سوالات ضمن خدمت تخلفات اداری
10 |
زمان باقیمانده : |
10 |
|||
ردیف |
سوالات آزمون |
|
|||
۱ |
مدت عضويت اعضاء اصلي و علي البدل هيأت هاي بدوي و تجديد نظر چند
سال است؟ ( ماده 2 قانون ) |
|
|||
۲ |
كدام يك از مقامات زير حق اعمال مجازات كسر حقوق و فوق العاده شغل
كارمندان متخلف زير مجموعه خود را دارد ؟ |
|
|||
۳ |
کسی که مالی را از تصرف دیگری بدون رضایت او خارج می سازد و خودش به
صورت غیر قانونی متصرف می شود |
|
|||
۴ |
اگر آراء قطعي هيأت ها به دلايلي نقض يا ابطال گردد پرونده متهم در كدام هيأت مجدداً مورد رسيدگي و صدور رأي قرارمي گيرد ؟ ( مستنبط از تبصره 1 ماده 4 دستورالعمل هيأت عالي نظارت )
|
|
|||
۵ |
کدام گزینه در خصوص امور حقوقی و کیفری صحیح می باشد؟ |
|
|||
۶ |
هيأت ها به تخلفات كدام دسته از كارمندان زير مي توانند رسيدگي
نمايند؟( تبصره ماده 1 آيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري) |
|
|||
۷ |
اگر دبير يا آموزگار يا هنر آموز و يا هر كسي كه وظيفه تدريس را به عهده دارد و يا مدير و ديگر عوامل اجرايي مرتبط با ثبت و ضبط نمرات مدارس ، نمره واقعي دانش آموز را براي او منظور نكند مرتكب كدام تخلف اداري شده است ؟ ( بند28 ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري)
|
|
|||
۸ |
هرعمل یا ترک عمل که مغایر با شئونات شغلی یا اداری مستخدم دولت است |
|
|||
۹ |
آراء قطعي هيأت از چه زماني لازم الاجراء است ؟ ( ماده 4 قانون ) |
|
|||
۱۰ |
.......... كارمندي است كه به علت ارتكاب يك يا چند تخلف اداري ،
پرونده وي در هيأت مطرح و در جريان رسيدگي باشد. ( ماده 5 دستور العمل هيأت عالي
نظارت ) |
|
|||
۱۱ |
رسیدگی به اتهام کدام یک از کارمندان زیر در صلاحیت هیأت بدوی مرکز
می باشد؟ |
|
|||
۱۲ |
صلاحيت رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان با كدام مرجع زير است؟(ماده
4 قانون ) |
|
|||
۱۳ |
كارمندي كه بيش از دو ماه غيبت غير موجه متوالي يا چهار ماه متناوب
غيبت غير موجه داشته و به محل كار خود حضور نيابد مستحق كدام مجازات اداري است ؟
( بند ي ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري و بر اساس رويه مشابه عملي هيأت
هاي بدوي ) |
|
|||
۱۴ |
استفاده نكردن از گروه تحقيق ، مانع رسيدگي هيأت به پرونده اتهامي و
صدور رأي ..... (تبصره ماده 14 آيين نامهاجرايي قانون ) |
|
|||
۱۵ |
تشخيص تخلف و انطباق آن با يكي از موارد تخلفات مندرج در قانون به
عهده كدام مرجع است ؟ ( ماده20 آيين نامه اجرايي قانون) |
|
|||
۱۶ |
تصاحب نامشروع و غیر قانونی مال متعلق به دولت توسط ماموریکه حسب
وظیفه قانونی آن مال به او سپرده شده است |
|
|||
۱۷ |
غيبت غير موجه علاوه بر مجازات اداري توسط هيأت بدوي رسيدگي به
تخلفات اداري داراي 2 اثر تبعي است كه توسط اداره متبوع كارمند اعمال مي شود
عبارتند از : ( اقدام كارگزيني پس از اعمال مجازات هيأت در خصوص غيبت غير موجه )
|
|
|||
۱۸ |
در صورت درخواست كتبي متهم براي دفاع حضوري هيأت چه تكليفي دارد ؟ (
تبصره ماده 19 آيين نامه اجرايي قانون ) |
|
|||
۱۹ |
کدام یک از موارد زیر جزء تخلفات اداری محسوب می شود؟ |
|
|||
۲۰ |
بلاتكليف گذاردن مستخدمان دولت در مواد طرح پرونده اتهامي آنان در
هيأت ها يا صدور آراي غير قطعي ( قابل تجديد نظر ) از سوي هيأت هاي بدوي و نيز
در موارد نقض آراء قطعي در ديوان عدالت اداري يا هيأت عالي نظارت ....... |
|
|||
|
|
|
|||
مطالب مشابه :
بررسي حقوقي گزينشهاي استخدامي/مصاحبه حسین نقاشی/اعتماد
بررسي حقوقي گزينشهاي استخدامي دولتي و به سوالات گزينشي، باعث
مجموعه كامل آمادگي براي آزمون هاي استخدامي
بانك سوالات گزينش، در ادارات، بانك ها ، شركت ها ، نهادها، سازمان ها، موسسات دولتي
اداره كل ثبت اسناد و املاك استان گيلان
ساير وزارتخانهها و سازمانهاي دولتي ادارات زير و گزينش را با موفقيت
آگهي استخدام نيروي انتظامي در مقطع افسري و درجه داري
مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات; سوالات نمونه سوالات توسط مديريت گزينش و
آگهي دعوت به همكاري بانك رفاه كارگران
را از طريق مصاحبه علمي و تخصصي، تاييد صلاحيت هاي عمومي توسط گزينش ادارات و سازمان
سوالات ضمن خدمت تخلفات اداری
سوالات ضمن خدمت تخلفات اداری - روسای ادارات هيأت مركزي گزينش
موضوعات وكالت و مشاوره حقوقي.فهرست موضوعي جرايم
33- جعل اسناد و نوشتجات دولتي (جعل مهر ادارات هاي گزينش و پاسخ به سوالات کاربران
آیین نامه مدارس نمونه دولتی
اساسنامه مدارس نمونه دولتي فهرست حذفيات و منابع سوالات قانون و آئيننامه اجرايي گزينش
برچسب :
سوالات گزينش ادارات دولتي