روابط کار قبل از انقلاب صنعتی

روابط کار قبل از انقلاب صنعتی و بعد از انقلاب صنعتی

تا قبل از انقلاب صنعتی ، به علت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی، روابط کار و کارگر و کارفرما پیچیدگی چندانی نداشت و شرایط سیاسی،اجتماعی نیز اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند.تحت تاثیر این شرایط روابط کار به صورت زیر مطرح بود:

1.دوران بردگی که در این دوران رابطه بین ارباب و برده مانند رابطه بین مالک و شیء بود و برده ازهرگونه حقوق مالی واجتماعی محروم شده بود.

2.دوران فئودالیته که مصادف بود با کم شدن بردگان. دراین دوره رعیت و زارع با نامی دیگر جای برده را گرفت ، به این صورت که رعیت به زمین و زمین به ارباب تعلق داشت. شاید بتوان گفت تفاوت برده و رعیت این بود که اولی یک پدیده معمولا شهری و دومی پدیده ای روستایی به حساب می آمد.

نظام صنفی: در نظام صنفی که مربوط به فعالیتهای صنعتی و بازرگانی بود و در چارچوب حرفه های خاصی قرار داشت ، عمدتا رابطه کارگر و کارفرما بصورت استاد و شاگردی و با شیوه پدر سالاری شکل میگرفت.

روابط کار بعد از انقلاب صنعتی

شکل گیری روابط کار بعد از انقلاب صنعتی ناشی از دو پدیده است:تحول فکری و تحول صنعتی. انقلاب کبیر فرانسه ابتدا تحول فکری مناسبی برای حمایت از طبقه کارگر و موظف کردن جامعه به تامین وسایل زندگی و کار برای همه مردم را فراهم آورد ولی دیری نپایید که اندیشه اصالت فرد و فلسفه فکری اقتصاد آزاد آن چنان توسعه یافت که رابطه بین کارگر و کارفرما در چارچوب قراردادهای کار بر اساس اراده و رضایت طرفین قابل توجیه شد. انقلاب صنعتی و گسترش واحدهای تولیدی پدیده های جدیدی را به جامعه غرب تحمیل کرد که این پدیده ها در حال حاضر در کشورهای در حال صنعتی شدن کم و بیش به چشم می خورد.

اهم این پدیده ها عبارتند از:

1.هجوم روستائیان به شهر و مراکز صنعتی

2.افزایش تعداد کارگران واحدهای صنعتی و مزد بگیران

3.تنوع نوسانات شغلی و جابه جایی های مکرر

4.کاهش امنیت شغلی و ایجاد سوء ظن های شغلی ناشی از آن

5.دشواری زندگی در شهرهای بزرگ

6.کاهش انس و الفتها

باتوجه به توضیح مختصر فوق ملاحظه می شود که زمینه فکری اجتماعی تا قرن نوزدهم به هیچ وجه برای حمایت از کارگران مناسب و مساعد نبود.

از جمله عواملی که از اوایل قرن نوزدهم زمینه تحول روابط کار و دخالت دولت در امور مربوط به کارگر و کارفرما را فراهم کرد عبارتند از:

-عامل ایدئوژیک و مورد سوال قرار دادن فلسفه اقتصاد آزاد و لزوم حمایت از کارگران،چه در چارچوب نظام سرمایه داری و چه در چارچوب مکتبهای مخالف سرمایه داری.

- عامل حقوق فلسفی و مورد سوال قرار دادن اصل حاکمیت اراده.

- عامل اقتصادی و تمرکز سرمایه و توسعه تکنولوژی تولید.

جنبش های کارگری

توضیح فوق معرف و موید آن است که در طول تاریخ هنگامی به حمایت از کارگر توجه شده که زمینه سیاسی ، اقتصادی واجتماعی مساعدی وجود داشته است. مطالعه تاریخچه تحول حقوق کارگر در ایران نیز همین نظریه را تایید می کند.

روابط کار قبل از انقلاب صنعتی

مطالب مشابه :

روابط کار قبل از انقلاب صنعتی

روابط کار - تاریخچه درایران و جهان

حقوق ثبت شرکتهاومالکیت صنعتی

نمونه سوالات تشریحی کلی درس قانون كار

نمونه طرح درس حسابداری

حقوق کاروتعاون

دانشگاه صنعتی کرمانشاه استخدام می کند