اشکالات در قرارداد اپراتور های برق کرمانشاه

سلام علیکم

احتراماً به استحضار می رساند قرارداد فی ما بین اینجانبان اپراتورهای شرکتی پستهای انتقال و فوق توزیع نیروی برق استان کرمانشاه با شرکت پیمانغرب دارای اشکالاتی است که در ذیل به آنها اشاره می نماییم. لازم به ذکر است این قرارداد پس از برگزاری مناقصه در شرکت برق منطقه ای غرب و برنده اعلام شدن شرکت پیمانغرب منعقد گردیده است.

قبل از بیان اشکالات به مشخصات پروژه مورد قرارداد می پردازیم و در لابلای بندهای قرارداد به شرح اشکالات نیز اشاره خواهیم کرد.

موضوع قرارداد: ارائه خدمات بهره برداری از پستهای انتقال و فوق توزیع در حوزه فعالیت شرکت برق منطقه ای غرب در سطح استان کرمانشاه

شماره قرارداد: 289001

این قرارداد در تاریخ 01/01/1389 بین شرکت سهامی برق منطقه ای که کارفرما نامیده می شود و شرکت پیمانغرب به شماره ثبت 8487 که پیمانکار نامیده می شود.

ماده 3 قرارداد: این قرارداد از تاریخ 01/01/1389 به مدت 12 ماه معتبر می باشد و پیمانکار متعهد است که خدمات موضوع قرارداد را تا تاریخ اعتبار آن انجام دهد.

شرایط اختصاصی پیمان

پیوست شماره 2:

بند 1- پرسنل اپراتور می بایست با توجه به پیوستهای شماره (17و16و15) اسناد شرایط خصوصی پیمان دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم برق ترجیحاً گرایش(قدرت- الکتروتکنیک)باشد و یا با توجه به همان پیوستها دارای مدرک کارشناسی در رشته برق ترجیحاً(رشته قدرت) باشد.

بند 1-4- کلیه نفراتی که توسط پیمانکار بعنوان کادر فنی معرفی می شوند، میبایست در تمام ساعات شبانه روز حتی در روزهای تعطیل آماده انجام وظیفه باشند.

لازم به ذکر است طبق این بند قرارداد ما همگی نیروی فنی هستیم و کار ما تخصصی است.

بند 30- پیمانکار می بایست با پرسنل خود(قبل از شروع بکار) قرارداد یکساله با توجه به شهرستان محل استقرار در استان مربوطه و هم چنین منطبق بر رعایت قانون کار منعقد نموده و یک نسخه از قرارداد را(برای هریک از پرسنل) جهت اطلاع به دستگاه نظارت(اداره پشتیبانی بهره برداری) تحویل نماید.

لازم به ذکر است طبق این بند در قرارداد ما محل خدمت باید با توجه به محل استقرارمان باشد در صورتیکه در قراردادمان محل خدمت استان کرمانشاه قید شده است.

پیوست شماره 4:

بند 3- حقوق و مزایای قابل پرداخت توسط پیمانکار براساس موضوع ماده 49 قانون کار و طبق طرح طبقه بندی مورد تأیید سازمان کار و امور اجتماعی استان شامل: دستمزد روزانه، بن کارگری، کمک هزینه عائله مندی، حق مسکن، نوبت کاری، عیدی و پاداش، سنوات خدمتی، ملبوس استحقاقی، حق ایاب و ذهاب، حق جذب، مأموریت، اضافه کار، هزینه غذا، سختی کار و سایر مزایای متعلقه برابر قانون کار می باشد که براساس آنالیز حقوق و مزایای مشاغل اپراتوری منضم به قرارداد قابل پرداخت می باشد.

لازم به ذکر است طبق این بند و فرم شماره یک مناقصه، دستمزد روزانه و سنوات خدمتی که حقوق ماهیانه را تشکیل می دهند برای ما درست منظور نشده که این خود باعث تغییر در نوبت کاری، حق جذب و سختی کار، اضافه کاری و نهایتاً حقوق ماهیانه و عیدی و پاداش می شود. در ضمن مبلغ سنوات خدمتی که برایمان منظور شده مبلغ 1250 ريال می باشد که مربوط به حداقل سنوات خدمتی در سال 1388 است در حالیکه در سال 1389 این مبلغ حداقل 2000 ريال می باشد که با توجه به طرح طبقه بندی و گروههای شغلی تعیین شده توسط برق منطقه ای غرب؛ از این مبلغ نیز بیشتر می شود و برای گروههای مختلف شغلی نیز متغیر است که فرم آن در اداره کار موجود است و در زیر آورده ایم.

