سخن کارکنان قرار دادی وزارت نفت با معاون توسعه منابع انسانی

بدینوسیله اینجانبان کارکنان قراردادی مدت معین و مدت موقت وزارت نفت به استحضار می رسانیم با توجه به اینکه رئیس جمهور محترم بخشنامه های متعددی را به وزارتخانه ها جهت تعیین تکلیف و تبدیل وضعیت نیروی انسانی قراردای ابلاغ نموده اند و بسیاری از وزارتخانه ها از جمله وزارت کار رفاه و تامین اجتماعی, آموزش و پرورش، استانداری ها و ... با برگزاری آزمون داخلی اقدام به تعیین تکلیف نیروهای مدت معین و قراردادی خود نمودند و قدم مثبتی در تکریم منابع انسانی خود برداشته اند، متاسفانه مسولین محترم وزارت نفت تا کنون حتی کوچکترین قدمی در جهت تعیین تکلیف کارکنان قراردادی مدت معین و مدت موقت که سالهاست عمر و سرمایه زندگی خود را برای سربلندی صنعت و گاز کشور صرف نموده ایم بر نداشته اند و جای تاسف دارد که روز به روز نیز جایگاه ما کارکنان قراردادی مدت معین و مدت موقت در سازمان دچار تزلزل و تنزل می گردد و این مهم باعث ایجاد مشکلات روحی و خانوادگی برای بسیاری از ما گردیده است.

جناب آقای سلحشور همانگونه که واقف هستید سرمایه ی انسانی (Human Capital) نوعی نگاه متعالی به انسان در سازمان و شرکت است. بر اساس این طرزنگاه انسان در سازمان یعنی دانش، مهارت، استعداد و توانایی که توسط آنها ارزش و رهاوردی اقتصادی به سازمان عرضه می کند.

ازاینرو شرکتی که ادعا می کند به کارکنان خود همچون سرمایه ی انسانی می نگرد بدین مفهوم است که دانش، مهارت و استعدادهای آنها را به خوبی شناخته و آنها را مدیریت می کند و در حال توسعه ی آنها نیز می باشد. این شناخت و مدیریت و توسعه، رهاوردی ارزش آفرین برای شرکت درپی دارد.

طبق بیانات مقام معظم رهبری منابع انسانی، مهمترین سرمایه هر سازمان به شمار می روند و بدون شک، هویت ، اعتبار و جایگاه هر سازمان، مستقیماً به کیفیت و توان علمی و اجرایی منابع انسانی آن وابسته است.

جناب آقای سلحشور طبق بند 2 مصوبه مهر آفرین هیئت محترم وزیران دستگاه‌هاي اجرايي و استانداري‌ها موظفند با رعايت و به شرح پيوست كه به مهر دفتر هيأت دولت تأييد شده است و جزء لاينفك اين تصويب‌نامه مي‌باشد و با رعایت مجوزهای قانونی مصوب و قوانین مربوط از جمله تبصره (2) ماده (57) قانون برنامه پنجم توسعه، رأساً و بدون نياز به هيچ امر ديگري از سوي هر مرجع يا مقامي از قبيل موافقت، پيشنهاد، تأييد،‌ صدور مجوز، صدور و اعطاي شماره مستخدم يا ابلاغ، به جز مواردی که در قانون پیشبینی شده و بدون الزام به رعايت ابلاغيه‌هاي صادره قبلي از سوي مقامات، نسبت به همه موارد مندرج در شرح پيوست كه به مهر دفتر هيئت دولت تأييد شده است، از جمله نسبت به تبديل وضعيت استخدامي و بكارگيري و جذب و استخدام افراد، اقدام و شماره مستخدم را نيز اختصاص دهند. مواردی که به مقامات، تفویض اختیار شده است، توسط مقامات مربوط اعمال میگردد.

معاونت محترم منابع انسانی وزارت نفت اینجانبان تنها توقعی که از حضرتعالی به عنوان عالی ترین مقام در حوزه منابع انسانی داریم تشکیل کمیته ای جهت بررسی و تعیین تکلیف کارکنان قرار دادی وزارت نفت از طریق برگزاری آزمون داخلی و یا به هر صورت دیگر است, چرا که اکثر قریب به اتفاق کارمندان قراردادی بعضا بالای 10 سال سابقه داشته و ضمن آشنایی با سازمان مربوطه و صنعت نفت و طی کردن دوره های آموزشی درون سازمانی بر روی سمتهایی قرار گرفته اند و تاییدیه گزینش را نیز دارند به عبارتی این کارکنان که سرمایه عمر و آینده خود را در شرکتهای وزارت نفت مشغول خدمت بوده اند بسیاری از تشریفات استخدامی را طی نموده اند و حائز تجربیات مفید و ارزشمندی در عرصه خدمت به صنعت نفت و گاز کشور می باشند.

سخن کارکنان قرار دادی وزارت نفت با معاون توسعه منابع انسانی

مطالب مشابه :

استراتژی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت

جزئیات تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکار صنعت پتروشیمی

سخن کارکنان قرار دادی وزارت نفت با معاون توسعه منابع انسانی

توقف استخدام قرارداد معین، بازنگری در نظام گرید بندی

استراتژی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت

آخرین خبر استخدام شرکت ملی گاز ایران ۹۱ !!

آزمون استخدام در شرکت نفت

10 طرح برای افزایش رضایت کارکنان نفتی