نظام برنامه ریزی نیروی انسانی
در
اين دوره برنامه‌ريزي نيروي انساني به عنوان يکي از عوامل مؤثر در
بهره‌وري سازمان، مورد توجه مديريت بانک قرار گرفت، بطوري که در برنامه
راهبردي بانک، يکي از موضوعات اصلي را تشکيل مي‌داد.
بر اساس برنامه دوم راهبردي بانک، اهداف توسعه منابع انساني شامل موارد ذيل مي‌باشد :
• برنامه‌ريزي تعيين و تأمين منابع انساني مورد نياز
• ايجاد سيستمهاي انگيزشي با هدف فراهم‌آوردن محركهاي لازم در جهت ارتقاء بهره‌وري
• حاكميت نظام حقوق و دستمزد مناسب
• استقرار نظام ارزشيابي واقعي عملكرد كاركنان
• ارتقاي سطح سلامت و بهداشت جسمي و روحي و رواني كاركنان
• افزايش كارايي و كارآمدي كاركنان از طريق افزايش سطح دانش علمي و عملي و تجربي آنان
به منظور تأمين اهداف مذکور، سيستم برنامه‌ريزي نيروي انساني در دوره
مديريت هفتم به صورت جامع تعريف گرديد. ويژگي اساسي اين سيستم، نظام
بازنگري دوره اي آن مي‌باشد. بدين معنا که پس از طراحي هر يک از
برنامه‌ها و روشها، ميزان کارايي آن طي يک دوره زماني مشخص مورد ارزيابي
قرار گرفته و در صورت نياز اصلاحات لازم در آن صورت مي‌پذيرد.
8-1- بازنگري اول
در اين مرحله ساختار سازماني و ترکيب نيروي انساني بانک به منظور انطباق با برنامه هاي مديريت جديد مورد بازنگري قرار گرفت.
8-1-1- ساختار سازماني
اولين تغييرات در ساختار سازماني بانک، در دوره مديريت هفتم به شرح ذيل صورت پذيرفت :
• حذف معاونت شرکت‌ها
حذف معاونت شرکت‌ها در راستاي سياست رهايي از فعاليت بنگاهداري بانک و پرداختن به امور بانکداري صورت پذيرفت.
• حذف معاونت تشويق سرميه گذاري و کارآفراينان
حذف اين معاونت در راستاي سياست تمرکز زدايي و اجراي اين امور توسط شعب
بانک جهت دستيابي به بهره‌وري بيشتر و حضور مؤثرتر بانک در حوزه هاي مختلف
صنعتي کشور صورت پذيرفت.
• جابجايي يا حذف برخي مديريت‌ها و ادارات
به منظور انجام بهتر امور، برخي مديريت‌ها و ادارات در نمودار سازماني
جابجا شده‌اند. همچنين تعدادي از مديريت‌ها و ادارات حذف و يا ادغام
گرديده‌اند.
• ايجاد مديريت‌ها و ادارات جديد
مديريت‌ها و ادارات جديد در راستاي تأمين اهداف سازمان و بر اساس برنامه
راهبردي بانک يجاد گرديده‌اند. به عنوان نمونه مديريت شعب در جهت توسعه
شعب و حضور فعال‌تر بانک در حوزه هاي صنعتي کشور يجاد گرديده است.
8-1-2- نياز نيروي انساني واحدها
واحد ارقام : نفر
| رديف | نام واحد | رسته شغلي | جمع | |||
| مديريتي | کارشناسي | اجرايي | خدماتي | |||
| 1 | حوزه مديريت | 3 | 0 | 3 | 0 | 6 |
| 2 | دفتر مديريت | 5 | 10 | 15 | 4 | 34 |
| 3 | مديريت ارتباط با دانشگاه | 2 | 5 | 3 | 0 | 10 |
| 4 | مديريت حراست | 4 | 3 | 5 | 40 | 52 |
| 5 | معاونت برنامه‌ريزي و سيستم‌ها | 13 | 56 | 21 | 0 | 90 |
| 6 | معاونت ارزيابي و کنترل طرحها | 20 | 68 | 17 | 0 | 105 |
| 7 | معاونت پشتيباني و حقوقي | 15 | 29 | 62 | 13 | 119 |
| 8 | معاونت مالي و بانکي | 143 | 198 | 138 | 27 | 506 |
| جمع | 205 | 369 | 264 | 84 | 922 |
8-1-3- تشکيل اداره برنامه‌ريزي منابع انساني
با توجه به اهميت نقش منابع انساني در پيشبرد اهداف سازمان و به منظور برنامه‌ريزي صحيح و اصولي کارکنان در جهت تأمين نيازهاي سازمان و تمرکز امور مربوط به منابع انساني، اداره برنامه‌ريزي منابع انساني تشکيل گرديد.
