آنچه مدیران و کارکنان باید از خود بپرسند و به آن عمل نمایند
1- آیا بهتر نیست قبل از آنکه هدفی برایمان تدوین کنند و مشق بدهند خود هدفگذار و موثر باشیم؟<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
2- آیا بهتر نیست به جای اینکه منتظر ارجاع نامه یا دستور بمانیم، برای انجام وظایف خود طرح و برنامه داشته باشیم؟
3- آیا بهتر نیست به جای اینکه نظاره گر رخدادها و حوادث شویم خود حادثه ساز باشیم؟
4- آیا بهتر نیست به جای اثر پذیری، اثر گذار باشیم؟
5- آیا بهتر نیست به جای پرداختن به امور کم اهمیت وقت با ارزش خود را صرف امورات مهم کنیم؟
6- آیا بهتر نیست در اولین فرصت پیش آمده امورات ارجاع شده و وظایف خود را انجام دهیم؟ زیرا با انتظار هیچ کاری انجام نخواهد رسید .
7- آیا بهتر نیست به جای صحبت های تکراری و درد دلهای ناتمام، فرصت وتمرکز را از سایر همکاران سلب نکنیم؟
8-آیا می دانید که فلسفه وجودی همه ما به خاطر خدمت به ارباب رجوع است؟
9- می دانید که دریافت حقوق بابت انجام وظایف سازمانی در وقت اداری است؟ آیا به نظر شما پرداختن به امورات شخصی در وقت اداری از مصادیق دزدی و فساد اداری نیست؟
10- آیا بهتر نیست به جای تهمت، غیبت ،حسادت و تحقیر هم ،کمک کننده، تسهیل کننده ، مشوق، معلم، و شاگرد هم باشیم؟
11- آیا بهتر نیست به جای حرف زدن عمل کنیم؟ زیرا صدای کاری که می کنیم آنقدر زیاد است که کسی فریادهای ما رانمی شنود.
12- آیا بهتر نیست که خدمت به ارباب رجوع و مردم را نعمتی از جانب خداتلقی کنیم، تا با انجام بهتر وظیفه خودشکرگزار نعمت باشیم؟
13- آیا می دانید که11درصد از عمر ما در سازمان و کنار همکاران می گذرد ؟ اگر محیط صمیمی و شاداب نباشد11درصد عمرمان را در زندان بوده ایم؟
14- آیا می دانید که بسیاری قبل از ما آمدند ورفتندو به مثابه کاهی در کوهی بوده اند که هم اکنون یادی و اثری از آنها نیست؟ چیزی بنویسیم یا کاری کنیم که ارزش نوشتن داشته باشد.
15- آیا بهتر نیست عیب همدیگر را با مهربانی گوشزد کنیم قبل از آنکه دیگران متوجه شوند؟
16- آیا بهتر نیست از کسی که عیب ما را می گوید تقدیرو تشکر نمائیم؟زیرا آئینه شکستن خطا است.
17- آیا بهتر نیست همواره دانش آموز باشیم و از هر فرصتی برای مطالعه در زمینه وظایف خود استفاده کنیم؟ زیرا کار بدون دانش کور است.
18- آیا بهتر نیست کار وظیفه ای که انجام می دهیم با مهر، عشق و علاقه باشد ؟ زیرا کار بدون مهر بی فایده خواهد بود.
19- آیامی دانیدکه درسازمانهای دولتی،کارها و وظایف بدون پی گیری انجام نمی شود؟به همین منظورتا آخرین مرحله کاررا پی گیری نمائید .
20- آیا بهتر نیست به جای پیچیده کردن کارهای ساده ،کارهای پیچیده را ساده کنیم؟
21- آیا رضایت به وضع موجود خیانت به نسل های آینده نیست؟
22-آیا خوب بودن آفت بهتربودن نیست ؟برای انجام بهتر امور منتظر بهترین نباشیم.
23- آیا بهتر نیست هنگام کار ،ساعت ها را باز کرده، آستین را بالا زده و کمر همت را محکمتر بسته و فقط به نتیجه بیاندیشیم؟
24- آیا بهتر نیست بجای انتقال انرژی منفی، انرژی مثبت به دیگران منتقل کنیم؟زیرا دنیای ما دنیای عمل و عکس العمل است هر چه بفرستیم همان به خودمان برخواهد گشت؟ اگر انرژی منفی منتقل کردید منتظر معجزه نباشیدچون انرژی مثبت دریافت نخواهید کرد.
