پرسش و پاسخ مربوط به آيين نامه انتقال كاركنان متقاضي انتقال از شهر تهران
١) پرداخت حقوق و مزاياي متقاضيان انتقال تا پايان سال ٨٩ بعهده كيست؟
پرداخت حقوق و مزاياي متقاضيان انتقال تا پايان سال ٨٩ و بعداز آن نيز بعهده دستگاه اجرايي مقصداست.
معافيت از محدوديت سقف اضافه كار چگونه مي باشد؟
رعايت ماده ٥ آيين نامه انتقال به معناي رفع محدوديت افزايش مبلغ اضافه كار از ٥٠ % مبلغ حقوق ثابتكارمند مي باشد.
٣) پرداخت هزينه هاي جابجايي محل خدمت، انتقال و سفر متقاضي انتقال بعهده كيست؟
پرداخت هزينه هاي جابجايي محل خدمت، انتقال و هزينه سفر بعهده دستگاه مبدأ مي باشد.
٤) درخصوص برخورداري از تسهيلات واگذاري زمين و وام بانكي فرآيند مكاتباتمربوط به آن چگونه است؟
براي برخورداري از تسهيلات وام بانكي و مسكن دستگاه مقصد به معرفي ف رد متقاضي به بانك هايعامل و اداره كل مسكن و شهرسازي در استان براي دريافت تسهيلات اقدام خواهدنمود.
٥) هديه ازدواج به چه كساني تعلق مي گيرد و مسؤوليت پي گيري و پرداخت آن باكيست؟
هديه ازدواج به افرادي تعلق مي گيرد كه پس از تاريخ ابلاغ آيين نامه ازدواج نموده باشند توسط دستگاه مقصد پرداخت خواهدشد.
٦) درخصوص برخورداري از تسهيلات انتقال محل تحصيل دانشجوياني كه والدين آنان متقاضي انتقال هستند، مسير و فرآيند مكاتباتي مربوط به آن چگونه است؟
وزارت علوم، تحقيقات و فنآوري، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشك ي و ساير مراكز آموزش عالي مستقر در تهران و كلانشهرها موظف شدند امكانات و تسهيلات لازم را به منظور جابجايي همسردانشجو و فرزندان دانشجوي كارمندان منتقل شده را فراهم نمايند.
٧) درخصوص برخورداري از تسهيلات معاينات پزشكي و امكانات ورزشي در استانها،مسير و فرآيند مكاتباتي مربوط به آن چگونه است؟
براي برخورداري از تسهيلات معاينات پزشكي و امكانات ورزشي در استانها، دستگاه مقصد فرد متقاضي را به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي، درماني و اداره كل تربيت بدني استان معرفي مي نمايد.
٨) درخصوص برخورداري از تسهيلات يك گ روه تشويقي، مسؤوليت بعهده كدام دستگاه است(مبدأ يا مقصد)؟
با توجه به عدم وجود گروه شغلي در قانون مديريت خدمات كشوري (فصل دهم ) اعطاي امتياز گروه شويقي امكان پذير نمي باشد.
٩) درخصوص برخورداري از تسهيلات پرداختي هزينه انشعابات آب و ... واحد
مسكوني احداثي متقاضي در شهرستان، مسير و فرآيند مكاتباتي مربوط به آن چگونه است؟
براي برخورداري از تسهيلات پرداختي هزينه انشعابات آب، برق، گاز و ... دستگاه مقصد فرد متقاضي را به مراجع موردنظر در استان معرفي مي نمايد.
١٠ ) آيا انتقال كاركنان متقاضي از شهرتهران به شهرهاي است ان تهران امكان پذيرمي باشد؟ در اين صورت اعطاي تسهيلات به آنان چگونه خواهدبود؟
انتقال كاركنان متقاضي از شهر تهران به شهرستانهاي استان تهران امكان پذير مي باشد و اعطاي تسهيلات به اينگونه كاركنان در حدود اختيارات دستگاه مبدأ و مقصد خواهدبود.
