بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت

با گذشت دو ماه از سال جدید و نیز تجربه تلخ افزایش اضافات حقوق کارکنان صنعت نفت در نیمه دوم سال، نفتی ها را از تکرار روند سال گذشته و تاخیر در اعمال اضافات حقوق در شرایط تورم بالای اقتصادی نگران کرده است.

با گذشت دو ماه از سال جدید، کاربران پایگاه اطلاع رسانی نفت و انرژی ایران " پانا نیوز" با اشاره به نهایی نشدن وضعیت اضافه حقوق کارکنان صنعت نفت، خواستار رسیدگی سریع تر مسئولان به این موضوع شده اند.

هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت دولت، میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری 25 درصد تعیین کرده است.

از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری‌که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود.

علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این مجوز، افزایش حقوق کارکنان این صنعت را به ماه های میانی سال و حتی گاهی به ماه های پایانی سال کشانده است.

به این منظور، از سوی کارکنان مختلف این صنعت از کم سابقه ها تا کارکنان با سوابق بالا پیشنهادهایی برای تدوین فرمول اضافات عمومی و شایستگی ارائه شده است.

بر این اساس کارکنان با سابقه خواستار تعیین فرمولی مبنی بر افزایش درصدی شده و استدلال کرده اند: " لطفا فرمول حقوقی را براساس سنوات افراد با سابقه در نظر بگیرید. زیرا اولا آن زمان که ما شروع بکار کردیم این حرفا نبود که افراد کم سابقه در نظر گرفته شوند وحالا هم که بعد از سالها با زحمت بسیار و سختی‌های فراوان 20سال سابقه شدیم، انتظار داریم همینگونه عمل شود.

به این تریتب اگر تا بازنشستگی 10 اضافه حقوق دیگر شامل حال ما شود، جدید الاستخدام‌ها نیز به همین منوال تا زمان بازنشستگی حدود 30 افزایش حقوق خواهند داشت. درضمن ما فرزندان دانشگاهی و دم بخت داریم ولی جدیدالاستخدامی‌ها این مشکلات را ندارند. پس بهترین نتیجه اینست که فرمول بر اساس درصد تعیین شود. مطمئن باشید که جدیدالاستخدام‌ها نیز به سن ما که رسیدند متوجه می شوند، حق با افراد با سابقه است. "

از سوی دیگر افراد جدیدالاستخدام با تاکید بر اینکه "افزایش حقوق دیگر جوابگوی هزینه‌های زندگی ما کارکنان رسمی کم سابقه نیست، خواستار عدم اعمال افزایش حقوق ها به صورت درصدی بوده و یادآور شده اند: " در چند سال اخیر روال افزایش ها به صورت پلکانی معکوس بوده و اکنون صنعت نفت در دست نفرات فنی تحصیلکرده ای است که همه پایه حقوق پایینی دارند. " و پیشنهاد کرده اند:" بهتر است مانند سال 1390، 25 درصد افزایش با یک مبلغ ثابت باشد، در این صورت نه به ضرر پایه های بالا و نه به ضرر پایه های کم خواهد بود."

در این بین عده ای نیز پیشنهادهای متفاوت و البته مستدلی کرده اند تا اضافات به گونه ای تنظیم شود که هم کارکنان با سابقه بالا را بهره مند سازد و هم کارکنان کم سابقه را. اگر چه مهم ترین موضوع تکرار شده، بحث پرداخت هرچه سریع تر اضافات بوده است ولی در این رابطه تعدادی از پیشنهادهای ارائه شده از سوی کارمندان صنعت نفت و کاربران پانا نیوز به شرح زیر بوده است:

- به نظر من با این تورم باید به پایه حقوق همه فقط یک صفر اضافه شود.

- پیشنهاد می شود 30 درصد بعلاوه ی 40 تا 80 هزار تومان بر حسب تحصیلات و ارزشیابی با فاصله تحت تا سقف 3 درصد (برای پرهیز از تاثیر زیاد باند بازی ها ی معمول در صنعت نفت ) تا پایان اردیبهشت واریز گردد.

- به نظر من بهتر است که وزارت نفت برای نیروهای با سابقه بالا که دارای پایه ثابت بیشتری هستند همین 25درصد افزایش را اعمال نماید یا از یک پایه ثابت به عنوان مثال 800000 به بالا 25درصد اعمال شود و برای ما نیروهای با پایه ثابت پایین ترکیبی از درصد و مبلغ ثابت (50 تا 90 هزار تومان برحسب تحصیلات) اعمال شود.

- ثابت عمومی 25 درصد و ارزشیابی بین 7 تا 10 درصد برای کارکنان ستادی پیشنهاد می شود. ضمن اینکه برای کارکنان عملیاتی جنوب فرمول خاص اعمال گردد.

- بهتراست شایستگی راحذف نموده وبجای آن اضافه حقوق سالیانه بازنشستگان وکارکنان را30 درصدافزایش نمایید.

- بهترین روش اینست که در هر مقطع تحصیلی 2/(بالاترین +پایین ترین) شود و این بیس در درصد مد نظر15%=10-25 ضرب شود و مبنای عدد ثابت قرار گیرد و درصد باقی هم به عنوان درصدی درج شود .مثلا در مقطع لیسانس 1450=max و 450=min پس: :(1450+450)/2=950 142.5=0.15* 950 عدد ثابت +10%

- با توجه به بیسهای پایین در صنعت نفت و آیتمهای محدودحقوق، 25 درصد افزایش در حقوق برای کارمندی با بیس 400 هزار و ضریب 2 بدون لحاظ آیتم اضافه کاری مبلغ 200 هزار خواهد بود. در حالیکه برای شخصی با بیس 1میلیون و پانصد هزار و همان ضریب 2 و بدون لحاظ اضافه کاری 750 هزار خواهد بود که نزدیک به 4 برابر اختلاف را نشان میدهد.

- دوستانی که مدافع سرسخت افزایش درصدی میباشند، بهتر از هر کس میدانند که با شایستگی های 20% به این بیسها رسیده اند نه با اضافه شایستگی 5% سالهای اخیر که بیشترین ضرر را متوجه کارکنان جدید نموده است.

- وقتی صحبت از نیروهای استخدام جدید می گردد تصور برخی دوستان قدیمی صنعت نفت عده ای جوان مجرد و بی دغدغه میباشد که لازم به ذکر میباشد برخلاف این تصورات اکثر پرسنل جدید استخدام (زیر 10 سال سابقه) دارای مصائب و دغدغه های بسیار بیشتری از اجاره خانه گرفته تا مخارج زندگی و احتمالاً فرزندان و ... میباشند .

حالا دوستان خود قضاوت کنند که با این تورم وحشتناک آیا اختلاف 4 برابری در افزایش حقوق عقلانی و منطقی می باشد؟ "

مطلب فوق با تلاش سایت محترم پانانیوز تهیه و ارایه شده است شما هم می توانیید نظرات خود را برای ما یا پانا نیوز ارسال کنید تا منعکس کنیم.

بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت

مطالب مشابه :

بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت

افزایش 15درصدی حقوق کارمندان در سال 91 تأیید شد

جزئیات فرمول افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت

اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت

افزایش حقوق کارمندان وزارت نفت به مناسبت روز کارمند

دلایل عدم افزایش حقوق برخی از کارکنان نفتی

وزارت نفت از شیوه پرداخت اضافات حقوق کارکنان رونمایی می‌کند

پاداش وزیر نفت به کارکنان قرارداد معین صنعت نفت

افزایش حقوق بیمه شدگان