شرح وظایف مسئولین بهداشت حرفه ای صنایع در سال 92

مدیریت محترم شرکت ............................... شماره : ۶۴۳۸

موضوع : ابلاغ شرح وظایف مسئولین بهداشت حرفه ای در سال 1392 تاریخ : ۲۸/۲/۹۲

احترما ............... برگ شرح وظایف مسئول بهداشت حرفه ای عضو کمیته حفاظت فنی وبهداشت کار آن شرکت به همراه فرم های پیشنهادی این مرکز در خصوص شرح وظایف تقدیم حضور می گردد

مقتضی است دستور فرمایید مسئول بهداشت حرفه ای آن شرکت نسبت به انجام تمامی شرح وظایف زیر در طول سال جاری اقدام وموارد ارسالی مشخص شده در نامه شرح وظایف را تا انتهای سال به مرکز ارسال نماید

در صورتیکه بنا به دلایلی مسئول بهداشت حرفه ای با شرکت قطع رابطه نماید لازم است گزارش فعالیت های انجام شده وپایان کار خود را با ذکر دلیل به این مرکز ارسال دارد لازم به ذکر است اساس صدور تاییدیه مجدد به مسئولین بهداشت حرفه ای در سال 1393منوط به انجام فعالیت های زیر بوده ومسئولیت حسن اجرای ضوابط مندرج در این نامه با کارفرمای محترم شرکت می باشد همچنین جهت نظارت مسئول بهداشت حرفه ای کارخانه بر مراکز پاراکلینیکی وتیم سلامت دستورالعملهای اجرایی در سایت بهداشت حرفه ای درج می گردد

**توضیح اینکه مدیریت می تواند از شرح وظایف اعلام شده بعنوان چک لیست نظارتی تخصصی بر فعالیت های مسئول بهداشت حرفه ای کمیته حفاظت فنی وبهداشت کار شرکت استفاده نماید

1- دستورالعمل اجرایی فعالیت مراکز اودیومتری

2- دستورالعمل اجرایی فعالیت مراکز اسپیرومتری

3- دستورالعمل اجرایی فعالیت پزشکان طب کار

4- دستورالعمل اجرایی فعالیت شرکت های خدمات بهداشت حرفه ای

"شرح وظایف مسئولین بهداشت حرفه ای شرکت ها در سال 1392"

1-اعلام روزهای حضور مسئول بهداشت حرفه ای در شرکت برای مسئولین بهداشت حرفه ای که بصورت پاره وقت در شرکت فعالیت می نمایند حداکثر یک ماه پس از دریافت تاییدیه کار از این مرکز (تهیه کارتکس ورود وخروج برای مسئولین بهداشت حرفه ای الزامی است )

2-شناسایی واولویت بندی تمامی مشکلات بهداشتی واحدهای کاری شرکت ها و تعریف اقدامات اصلاحی برای رفع مشکلات بهداشتی در قالب ممیزی بهداشتی بر اساس فرم پیوست وارسال نتایج بصورت هر شش ماه یکبار به این مرکز(درقالب سی دی)

نکته 1: برای تک تک اقدامات اصلاحی تعریف شده اولویت دار لازم است برنامه عملیاتی تهیه وجهت اجرا در اختیار مدیریت قرارگیرد ومستندات مربوطه نیز در شرکت موجود باشد

نکته 2:لازم است کلیه مشاغل کارخانه انالیزشغلی وزمان سنجی میزان مواجهه با عوامل زیان اور شوند

نکته 3: شرح ریزفعالیت های هر شغل بطور دقیق وتفکیک شده مکتوب گردد

نکته 4: هر فرایند شغلی مورد ارزیابی ریسک قرارگرفته وخطرات بهداشتی وایمنی ان دقیقا مشخص گردد وضمیمه پرونده پزشکی کارگر گردد

