حقوق و دستمزد
- در صورتی که پرداخت مزد به صورت ما هانه باشد در این حالت مزد مذ کور چه نامیده می شود
1- کار مزد 2- مزد مبنا 3- حقوق 4- مزد ساعتی
24- در صورتی زن و مرد در شرایط مساوی کار کنند پرداخت مزد باید به چه صورتی باشد
1-مرد بیشتر دریافت کند 2- زن بیشتر دریافت کند 3- بر اساس ساعت کارکرد 4- مساوی دریافت کنند
25- میزان حداقل مزد کارگران توسط کدام ارگان تعیین می گردد
1-شورای عالی کار 2- وزارت دارایی 3- وزارت کار و امور اجتماعی 4- تامین اجتماعی
26- حداقل مزد باید چگونه پرداخت شود
1- به صورت نقدی 2- به صورت غیر نقدی 3- هم نقدی وهم غیر نقدی 4- هیچکدام
27- پرداختهای غیر نقدی به چه عنوان پرداختی تلقی می شوند
1- اضافه بر مزد مبنا 2- اضافه بر حداکثر مزد 3- اضافه بر حداقل مزد 4- اضافه بر حداقل مزد مبنا
28- ماخذ محاسبه کارمزد کارگران چیست
1- مزد ثابت 2- مزد مبنا 3- کارکرد آخرین ماه 4- مزد ثابت ومزد مبنا
29- کارگران کار مزد برای روزهای جمعه و تعطیلات مزد دریافت می کنند
1-مزد دریافت می کنند 2- مزد مبنا را دریافت می کنند 3- فوق العاده اضافه کاری را دریافت میکنند 4- مزد دریافت می کنند
30- چنانچه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون کارفرما چه مقداری را می تواند برداشت کند
1- 2چهارم کل مزد را 2- مازاد بر حداقل مزد را 3- فوق العاده اضافه کاری را 4- مازاد بر حداکثر مزد را
31- چنا ن چه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد کارفرما حق برداشت چه مقداری از کل مزد رادارد
1- 4/1 کل مزد 2- 4/2 کل مزد 3- حق برداشت ندارد 4- 4/4 مزد
32- فوق العاده ماموریت نباید کمتر از .................. روزانه کارگران باشد
1- مزد 2- کل مزد 3- مزد ثابت 4- حقوق
33- تامین ایاب ذهاب کارگران در ماموریت توسط چه کسی پرداخت می شود
1- مدیر 2- کارفرما 3- سرپرست 4- خود کارگر
34-شغل عبارت است از
1- نوع کار و مشخصات مربوطه 2- خصوییات اصلی کار و مسولیت نسبی
3- شرایط تحصیلی و تجربی 4- نوع کار و مسئولیت نسبی
35- کدامین کارگاه ها طرح طبقه بندی مشاغل را رعایت می کنند
1- حداقل 45 نفر کارگر داشته باشند 2- حداقل 50 نفر کارگر داشته 3- حداقل 60 نفر کارگر داشته
عنوان شغل معرف چیست 36-
1- شرایط تحصیلی 2- نوع کار 3- مسئولیت نسبی 4- پست سازمانی
37- در ارزیابی یک شغل کدام عامل را باید در نظر بگیریم
1- سطح مهارت و تجربه 2- مسئولیت و شرایط محیط کار 3- شرایط محیط کار 4- مهارت و مسئولیت محیط کار
38-به چه منظوری وزارت کار و امور اجتماعی نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را تهیه و به مرحله اجراءدر می آورد
1- به منظور رفاه حا ل کارگران 2- به منظور رفاه حا ل کار فرمایان
3- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار 4- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار گران
39-کارفرمایان موظف هستند طرح طبقه بندی مشاغل خود را با اطلاع چه افرادی تهیه نمایند
1- مدیران 2 سرپرستان 3- نماینده کارگران 4- کارگران
40- طرح طبقه بندی مشاغل پس از آماده شدن جهت بررسی به کدام وزارت خانه ارسال می شود
1-کار و امور اجتماعی 2 – وزارت کشور 3- وزارت دارای 4- هیچکدام
41-آیا کا رفرمایان مجاز هستند که کارگری را به طبقه پایین تنزیل دهند
1- در صورت موافقت سرپرست میتوانند 2- در صورتی که کارگر تقاضای کتبی همراه با دلیل داشته باشد
3- در صورت موافقت سرپرست و کارگر می تواند 4در صورتی که کار فرما و کارگر با هم توافق کنند