١١ ) حداكثر سابقه خدمت متقاضيان و همچنين حداقل مدت اشتغال به خدمت دردستگاه مقصد چقدر مي باشد؟
در آيين نامه انتقال، حداكثر سابقه خدمت براي متقاضيان انتقال لحاظ نشده است ولي كارمندان منتقل شده موظفند تعهد محضري مبني بر انجام ده سال خدمت در دستگاه اجرايي مقصد ارايه نمايند.
١٢ ) حداقل خدمت باقيمانده متقاضيان انتقال چقدر بايد باشد؟
حداقل ٥ سال از عمر خدمتي كاركنان رسمي و پيماني و حداقل ١٥ سال از عمر خدمتي كاركنان قراردادي بايد باقيمانده باشد.
١٣ ) درصورت انصراف فرد از انتقال، چگونگي بازگشت وي به شهر تهران و يا انتقال به ديگر شهرها چگونه خواهدبود؟
درصورت انصراف فرد از انتقال، بازگشت وي به شهر تهران و كلانشهرها و شهرستانهاي استان تهران امكان پذير نبوده و درخصوص انتقال آنها به غيركلانشهرها درصورت توافق دستگاه مبدأ و دستگاه مقصد امكان پذير مي باشد.
۱۴-ایا علاوه بر امتيازات مندرج درجدول ماده ١٣آيين نامه مي باشد؟
امتياز جدول ماده ١٣ علاوه بر امتيازات مندرج در آيين نامه نمي باشد بلكه با توجه به رديف هاي جدول درصدي از امتيازات مواد آيين نامه به كارمنداني كه منتقل مي شوند تعلق مي گيرد.
١٥ ) نحوه ثبت نام متقاضيان انتقال چگونه است؟
متقاضيان انتقال مي بايست با رجوع به سايت دبيرخانه كارگروه انتقال از شهر تهران و انتخاب دستگاه و شهر مقصد و ارايه تقاضاي كتبي انتقال به دستگاه مبدأ، عمل ثبت نام را انجام دهند.
١٦ ) آيا متقاضيان شاغل در شهرهاي تهران نيز مشمول استفاده از تسهيلات مصوبه انتقال مي باشند؟
متقاضيان شاغل در شهرهاي اطراف تهران (شهرري، ورامين و ...) مشمول آيين نامه انتقال نمي باشند.
١٧ ) نحوه رفتار با كاركناني كه دستگاه متبوع آنها فاقد واحد متناظر در استان وشهرستان مي باشند، چگونه خواهدبود؟
اينگونه متقاضيان انتقال بايد مراتب به استانداران اعلام نمايند تا استانداران، محل خدمت متقاضي را درساير دستگاههاي اجرايي مناطق محلي با توجه به اولويت انتخاب شده از سوي متقاضي تعيين نمايند.
١٨ ) حيطه شمول آيين نامه انتقال چه كساني هستند؟
حمايت و تسهيلات اين آيين نامه ش امل تمامي كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي و ساير عناوين مشابه شاغل در وزارتخانه ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي، بانك ها، مؤسسات بيمه و ساير دستگاههاياجرايي موضوع قانون مديريت خدمات كشوري، كميته امداد امام خميني و نيروهاي مسلح (با اذنفرماندهي معظم كل قوا) و بازنشستگان، مي باشد.
١٩ ) چنانچه محل تولد متقاضي انتقال، استان مقصد باشد آيا مانع برخورداري ازامتيازات آيين نامه مي شود؟
محل تولد متقاضي در استان مقصد، مانع برخورداري از امتيازات نمي باشد.
٢٠ ) نحوه بهره مندي اعضاي هيئت علمي دانشگاه و قضات از امتيازات آيين نامه انتقال چگونه خواهدبود؟
اعضاي هيئت علمي دانشگاه و قضات مشمول آيين نامه انتقال نمي باشند.
٢١ ) آيا آيين نامه انتقال شامل كاركنان بخش خصوصي مي شود؟
آيين نامه انتقال شامل كارمندان بخش خصوصي نمي باشد.
