نمونه قرارداد کار

نمونه فرم قرارداد كار موقت و دائم

مطابق الزامات اداره كار و امور اجتماعی و سازمان تامين اجتماعي:

اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي – مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما / نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود.

1) مشخصات طرفين:

كارفرما/نماينده قانوني كارفرما:

آقاي/خانم/شركت...........فرزند...........شماره شناسنامه/شماره ثبت: ....................... به نشانی ............

كارگر :

آقاي / خانم.....فرزند......متولد.....شماره شناسنامه.... شماره ملي.........ميزان تحصیلات ........... نوع و میزان مهارت ............. به نشاني:................... منعقد مي گردد.

2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعين:

3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد: .........

4) محل انجام كار: ...........

5) تاريخ انعقاد قرارداد: ..............

6) مدت قرارداد: ..........

7) ساعات كار: ..........

ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است.

8) حق السعي:

الف: مزد ثابت / به میزان روزانه / ساعتي.............................ريال (حقوق ماهيانه.......... ريال)

ب: پاداش افزايش توليد يا بهره وري...............ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است.

ج: ساير مزايا: .........

9) حقوق و مزايا به صورت هفتگي / ماهيانه به كارگر در حساب شماره ............. نزد بانك ............ شعبه ............... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد.

10) بيمه:

به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد.

11) عيدي و پاداش سالانه:

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار - مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي - به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

12) حق سنوات و مزاياي پايان كار:

به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد کارگر پرداخت مي شود.

13) شرايط فسخ قرارداد:

اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد .............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود. ..........

14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي، مرخصی استعلاجی، تعطیلات رسمی و تعطیلاتی که توسط دولت تعیین می گردد، كمك هزينه مسكن، كمك هزينه عائله مندي، نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد.

15) اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي شود، يك نسخه نزد كارفرما، يك نسخه نزد كارگر، يك نسخه به تشكل كارگري(در صورت وجود) و يك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اینترنت يا ساير طرق به اداره كار و امور اجتماعي محل تحويل مي شود.

محل امضاء كارفرما محل امضاء كارگر

نمونه قرارداد کار

مطالب مشابه :

نمونه قرارداد مشاركت در ساخت و ساز و بنای احداثی

نمونه قرارداد گزارش افزایش سرمایه

نمونه قرارداد گزارش افزایش سرمایه

نمونه قرارداد كار

سرمايه گذاري خارجي در ايران

انواع قراردادهاي سرمايه گذاري خارجي

تيپ قرارداد ها ؛ فرمت قرارداد ها ؛ الگوي قرارداد ها

نمونه قرارداد کار

نمونه سوال حسابداری مالی

نمونه قرارداد كار