8-1-4- وظيف اداره برنامه‌ريزي منابع انساني
• تدوين استاندارد مشاغل
• برآورد نياز نيروي انساني واحدهاي بانک بر اساس ساختار سازماني مصوب
• برنامه‌ريزي منابع انساني سازمان جهت تطبيق با ساختار سازماني و استاندارد مشاغل مصوب
• جذب نيروي انساني
• انجام هماهنگي لازم جهت تمديد قرارداد کارکنان قراردادي
• انجام هماهنگي لازم جهت جابجايي پرسنل در واحدهاي مختلف سازمان
• انجام هماهنگي لازم جهت انتصاب پرسنل
8-2- بازنگري دوم
بازنگري دوم بر اساس ارزيابي کارشناسي صورت گرفته بر روي کارايي ساختار سازماني و ترکيب نيروي انساني بانک، طي دوره زماني پس از بازنگري اول، صورت پذيرفت.
8-2-1- ساختار سازماني
نمودار سازماني بانک صنعت و معدن مصوب 22/02/1382
8-2-2- نياز نيروي انساني واحدها
واحد ارقام : نفر
| رديف | نام واحد | رسته شغلي | جمع | |||
| مديريتي | کارشناسي | اجرايي | خدماتي | |||
| 1 | حوزه مديريت | 3 | 0 | 3 | 0 | 6 |
| 2 | دفتر مديريت | 4 | 4 | 10 | 4 | 22 |
| 3 | مديريت ارتباط با دانشگاه | 3 | 7 | 3 | 0 | 13 |
| 4 | مديريت حراست | 4 | 3 | 5 | 44 | 56 |
| 5 | معاونت برنامه‌ريزي و سيستم‌ها | 13 | 51 | 21 | 0 | 85 |
| 6 | معاونت ارزيابي و کنترل طرحها | 25 | 73 | 19 | 0 | 117 |
| 7 | معاونت پشتيباني و حقوقي | 18 | 37 | 65 | 13 | 133 |
| 8 | معاونت مالي و بانکي | 144 | 195 | 135 | 26 | 500 |
| جمع | 214 | 370 | 261 | 87 | 932 |
8-2-3- برآورد کمبود نيروي انساني
منظور از برآورد کمبود نيروي انساني، بررسي ساختار سازماني مصوب و مقايسه آن با ساختار قبلي جهت تعيين کمبود و مازاد نيروي انساني در هر يک از واحدهاي بانک مي‌باشد.
| شرح | تعداد |
| نيروي انساني مصوب | 932 |
| نيروي انساني موجود | 665 |
| کمبود نيروي انساني | 267 |
8 -2-4- تدوين استاندارد مشاغل
هدف از تدوين اين استاندارد، تعيين كليه عناوين شغلي مورد نياز در تمامي واحدهاي سازماني بانك، در جهت تأمين اهداف سازماني واحد مربوطه مي‌باشد و به عنوان مبناي تخصيص منابع انساني در واحدهاي بانک مد نظر قرار مي‌گيرد.
بر اساس اين استاندارد، مشاغل بانك به چهار رسته مديريتي، كارشناسي، اجرائي و خدماتي تقسيم‌بندي مي‌شوند. استاندارد مشاغل شامل تعريف رسته هاي شغلي مذکور و شرايط احراز هر شغل به همراه شرح کامل وظايف و اختيارات صاحبان مشاغل مختلف مي‌باشد. استاندارد مشاغل به صورت مشروح در ضميمه شماره 1 آورده شده است.
8-2-5- تطبيق مشاغل موجود بانك با استاندارد مشاغل مصوب
منظور از تطبيق مشاغل با استاندارد مصوب، حذف مشاغل خارج از استاندارد و تطبيق تخصص افراد با شغل آنها مي‌باشد. اين امر توسط اداره برنامه‌ريزي منابع انساني صورت مي‌پذيرد. براي اين منظور ابتدا شناسنامه مشاغل بر اساس استاندارد مصوب تهيه مي‌گردد تا بتوان مشخصات و ويژگيهاي افراد را با شغل آنها تطبيق داد. به عنوان نمونه شناسنامه شغل معاونت برنامه‌ريزي و سيستم‌ها در ضميمه شماره 2 آورده شده است.
8-2-6- کميته برنامه‌ريزي نيروي انساني
به دليل نقش اساسي منابع انساني در پيشبرد اهداف سازمان و به منظور کنترل دقيق امور مربوط به پرسنل توسط بالاترين مقام مسئول آنان و ايجاد تمرکز در برنامه‌ريزي منابع انساني، کميته برنامه‌ريزي نيروي انساني تشکيل گرديد.
