آئين نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان

آئين نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

تصويب نامه شماره 57350/ت 473 هـ

مورخ 8/11/70 هيأت وزيران

هيأت وزيران در جلسه مورخ 22/10/1370 بنا به پيشنهاد شماره 4971/د مورخ 19/8/1370 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد ماده (‌21 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 ، آئين نامه اجرايي قانون مذكور را كه در اين آئين نامه به اختصار « قانون » ناميده مي شود به شرح زير تصويب نمود :

ماده 1ـ سنوات خدمت قابل قبول در محاسبه افزايش سنواتي شامل سنوات خدمتي مي باشد كه با توجه به قوانين و مقررات مربوط تا تاريخ 1/1/70 جزو سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در اعطاي پايه يا عناوين مشابه محاسبه
مي شود .[1][1]

ماده2 ـ تخصيص مشاغل متصديان مشمول اين آئين نامه به گروههاي ورودي به شرح جدول پيوست مي باشد .

تبصره ـ تغييرات و اصلاحات بعدي در گروههاي فوق و تخصيص گروه ورودي به مستخدميني كه مشاغل آنان داراي ويژگيهاي خاص و پيچيده بوده و از حساسيت بالائي برخوردار است يا داراي مهارتهاي خاص و خارق العاده
مي باشند . با پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تأييد شوراي امور اداري و استخدامي به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد .

ماده3 ـ افزايش سنواتي مستخدمان هنگام تطبيق وضع با توجه به جمع سنوات خدمت قابل قبول مستخدمان ضرب در سه درصد ( 3% ) حقوق مبناي مستخدمان در آخرين گروههاي استحقاقي كه به تناسب سالهاي خدمت و مدرك تحصيلي به آنان تعلق مي گيرد محاسبه مي شود . كسر سال نيز به نسبت ماههاي خدمت هنگام تطبيق وضع مورد محاسبه قرار مي گيرد .[2][2]

ماده4 ـ منظور از حقوق سال قبل مستخدمان مندرج در ماده ( 2 ) قانون ، آخرين حقوق گروه استحقاقي مستخدم و
افزايش هاي سنواتي اعمال شده قبلي وي مي باشد .

ماده5 ـ همطرازي تحصيلات غير رسمي مستخدمان با هر يك از مقاطع تحصيلي از نظر ارزش استخدامي به جز در موردي كه قانون تعيين كرده باشد توسط سازمان اداري و استخدامي كشور انجام خواهد شد .

ماده6 ـ مستخدماني كه پس از پيروزي انقلاب اسلامي عهده دار مقامات مذكور در تبصره ( 2 ) ماده يك و همطراز آن بوده يا مي باشند در صورتي كه مستخدم رسمي يا ثابت دولت باشند پس از پايان تصدي مقام صرفنظر از مدرك تحصيلي و شغل مورد تصدي به ترتيب در گروههاي ( 16 ) تا ( 20 ) جدول حقوق تخصيص مي يابند و حقوق هر يك از آنان براساس عدد مبناي گروه مربوط و افزايشهاي سنواتي قبلي اعمال گرديده تعيين خواهد شد .[3][3]

ماده7 ـ مقامات همطراز مقاماتي هستند كه طبق ضوابط و مقررات مربوط ، همطراز با يكي از مقامات مندرج در تبصره ( 2 ) ماده يك شناخته شده يا از حقوق مقامات مذكور استفاده نموده يا مي نمايند و همطرازان بعدي به پيشنهاد دستگاه مربوط و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيأت وزيران تعيين خواهند شد .

ماده8 ـ پس از تطبيق وضع ، ضريب افزايش سنواتي اسرا ، مفقودالاثرها و مستخدماني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي شوند پنج در صد ( 5% ) در هر سال خواهد بود .

تبصره ـ اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي شوند مي توانند از امتيازات قانون و آئين نامه اجرائي و اصلاحات بعدي آن به نحو مقتضي استفاده نمايند .[4][4]

ماده9 ـ سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است ضوابط و فرمهاي مربوط به ارزشيابي متصديان مشاغل عمومي را تهيه و جهت اجراء به دستگاههاي مشمول قانون ابلاغ نمايد . دستگاههاي مذكور نيز مكلفند در مورد متصديان مشاغل اختصاصي خود كه ضوابط كلي آن توسط سازمان مذكور تعيين مي شود فرمهاي ارزشيابي مربوط را تهيه و به مرحله اجراء در آورند .

