تست روانشناسی....کدام را سوار می کنید؟
تست روانشناسی....کدام را سوار می کنید؟ - اطلاع رسانی اخبار معماری و شهرسازی - انعکاس کارهای علمی صورت گرفته در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز"> معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز - تست روانشناسی....کدام را سوار می کنید؟
معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
اطلاع رسانی اخبار معماری و شهرسازی - انعکاس کارهای علمی صورت گرفته در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
تست روانشناسی....کدام را سوار می کنید؟
تست روانشناسی....کدام را سوار می کنید؟ سؤال یک امتحان استخدام:شما در يك شب طوفاني در حال رانندگي هستيد. از جلوي يك ايستگاه اتوبوس مي‌گذريد. سه نفر داخل ايستگاه منتظر اتوبوس هستند.
· يك پيرزن كه در حال مرگ است.
· يك پزشك كه قبلاً جان شما را نجات داده است.
· دوستی بسیار عزیز که سالهاست اورا ندیده اید و آرزو داشتید دوباره او را بیابید و همدم و همراه او باشید.
شما مي‌توانيد تنها يكي از اين سه نفر را سوار كنيد. كدام را انتخاب خواهيد كرد؟ دليل خود را شرح دهيد.
كمي فكر كنيد...
قاعدتاً اين آزمون نمي‌تواند نوعي تست شخصيت باشد زيرا هر پاسخي دليل خودش را دارد.
· پيرزن در حال مرگ است، شما بايد ابتدا او را نجات دهيد. هر چند او خيلي پير است و به هر حال خواهد مرد.
· شما بايد پزشك را سوار كنيد. زيرا قبلاً جان شما را نجات داده است و اين فرصتي است كه مي‌توانيد جبران كنيد. اما شايد بتوانيد بعداً هم جبران كنيد.
· شما بايد شخص مورد علاقه‌تان را سوار كنيد زيرا اگر اين فرصت را از دست دهيد ممكن است هرگز قادر نباشيد او را پيدا كنيد.
از دويست نفري كه در اين آزمون شركت كردند، شخصي كه استخدام شد دليلي براي پاسخ خود نداد. او نوشته بود:
سوئيچ ماشين را به پزشك مي‌دهم تا پيرزن را به بيمارستان برساند و خودم به همراه دوست عزیزم منتظر اتوبوس مي‌مانيم.
--------------------------------------------------------------------------------
شرح
همه مي‌پذيرند كه پاسخ فوق بهترين پاسخ است، اما هيچكس در ابتدا به اين پاسخ فكر نمي‌كند. چرا؟
زيرا ما هرگز نمي‌خواهيم داشته‌ها و مزيت‌هاي خود را (ماشين) از دست بدهيم. اگر قادر باشيم خودخواهي‌ها، محدوديت ها و مزيت‌هاي خود را از خود دور كرده يا ببخشيم گاهي اوقات مي‌توانيم چيزهاي بهتري به دست بياوريم.
تحليل فوق را مي‌توانيم در يك چارچوب علمي‌تر نيز شرح دهيم:
در انواع رويكردهاي تفكر، يكي از انواع تفكر خلاق، تفكر جانبي است كه در مقابل تفكر عمودي يا سنتي قرار مي‌گيرد. در تفكر سنتي، فرد عمدتاً از منطق، در چارچوب مفروضات و محدوديت‌هاي محيطي خود، استفاده مي‌كند و قادر نمي‌گردد از زواياي ديگر محيط و اوضاع اطراف خود را تحليل كند. تفكر جانبي سعي مي‌كند به افراد ياد دهد كه در تفكر و حل مسائل، سنت شكني كرده، مفروضات و محدوديت ها را كنار گذاشته، و از زواياي ديگري و با ابزاري به غير از منطق عددي و حسابي به مسائل نگاه كنند.
در تحليل فوق اشاره شد اگر قادر باشيم مزيت‌هاي خود را ببخشيم مي‌توانيم چيزهاي بهتري به دست بياوريم.
شايد خيلي از پاسخ‌دهندگان به اين پرسش، قلباً رضايت داشته باشند كه ماشين خود را ببخشند تا همدم و عزیز گم کرده خود را با خود همراه کنند. بنابراين چه چيزي باعث مي‌شود نتوانند آن پاسخ خاص را ارائه كنند. دليل آن اين است كه به صورت جانبي تفكر نمي‌كنند. يعني محدوديت ها و مفروضات معمول را كنار نمي‌گذارند. اكثريت شركت‌كنندگان خود را در اين چارچوب مي‌بينند كه بايد يك نفر را سوار كنند و از اين زاويه كه مي‌توانند خود راننده نبوده و بيرون ماشين باشند، درباره پاسخ فكر نكرده‌اند.
مطالب مشابه :
تست روانشناسی....کدام را سوار می کنید؟
تست روانشناسی از دويست نفري كه در اين آزمون شركت كردند، شخصي كه استخدام شد دليلي براي
تست روانشناسی ...شماره 5
معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز - تست روانشناسی شماره 5 - اطلاع رسانی اخبار معماری و
تست موفقیت در شغل
مجموعه بهترین تست های روانشناسی و مقاله شخصي كه قدرت استخدام و يا اخراج كردن را دارد.
مصاحبه استخدامي و گزينش نيروي انساني
وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی مصاحبه؛ گزينش؛ استخدام: تست های روانشناسی;
تست روانشناسی ...تست شخصیت با بوی مورد دلخواه
معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز - تست روانشناسی تست شخصیت با بوی مورد دلخواه - اطلاع
8روش برای کسب حقوق بیشتر هنگام استخدام
روانشناسی اجتماعی - 8روش برای کسب حقوق بیشتر هنگام استخدام - روان سالم=جامعه سالم - روانشناسی
تست روانشناسی جالب
روانشناسی 91 - تست روانشناسی جالب - ورود به دنیای زیبای روانشناسی آگهی استخدام
تست روانشناسی اعتماد به نفس
روانشناسی 91 - تست روانشناسی اعتماد به نفس - ورود به دنیای زیبای روانشناسی آگهی استخدام
برچسب :
تست روانشناسی استخدام