8-2-7- وظيف کميته برنامه‌ريزي نيروي انساني
• تصويب استاندارد مشاغل و مندرجات شناسنامه مشاغل
• تصميم‌گيري در خصوص افراد پذيرفته شده در مصاحبه تخصصي بانک
• تصميم‌گيري در مورد تمديد قرارداد کارکنان
• تصميم‌گيري درخصوص انتصاب افراد
• تصميم‌گيري درخصوص تغيير محل خدمت افراد
• تصميم‌گيري درخصوص مرخصي بدون حقوق پرسنل
8-2-8- اعضاي کميته برنامه‌ريزي نيروي انساني
• مشاور مديرعامل به عنوان رئيس کميته (حيدر علي هاشمي)
• معاون پشتيباني و حقوقي (سيد سعيد فهندژ)
• مدير امور روشها و نهادها (محمد حسين وحدت)
• مدير امور منابع انساني به عنوان دبير کميته (سيد عباس هاشمي)
8-2-9- نحوه برگزاري جلسات کميته برنامه‌ريزي نيروي انساني
• جلسات کميته با حضور رئيس و حداقل سه نفر از اعضاي کميته رسميت يافته و تصميمات کميته با سه راي همسان معتبر خواهد بود.
• دستور جلسات کميته مي‌بايست حداقل 24 ساعت قبل از برگزاري جلسه به صورت الکترونيکي در اختيار اعضا قرار گيرد.
• تصميمات کميته طي صورتجلسه اي توسط دبير کميته تنظيم و پس از امضاي رئيس و اعضاي کميته حداکثر ظرف 24 ساعت جهت اقدام به واحدهاي ذيربط اعلام مي گردد.
• دبير کميته موظف است نسبت به ثبت و نگهداري کليه سوابق و مکاتبات اقدام لازم را بعمل آورد.
8-2-10- فرايند جذب نيروي انساني
جذب نيروي انساني به صورت ثابت، تابع آئين‌نامه استخدامي مشترک بانک‌ها مصوب 03/07/1358 بود که در تاريخ 26/11/1379 با اعمال تغييراتي به تصويب هيأت محترم وزيران رسيد.
جذب نيروي انساني به صورت قراردادي شامل مراحل ذيل مي‌باشد :
• درج آگهي در جرايد کثير الانتشار جهت اطلاع عموم
• مراجعه متقاضيان و تکميل فرم استخدام توسط آنان
• انتخاب افراد واجد شرايط جهت دعوت به مصاحبه
• انجام مصاحبه تخصصي
• بررسي نتايج مصاحبه‌ها و انتخاب افراد جهت همکاري با بانک
• طرح فهرست افراد پذيرفته شده طي مصاحبه حضوري در کميته برنامه‌ريزي نيروي انساني
• تصويب مديرعامل
8-2-11- گزارش جذب نيروي انساني
| محل خدمت | تعداد | ||||
| مصاحبه شده | قبولي | رزرو | رد | انصرافي | |
| ستاد | 91 | 34 | 0 | 56 | 1 |
| شعب | 167 | 49 | 5 | 112 | 1 |
| جمع | 258 | 83 | 5 | 168 | 2 |
8-2-12 عملکرد کميته برنامه‌ريزي نيروي انساني
| رديف | شرح | تعداد |
| 1 | جلسات کميته | 7 |
| 3 | تصميم‌گيري در خصوص همکاري افراد پذيرفته شده در مصاحبه |
109 |
مطالب مشابه :
کمبود نیرو در اداره استاندارد اصفهان
استخدام در تبریز کاریابی و بازار کار آگهي استخدام و اخبار استخدامي جديد سراسرکشور را اينجا
اخبار استخدامی به نقل از بازار کار
دعوت به همكاري در اداره كل استاندارد و به اطلاعيه استخدامي به شماره 434 نشريه
بازديد مديركل هماهنگي امور استان‌ها از اداره كل استاندارد و تحقيقات صنعتي استان بوشهر
عمران&بوشهر&استاندارد - بازديد مديركل هماهنگي امور استان‌ها از اداره كل استاندارد و
استخدام در ادارات دولتي استان گلستان
براي ثبت نام در آزمون استخدامي به لينگ زير مراجعه اداره کل استاندارد و تحقیقات
استخدام در تكاب و ساير شهرهاي آذربايجان غربي
بازار كار( خبرهاي از آزمون هاي استخدامي) - استخدام در تكاب و ساير شهرهاي آذربايجان غربي
بازديد مديركل هماهنگي امور استان‌ها از اداره كل استاندارد و تحقيقات صنعتي استان بوشهر
standard&boushehr&civil - بازديد مديركل هماهنگي امور استان‌ها از اداره كل استاندارد و تحقيقات صنعتي
آگهي استخدام استانداری کرمانشاه
اداره كل استاندارد و تحقيقات از كل مجوز استخدامي 30 درصد آن براي استخدام ايثارگران بومي
اخبار استخدامی به نقل از بازار کار
لازم به ذكر است، متن كامل آگهي استخدامي اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي استان تهران در صفحه 8
اطلاعیه دفتر منابع انسانی و تحول اداری در خصوص آزمون‌های استخدامی 91 و 92
ايجاب نيوز,اخبار آگهي هاي استخدامي,اخبار امریه - اداره کل - اداره کل استاندارد
آخرین اخبار استخدام استانداری های سال 91
خبر 20 بهمن- اعلام نتايج آزمون استخدامي سال 1391 مرحله ی اول آزمون اداره کل استاندارد
برچسب :
استخدامي اداره استاندارد