ماده10 ـ سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است پس از هماهنگي با دستگاههاي مذكور در تبصره ( 4 ) ماده يك قانون پيشنهاد مشترك مربوط به تغيير ضريب جدول حقوق موضوع ماده ( 33 ) قانون استخدام كشوري و ميزان افزايش حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران و نيز حداقل و حداكثرهاي حقوق مستخدمان شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت را با توجه به شاخص هزينه زندگي قبل از ابلاغ بخشنامه بودجه هر سال جهت تصويب به هيأت وزيران پيشنهاد نمايد .

ماده11 ـ حداقل ميزان فوق العاده شغل مستخدمان مشمول قانون به شرح جدول پيوست خواهد بود .

تبصره1 ـ اصلاح و تغيير درصدهاي مذكور در جدول فوق با توجه به نوع كار وظايف و مسئوليتها براساس حقوق مبناي گروههاي شغلي مورد تصدي مستخدمان همچنين تعيين فوق العاده شغل مقامات موضوع تبصره ( 2 ) ماده يك قانون در قوه مجريه به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور با تصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهدبود .[5][5]

تبصره2‌ ـ بالاترين مقامات دستگاههاي اجرايي مي توانند فوق العاده شغل كاركناني را كه به لحاظ كيفيت كار استحقاق دريافت فوق العاده شغل مندرج در جدول را ندارد تا ( 50% ) مندرج در ماده ( 4 ) قانون تقليل دهند .

ماده12 ـ مشاغل مديريت و سرپرستي موضوع تبصره ( 1 ) ماده چهار قانون شامل مشاغلي است كه در طرحهاي طبقه بندي مشاغل دستگاههاي مشمول قانون استخدام كشوري يا ساير طرحهايي كه به تأييد شوراي امور اداري و استخدامي كشور مي رسد به عنوان مشاغل مديريت و سرپرستي شناخته شده يا بشود .

ماده13 ـ مشاغل تخصصي و تحقيقي موضوع تبصره ( 2 ) ماده چهار قانون شامل مشاغلي است كه تصدي آن مستلزم داشتن مدرك تحصيلي كارشناسي ( ليسانس ) يا بالاتر بوده و در شرح وظايف مربوط انجام وظايف تخصصي و تحقيقي پيش بيني شده باشد . تشخيص ساير مشاغلي كه استثنائاً‌ بدون نياز به مدرك تحصيلي مذكور در زمره مشاغل تخصصي و تحقيقي قرار مي گيرند به پيشنهاد دستگاه ذيربط با سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي باشد . مشاغل آموزشي موضوع تبصره مزبور نيز شامل مشاغل طرح طبقه بندي مشاغل معلمان و مشاغلي كه تدريس جزو وظايف اصلي شغل باشد خواهد بود .

افزايش فوق العاده شغل متصديان مشاغل موضوع اين ماده و ماده ( 12 ) به ميزان حداكثر تا بيست و پنج درصد ( 25% ) حقوق مبناي گروه مربوط به پيشنهاد دستگاه ذيربط و تصويب شوراي حقوق و دستمزد معين خواهد شد .[6][6]

تبصره ـ تعيين فوق العاده هاي موضوع مواد فوق براي مقامات قواي مقننه و فضائيه به عهده مراجع ذيصلاح آنان
خواهد بود .

ماده14 ـ فوق العاده شغل موضوع مواد ( 11 ) ، ( 12 ) و ( 13 ) اين آئين نامه بين حداقل و حداكثرهاي تعيين شده توسط شوراي حقوق و دستمزد با توجه به كارآيي و نحوه انجام خدمات توسط بالاترين مقام دستگاه يا مقام مجاز از طرف وي تعيين و پرداخت خواهد گرديد .

ماده15 ـ سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است حداكثر ظرف مدت يك سال نسبت به تعيين استاندارد مشاغل عمومي قابل استاندارد اقدام نمايد .[7][7]

دستگاههاي مشمول قانون نيز مكلفند ظرف همين مدت استاندارد مشاغل خاص دستگاه ذيربط را تعيين و جهت تأييد به سازمان امور اداري و استخدامي كشور پيشنهاد نمايند . تعيين ميزان فوق العاده كارانه در مشاغل عمومي به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و در مشاغل اختصاصي به پيشنهاد دستگاه ذيربط و تصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد بود .

