جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار

نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.

بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.

بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد

جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران

ردیف	حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال )	1390	1391	1392	1393	1394
1	حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه	3303000	3897000	4871250	6089100	7124250
2	حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30	110100	129900	162375	202970	237475
3	دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1)	15020	17722	22152	27690	32398
4	اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4	21029	24810	31013	38766	45357
5	جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4	21029	24810	31013	38766	45357
6	شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35	20277	23924	29905	37382	43737
7	حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق )	6606000	7794000	9742500	12178200	14248500
8	حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق)	9909000	11691000	14613750	18267300	21372750
9	حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2)	330300	389700	480000	608910	712425
10	حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه)	660600	779400	960000	1217820	1424850
11	سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق	3303000	3897000	4871250	6089100	7124250
12	سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12	275250	324750	405938	507425	593688
13	حق بن و خواروبار = طبق مصوبه	280000	350000	500000	800000	1100000
14	حق مسکن = طبق مصوبه	100000	100000	200000	200000	400000
15	بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20%	660600	779400	974250	1217820	1424850
16	بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3%	99090	116910	146138	182673	213727
17	بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7%	231210	272790	340987	426237	498698
18	حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد)	200	250	300	5000	10000
19	درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل	6 درصد رشد+ روزانه 304	7 درصد رشد + روزانه 1209	10 درصد رشد + روزانه 19485	12درصد رشد + روزانه 21110 ریال	17 درصد رشد

افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد .

یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :

(1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93)

تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) :

نحوه محاسبه ساعات کار روزانه :

ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه )

با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7 ساعت و 33 دقیقه میشود

توضیح 1 در جدول بالا) :بسیاری از همکاران ساعت کار روزانه را 7.20در نظر گرفته که مجموع آن در 6 روز هفته معادل 44 ساعت بوده و صحیح است اما توجهی به (ساعات صرف غذا و غیره حداقل بمدت ربع ساعت را ) نداشته که جمع آن در 6 روز هفته 1.5 ساعت شده و عرفا بعدد 7.33 ، قوت می بخشد ( طبق صراحت قانونی ماده 51 )

صراحت ماده 51 قانون کار=ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . لذا قانوناًاوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد.بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .

توضیح 2 در جدول بالا) : درسال 92 حق اولاد طبق مصوبه حدود 13% یعنی620000 ریال اعلام شد اما تاکید و قابل قبول برای تامین اجتماعی همان 10% یعنی 480.000 بود

حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :

الف ) : بسیاری از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست میاید (توجهی به 4 جمعه ندارند)

ب ) :تعدادی دیگر عدد۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی

۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست میاید که بسیار منطقی است

ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی ( 176 = 44 * 4 ) بدست میاید

اما روش قسمت دوم ،صحیح تر و منطقی تر بنظر میرسد(یعنی محاسبه 191 ساعت)

فرمول اضافه کاری :

(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59

تمامی فرمولهای حق ماموریت -فوق العاده تعطیل کاری -شبکاری -نوبت کاری - سنوات خدمت - مرخصی استفاده نشده -محاسبه عيدي و پاداش و غیره را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت

هم چنین خلاصه قوانین کار ( مورد استفاده برای شرکتها و کارخانجات ) را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت

حال حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه) عبارتست از :

تاریخ	حداقل دستمزد ماهیانه	حداکثر دستمزد ماهیانه = 7 برابر حداقل دستمزد ماهیانه

سال 89	3030000	21210000
سال 90	3303000	23121000
سال 91	3897000	27279000
سال 92	4871250	34098750
سال 93	6089000	42623000
سال 94	7124250	49869750

توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه ، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نمیگردد

هم چنین میتوانیدبرای مشاهده سوابق بیمه ای خود به سایت تامین اجتماعی به آدرس http://savabegh.sso.ir مراجعه نمایید ( قبل از باز کردن سایت ، کد ملی - شماره بیمه و سریال شناسنامه خود را آماده نمایید )

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار

مطالب مشابه :

حقوق و دستمزد