نکته 5: لازم است تمامی مشکلات بهداشتی تمامی واحدهای کاری درگزارش ممیزی قید شود

3-شناسایی وتعیین اهداف اندازه گیری عوامل زیان اور محیط کار بر اساس فرم های پيوست وارایه فرم های تکمیل شده به شرکت های بهداشت حرفه ای جهت تایید نهایی وارسال آن از طریق شرکت های خدمات بهداشت حرفه ای به اين مركز حداکثر یک هفته قبل از اندازه گیری جهت بررسی در مرکز بهداشت

نکته : لازم است اهداف اندازه گیری شناسایی شده نیازهای 1-معاینات شغلی2–مشاغل سخت وزیان اور3–شکایات کارگری 4-کنترل عوامل زیان اور کلیه مشاغل وکارگران را در محیط کارشان تامین نماید

4-نظارت برنحوه صحیح انجام اندازه گیری عوامل زیان اور محیط کار(ازقبیل نظارت بر انجام کالیبراسیون دستگاهها در حضور مسئول بهداشت حرفه ای –نظارت بر آزمایشگاههای طرف قرارداد –مطابقت اندازه گیریها با متدهای استاندارد –اندازه گیری بر اساس شناسایی وتعیین اهداف تهیه شده وارسال یک نسخه از ارزیابی نتایج اندازه گیری پس از اتمام اندازه گیری به این مرکز (درقالب سی دی)

نکته1 : لازم است نتایج اندازه گیری عوامل زیان اور محیط کار در قالب CDوبا فرمت PDFتوسط مدیریت کارخانه در اختیار این مرکز قرار گیرد

نکته 2:بهتر است نتایج اندازه گیریهای سالهای قبل کارخانه در قالب فرمت های خاص تهیه ودر کارخانه جهت استفاده بهتر وسریعتر نگهداری گردد

5-انجام فعالیت های ارگونومیکی در کارخانه بر اساس فرمت تهیه شده وارسال نتایج بصورت شش ماه یکبار(درقالب سی دی) به این مرکز بطوریکه هر چهار فعالیت مدنظر در جدولهای مربوطه توسط مسئول بهداشت حرفه ای لحاظ گردد

نکته 1:لازم است نتایج اندازه گیری تمامی مشاغل در کارخانه موجود باشد

نکته 2: درصورتیکه شغلی در سال جاری نیازمند اندازه گیری باشد لازم است نتایج اندازه گیری در قالب فرم گزارش نهایی اندازه گیری تکمیل وبه این مرکز ارسال گردد

نکته 3: لازم است نتایج خلاصه فعالیت ارگونومی چند ساله تهیه شده توسط مسئولین بهداشت حرفه ای کارخانه در قالب یک جلد کتابچه با فرمت پیوست تهیه ودر کارخانه جهت استفاده نگهداری گردد

نکته 4:لازم به ذکر است اندازه گیری وارزیابی ارگونومی پست های کاری کارگران در شرکت باید توسط مسئول بهداشت حرفه ای اموزش دیده شده در این مرکز صورت پذیرد در غیر اینصورت باید توسط شرکت های خدمات بهداشت حرفه ای انجام گيرد

نکته 5:لازم است اقدامات اصلاحی ارگونومیکی صورت گرفته در کارخانه بصورت سی دی همراه با عکس های قبل وبعد طرح به مرکز ارسال گردد

6-تهیه پیش نویس دستورالعمل معاینات کارگری (قبل ازاستخدام /سالیانه )برای کلیه کارگران یا مشاغل شرکت با همکاری پزشک انجام دهنده معاینات بعد از اندازه گیری عوامل زیان اور محیط کار بطوریکه موارد زیر مد نظر قرار گرفته باشد پیش بینی آزمایشات مورد نیاز –پیش بینی تست های پایش بیولوژیک مورد نیاز –معاینات ویژه –تعیین ارگانهای ویژه و......این ایتم نیازمند ارسال به این مرکز نمی باشد