ماده16 ـ حقوق و فوق العاده شغل كاركنان مراكز و واحدهاي آموزشي ، مطالعاتي و تحقيقاتي موضوع ماده ( 8 ) قانون كه داراي مدارك تحصيلي دكتري و كارشناسي ارشد يا مدارك همتراز مي باشند و تصدي مشاغل آموزشي ، مطالعاتي و تحقيقاتي را به عهده دارند ، به ميزان هشتاد درصد (80% ) حقوق و فوق العاده شغل كاركنان مشابه مشمول قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأت علمي ( آموزشي و پژوهشي ) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي ـ مصوب 1368 ـ به موجب دستورالعملي كه به پيشنهاد مشترك سازمان امور اداري و استخدامي كشور و وزارت علوم ، تحقيقات و فن آوري تهيه و به تصويب شوراي حقوق و دستمزد مي رسد تعيين مي شود .[8][8]

تبصره1 ـ مراكز و واحدهاي آموزشي و تحقيقاتي ـ حسب مورد ـ توسط وزارتخانه هاي علوم تحقيقات و فن آوري و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين مي شوند .

تبصره2 ـ واحدهاي مطالعاتي دستگاههاي اجرايي توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين مي شوند .

تبصره3 ـ مشاغل آموزشي ، مطالعاتي و تحقيقاتي براساس ضوابط طرح طبقه بندي مشاغل توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين مي شوند .

ماده17ـ اعطاي گروه تشويقي به مستخدمان مشمول تبصره ( 4 ) ماده سه قانون علاوه بر گروه استحقاقي در مجموع حداكثر شامل دو ( 2 ) گروه تا گروه بيست ( 20 ) جدول موضوع ماده يك قانون مزبور خواهد بود . ضوابط اعطاي گروههاي تشويقي به مشمولان اين ماده و نيز نحوه اعطاي امتيازات مذكور در تبصره ماده ( 17 ) قانون با توجه به امتيازات قبلي مشمولان تبصره مزبور توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به دستگاهها ابلاغ خواهد گرديد .[9][9]

ماده18 ـ از تاريخ 1/1/1370 حقوق وظيفه مستخدماني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي شوند هماند مستخدمان شاغل تعيين مي شود مستخدمان مزبور با رعايت ضوابط طرح طبقه بندي مشاغل در گروههاي مربوط تخصيص يافته و همواره از دو ( 2 ) گروه بالاتر استفاده خواهند نمود و از افزايش سنواتي تا رسيدن به شرايط عمومي بازنشستگي ( 30 سال خدمت ) از زمان استخدام مشابه شاغلان برخوردار خواهند شد و پس از مدت مزبور حقوق وظيفه آنان طبق مقررات و ضوابط مربوط به حقوق بازنشستگي تعيين و پرداخت مي گردد .[10][10]

ماده19 ـ حداكثر عدد مبناي جدول حقوق موضوع ماده ( 16 ) قانون ، عدد مبناي گروه بيست ( 20 ) جدول مي باشد .

ماده20 ـ در صورتي كه بر اثر تطبيق وضع مستخدمان با مقررات قانون مجموع حقوق مبناي گروه استحقاقي مربوط و افزايش سنواتي و فوق العاده شغل آنان از مجموع حقوق گروه و پايه و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه قبلي كمتر شود
مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق حقوق به آنان پرداخت شده و در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه مبناي محاسبه قرار مي گيرد و هر گونه افزايش بعدي ناشي از ارتقاي گروه ، افزايش سنواتي و فوق العاده شغل تا استهلاك كامل از مابه التفاوت مزبور كس خواهد گرديد .

ماده21 ـ در كليه دستگاههاي مشمول قانون براي اجراي قانون و آئين نامه هاي اجرايي و دستورالعمل هاي مربوط ،
كميته اي متشكل از معاون اداري و مالي ، مدير كل كارگزيني ، مدير كل تشكيلات يا مديران داراي عناوين مشابه مربوط ، بالاترين مسئول طبقه بندي مشاغل و نيز معاون هر يك از شاخه هاي تخصصي حسب مورد تشكيل مي گردد .

ماده22 ـ فوق العاده شغل مستخدمان مشمول اين آئين نامه در سال 1370 به ميزان مورد عمل در تاريخ 1/1/1370
مي باشد و از تاريخ 1/1/1371 فوق العاده شغل مستخدمان مذكور به ميزان مقرر در جدول پيوست و اصلاحات بعدي آن تعيين و پرداخت خواهد شد .

