حقوق و دستمزد

- در صورتی که پرداخت مزد به صورت ما هانه باشد در این حالت مزد مذ کور چه نامیده می شود

1- کار مزد          2- مزد مبنا                 3-  حقوق                4- مزد ساعتی

24- در صورتی زن و مرد در شرایط مساوی کار کنند پرداخت مزد باید به چه صورتی باشد

1-مرد بیشتر دریافت کند      2- زن بیشتر دریافت کند         3- بر اساس ساعت کارکرد    4- مساوی دریافت کنند

25- میزان حداقل مزد کارگران توسط کدام ارگان تعیین می گردد

1-شورای عالی کار           2- وزارت دارایی               3- وزارت کار و امور اجتماعی   4- تامین اجتماعی

26- حداقل مزد باید چگونه پرداخت شود

1- به صورت نقدی          2- به صورت غیر نقدی         3- هم نقدی وهم غیر نقدی        4- هیچکدام

27- پرداختهای غیر نقدی به چه عنوان پرداختی تلقی می شوند

1- اضافه بر مزد مبنا         2- اضافه بر حداکثر مزد        3- اضافه بر حداقل مزد         4- اضافه بر  حداقل مزد مبنا

28- ماخذ محاسبه کارمزد کارگران چیست

1- مزد ثابت               2- مزد مبنا                           3- کارکرد آخرین ماه               4- مزد ثابت ومزد مبنا

29- کارگران کار مزد برای روزهای جمعه و تعطیلات مزد دریافت می کنند

1-مزد دریافت می کنند     2- مزد مبنا را دریافت می کنند      3- فوق العاده اضافه کاری را دریافت میکنند  4- مزد دریافت می کنند

30- چنانچه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون کارفرما چه مقداری را می تواند برداشت کند

1- 2چهارم کل مزد را         2- مازاد بر حداقل مزد را       3- فوق العاده اضافه کاری را    4- مازاد بر حداکثر مزد را

31- چنا ن چه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد کارفرما حق برداشت چه مقداری از کل مزد رادارد

1-  4/1 کل مزد               2- 4/2 کل مزد               3-   حق برداشت ندارد          4- 4/4 مزد

32- فوق العاده ماموریت نباید کمتر از .................. روزانه کارگران باشد

1- مزد                       2- کل مزد                       3- مزد ثابت                         4- حقوق

33- تامین ایاب ذهاب  کارگران در ماموریت توسط چه کسی پرداخت می شود

1- مدیر                      2- کارفرما                     3- سرپرست                          4- خود کارگر

34-شغل عبارت است از

1- نوع کار و مشخصات مربوطه                  2- خصوییات اصلی کار و مسولیت نسبی 

3- شرایط تحصیلی و تجربی                         4- نوع کار و مسئولیت نسبی

35- کدامین کارگاه ها طرح طبقه بندی مشاغل را رعایت می کنند

1- حداقل 45 نفر کارگر داشته باشند   2- حداقل 50 نفر کارگر داشته   3- حداقل 60 نفر کارگر داشته  

 

 عنوان شغل  معرف چیست 36-

 1- شرایط تحصیلی       2- نوع کار       3- مسئولیت نسبی          4- پست سازمانی

37- در ارزیابی یک شغل کدام عامل را باید در نظر بگیریم

1- سطح مهارت و تجربه         2- مسئولیت و شرایط محیط کار    3- شرایط محیط کار   4- مهارت و مسئولیت محیط کار

38-به چه منظوری وزارت کار و امور اجتماعی نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را تهیه و به مرحله اجراءدر می آورد

1- به منظور رفاه حا ل کارگران                                  2- به منظور رفاه حا ل کار فرمایان

3- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار                   4- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار گران

39-کارفرمایان موظف هستند طرح طبقه بندی مشاغل خود را با اطلاع چه افرادی تهیه نمایند

1- مدیران           2 سرپرستان            3- نماینده کارگران           4- کارگران

40- طرح طبقه بندی مشاغل پس از آماده شدن جهت بررسی به کدام وزارت خانه ارسال می شود