7-انجام معاینات بهداشتی (قبل از استخدام /سالیانه /اختصاصی )برای کلیه کارگران از طریق الف) شرکت های طب کار -مرکز تخصصی طب کار –پزشک دارای کد سلامت شغلی ب) عقد قرارداد با پزشک دوره دیده طب کاردرکارخانه خاص وتهیه خلاصه نتایج معاینات کارگران وفرم بیماریابی 3-111

نکته1 : لازم است خلاصه نتایج معاینات کارگران وفرم بیماریابی 3-111 بصورت CDودر قالب فرمت PDF یا WORD2007(حداقل فرمت مورد نياز مركز - پیوست ) وتوسط مدیریت کارخانه در اختیار این مرکز قرارگیرد وارسال از طریق سیستم کاغذی عودت داده می شود

نکته 2: کارخانجات گروه شیمیایی لازم است سالی دو بار معاینات پزشکی کارگران را انجام داده وخلاصه نتایج وفرم بیمار یابی را در انتهای هر شش ماه بصورت فوق به این مرکز ارسال دارند

نکته 3:درصورت ارجاع غیر شغلی کارگر توسط پزشک لازم است مراتب جهت پیگیری به کارگر اعلام وپرونده معاینات توسط پزشک مهر نهایی گردد

نکته 4:درصورت ارجاع شغلی کارگر توسط پزشک لازم است تا مشخص نشدن نتیجه ارجاع پرونده کارگر توسط پزشک مهر نهایی نگردد

8-تجزیه وتحلیل معاینات انجام شده بشرح زیر :

-تجزیه وتحلیل معاینات بدو استخدام با این هدف که جایگزینی کارگر در شغل مورد نظر بدرستی انجام شده است

-تجزیه وتحلیل معاینات سالیانه با این هدف که آیا رابطه ای مابین عوامل زیان اور محیط کار با وضعیت جسمانی کارگران وجوددارد وپیگیری نتایج معاینات کارگران بر اساس نظریه نهایی پزشک انجام دهنده بطوریکه هدف از انجام معاینات سالیانه را تامین نماید(پیشگیری از بروز وپیشرفت بیماری شغلی )

9-اعلام نتایج معاینات به کارگران بصورت مکتوب وثبت در پرونده پزشکی کارگر بطوریکه کارگران از پرونده پزشکی خویش با خبر بوده وتوصیه های لازم پزشک وکارشناس به کارگر ارایه گردد این ایتم نیازمند ارسال نمی باشد

10-اجرای حداقل یک طرح کنترل عوامل زیان اورمحیط کار در طول سال وارسال گزارش کارشناسی در قالب سی دی بطوریکه موارد زیر رعایت گردد-اهداف اجرای طرح –نتایج اندازه گیری قبل وبعد از اجرای طرح –مستندات وعکس های قبل وبعد از طرح –هزینه های اجرای طرح

11-تشکیل کمیته حفاظت فنی وبهداشت کار بطور ماهیانه با حضور کلیه اعضاء در راستای اجرای ماده 93 قانون کار ودر نظر گرفتن موارد زیر شامل : استفاده از فرم پیشنهادی مرکز بهداشت یا وزارت کار-حضور حداقل 3 نفروحداکثر 5نفر از اعضا در جلسه –بررسی تصمیمات ونتایج جلسه قبل واتخاذ تصمیمات جدید –مشخص نمودن مسئول پیگیری –امضا توسط اعضای حاضر در جلسه –وارسال به این مرکز یک هفته پس از تشکیل درصورت تاخير بيش از يك ماه در ارسال كميته صورتجلسه عودت داده خواهد شد

12-اجرای طرح سیلیکوزیس با همکاری پزشک انجام دهنده معاینات برای کارخانجات مشمول طرح وارسال فرم شماره 1 و2 در انتهای سال به اين مركز

13-تهیه وتدوین برنامه وسایل حفاظت فردی برای محیط کار بطوریکه موارد زیر رعایت گردد