ماده23 ـ فوق العاده هاي موضوع مواد ( 39 ) و ( 40 ) قانون استخدام كشوري تا قبل از ابلاغ تغييرات و اصلاحات مربوط به ميزان مورد عمل در تاريخ 1/1/1370 قابل پرداخت خواهد بود .

ماده24 ـ كليه دستگاههاي مشمول ماده ( 12 ) قانون مكلفند به منظور تطبيق وضع مستخدمين خود با مقررات قانون و اين آئين نامه از تاريخ 1/1/1371 دستورالعمل چگونگي اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت در سازمان خود را حداكثر ظرف مدت پنج ( 5 ) ماه تهيه و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور به تصويب هيأت وزيران برسانند .

تبصره1 ـ آن تعداد از دستگاههاي مذكور در ماده ( 12 ) قانون كه با استفاده از مفاد اين آئين نامه مي توانند قانون را به اجرا در آورند ، مجازند پس از اصلاح طرحهاي طبقه بندي مشاغل با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا با استفاده از طرح طبقه بندي مشاغل عمومي دولت نسبت به تطبيق وضع مستخدمين رسمي يا ثابت خود با قانون مزبور از تاريخ 1/1/1371 اقدام نمايند .[11][11]

تبصره2 ـ همطرازي حقوق و فوق العاده شغل متصديان داراي مدرك تحصيلي دكترا و كارشناسي ارشد ( فوق ليسانس ) و معادل آن كه در مشاغل مطالعاتي ، تحقيقاتي و آموزشي انجام وظيفه مي كنند ، با مراتب هيأت علمي دانشگاهها در دستگاههاي موضوع اين ماده كه نسبت به اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت اقدام كرده اند ، براساس مقررات و دستورالعمل هاي موضوع ماده ( 16 ) اين آئين نامه و با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور صورت مي گيرد .[12][12]

ماده25 ـ هر گونه افزايش و تغيير در ميزان حقوق ، مزايا ، فوق العاده ها و ساير تسهيلاتي كه براي كاركنان مشمول
ماده ( 1 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 تصويب يا در نظر گرفته مي شود ، با تأييد وزارت كشور در مورد كاركنان شهرداريهاي سراسر كشور به جز شهرداري تهران ـ با تأمين اعتبار لازم در بودجه شهرداريها به اجرا در مي آيد .

تبصره ـ مؤسسات تابع و وابسته شهرداريها در صورتي مشمول اين ماده مي شوند كه ماده ( 1 ) اصلاحي آئين نامه استخدامي شهرداري تهران را رعايت كرده باشند .[13][13]

جدول تخصيص مشاغل موضوع ماده ( 2 ) آئين نامه :

- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايان دوره ابتدائي و سيكل مي باشد حداقل در گروه يك تخصيص مي يابند .[14][14]

- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها پايان دوره كامل متوسطه مي باشد حداقل در گروه 3 تخصيص
مي يابند .[15][15]

- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها فوق ديپلم مي باشد حداقل در گروه 5 تخصيص مي يابند .

- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها ليسانس مي باشد حداقل در گروه 7 تخصيص مي يابند .

- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها فوق ليسانس مي باشد حداقل در گروه 9تخصيص مي يابند .

- مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها دكترا مي باشد حداقل در گروه 10 تخصيص مي يابند .[16][16]

جدول حداقل فوق العاده شغل موضوع مااده ( 11 ) آئين نامه :

- حداقل فوق العاده مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون يك مي باشد ( 50% ) پنجاه درصد .

- حداقل فوق العاده مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون سه مي باشد ( 55% ) پنجاه و پنج درصد.

- حداقل فوق العاده مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون پنج مي باشد ( 60% )شصت درصد .

- حداقل فوق العاده مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون هفت مي باشد ( 90% ) نود درصد .[17][17]

- حداقل فوق العاده مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون نه مي باشد ( 100% ) صد درصد .[18][18]

- حداقل فوق العاده مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون ده مي باشد ( 100% ) صد درصد .[19][19]

[1][1] براساس تصويب نامه شماره 62774/ت 502/هـ مورخ 23/11/70 اين ماده به شرح متن اصلاح گرديده است .

[2][2] - در اجرای تصويبنامه های شماره 29981/ت27026هـ مورخ 24/6/1381 و 34883/ت28519هـ مورخ 24/6/82 هيأت وزيران ماده (3) به شرح متن اصلاح گرديده است .