با توجه به فرمول مزد شغل روزانه و جدول نرخ پایه سنوات خدمتی که مربوط به اداره کار است؛ دستمزد روزانه ما اشتباه محاسبه شده است.

بند 2-3- پیمانکار می بایست دارای طرح طبقه بندی مشاغل که به تصویب اداره کار و امور اجتماعی استان رسیده باشد و ملزم به اجرای آن و ارسال مدارک مربوطه به دستگاه نظارت(اداره پشتیبانی انتقال) می باشد.

بند 3-3- عنوان شغلی پرسنل مستقر در ایستگاههای برق برای طرح طبقه بندی(اپراتور پست برق) می باشد.

و با توجه به اینکه این شغل یک کار کاملا تخصصی در حوزه وزارت نیرو و تعریف شده در بخش شغلی 20000و40000 این وزارت خانه میباشد هیچ تعریفی از آن در طرح طبقه بندی مشاغل اداره کار وجود ندارد

لازم به ذکر است در طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار اولاً: شغلی با عنوان«اپراتور پست برق» وجود ندارد. در حالیکه شرکت پیمانغرب طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار را برایمان اجرا نموده؛ عنوان شغلی«اپراتور پست برق» را در قرارداد با کد بخش شغلی 2017 ذکر نموده است. ثانیاً: کد بخش شغلی 2017 مربوط به شغل برقکار می باشد با مدرک دیپلم نه اپراتور پست برق با مدرک فوق دیپلم و لیسانس!

بند 6-3- پیمانکار موظف است به میزان 6% شغل ماهیانه پرسنل را بعنوان حق جذب و سختی کار برای پرداخت به پرسنل موضوع پیمان(طبق فرم شماره یک) در قیمت پیشنهادی خود لحاظ نماید که توسط دستگاه نظارت هر استان و حسب کارایی و عملکرد پرسنل درصد هریک از پرسنل قابل تغییر می باشد.

لازم به ذکر است پس از اینکه مزد شغل ماهیانه تصحیح گردید این 6% نیز باید بر مبنای مزد شغل جدید از زمان عقد قرارداد محاسبه و مابه التفاوت آن پرداخت گردد.

بند 7-3- پیمانکار موظف است برای پرسنل اپراتور 22.5 درصد مزد شغل ماهیانه را(طبق فرم شماره یک) بعنوان حق نوبتکاری در قیمت پیشنهادی خود منظور و بصورت ماهیانه به آنها پرداخت نماید.

لازم به ذکر است مزد شغل ماهیانه که اشتباه محاسبه شده و همچنین شرکت پیمانغرب از ابتدای قرارداد تا کنون 14.25 درصد مزد شغل ماهیانه را بعنوان حق نوبتکاری پرداخت نموده است.

بند 5- پیمانکار می بایست سنوات تجربی مرتبط با شغل اپراتوری و ترفیع گروه مربوطه را برای پرسنل موضوع قرارداد طبق شرایط احراز گروههای پیشنهادی از سوی کارفرما را(مطابق لیست داده شده و فرم شماره 5 و فرم شماره 1 شرایط اختصاصی پیمان) در حقوق و مزایای پرداختی لحاظ و بر اساس آن به نفرات اپراتور پرداخت نماید.

لازم به ذکر است توضیحات این بند، در توضیحات بند 3 آمده است.

پیوست شماره 10:

بند 20- پیمانکار تأیید نموده است که شرایط این قرارداد را به دقت مطالعه نموده و از کلیه جزئیات و شرایط کار و امکان انجام آن در مدت و زمان مقرر و به طور کلی نسبت به جمیع امور مربوط به اجرای عملیات موضوع این قرارداد اطلاعات کافی داشته و بعداً به هیچ عنوان نمی تواند به عذر عدم اطلاع متعذر شود.

اشکالات در قرارداد اپراتور های برق کرمانشاه

مطالب مشابه :

قوانین سختی کار

ابلاغ دستورالعمل پرداخت فوق‌العاده سختي کار و کاردرمحيط غيرمتعارف

گزارش کار محاسبه سختی موقت آب

مشاوران هم سختی کار دارند

مختصری در مورد ابزار ها , قلمها و الیاژهای ماشینکاری

آیا لباس فرم برای خبرنگاران الزامی است!

کیک اسفنجی

کشش(تعیین ضرایب K و n در فرمول کار سختی)

اشکالات در قرارداد اپراتور های برق کرمانشاه

نحوه ای ثبت نام سفارت استرالیا در تهران