1-تهیه وسایل حفاظت فردی مور د نیاز تک تک واحد های کاری2 –تهیه جزوات اموزشی مناسب برای وسایل جهت اموزش به کارگران3–تهیه سیستم ثبت وسایل حفاظت فردی تحویلی به کارگران در قالب کارتکس و....4.-تهیه تاییدیه وسایل حفاظت فردی در راستای اجرای ماده 90و91 قانون کار 5–تهیه برنامه نظارتی جهت ملزم کردن کارگران به استفاده از وسایل حفاظت فردی این ایتم نیازمند ارسال نمی باشد

14-تهیه وتدوین برنامه آموزشی برای مدیران –کارگران وسرپرستان بطوریکه موارد زیر مورد توجه قرارگیرد

1-نیازسنجی اموزشی جهت تعیین نیازها واولویت های اموزشی مورد نیاز 2-تهیه جزوات اموزشی برای تک تک موضوعات مورد نیاز 3-تهیه برنامه زمان بندی جهت اموزش در طول سال 4-اموزش وتهیه صورتجلسات اموزشی با امضای مدیریت ومدرس 5-تهیه گواهی اموزشی برای گروههای هدف و.... این ایتم نیازمند ارسال نمی باشد

15-تهیه دستورالعمل های بهداشتی برای تک تک مشاغل شرکت با همکاری مدیران –سرپرستان و کارگران وتصویب در جلسات کمیته حفاظت فنی وبهداشتکار توسط اعضاء خصوصا کارفرما وابلاغ به واحد ها جهت اجرا واموزش دستورالعمل ها به سرپرستان وکارگران ونصب در واحدهای کاری این ایتم نیازمند ارسال نمی باشد

16-پیش بینی هزینه های بهداشتی مورد نیاز در ابتدای سال بر اساس ممیزی بهداشتی صورت گرفته وتهیه نتایج هزینه های بهداشتی انجام شده توسط کارفرما در انتهای سال بر اساس فرمت پیوست مطابق با آیین نامه اجرایی ماده 94قانون بخشی از مقررات مالی دولت این ایتم نیازمند ارسال نمی باشد

17-آموزش به کارگران در خصوص ایدز وشناسایی گروههای پر خطر در محیط کار توسط مسئول بهداشت حرفه ای شرکت که دوره مذکور را در مرکز بهداشت گذرانده باشد با همکاری واحد مبارزه با بیماریهای مرکز بهداشت وارسال نتایج در قالب فرم شماره 2 (فرم پیوست )بصورت سالیانه به این مرکز

18-تهیه وارسال حداقل یک مقاله علمی یا پمفلت آموزشی با موضوع بهداشت حرفه ای در قالب CDبه این مرکز در طول سال بطوریکه نتایج آن در اختیار مدیریت سرپرستان وکارگران قرارگیرد

19-نظارت بر انبارداری صحیح مواد شیمیایی –برچسب گذاری کلیه مواد شیمیایی شرکت –تهیه اطلاعات ایمنی وبهداشت حرفه ای کلیه مواد شیمیایی تولید ی ومصرفی شرکت MSDS))جهت اطلاع رسانی وآموزش برای گروههای هدف شرکت ونصب اطلاعات فوق در محل های کاری کارگران این ایتم نیازمند ارسال نمی باشد

20-بازدیدهای دوره های ومنظم مسئول بهداشت حرفه ای از محیط کار کارگران وارایه گزارشات نواقص بصورت مکتوب به كارفرما وبررسی نواقص بهداشتی در کمیته های حفاظت فنی وبهداشت کار این ایتم نیازمند ارسال نمی باشد

21-تهیه روش اجرایی آمادگی ومدیریت واکنش در مواقع اضطراری واجرای حداقل یک مانور در طول سال این ایتم نیازمند ارسال نمی باشد

