اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت

اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت

برخی از کارکنان شرکت ملی نفت با انتقاد در نحوه محاسبه فرمول افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری، خواستار تجدیدنظر معاونت منابع انسانی در نحوه محاسبه این افزایش حقوق‌ها شده اند.

به گزارش خبرنگار پانا نیوز، فرمول جدید افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری با انتقادهای گسترده‌ای در بین کارکنان روبرو شده است.

بر این اساس عده ای از کارکنان روش جدید افزایش حقوق کارکنان را عادلانه و منطقی و عده‌ای دیگر اعمال این فرمول جدید را طرحی غیر عادلانه عنوان می کنند.

در همین حال عده ای از کارکنان صنعت نفت به دلیل عدم امکان ارتباط و گفتگوی مستقیم با دکتر کریم سلحشور معاون منابع انسانی وزیر نفت (که این روزها حتی رستم قاسمی تمامی اختیارات خود را در حوزه منابع انسانی به وی تفویض کرده است) با ارسال پیامی به پانا نیوز برخی از مشکلات و انتقادهای خود در قبال فرمول جدید افزایش حقوق را مطرح کرده اند.

متن این پیام به شرح ذیل است:

آقای دکتر سلحشور معاون محترم وزیر در منابع انسانی و مدیریت

موضوع: درخواست تجدید نظر اضافات حقوق 91

با سلام و احترام

نظر به اینکه اضافات سالیانه عمومی در سالهای قبل به صورت ترکیبی (مبلغ ثابت و نیز درصدی) به پایه حقوق پرداخت می شد و مانع از ایجاد اختلاف شدید پایه‌های حقوقی و همچنین ایجاد امیدواری و انگیزه کارکنان کم سابقه ( با پایه حقوق پایین ) می گشت .

اما در سالجاری این اضافات به صورت صرفا درصدی ( 15 درصد) به پایه حقوق کارکنان شرکت ملی نفت اضافه شد که طی آن پایه حقوق کارکنان با سوابق کم که بخش اعظم آن نیروهای جوان و کارآمد می باشند، افزایش نامحسوسی یافته است.

این در حالی است که این میزان افزایش برای کارکنان با سابقه بالا چشمگیر و محسوس بوده است. از آنجا که تفاوت پایه حقوق کارکنان با سابقه کم و کارکنان با سابقه زیاد در صنعت نفت نسبت به دیگر وزارتخانه‌ها، نهادها و سازمانهای دولتی چشمگیر بوده و افزایش سالیانه صرفا درصدی به پایه حقوق باعث هر چه بیشتر شدن اختلاف پایه حقوق کارکنان کم سابقه و با سابقه می شود.

به عنوان مثال پارسال کارمندی با پایه حقوق 300 هزار تومان حدود 600 هزارتومان دریافتی داشت که امسال با افزایش 15 درصدی پایه حقوق وی 345 هزار تومان شده که حدود 690 هزار تومان دریافتی دارد.

در مقابل کارمندی دیگر با پایه حقوق یک میلیون تومان حدود دو میلیون دریافتی داشته که امسال با افزایش 15 درصدی پایه حقوق وی یک میلیون و 150 هزار تومان شده که حدود دو میلیون و 300 هزارتومان دریافتی دارد.

این یعنی افزایش اختلاف در پایه حقوق و کل دریافتی ضمن آنکه با توجه به نرخ تورم وهزینه‌های مربوط به زندگی که مزید بر علت گشته و موجبات تالم خاطر و نومیدی و نارضایتی این قشر از کارمندان شرکت نفت را فراهم آورده است.

از آن مقام محترم تقاضا می کنیم نسبت به تجدیدنظردر خصوص نحوه افزایش حقوق امسال (سال 1391) و بازگشت به شیوه سالهای قبل (ترکیب مقدار ثابت و درصدی) عنایت ویژه مبذول فرمایند .

اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت

مطالب مشابه :

بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت

افزایش 15درصدی حقوق کارمندان در سال 91 تأیید شد

جزئیات فرمول افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت

اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت

افزایش حقوق کارمندان وزارت نفت به مناسبت روز کارمند

دلایل عدم افزایش حقوق برخی از کارکنان نفتی

وزارت نفت از شیوه پرداخت اضافات حقوق کارکنان رونمایی می‌کند

پاداش وزیر نفت به کارکنان قرارداد معین صنعت نفت

افزایش حقوق بیمه شدگان