. A survey was conducted of 301 organizations. The results suggest that knowledge management fully mediates the impact of organizational culture on organizational effectiveness, and partially mediates the impact of organizational structure and strategy on organizational effectiveness. The ﬁndings carry theoretical implications for knowledge management literature as they extend the scope of research on knowledge management from examining a set of independent management practices to examining a system-wide mechanism that connects internal resources and competitive advantage.

Keywords: Knowledge management, Organizational culture, Organizational structure, Organizational strategy, Organizational effectiveness

سال چاپ: 2010 ؛ Journal of Business Research

نمایه شده در پایگاه علمی ELSEVIER

تعداد صفحات مقاله اصلی: 9 صفحه دو ستونه؛ تعداد صفحات ترجمه مقاله: 17

با ترجمه‌ای بسیار روان و دقیق

مخصوص دانشجویان و پژوهشگران رفتار سازمانی و تئوری مدیریت

عناوین اصلی:

پایه‌ی منطقی
پیشینه و فرضیات نظری
دیدگاه مبتنی بر منابع و دیدگاه مبتنی بر دانش
مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی
نقش میانجی مدیریت دانش
فرهنگ سازمانی – مدیریت دانش – اثربخشی سازمانی
ساختار سازمانی – مدیریت دانش – اثربخشی سازمانی
استراتژی سازمانی – مدیریت دانش – اثربخشی سازمانی
روش
تجزیه و تحلیل داده‌ها
نتایج
مدل اندازه‌گیری
مدل ساختاری
آزمون فرض
نتیجه‌گیری
دلالت‌های مدیریتی

قیمت خرید ترجمه مقاله: 10,000 تومان

برای دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی و خرید آنلاین ترجمه مقاله بر روی لینک زیر کلیک کنید:
>>> خرید ترجمه مقاله و کسب اطلاعات بیشتر<<<

مطالب مشابه :

دانلود پرسشنامه

دانلود پرسشنامه و پرسشنامه جو سازمانی پرسشنامه وضعیت ابعاد سه گانه ساختار سازمانی

دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده

دانلود پرسشنامه دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود ساختار سازمان. پرسشنامه

مقاله بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر ابعاد مدیریت دانش مطالعه موردی شرکت ملی حفاری اهواز

بدست آمد و پايايي پرسشنامه ساختار سازمانی از روش آلفاي كرونباخ لینک منبع دانلود

لیست پرسشنامه های مدیریت رفتار سازمانی (سطح فردی و گروهی) و (سطح سازمانی)

(آنلاین و قابل دانلود) دانش در ساختار ، فرهنگ سازمانی پرسشنامه تعیین

دانلود پرسشنامه و پایان نامه استاندارد

دانلود پرسشنامه و طرح سازمانی. پرسشنامه شده ساختار سازمانی. پرسشنامه

لیست پرسشنامه های روانشناسی صنعتی سازمانی

پرسشنامه های روانشناسی صنعتی سازمانی. پرسشنامه 1- دانلود خلاصه و طراحی ساختار

دانلود پایان نامه توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی

سایت دانلود پروژه،پایان نامه،مقاله ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است. ساختار سازمانی ;

لیست پرسشنامه های مبانی سازمان و مدیریت

(آنلاین و قابل دانلود) پرسشنامه بررسی ساختار در داخل ساختار سازمانی

توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی

دانلود پایان نامه ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است. ساختار سازمانی ;