22-نظارت بر فعالیت بهگر وبهداشتیار در شرکت خصوصا نظارت بر فعالیت های تنظیم خانواده واموزش کارگران –نظارت بر ورود مواد غذایی –نظارت بروضعیت بهداشتی اشپزخانه وسالن غذاخوری –پیگیری کارت بهداشت شاغلین و......وپیگیری تهیه وارسال آمار فصلی فعالیت خانه بهداشت کارگری در قالب فرم مصوب به این مرکز

23-نظارت برمسایل بهداشت حرفه ای پیمانکاران شرکت(پیمانکاران زیر 25نفر کارگر) خصوصا پیگیری رعایت ماده 13 قانون کار وارسال نام ومشخصات پیمانکاران در طول سال به این مرکز (نام پیمانکار-نام مدیرعامل –تعداد کارگران –نوع خدماتی که ارایه می دهند –ادرس ودفتر کار پیمانکاران )(درقالب سی دی)

24-ارسال خلاصه عملکرد واحد بهداشت حرفه ای در طول سال بر اساس فعالیت های اجرایی انجام شده وشرح وظایف فوق در پایان سال به مرکز بهداشت (درقالب سی دی)

25-پیگیری واجرای دقیق ماده 5قانون مدیریت پسماندها برای عوامل اجرایی خصوصا در زمینه تهیه برنامه عملیاتی –اموزش –انجام معاینات وپیگیری وسایل حفاظتی مناسب برای عوامل اجرایی در سطح شرکت

26- پیگیری وانجام کلیه قوانین، ضوابط ومقررات بهداشت حرفه ای وایین نامه ارایه شده به کارفرما

27-شرکت در جلسات آموزشی وبازاموزی مربوطه در مرکز بهداشت

جهت اطلاع از اخرین اخبار –اطلاعات –نامه های ارسالی –جلسات اموزشی و........حداقل هفته ای یکبار به سایت بهداشت حرفه ای ساوه مراجعه شود

شماره تماس مستقیم واحد 02552229891 آدرس سایت :WWW.SAVEHOH.IR

نحوه ارسال شرح وظایف در سال 1392:

لازم است فایل های تمامی شرح وظایف ارسالی(شامل موارد زیر) بصورت هر شش ماه یکبار درداخل یک سی دی جمع اوری وبا نامه کارخانه به مرکز بهداشت ارسال گردد واز ارسال موارد خواسته شده بصورت کاغذی در صورت امکان خودداری گردد

موارد شامل :1-ممیزی2-ارزیابی نتایج اندازه گیری 3–نتایج اندازه گیری4 –نتایج معاینات قبل از استخدام وسالیانه 5–فرم بیماریابی6-فرم گزارش دهی شش ماه ارگونومی 7–فرم نتایج اندازه گیری ارگونومی8-طرح کنترلی9-کمیته حفاظت شهریور واسفند10-امارفعالیت خانه بهداشت کارگری فصل تابستان وزمستان11-فرم های شماره یک ودوسیلیکوزیس12-مقاله 13–فرم شماره 2 ایدز14-لیست پیمانکاران 15–خلاصه عملکرد سالیانه

دکتر نظری –ریئس مرکز بهداشت شهرستان ساوه

شرح وظایف مسئولین بهداشت حرفه ای صنایع در سال 92

مطالب مشابه :

چند آگهی استخدام بهداشت حرفه ای

استخدام فوق دیپلم/لیسانس بهداشت حرفه ای در مشهد

دستورالعمل های اجرایی نظارت بر فعالیت مراکز اسپیرومتری در سال 92

استخدام ١٠٩ نیروی جدید در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت- سال 92

شرح وظایف مسئولین بهداشت حرفه ای صنایع در سال 92

انجام معاینات کارگری سال 1385

تقویم مناسبتهای بهداشتی

آگهی استخدام خانم در آموزشگاه حرفه ای بهداشت و درمان نیروی هوایی ارتش 92

آگهی استخدام شرکت جهان کار اصفهان - مهلت: 30 دی 92