25- آیا می دانید که خدا بعد از خلقت انسان به خودش تبریک گفته است؟ آیا به یاد می آورید که انسان جانشین خدا است؟ آیا می دانید که انسان گل سرسبد آفرینش است ؟ آیامی دانید که قلب مومن عرش خدا است؟ آیامی دانید که خدا انسان را گرامی داشته است؟ پس تکریم جانشین خدا و گل سرسبدش لازم و واجب است.
26- آیا می دانید افراد قبل از آنکه رئیس یا مرئوس باشند،انسان هستند؟
27- آیا بهتر نیست به جای نشستن و نق زدن ناله و نفرین کردن کاری انجام دهیم؟
28- آیا می دانید که اگر رئیس نیست و از ما کاری نمی خواهد خدا همواره ناظر اعمال ماست؟
29- آیا بهتر نیست که هر آنچه در توان داشته باشیم انجام دهیم تا در پایان کارمان حق داشته باشیم این شعار را سر دهیم که«هرچه در توان داشتم انجام دادم»؟
30- آیا بهتر نیست به جای تعریف قهرمانان ،خود قهرمان آرام کار باشیم؟
31- آیا بهتر نیست به جای اینکه بدنبال مقصر باشیم به دنبال رفع خطای سیستم باشیم؟
32- آیا بهتر نیست به جای اینکه بدنبال حل مشکلات و معضلات سازمان باشیم ؟انرژی خود را صرف پیشگیری نمائیم؟
33- آیا بهتر نیست که مشکلات را شکلات نموده و نوش جان نمائیم؟ زیرا بسیاری از پیشرفت ها و بالندگیها خود را در لباس مشکلات جلوه می نمایند؟
34- آیا می دانید که برای پرواز در آسمان زندگی به دوبال علم وعمل توامان نیازمندیم؟زیرا یکی بدون دیگری پذیرفته نیست.
35- آیا بهتر نیست به جای روزمرگی هر روز چیز جدیدی یاد بگیریم یا طرح نو و جدیدی را در اندازیم؟
36- آیا بهتر نیست که مشکلات خانه را به محیط کار و مشکلات سازمان را به محیط خانه منتقل نکنیم؟
37-آیا می دانید که آراستگی ،زیبایی و نظم محیط کار باعث آراستگی و زیبایی درون افراد می شود؟پس در ایجاد محیط پاکیزه ،منظم و آراسته بکوشیم.
38- آیا بهتر نیست به جای حرف زدن از تغییر و تحول،آن را از خودآغاز کنیم؟
39- آیا بهتر نیست به جای اینکه بدنبال توجیه خطاها و اشتباهات خود باشیم ، به آنها شجاعانه اعتراف نموده و در صدد رفع آن باشیم؟
40-آیا می دانید که حقوق و مزایای کارمندی ،آب باریکه ای پاک و زلالی است؟پس آنرا گل نکنیم.
مطالب مشابه :
خانم دکتر وحیده چگینی افتخاری دیگر برای لرهای قزوین
تقدیرو تشکر. پایان نامه خانم چگینی در یکی از ژانرهای جدید ادبی است، موضوعی که سابقه
آنچه مدیران و کارکنان باید از خود بپرسند و به آن عمل نمایند
مقالات | پایان‌نامه گوید تقدیرو تشکر دهیم تا در پایان کارمان حق
افتتاح گنیجینه پژوهشی فاطمه الزهرا(س) شهیدیه
از جمله نامه ی امام خمینی (ره) در اجازه خواستند.در پایان با تقدیرو تشکر
مراسم تودیع و معارفه مدیر آموزش و پرورش شهرستان بهشهر
را داشته باشند و در پایان برای موفقیت جناب بی شائبه ایشان تقدیرو تشکر نامه مازندرانی
حقی که استاد امراله احمدجو بر گردن میمه دارد
پیام های تشکر. پایان نامه باید از افراد تا زمانی که در قید حیات هستند تقدیرو تشکر کرد
گزارش عملکرد سه ماهه کتابخانه
بستر مناسبی برای کتابخوانان شهرستان و تقدیرو تشکر است در پایان پایان نامه و
ده ژست آسان برای خوشحال نمودن همسر
الـبـتـه مـنـظـور از این اعمال فقط کمک در نامه ای دست کمال تقدیرو تشکر رادارم
برچسب :
تقدیرو تشکر در پایان نامه