سخنی فقط با مدیر

هفته دوم شهریور ماه 93 با خبرهای خوش برای کارکنان بانک سپه

مجمع بانک اواسط این ماه برگزار می گردد

افزایش امتیازات متصدیان در دست بررسی می باشد

مدیر عامل محترم بانک سپه این نخستین بانک ایرانی

جناب آقای تقوی نژاد

سلام

به نمایندگی از کارکنان زحمتکش این کهن بانک ایرانی نکاتی را به استحضار حضرتعالی میرسانم :

با حضور شما در سکان هدایت بانک امیدواری فراوانی در جهت رشد و تعالی بانک بوجود آمد بخش اعظمی از همکاران انتظار تغییر و تحول در رده مدیران ارشد بانک را داشتند که تاکنون به طور کامل محقق نشده چرا که اعتقاد بر این است با مدیران خسته و امتحان پس داده نمی توان رشد و پویایی سریع داشت و به اول شدنمان فکر کرد شایع است در بازی فوتبال هم هر وقت تیمی چندین باخت متوالی داشته باشد ویا نتایج ضعیفی را کسب نماید نگاهها به تغییر کادر فنی تیم دوخته می شود و این موضوع غیر منتظره ای نیست.

بر اینجانب بعنوان فردی از خانواده بزرگ بانک سپه پوشیده نیست که جنابعالی همواره زودتراز همه به محل کار آمده و اغلب اوقات تا پاسی از شب و بی وقفه مشغول مدیریت امورات بانک می باشید و صداقت شما در جهت بهبود اوضاع معیشتی کارمندان نیزاثبات شده است.

این ها را نه برای خدای ناکرده تملق بیان نمودم بلکه لازم دیدم جهت تنویر افکار بخشی از همکاران زحمتکش و بازنشستگان صبور بانکمان که ممکن است به دلایل گوناگون (دوری از مرکز و همزمان نبودن دوران خدمت و ...) شناخت کاملی از شما نداشته باشند عرض نمایم که مدیریت محترم عامل سازمان به جد در جهت احقاق حقوق همه کارکنان و بازنشستگان از تمامی توان خود استفاده نموده و می نماید.

مدیر عامل محترم مدتی است وضعیت کاری ومعیشتی اغلب همکاران با مشکلاتی روبرو بوده که چکیده ای از درد ودل آنها را در اینجا و در لابه لای نظرات داده شده می توان مشاهده نمود.

می دانیم که مشکلات موجود یه شبه و یک روزه ایجاد نگشته و انتظار حل یکروزه آنان را نیز نداریم اما انتظار یکسویه برخی از مدیران بانک همراه با طرح هایی که شائبه عدم عدالت ورزی را دامن زده و بعضا باعث دلخوری و دلسردی بخشی از همکاران گشته و زمینه ای را فراهم می نماید که بد خواهان بانک انتظار آن را دارند، دل هر فرد دوستدار بانک را به درد می آورد از جمله :

1. عدم تحقق افزایش حقوق کارکنان بانک

2. طرح استفاده بخشی از همکاران از هتل عرش چالوس(محل تامین بودجه و نحوه اتتخاب افراد توسط مدیران مناطق و ادارات)

3. مزایا و پرداختی فوق العاده پایین به بازنشستگان

4. عدم تغییر برخی از مدیران امتحان پس داده و ناتوان

5. کمبود وعدم بهبود امکانات رفاهی پرسنل

6. عدم اختصاص همسر کارت به بازنشتگان و نیروهای قراردادی

7. حذف باجه عصر (در مقابل فرسایش پرسنل و اتلاف زمان و عدم مراجع مشتری و تحمیل هزینه های زیاد به بانک)

در پایان یقین دارم با ایجاد رویکرد نوین جنابعالی و اقدامات مفید انجام شده در این مدت کوتاه (ارتباط مستقیم با سطوح مختلف سازمانی منجمله سفرهای استانی و ایجاد فضای مناسب برای ارائه بیان نقطه نظرات به همکاران و نمود آن در ایجاد روحیه با نشاط در همکاران و تقویت انگیزه همه زحمتکشان بانک ) شاهد تحول اساسی و رسیدن به جایگاه شایسته بانک در آینده ای نه چندان دور خواهیم بود.

به امید رسیدن به آن روز

سخنی فقط با مدیر

مطالب مشابه :

نظر همکاران

عیدی آخر سال کارمندان و بازنشستگان دولت

سخنی فقط با مدیر

شهادت امام رضا(ع)

بررسی تعداد شعب بانکها .............

وبلاگهای کارمندان بانک سپه

استخدامی بانک سپه

اهمیت نقش انگیزش در مشارکت کارکنان