[3][3] - در اجرای تصويبنامه های شماره 29981/ت27026هـ مورخ 24/6/1381 و 34883/ت28519هـ مورخ 24/6/1382 بند «و» به ماده (7) الحاق و ماده (8) و تبصره آن بشرح متن اصلاح گرديده است .

[4][4] - عبارت «سازمان امور اداری و استخدامی کشور» و سازمان برنامه و بودجه در تبصره (1) ماده (10) به «سازمان مديريت و برنامه ريزی کشور» اصلاح گرديده است .

[5][5] - در اجرای تصويبنامه های شماره 29981/ت27026هـ مورخ 24/6/1381 و 34883/ت28519هـ مورخ 24/6/82 تبصره (2) ماده (10) به شرح متن اصلاح گرديده است .

6- در اجرای تصويبنامه شماره 29981/ت27026 مورخ 24/6/1381 ماده 11 به شرح متن اصلاح گرديده است .

[7][7] - در اجرای تصويبنامه شماره 29981/ت27026هـ مورخ 24/6/81 تبصره (3) ماده (12) به شرح متن اصلاح گرديده است .

[8][8] - در اجرای تصويبنامه فوق الذکر تبصره (4) به ماده (12) الحاق گرديده است .

[9][9] - در اجرای تصويبنامه شماره 29981/ت27026هـ مورخ 24/6/1381 ماده (21) به شرح متن اصلاح گرديده است .

[10][10] - در اجرای تصويبنامه فوق الذکر تبصره ماده (23) حذف گرديده است .

[11][11] - در مواد (22) و (26) عبارت «سازمان امور اداری و استخدامی کشور» به عبارت «سازمان مديريت و برنامه ريزی کشور» اصلاح گرديده است .

[12][12] - در اجرای تصويبنامه شماره 34883/ت28519هـ مورخ 24/6/82 ماده (26) آيين نامه قبلی حذف و شماره مواد بعدی به ترتيب اصلاح گرديده است .

13 - در اجرای تصويبنامه های شماره 29981/ت27026هـ مورخ 24/6/1381 و 34883/ت 28519هـ مورخ 24/6/82 ماده (27) به شرح متن اصلاح گرديده است .

[14][14] حداقل گروههاي شغلي دارندگان مدارك دارندگان مدارك سيكل و ديپلم در اجراي مصوبه شماره 21687/ت 247 هـ مورخ 17/7/1372 هيأت دولت از ابتداي سال 1373 به دو و چهار اصلاح شده است .

[15][15] حداقل گروههاي شغلي دارندگان مدارك دارندگان مدارك سيكل و ديپلم در اجراي مصوبه شماره 21687/ت 247 هـ مورخ 17/7/1372 هيأت دولت از ابتداي سال 1373 به دو و چهار اصلاح شده است .

[16][16] حداقل گروههاي شغلي دارندگان مدرك تحصيلي ليسانس يك گروه و مدارك تحصيلي پائين تر از آن دو گروه در اجراي مصوبه شماره 33802/ت 14116 هـ مورخ 19/12/1374 هيأت دولت از ابتداي سال 1375 اضافه شده است .

[17][17] درصد مذكور در اجراي مصوبه شماره 62744/ت 502/هـ مورخ 23/11/1370 هيأت دولت به شرح متن اصلاح گرديده است .

[18][18] در صد مذكور در اجراي مصوبه شماره 62744/ت 502/هـ مورخ 23/11/1370 هيأت دولت به شرح متن اصلاح گرديده است .

[19][19] حداقل فوق العاده شغل مشاغلی که گروه ورودی آنها به ترتیب 2 – 6 - 8 – 11 می باشد در اجرای بخشنامه شماره 2785/د مورخ 24/5/71 سازمان امور اداری و استخدامی کشور مشخص که در صفحه 452 این مجموعه درج گردیده است .

آئين نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان

مطالب مشابه :

اخبار استخدامی به نقل از بازار کار

آگهي استخدام زن و مرد پيماني (شش ساله) در نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران

پاسخنامه تشریحی سوالات استعداد تحصیلی دکتری 92 کلیه رشته ها

آئين نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان

محل دریافت کارت ورود به جلسه کنکور کارشناسی ارشد سال92 دولتی و محل رفع نقص و ویرایش کارت ارشد