تصمیمات جدید وزارت نفت برای کارکنان قراردادی؛ شرایط جدید رسمی شدن کارکنان قراردادی صنعت نفت اعلام شد

احتمال برگزاری آزمون تخصصی برای قراردادی‌های مدت معین و مدت موقت، تغییرات جدید حقوق کارکنان در سال 92 و دور کار شدن برخی از کارکنان صنعت نفت از مهمترین تصمیم گیری هیا وزارت نفت در حوزه منابع انسانی در سال 1392 است.

به گزارش پانا نیوز به نقل از معاونت توسعه منابع انسانی، دکتر کریم سلحشور درباره چالش‌های نبود سیستم مکانیزه IT، تداخل کارهای اجرائی و مطالعاتی گفت: توسعه سطح کارشناسی حوزه منابع انسانی یکی از اهداف این معاونت بوده تا ارزش‌های سرمایه انسانی به تدریج دچار استهلاک نشود. در این راستا، گرچه در اداره کل آموزش، واحدی به نام پژوهش وجود دارد ولی لازم است پژوهش در اداره‌کل‌های مختلف تقویت شود.

معاون منابع انسانی وزارت نفت افزود: در مورد کارهای اجرائی باید برنامه ریزی صورت پذیرد که دچار روزمرگی نشده و تا آنجا که ممکن است کارهای اجرایی را با تعیین ضوابط و قواعدی به حوزه شرکت های تابعه تفویض کنیم و بر نحوه اجرای آن ها نظارت کنیم که نیاز است بخش نظارتی تقویت شود.

معاون توسعه منابع انسانی همچنین از ایجاد واحد مدیریت اطلاعات در بحث IT ایجاد شده به‌تدریج در سطح همه معاونت و بخش کلان فعالیت خواهد کرد.

توضیحاتی در مورد ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت

وی با اشاره به تصویب قانون نفت و همچنین قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت در سال‌های 90 و 91 که توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است، تاکید کرد: در قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت موادی است که ساختار، صندوق بازنشستگی صنعت نفت و نظام‌های اداری و استخدامی تاحدودی از قوانین سایر دستگاه‌های دولتی مستثنی شود.

به گفته سلحشور، برای اجرایی شدن این مواد ازجمله ماده 10، باید آیین‌نامه اجرایی تهیه شده و به تصویب برسد که طرح پیشنویس آن آماده شده است. در این پیش‌نویس بیان شده کارکنان حوزه ستادی طبق قوانین قبلی تابع مقررات شرکت‌ها خواهند بود.

آخرین وضعیت حقوق کارکنان در سال 92

نماینده تام الاختیار وزیر نفت درباره حقوق و مزایای کارکنان قرارداد مدت موقت در سالجاری تصریح کرد: درحال نظامند کردن و طبقه بندی مشاغل هستیم که نتیجه آن ایجاد شرایط کاری بهتر برای این کارکنان است.

معاون توسعه منابع انسانی در پاسخ به این سوال که آئین نامه دورکاری در چه مرحله ای است؟ بیان کرد: آیین نامه دورکاری تدوین شده و همه 110 هزار سمت صنعت نفت بررسی و مشاغل دورکارپذیر احصا شده‌ا‌ند؛ بنابراین باید فرهنگ و زیر ساخت های آن برای اجرا در سازمان فراهم شود.

احتمال برگزاری آزمون تخصصی برای قراردادی‌های مدت معین و مدت موقت

وی در خصوص تعیین تکلیف کارکنان قراردادی مدت معین تاکید کرد: باید در زمینه جذب نیروی انسانی بازنگری کلی صورت پذیرد زیرا درحال حاضر تنوع قراردادی زیادی در صنعت نفت وجود دارد (مانند مدت معین، ساعتی، پرکیس و ...). بعد از مشخص‌شدن فعالیت هایی که باید برون سپاری شوند، روند جذب واحدی در نظر گرفته خواهد شد.

این مقام مسئول، ادامه داد: در ابتدا باید ظرفیت سازمانی را همزمان با توسعه فیزیکی گسترش داده و پس از آن، اگر از مجراهای قانونی قابل اجرا باشد آزمون مجزائی برای نیروهای قراردادی مدت معین و مدت موقت برگزار کنیم.

سلحشور با اشاره به اهمیت مدیریت دانش یادآوری کرد: هر فرد سازمانی که بازنشست می‌شود، دارای دانش تجربی است که باید جمع اوری و منتقل شود؛ فردی که در آستانه بازنشستگی است باید دانش خود را منتقل کند. به‌این منظور نیاز است زمینه انتقال دانش فراهم و بسترسازی مناسب صورت پذیرد.

منبع : پانا نیوز

تصمیمات جدید وزارت نفت برای کارکنان قراردادی؛ شرایط جدید رسمی شدن کارکنان قراردادی صنعت نفت اعلام شد

مطالب مشابه :

جزئیات فرمول افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت

بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت

میزان عیدی کارمندان مشخص شد

تصمیمات جدید وزارت نفت برای کارکنان قراردادی؛ شرایط جدید رسمی شدن کارکنان قراردادی صنعت نفت اعلام شد

حقوق کارکنان پیمانکار را پایمال نمی‌کنیم/ احتمال اخراج نیروهای شرکتی

منابع انسانی وزارت نفت مراقب حق الناس کارکنان پیمانکاری قرارداد مستقیم باشد

درد دل کارمند قراردادی

اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارمندان(با 25 سال سابقه کار) در صنعت نفت

تعدیل حقوق کارکنان نفتی ممنوع شد/آخرین وضعیت حقوق و مزایا

بخشنامه وزیرسابق نفت را لغو کنید تا مهاجرت کارکنان‌متوقف شود