٢٢ ) آيا كارمندان بانكها و بيمه ها كه قبلاً از تسهيلا مسكن استفاده كرده اند، مي توانندمجدداً از اين تسهيل بهره مند شوند؟
اينگونه كارمندان مي توانند مجدداً از اين تسهيل بهره مند شوند.
٢٣ ) نحوه انتقال كسانيكه پست مديريتي دارند چگونه است؟
همزمان با انتقال متقاضياني كه پست مديريتي دارند، پست سازماني آنان از دستگ اه اجرايي محل خدمت (مبدأ) حذف و به تعداد پست هاي سازماني در دستگاه اجرايي مقصد اضافه مي شود و چنانچه به دلايلي امكان انتقال پستهاي مديريتي و سرپرستي وجود نداشته باشد مابه التفاوت آن در پست جديد به آنان پرداخت خواهد شد.
٢٤ ) آيا كاركنان نهادهاي زير نظر مقام معظم رهبري مشمول آيين نامه انتقال ميشوند؟
كاركنان نهادهاي زير نظر مقام معظم رهبري مشمول آيين نامه انتقال مي باشند.
٢٥ ) آيا براي متقاضيان انتقال ارتقاء شغلي هم پيش بيني شده است؟
خير
٢٦ ) آيا تسهيلات موجود در آيين نامه انتقال شامل زن شاغلي كه سرپرست خانوار نميباشد، مي شود؟
تسهيلات آيين نامه انتقال به كاركنان زن شاغلي كه سرپرست خانوار نمي باشد و متقاضي انتقال هستند،تعلق نمي گيرد.ولي كارمنداني كه به همراه همسران كارمندشان منتقل مي گردند، صرفاً از وام موضوع مصوبه بهره مند خواهند شد.
٢٧ ) شرايط متقاضيان استفاده از مزاياي آيين نامه انتقال چيست؟
متقاضيان استفاده از مزاياي آيين نامه انتقال بايد حايز شرايط زير باشد:
١- قبل از پايان سال ١٣٨٨ در شهر تهران مشغول به خدمت بوده باشند.
٢- تاريخ انتقال آنان از شهر تهران از ابتداي سال ٨٩ به بعد باشد.
٣- حداقل ٥ سال از عمر خدمتي كاركنان رسمي و پيماني و حداقل ١٥ سال از عمر خدمتي كاركنان قراردادي باقي مانده باشد.
مطالب مشابه :
هزينه سفر ونقل و مکان
(پ) ماده 40 قانون مربوط به پرداخت هزينه سفر و حمل كارمندان
هزينه سفر و نقل مكان كاركنان بازنشسته و افراد شاغل منتقل شده
هزينه سفر و نقل مكان ذيل قابل ارايه و پرداخت ميباشد، به قانون برنامه
پرسش و پاسخ مربوط به آيين نامه انتقال كاركنان متقاضي انتقال از شهر تهران
پرداخت هزينه هاي جابجايي محل خدمت، انتقال و هزينه سفر دانشجوي كارمندان
نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان
و ماده ٦٦ قانون پرداخت پرداخت كمك هزينه فوت و به كارمندان شاغل پرداخت مي شود
متن کامل قانون مدیریت خدمات کشوری ( قسمت دوم )
7- به منظور جبران هزينه سفر و به كارمندان مشمول اين قانون كه پرداخت كارمندان
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان
مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد. ماده 32 قانون هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت
آیين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، حق‌المشاوره و هزينه سفر وكلاي دادگستري و وكلاي موضوع ماده187 قانون برنام
آیين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، حق‌المشاوره و هزينه سفر كارمندان هزينه سف قانون
آيين‌نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاههاي اجرايي متقاضي
ماده 2-در صورت انتقال كارمندان رسمي و محل خدمت و هزينه سفر به ميزان قانون مديريت
بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري
بعلاوه هزينه سفر هماهنگ پرداخت كارمندان دولت قانون نظام هماهنگ پرداخت
برچسب :
قانون پرداخت هزينه سفر كارمندان