1-کار و امور اجتماعی         2 – وزارت کشور       3- وزارت دارای      4-  هیچکدام

41-آیا کا رفرمایان مجاز هستند که کارگری را به طبقه پایین تنزیل دهند

1- در صورت موافقت سرپرست میتوانند                       2- در صورتی که کارگر تقاضای کتبی همراه با دلیل داشته باشد

3- در صورت موافقت سرپرست و کارگر می تواند           4در صورتی که کار فرما و کارگر با هم توافق کنند

42- ارتقای شغل کارگران در هر مرحله برای گرفتن چند گروه مجاز است

 1- دو گروه         2-  سه گروه          3- یک گروه        4-  گروه تعلق نمی گیرد

43- در صورت بروز هر نوع اختلافی در مرحله تهیه یا اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چه ارگانهای به موضوع رسید گی می کنند

1- کمیته طبقه بندی مشاغل   2- وزارت کار و امور اجتماعی        3- وزارت دارای   4-   گزینه 1و2

44- قانون جمهوری اسلامی ایران درباره کارگران شمول عام دارد به چه معنای است

1- مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران دائمی لازم الاجراست

2- - مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران موقت لازم الاجراست

3- مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران موقت و دائم لازم الاجراست

4- - مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران آزمایشی لازم الاجراست

45-کدامیک از عبارات زیر درست است : قراردادکار عبارت است از

1-قرار داد کتبی که کارگر در قبا ل دریافت مزد کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد

2--قرار داد کتبی یا شفاهی که کارگر در قبا ل دریافت حق السعی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد

3- قرار دادشفاهی که کارگر در قبا ل دریافت حق السعی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد

4-قراردادی است که کارگر در قبا ل دریافتهای غیر نقدی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد

46-در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در چه صورتی قرار داد دائمی تلقی می شود

1- معین بودن  موضوع قراردا د                     2-  مشروعیت مورد قرار داد

  3- مدت قرارداد مشخص باشد                       4- در صورتی که مدتی در قرار داد ذکر نشود

47- قراردادکار باید درچند نسخه تهیه شود

1- یک نسخه          2- دونسخه           3- سه نسخه            4- چهار نسخه

48- فواصل تناوب کار در اختیار چه کسی است

1- کارفرما        2-  سرپرست           3-  کارگر               4- مدیر

49- در کارهای متناوب ساعات کار جمعا باید چقدر باشد

1- 44ساعت        2- 8ساعت             3- 32 ساعت           4- 15 ساعت

50-حقوق سالانه کارکنان بخش خدمات کشوری هر ساله توسط کدام ارگان تعیین می شود

1- وزارت کشور      2- هیا ت کشور       3- وزارت کار وامور اجتماعی        4-  تامین اجتماعی

حسن خلق رشته دوستی را استوار می کند

                                             پیامبر اکرم (ص)         

موفق باشید

صفاری زاده

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


مطالب مشابه :


حقوق و دستمزد

حسابداري - حقوق و دستمزد - اجرا و مشاوره کلیه امور مالی و حسابداری و آموزش




جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار. نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب




شرحی بر حسابداری حقوق و دستمزد

www.prozhe.com حسابداری حقوق و دستمزد مقدمه. کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و




حقوق ودستمزد

خدمات مالی سوداور - حقوق ودستمزد - اهمیت سیستم حقوق و دستمزد هزینه حقوق و دستمزد نشان




حقوق و دستمزد

مدیران - حقوق و دستمزد - نکته هایی ریز و ظریف در دنیای مدیریت




حقوق و دستمزد

اطلاعات زیر مربوط به حقوق و دستمزد تیرماه در شرکت تولیدی زنجانی به شرح زیر می باشد:




حقوق و دستمزد

Sirjan Students Financial Management - حقوق و دستمزد - بیا تا گـل برافـشانیم و می در ساغر اندازیم . فـلـک را




سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد حقوق: در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد.




حقوق و دستمزد

حسابداری - حقوق و دستمزد - - در صورتی که پرداخت مزد به صورت ما هانه باشد در این حالت مزد مذ




برچسب :