42- ارتقای شغل کارگران در هر مرحله برای گرفتن چند گروه مجاز است
1- دو گروه 2- سه گروه 3- یک گروه 4- گروه تعلق نمی گیرد
43- در صورت بروز هر نوع اختلافی در مرحله تهیه یا اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چه ارگانهای به موضوع رسید گی می کنند
1- کمیته طبقه بندی مشاغل 2- وزارت کار و امور اجتماعی 3- وزارت دارای 4- گزینه 1و2
44- قانون جمهوری اسلامی ایران درباره کارگران شمول عام دارد به چه معنای است
1- مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران دائمی لازم الاجراست
2- - مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران موقت لازم الاجراست
3- مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران موقت و دائم لازم الاجراست
4- - مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران آزمایشی لازم الاجراست
45-کدامیک از عبارات زیر درست است : قراردادکار عبارت است از
1-قرار داد کتبی که کارگر در قبا ل دریافت مزد کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد
2--قرار داد کتبی یا شفاهی که کارگر در قبا ل دریافت حق السعی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد
3- قرار دادشفاهی که کارگر در قبا ل دریافت حق السعی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد
4-قراردادی است که کارگر در قبا ل دریافتهای غیر نقدی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد
46-در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در چه صورتی قرار داد دائمی تلقی می شود
1- معین بودن موضوع قراردا د 2- مشروعیت مورد قرار داد
3- مدت قرارداد مشخص باشد 4- در صورتی که مدتی در قرار داد ذکر نشود
47- قراردادکار باید درچند نسخه تهیه شود
1- یک نسخه 2- دونسخه 3- سه نسخه 4- چهار نسخه
48- فواصل تناوب کار در اختیار چه کسی است
1- کارفرما 2- سرپرست 3- کارگر 4- مدیر
49- در کارهای متناوب ساعات کار جمعا باید چقدر باشد
1- 44ساعت 2- 8ساعت 3- 32 ساعت 4- 15 ساعت
50-حقوق سالانه کارکنان بخش خدمات کشوری هر ساله توسط کدام ارگان تعیین می شود
1- وزارت کشور 2- هیا ت کشور 3- وزارت کار وامور اجتماعی 4- تامین اجتماعی
حسن خلق رشته دوستی را استوار می کند
پیامبر اکرم (ص)
موفق باشید
صفاری زاده
مطالب مشابه :
حقوق و دستمزد
حسابداري - حقوق و دستمزد - اجرا و مشاوره کلیه امور مالی و حسابداری و آموزش
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار. نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب
شرحی بر حسابداری حقوق و دستمزد
www.prozhe.com حسابداری حقوق و دستمزد مقدمه. کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و
حقوق ودستمزد
خدمات مالی سوداور - حقوق ودستمزد - اهمیت سیستم حقوق و دستمزد هزینه حقوق و دستمزد نشان
حقوق و دستمزد
مدیران - حقوق و دستمزد - نکته هایی ریز و ظریف در دنیای مدیریت
حقوق و دستمزد
اطلاعات زیر مربوط به حقوق و دستمزد تیرماه در شرکت تولیدی زنجانی به شرح زیر می باشد:
حقوق و دستمزد
Sirjan Students Financial Management - حقوق و دستمزد - بیا تا گـل برافـشانیم و می در ساغر اندازیم . فـلـک را
سیستم حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد حقوق: در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد.
حقوق و دستمزد
حسابداری - حقوق و دستمزد - - در صورتی که پرداخت مزد به صورت ما هانه باشد در این حالت مزد مذ
برچسب :
حقوق و دستمزد